2024版上市公司員工股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司員工股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間1.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整與終止2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)工具與數(shù)量3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3股票增值權(quán)3.4激勵(lì)工具數(shù)量確定4.激勵(lì)條件與考核4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2激勵(lì)考核指標(biāo)4.3激勵(lì)考核程序4.4激勵(lì)考核結(jié)果反饋5.激勵(lì)工具授予與行使5.1激勵(lì)工具授予程序5.2激勵(lì)工具行使條件5.3激勵(lì)工具行使程序5.4激勵(lì)工具行權(quán)價(jià)格6.激勵(lì)工具變更與終止6.1激勵(lì)工具變更條件6.2激勵(lì)工具變更程序6.3激勵(lì)工具終止條件6.4激勵(lì)工具終止程序7.激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用7.1激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用來源7.2激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算7.3激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用結(jié)算8.激勵(lì)計(jì)劃信息披露8.1信息披露內(nèi)容8.2信息披露方式8.3信息披露時(shí)間9.合同效力與爭(zhēng)議解決9.1合同效力9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案12.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單12.3附件三：激勵(lì)工具授予文件12.4附件四：激勵(lì)考核指標(biāo)體系13.合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效條件13.3合同生效日期14.其他約定14.1不可抗力14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)14.4修改與補(bǔ)充14.5合同解釋第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為激勵(lì)和吸引公司核心員工，提高員工對(duì)公司長期發(fā)展的貢獻(xiàn)度，實(shí)現(xiàn)員工與公司利益共享，特制定本激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2029年12月31日止。1.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整與終止公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或終止。調(diào)整或終止需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）與公司簽訂勞動(dòng)合同；（2）在公司工作滿一年；（3）對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)；（4）無重大違紀(jì)行為。2.2激勵(lì)對(duì)象名單公司人力資源部根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格條件，每年進(jìn)行一次激勵(lì)對(duì)象名單的確定，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因不再符合激勵(lì)對(duì)象資格的，公司應(yīng)及時(shí)將其從激勵(lì)對(duì)象名單中予以剔除。第三條激勵(lì)工具與數(shù)量3.1股票期權(quán)公司授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)可以按約定的價(jià)格購買公司股票。3.2限制性股票公司授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票，激勵(lì)對(duì)象在獲得限制性股票后，需在公司服務(wù)一定年限。3.3股票增值權(quán)公司授予激勵(lì)對(duì)象股票增值權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)可以獲得公司股票增值部分的收益。3.4激勵(lì)工具數(shù)量確定激勵(lì)工具數(shù)量根據(jù)公司經(jīng)營狀況、激勵(lì)對(duì)象崗位和績效等因素綜合確定。第四條激勵(lì)條件與考核4.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括公司整體業(yè)績和個(gè)人績效兩部分。4.2激勵(lì)考核指標(biāo)公司整體業(yè)績考核指標(biāo)包括營業(yè)收入、凈利潤、市場(chǎng)份額等；個(gè)人績效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力等。4.3激勵(lì)考核程序公司人力資源部負(fù)責(zé)組織激勵(lì)考核，考核結(jié)果作為激勵(lì)工具授予的依據(jù)。4.4激勵(lì)考核結(jié)果反饋公司人力資源部將激勵(lì)考核結(jié)果及時(shí)反饋給激勵(lì)對(duì)象，激勵(lì)對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到反饋之日起五個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。第五條激勵(lì)工具授予與行使5.1激勵(lì)工具授予程序公司人力資源部根據(jù)激勵(lì)考核結(jié)果，向符合條件的激勵(lì)對(duì)象授予激勵(lì)工具。5.2激勵(lì)工具行使條件（1）在公司服務(wù)年限達(dá)到規(guī)定要求；（2）公司整體業(yè)績達(dá)到激勵(lì)條件；（3）個(gè)人績效達(dá)到激勵(lì)條件。5.3激勵(lì)工具行使程序激勵(lì)對(duì)象在滿足行使條件后，可向公司提出行使激勵(lì)工具的申請(qǐng)。5.4激勵(lì)工具行權(quán)價(jià)格激勵(lì)工具行權(quán)價(jià)格按授予時(shí)公司股票的市價(jià)確定。第六條激勵(lì)工具變更與終止6.1激勵(lì)工具變更條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人情況發(fā)生重大變化；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。6.2激勵(lì)工具變更程序激勵(lì)工具變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象。6.3激勵(lì)工具終止條件（1）激勵(lì)對(duì)象離職、退休等原因不再符合激勵(lì)對(duì)象資格；（2）公司因經(jīng)營需要，決定終止激勵(lì)計(jì)劃。6.4激勵(lì)工具終止程序激勵(lì)工具終止需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象。