2024版上市公司員工股權激勵實施細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司員工股權激勵實施細則本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃適用范圍1.3激勵計劃實施時間1.4激勵計劃調(diào)整與終止2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵工具與數(shù)量3.1股票期權3.2限制性股票3.3股票增值權3.4激勵工具數(shù)量確定4.激勵條件與考核4.1激勵條件設定4.2激勵考核指標4.3激勵考核程序4.4激勵考核結果反饋5.激勵工具授予與行使5.1激勵工具授予程序5.2激勵工具行使條件5.3激勵工具行使程序5.4激勵工具行權價格6.激勵工具變更與終止6.1激勵工具變更條件6.2激勵工具變更程序6.3激勵工具終止條件6.4激勵工具終止程序7.激勵計劃費用7.1激勵計劃費用來源7.2激勵計劃費用預算7.3激勵計劃費用結算8.激勵計劃信息披露8.1信息披露內(nèi)容8.2信息披露方式8.3信息披露時間9.合同效力與爭議解決9.1合同效力9.2爭議解決方式9.3爭議解決程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任追究11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.合同附件12.1附件一：激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：激勵工具授予文件12.4附件四：激勵考核指標體系13.合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效條件13.3合同生效日期14.其他約定14.1不可抗力14.2通知與送達14.3合同份數(shù)14.4修改與補充14.5合同解釋第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃目的為激勵和吸引公司核心員工，提高員工對公司長期發(fā)展的貢獻度，實現(xiàn)員工與公司利益共享，特制定本激勵計劃。1.2激勵計劃適用范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員及關鍵崗位員工。1.3激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2029年12月31日止。1.4激勵計劃調(diào)整與終止公司可根據(jù)實際情況，對激勵計劃進行調(diào)整或終止。調(diào)整或終止需經(jīng)公司董事會批準，并提前一個月通知激勵對象。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）與公司簽訂勞動合同；（2）在公司工作滿一年；（3）對公司有突出貢獻；（4）無重大違紀行為。2.2激勵對象名單公司人力資源部根據(jù)激勵對象資格條件，每年進行一次激勵對象名單的確定，并報公司董事會批準。2.3激勵對象變更激勵對象因離職、退休等原因不再符合激勵對象資格的，公司應及時將其從激勵對象名單中予以剔除。第三條激勵工具與數(shù)量3.1股票期權公司授予激勵對象股票期權，激勵對象在行權時可以按約定的價格購買公司股票。3.2限制性股票公司授予激勵對象限制性股票，激勵對象在獲得限制性股票后，需在公司服務一定年限。3.3股票增值權公司授予激勵對象股票增值權，激勵對象在行權時可以獲得公司股票增值部分的收益。3.4激勵工具數(shù)量確定激勵工具數(shù)量根據(jù)公司經(jīng)營狀況、激勵對象崗位和績效等因素綜合確定。第四條激勵條件與考核4.1激勵條件設定激勵條件包括公司整體業(yè)績和個人績效兩部分。4.2激勵考核指標公司整體業(yè)績考核指標包括營業(yè)收入、凈利潤、市場份額等；個人績效考核指標包括工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力等。4.3激勵考核程序公司人力資源部負責組織激勵考核，考核結果作為激勵工具授予的依據(jù)。4.4激勵考核結果反饋公司人力資源部將激勵考核結果及時反饋給激勵對象，激勵對象對考核結果有異議的，可在收到反饋之日起五個工作日內(nèi)提出申訴。第五條激勵工具授予與行使5.1激勵工具授予程序公司人力資源部根據(jù)激勵考核結果，向符合條件的激勵對象授予激勵工具。5.2激勵工具行使條件（1）在公司服務年限達到規(guī)定要求；（2）公司整體業(yè)績達到激勵條件；（3）個人績效達到激勵條件。5.3激勵工具行使程序激勵對象在滿足行使條件后，可向公司提出行使激勵工具的申請。5.4激勵工具行權價格激勵工具行權價格按授予時公司股票的市價確定。第六條激勵工具變更與終止6.1激勵工具變更條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）激勵對象個人情況發(fā)生重大變化；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。6.2激勵工具變更程序激勵工具變更需經(jīng)公司董事會批準，并提前一個月通知激勵對象。6.3激勵工具終止條件（1）激勵對象離職、退休等原因不再符合激勵對象資格；（2）公司因經(jīng)營需要，決定終止激勵計劃。6.4激勵工具終止程序激勵工具終止需經(jīng)公司董事會批準，并提前一個月通知激勵對象。第七條激勵計劃費用7.1激勵計劃費用來源激勵計劃費用從公司利潤中支出。7.2激勵計劃費用預算公司人力資源部負責編制激勵計劃費用預算，并報公司董事會批準。7.3激勵計劃費用結算公司人力資源部負責激勵計劃費用的結算工作，確保費用使用合理、合規(guī)。第八條激勵計劃信息披露8.1信息披露內(nèi)容（1）激勵計劃的目的、范圍、期限；（2）激勵工具的種類、數(shù)量、授予條件；（3）激勵對象的資格、名單及變更情況；（4）激勵考核指標、考核結果及激勵工具的授予情況；（5）激勵計劃費用預算及實際支出情況；（6）激勵計劃的調(diào)整、終止情況。