第七條激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用7.1激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用來源激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用從公司利潤中支出。7.2激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算公司人力資源部負(fù)責(zé)編制激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。7.3激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用結(jié)算公司人力資源部負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用的結(jié)算工作，確保費(fèi)用使用合理、合規(guī)。第八條激勵(lì)計(jì)劃信息披露8.1信息披露內(nèi)容（1）激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、期限；（2）激勵(lì)工具的種類、數(shù)量、授予條件；（3）激勵(lì)對(duì)象的資格、名單及變更情況；（4）激勵(lì)考核指標(biāo)、考核結(jié)果及激勵(lì)工具的授予情況；（5）激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算及實(shí)際支出情況；（6）激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整、終止情況。8.2信息披露方式公司通過定期報(bào)告、臨時(shí)公告等方式披露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息。8.3信息披露時(shí)間公司應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后的四個(gè)月內(nèi)，披露上一年度的激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況。第九條合同效力與爭(zhēng)議解決9.1合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。9.2爭(zhēng)議解決方式如本合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按本合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反本合同約定，造成對(duì)方損失的；（3）一方未按照本合同約定提供真實(shí)、完整的信息。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任追究受損害方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，違約方不得以任何理由拒絕。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方催告后仍未改正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）激勵(lì)計(jì)劃被公司董事會(huì)決定終止；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。11.4合同終止程序合同終止需經(jīng)雙方書面同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案12.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單12.3附件三：激勵(lì)工具授予文件12.4附件四：激勵(lì)考核指標(biāo)體系第十三條合同簽署與生效13.1合同簽署本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2通知與送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知、文件等，應(yīng)按照雙方約定的方式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4修改與補(bǔ)充本合同如有修改或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.5合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同所稱第三方，是指在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。1.2類型（1）中介機(jī)構(gòu)：如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等；（2）專業(yè)顧問：如股權(quán)激勵(lì)顧問、人力資源顧問等；（3）其他相關(guān)機(jī)構(gòu)或個(gè)人：如股權(quán)登記機(jī)構(gòu)、證券交易機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方承諾遵守本合同的約定。2.2程序（1）甲乙雙方書面通知第三方介入事宜；（2）第三方簽署承諾書，確認(rèn)其權(quán)利義務(wù)；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任3.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其職責(zé)范圍內(nèi)，具體包括：（1）協(xié)助甲乙雙方完成激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督；（2）提供專業(yè)意見和建議；（3）協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為合作協(xié)議中約定的金額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1權(quán)利劃分（1）甲乙雙方享有本合同項(xiàng)下的全部權(quán)利；（2）第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)享有部分權(quán)利。4.2義務(wù)劃分（1）甲乙雙方承擔(dān)本合同項(xiàng)下的全部義務(wù)；（2）第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)承擔(dān)部分義務(wù)。第五條第三方介入后的合同變更5.1變更條件第三方介入導(dǎo)致合同需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。5.2變更程序（1）甲乙雙方書面通知第三方變更事宜；（2）第三方簽署承諾書，確認(rèn)其權(quán)利義務(wù)；（3）甲乙雙方與第三方簽訂變更協(xié)議。第六條第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式，仍按照本合同第九條約定的方式執(zhí)行。6.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第七條第三方介入后的合同解除7.1解除條件第三方介入導(dǎo)致合同需要解除的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。7.2解除程序（1）甲乙雙方書面通知第三方解除事宜；（2）第三方簽署承諾書，確認(rèn)其權(quán)利義務(wù)；（3）甲乙雙方與第三方簽訂解除協(xié)議。第八條第三方介入后的合同終止8.1終止條件第三方介入導(dǎo)致合同需要終止的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議。8.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止事宜；（2）第三方簽署承諾書，確認(rèn)其權(quán)利義務(wù)；（3）甲乙雙方與第三方簽訂終止協(xié)議。第九條第三方介入后的合同解釋9.1解釋原則第三方介入后的合同解釋，仍按照本合同第十四條約定的解釋原則執(zhí)行。9.2解釋爭(zhēng)議第三方介入后的合同解釋爭(zhēng)議，仍按照本合同第九條約定的爭(zhēng)議解決方式執(zhí)行。第十條本合同的補(bǔ)充與附件10.1補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2附件本合同的附件包括第三方合作協(xié)議、變更協(xié)議、解除協(xié)議、終止協(xié)議等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、期限、激勵(lì)工具的種類、數(shù)量、授予條件、激勵(lì)對(duì)象的資格、名單及變更情況、激勵(lì)考核指標(biāo)、考核結(jié)果及激勵(lì)工具的授予情況、激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算及實(shí)際支出情況、激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整、終止情況等。附件說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是本合同的核心附件，明確了激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體內(nèi)容。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職日期、工作年限、績效評(píng)價(jià)等。附件說明：激勵(lì)對(duì)象名單是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，明確了激勵(lì)對(duì)象的范圍。3.附件三：激勵(lì)工具授予文件詳細(xì)要求：包括激勵(lì)工具的種類、數(shù)量、授予日期、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等。附件說明：激勵(lì)工具授予文件是激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)利的依據(jù)。4.附件四：激勵(lì)考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)名稱、權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。附件說明：激勵(lì)考核指標(biāo)體系是激勵(lì)考核的基礎(chǔ)，明確了考核的具體內(nèi)容和方法。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。附件說明：第三方合作協(xié)議明確了第三方在本合同中的角色和責(zé)任。6.附件六：變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更的內(nèi)容、原因、影響、雙方同意的條款等。附件說明：變更協(xié)議是合同變更的正式文件，明確了變更的具體內(nèi)容和效果。7.附件七：解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除的原因、雙方同意的條款、后續(xù)處理等。附件說明：解除協(xié)議是合同解除的正式文件，明確了解除的原因和后果。8.附件八：終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括終止的原因、雙方同意的條款、后續(xù)處理等。附件說明：終止協(xié)議是合同終止的正式文件，明確了終止的原因和后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；甲乙雙方違反合同約定，造成對(duì)方損失；甲乙雙方未按照合同約定提供真實(shí)、完整的信息；第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)；第三方違反合作協(xié)議，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；賠償金額根據(jù)損失的程度和違約方的過錯(cuò)程度確定；第三方的責(zé)任限額根據(jù)合作協(xié)議中約定的金額確定。3.示例說明：甲乙雙方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成激勵(lì)計(jì)劃的制定，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃延期實(shí)施，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失；第三方未按合作協(xié)議履行保密義務(wù)，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失；甲乙雙方提供的信息不真實(shí)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。全文完。2024版上市公司員工股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施原則2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)條件設(shè)定3.激勵(lì)工具與方式3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3股票增值權(quán)3.4其他激勵(lì)工具4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃制定4.2激勵(lì)計(jì)劃審批4.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行4.4激勵(lì)計(jì)劃變更5.激勵(lì)計(jì)劃資金來源5.1資金來源渠道5.2資金使用原則5.3資金監(jiān)管6.激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期限6.1激勵(lì)計(jì)劃起止時(shí)間6.2激勵(lì)計(jì)劃分期6.3激勵(lì)計(jì)劃延期7.激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績考核7.1考核指標(biāo)設(shè)定7.2考核方法7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.激勵(lì)計(jì)劃股票來源8.1股票來源途徑8.2股票來源審批8.3股票來源監(jiān)管9.激勵(lì)計(jì)劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露時(shí)間9.3信息披露方式10.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理10.1稅收政策依據(jù)10.2稅收計(jì)算方法10.3稅收繳納義務(wù)11.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.激勵(lì)計(jì)劃終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法13.