8.2信息披露方式公司通過定期報告、臨時公告等方式披露激勵計劃相關信息。8.3信息披露時間公司應在每個會計年度結束后的四個月內(nèi)，披露上一年度的激勵計劃執(zhí)行情況。第九條合同效力與爭議解決9.1合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。9.2爭議解決方式如本合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條違約責任10.1違約情形（1）一方未按本合同約定履行義務；（2）一方違反本合同約定，造成對方損失的；（3）一方未按照本合同約定提供真實、完整的信息。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責任追究受損害方有權要求違約方承擔違約責任，違約方不得以任何理由拒絕。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，經(jīng)對方催告后仍未改正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并辦理相關手續(xù)。11.3合同終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）激勵計劃被公司董事會決定終止；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。11.4合同終止程序合同終止需經(jīng)雙方書面同意，并辦理相關手續(xù)。第十二條合同附件12.1附件一：激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：激勵工具授予文件12.4附件四：激勵考核指標體系第十三條合同簽署與生效13.1合同簽署本合同由雙方授權代表簽字蓋章，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.2通知與送達本合同項下的通知、文件等，應按照雙方約定的方式送達，自送達之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4修改與補充本合同如有修改或補充，需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.5合同解釋本合同如有歧義，應按有利于維護雙方合法權益的原則進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同所稱第三方，是指在激勵計劃實施過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成激勵計劃相關事宜，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同的第三方機構、個人或其他實體。1.2類型（1）中介機構：如律師事務所、會計師事務所、資產(chǎn)評估機構等；（2）專業(yè)顧問：如股權激勵顧問、人力資源顧問等；（3）其他相關機構或個人：如股權登記機構、證券交易機構等。第二條第三方介入的條件與程序2.1條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方承諾遵守本合同的約定。2.2程序（1）甲乙雙方書面通知第三方介入事宜；（2）第三方簽署承諾書，確認其權利義務；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權利義務。第三條第三方的責任3.1責任范圍第三方在本合同項下的責任限于其職責范圍內(nèi)，具體包括：（1）協(xié)助甲乙雙方完成激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督；（2）提供專業(yè)意見和建議；（3）協(xié)助辦理相關手續(xù)。3.2責任限額第三方的責任限額為合作協(xié)議中約定的金額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1權利劃分（1）甲乙雙方享有本合同項下的全部權利；（2）第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)享有部分權利。4.2義務劃分（1）甲乙雙方承擔本合同項下的全部義務；（2）第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)承擔部分義務。第五條第三方介入后的合同變更5.1變更條件第三方介入導致合同需要變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。5.2變更程序（1）甲乙雙方書面通知第三方變更事宜；（2）第三方簽署承諾書，確認其權利義務；（3）甲乙雙方與第三方簽訂變更協(xié)議。第六條第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第九條約定的方式執(zhí)行。6.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第七條第三方介入后的合同解除7.1解除條件第三方介入導致合同需要解除的，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。7.2解除程序（1）甲乙雙方書面通知第三方解除事宜；（2）第三方簽署承諾書，確認其權利義務；（3）甲乙雙方與第三方簽訂解除協(xié)議。第八條第三方介入后的合同終止8.1終止條件第三方介入導致合同需要終止的，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議。8.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止事宜；（2）第三方簽署承諾書，確認其權利義務；（3）甲乙雙方與第三方簽訂終止協(xié)議。