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃考核辦法14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，吸引和留住核心員工，激發(fā)員工積極性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施原則本激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況。2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格1)在公司任職滿一年，且工作表現(xiàn)良好；3)對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)或潛在貢獻(xiàn)。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及關(guān)鍵崗位員工。2.3激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括但不限于員工績效考核、公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況、員工離職率等。3.激勵(lì)工具與方式3.1股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象可獲得股票期權(quán)，股票期權(quán)授予價(jià)格為授予日前30個(gè)交易日公司股票平均收盤價(jià)。3.2限制性股票激勵(lì)對(duì)象可獲得限制性股票，限制性股票價(jià)格為授予日前30個(gè)交易日公司股票平均收盤價(jià)。3.3股票增值權(quán)激勵(lì)對(duì)象可獲得股票增值權(quán)，股票增值權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予日前30個(gè)交易日公司股票平均收盤價(jià)。3.4其他激勵(lì)工具根據(jù)公司實(shí)際情況，可適當(dāng)采用其他激勵(lì)工具。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃制定公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃，報(bào)公司董事會(huì)審批。4.2激勵(lì)計(jì)劃審批激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)審批后，由人力資源部門組織實(shí)施。4.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行人力資源部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行股票期權(quán)、限制性股票等激勵(lì)工具的授予。4.4激勵(lì)計(jì)劃變更如遇特殊情況，公司可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)變更，變更后的激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審批。5.激勵(lì)計(jì)劃資金來源5.1資金來源渠道激勵(lì)計(jì)劃資金來源于公司自有資金、資本公積金、盈余公積金等。5.2資金使用原則激勵(lì)計(jì)劃資金使用應(yīng)遵循合法、合規(guī)、高效的原則。5.3資金監(jiān)管公司財(cái)務(wù)部門對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金進(jìn)行監(jiān)管，確保資金使用安全。6.激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期限6.1激勵(lì)計(jì)劃起止時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃自批準(zhǔn)之日起開始實(shí)施，至激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)或終止條件成就時(shí)止。6.2激勵(lì)計(jì)劃分期激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)實(shí)際情況分為若干期，每期激勵(lì)計(jì)劃期限不超過五年。6.3激勵(lì)計(jì)劃延期如遇特殊情況，公司可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行延期，延期后的激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審批。8.激勵(lì)計(jì)劃股票來源8.1股票來源途徑1)公司從現(xiàn)有股東處回購股票；2)公司向中國證監(jiān)會(huì)申請(qǐng)配股；3)公司通過資本公積金轉(zhuǎn)增股本。8.2股票來源審批股票來源途徑需經(jīng)公司董事會(huì)審批，并報(bào)中國證監(jiān)會(huì)等相關(guān)監(jiān)管部門備案。8.3股票來源監(jiān)管公司財(cái)務(wù)部門對(duì)股票來源進(jìn)行監(jiān)管，確保股票來源的合法合規(guī)。9.激勵(lì)計(jì)劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容1)激勵(lì)計(jì)劃的基本情況；2)激勵(lì)對(duì)象的名單和激勵(lì)工具的種類；3)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況；4)激勵(lì)計(jì)劃變更情況。9.2信息披露時(shí)間1)激勵(lì)計(jì)劃批準(zhǔn)后5個(gè)工作日內(nèi)；2)每個(gè)激勵(lì)周期結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)；3)激勵(lì)計(jì)劃變更后5個(gè)工作日內(nèi)。9.3信息披露方式通過公司網(wǎng)站、證券交易所指定信息披露平臺(tái)等渠道進(jìn)行信息披露。10.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理10.1稅收政策依據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理依據(jù)國家相關(guān)稅收法律法規(guī)和公司所在地稅收政策。10.2稅收計(jì)算方法1)股票期權(quán)：激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，按行權(quán)價(jià)與股票市場(chǎng)價(jià)格的差額計(jì)算應(yīng)納稅所得額；2)限制性股票：激勵(lì)對(duì)象獲得限制性股票時(shí)，按股票市場(chǎng)價(jià)格的差額計(jì)算應(yīng)納稅所得額；3)股票增值權(quán)：激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，按股票增值權(quán)行權(quán)價(jià)與股票市場(chǎng)價(jià)格的差額計(jì)算應(yīng)納稅所得額。10.3稅收繳納義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，公司不代扣代繳。11.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式1)雙方協(xié)商；2)仲裁；3)訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1)協(xié)商：由雙方協(xié)商解決；2)仲裁：提交至公司所在地仲裁委員會(huì)；3)訴訟：向公司所在地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序1)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2)協(xié)商不成，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。12.激勵(lì)計(jì)劃終止12.1終止條件1)激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；2)公司經(jīng)營狀況惡化，無法繼續(xù)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃；3)法律法規(guī)變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。12.2終止程序1)公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃；2)通知激勵(lì)對(duì)象；3)完成激勵(lì)計(jì)劃終止后的相關(guān)工作。12.3終止后的處理1)對(duì)尚未行使的激勵(lì)工具進(jìn)行清理；2)對(duì)已行使的激勵(lì)工具進(jìn)行結(jié)算；3)處理激勵(lì)計(jì)劃終止后的稅務(wù)問題。13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、工具、條件、期限、考核指標(biāo)等。13.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、操作規(guī)范、監(jiān)督管理等。13.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃考核辦法規(guī)定激勵(lì)對(duì)象的考核指標(biāo)、考核程序、考核結(jié)果運(yùn)用等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行合同，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施和合規(guī)性。15.3第三方介入方式1)第三方作為中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商；2)第三方作為專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)等方面的專業(yè)意見；3)第三方作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)合同執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督。15.4第三方介入程序1)甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；2)雙方共同選擇合適的第三方；3)第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；4)第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議開展相關(guān)工作。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體責(zé)任范圍包括但不限于：1)提供的專業(yè)意見或服務(wù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；2)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3)對(duì)甲乙雙方提供的信息保密。16.2第三方責(zé)任限額1)第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，最高不超過服務(wù)費(fèi)用的兩倍；2)若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3第三方責(zé)任免除1)若第三方因不可抗力因素導(dǎo)致無法履行服務(wù)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任；2)若第三方因甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致?lián)p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分1)第三方僅對(duì)甲方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)確保向第三方提供的信息真實(shí)、完整；2)第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。17.2第三方與乙方的劃分1)第三方僅對(duì)乙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)確保向第三方提供的信息真實(shí)、完整；2)第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。17.3第三方與合同其他方的劃分1)第三方不參與合同其他方的內(nèi)部事務(wù)，對(duì)合同其他方的責(zé)任不承擔(dān)連帶責(zé)任；2)第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。18.第三方變更18.1若需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議；18.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的專業(yè)能力和信譽(yù)。19.第三方退出19.1第三方在完成服務(wù)協(xié)議約定的任務(wù)后，可退出合同；19.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)就服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收和確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、工具、條件、期限、考核指標(biāo)等，包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)和適用范圍；激勵(lì)工具的種類、授予條件、行權(quán)條件等；激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)和考核方法；激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。2.附件二：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、操作規(guī)范、監(jiān)督管理等，包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)和審批流程；激勵(lì)工具的授予和行權(quán)流程；激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止流程；激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理措施。3.附件三：激勵(lì)計(jì)劃考核辦法規(guī)定激勵(lì)對(duì)象的考核指標(biāo)、考核程序、考核結(jié)果運(yùn)用等，包括但不限于：考核指標(biāo)的設(shè)定和權(quán)重分配；考核程序和考核周期；考核結(jié)果的運(yùn)用和獎(jiǎng)懲措施；考核結(jié)果的公示和申訴機(jī)制。4.附件四：股票期權(quán)授予協(xié)議明確股票期權(quán)授予的具體條款，包括但不限于：股票期權(quán)的種類、數(shù)量、行權(quán)價(jià)格；股票期權(quán)的授予條件、行權(quán)條件；股票期權(quán)持有期間的權(quán)益和限制；股票期權(quán)行權(quán)后的處理。5.附件五：限制性股票授予協(xié)議明確限制性股票授予的具體條款，包括但不限于：限制性股票的種類、數(shù)量、授予價(jià)格；限制性股票的持有期間的權(quán)益和限制；限制性股票的解鎖條件和解鎖期限；限制性股票行權(quán)后的處理。6.附件六：股票增值權(quán)授予協(xié)議明確股票增值權(quán)授予的具體條款，包括但不限于：股票增值權(quán)的種類、數(shù)量、行權(quán)價(jià)格；股票增值權(quán)的授予條件、行權(quán)條件；股票增值權(quán)持有期間的權(quán)益和限制；股票增值權(quán)行權(quán)后的處理。7.附件七：激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)報(bào)表提供激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃資金的使用情況；激勵(lì)工具的授予和行權(quán)情況；激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時(shí)完成激勵(lì)計(jì)劃的制定和審批；未按時(shí)履行激勵(lì)工具的授予和行權(quán)義務(wù)；未按時(shí)進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃的考核和結(jié)果運(yùn)用；未按照合同約定支付激勵(lì)計(jì)劃資金；未按照合同約定提供激勵(lì)計(jì)劃所需的信息；故意泄露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息；未按照合同約定進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)甲乙雙方的影響；違約行為的持續(xù)時(shí)間。3.違約責(zé)任示例若甲方未按時(shí)完成激勵(lì)計(jì)劃的制定和審批，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法按期實(shí)施，應(yīng)向乙方支付違約金；若乙方未按時(shí)履行激勵(lì)工具的授予義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付相應(yīng)的賠償；若第三方故意泄露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版上市公司員工股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃原則2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象考核標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)管理3.激勵(lì)工具及方式3.1股票期權(quán)3.2股票增值權(quán)3.3股票獎(jiǎng)勵(lì)3.4其他激勵(lì)工具4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)計(jì)劃審批4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.激勵(lì)計(jì)劃資金管理5.1資金來源5.2資金使用5.3資金監(jiān)督6.激勵(lì)計(jì)劃考核與評(píng)估6.1考核指標(biāo)體系6.2考核實(shí)施6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.激勵(lì)計(jì)劃終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后的處理8.法律法規(guī)及政策要求8.1法律法規(guī)適用8.2政策要求9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案12.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單12.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃考核辦法13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工積極性和創(chuàng)造性，特制定本激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一線員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃原則激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，注重激勵(lì)效果與公司業(yè)績的掛鉤。第二條激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象考核標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。2.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)管理激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)應(yīng)遵循公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)相關(guān)部門審核同意后，調(diào)整其激勵(lì)計(jì)劃。第三條激勵(lì)工具及方式3.1股票期權(quán)公司可根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定期限內(nèi)以約定價(jià)格購買公司股票。3.2股票增值權(quán)公司可向激勵(lì)對(duì)象授予股票增值權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定期限內(nèi)享有公司股票增值收益。3.3股票獎(jiǎng)勵(lì)公司可向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股票獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰其在工作中的突出貢獻(xiàn)。3.4其他激勵(lì)工具公司可根據(jù)實(shí)際情況，采用其他激勵(lì)工具，如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等。第四條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，制定激勵(lì)計(jì)劃方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后啟動(dòng)。4.2激勵(lì)計(jì)劃審批激勵(lì)計(jì)劃方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，報(bào)上級(jí)主管部門備案。4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案，組織實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，確保激勵(lì)對(duì)象獲得相應(yīng)激勵(lì)。4.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整公司可根據(jù)市場(chǎng)變化、公司業(yè)績等因素，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。第五條激勵(lì)計(jì)劃資金管理5.1資金來源激勵(lì)計(jì)劃資金來源于公司凈利潤，具體比例由公司董事會(huì)決定。5.2資金使用激勵(lì)計(jì)劃資金用于支付激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)收益，包括但不限于股票期權(quán)、股票增值權(quán)、股票獎(jiǎng)勵(lì)等。5.3資金監(jiān)督公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃資金的監(jiān)督，確保資金使用合法、合規(guī)。第六條激勵(lì)計(jì)劃考核與評(píng)估6.1考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。6.2考核實(shí)施公司應(yīng)根據(jù)考核指標(biāo)體系，定期對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為激勵(lì)分配的依據(jù)。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將用于激勵(lì)分配、激勵(lì)對(duì)象調(diào)整等方面，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正。第七條激勵(lì)計(jì)劃終止7.1終止條件激勵(lì)計(jì)劃終止條件包括但不限于公司破產(chǎn)、解散、合并、分立等情況。7.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)按照規(guī)定程序，通知激勵(lì)對(duì)象，并按照約定處理未行使的激勵(lì)權(quán)利。7.3終止后的處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理激勵(lì)對(duì)象的相關(guān)事宜。第八條法律法規(guī)及政策要求8.1法律法規(guī)適用本激勵(lì)計(jì)劃及其實(shí)施過程中，適用中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，并遵守國家相關(guān)政策要求。8.2政策要求激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施應(yīng)遵循國家關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，包括但不限于稅收、會(huì)計(jì)處理等方面的規(guī)定。第九條合同生效與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件（1）激勵(lì)計(jì)劃方案經(jīng)公司董事會(huì)決議通過后，因不可抗力導(dǎo)致無法繼續(xù)實(shí)施；（2）激勵(lì)計(jì)劃方案實(shí)施過程中，因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)公司董事會(huì)決議同意解除；（3）激勵(lì)計(jì)劃方案實(shí)施過程中，出現(xiàn)違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同的情形。9.3合同解除程序合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第十條違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定（1）未按照合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程；（2）未按照合同約定支付激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)收益；（3）泄露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息；（4）其他違反本合同約定的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。第十一項(xiàng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商；（2）提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）訴訟。第十二項(xiàng)合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案12.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單12.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃考核辦法第十三項(xiàng)其他約定13.1通知與送達(dá)本合同的通知和送達(dá)方式包括但不限于電子郵件、書面信函、公告等，以送達(dá)為準(zhǔn)。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決。13.3合同解釋本合同的解釋以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，由公司董事會(huì)解釋。第十四項(xiàng)合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定事項(xiàng)需要引入的具有獨(dú)立法人資格的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃方案的制定與審核、激勵(lì)對(duì)象資格的審核、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的監(jiān)督與評(píng)估、激勵(lì)計(jì)劃資金的審計(jì)等。第二條第三方介入程序2.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，甲方向乙方提出第三方介入申請(qǐng)，并說明介入原因和所需第三方類型。2.2乙方審核乙方收到甲方申請(qǐng)后，應(yīng)在合理期限內(nèi)審核申請(qǐng)，確認(rèn)第三方介入的必要性和可行性。2.3第三方選定經(jīng)乙方審核同意后，甲乙雙方共同選定合適的第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）嚴(yán)格按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，因第三方原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在執(zhí)行職責(zé)過程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1職責(zé)劃分第三方在執(zhí)行本合同過程中，其職責(zé)范圍應(yīng)明確劃分，避免與其他各方職責(zé)交叉。4.2權(quán)利義務(wù)劃分第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)明確約定，確保各方在合同執(zhí)行過程中各司其職，各得其所。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額，是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合