第九條第三方介入后的合同解釋9.1解釋原則第三方介入后的合同解釋，仍按照本合同第十四條約定的解釋原則執(zhí)行。9.2解釋爭議第三方介入后的合同解釋爭議，仍按照本合同第九條約定的爭議解決方式執(zhí)行。第十條本合同的補充與附件10.1補充本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.2附件本合同的附件包括第三方合作協(xié)議、變更協(xié)議、解除協(xié)議、終止協(xié)議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的目的、范圍、期限、激勵工具的種類、數(shù)量、授予條件、激勵對象的資格、名單及變更情況、激勵考核指標、考核結果及激勵工具的授予情況、激勵計劃費用預算及實際支出情況、激勵計劃的調(diào)整、終止情況等。附件說明：激勵計劃方案是本合同的核心附件，明確了激勵計劃的各項具體內(nèi)容。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、入職日期、工作年限、績效評價等。附件說明：激勵對象名單是激勵計劃實施的基礎，明確了激勵對象的范圍。3.附件三：激勵工具授予文件詳細要求：包括激勵工具的種類、數(shù)量、授予日期、行權條件、行權價格等。附件說明：激勵工具授予文件是激勵對象行使權利的依據(jù)。4.附件四：激勵考核指標體系詳細要求：包括考核指標名稱、權重、考核標準、考核周期等。附件說明：激勵考核指標體系是激勵考核的基礎，明確了考核的具體內(nèi)容和方法。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、職責、權利、義務、責任限額、保密條款等。附件說明：第三方合作協(xié)議明確了第三方在本合同中的角色和責任。6.附件六：變更協(xié)議詳細要求：包括變更的內(nèi)容、原因、影響、雙方同意的條款等。附件說明：變更協(xié)議是合同變更的正式文件，明確了變更的具體內(nèi)容和效果。7.附件七：解除協(xié)議詳細要求：包括解除的原因、雙方同意的條款、后續(xù)處理等。附件說明：解除協(xié)議是合同解除的正式文件，明確了解除的原因和后果。8.附件八：終止協(xié)議詳細要求：包括終止的原因、雙方同意的條款、后續(xù)處理等。附件說明：終止協(xié)議是合同終止的正式文件，明確了終止的原因和后果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務；甲乙雙方違反合同約定，造成對方損失；甲乙雙方未按照合同約定提供真實、完整的信息；第三方未按合作協(xié)議履行義務；第三方違反合作協(xié)議，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；賠償金額根據(jù)損失的程度和違約方的過錯程度確定；第三方的責任限額根據(jù)合作協(xié)議中約定的金額確定。3.示例說明：甲乙雙方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成激勵計劃的制定，導致激勵計劃延期實施，甲乙雙方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失；第三方未按合作協(xié)議履行保密義務，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失；甲乙雙方提供的信息不真實，導致激勵計劃實施過程中出現(xiàn)錯誤，甲乙雙方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。全文完。2024版上市公司員工股權激勵實施細則1本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃適用范圍1.3激勵計劃實施原則2.激勵對象及條件2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵條件設定3.激勵工具與方式3.1股票期權3.2限制性股票3.3股票增值權3.4其他激勵工具4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃制定4.2激勵計劃審批4.3激勵計劃執(zhí)行4.4激勵計劃變更5.激勵計劃資金來源5.1資金來源渠道5.2資金使用原則5.3資金監(jiān)管6.激勵計劃執(zhí)行期限6.1激勵計劃起止時間6.2激勵計劃分期6.3激勵計劃延期7.激勵計劃業(yè)績考核7.1考核指標設定7.2考核方法7.3考核結果運用8.激勵計劃股票來源8.1股票來源途徑8.2股票來源審批8.3股票來源監(jiān)管9.激勵計劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露時間9.3信息披露方式10.激勵計劃稅務處理10.1稅收政策依據(jù)10.2稅收計算方法10.3稅收繳納義務11.激勵計劃爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.激勵計劃終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理13.合同附件13.1附件一：激勵計劃方案13.2附件二：激勵計劃實施辦法13.3附件三：激勵計劃考核辦法14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權激勵，吸引和留住核心員工，激發(fā)員工積極性，提高公司整體競爭力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃適用范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員及關鍵崗位員工。1.3激勵計劃實施原則本激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵計劃的實施符合國家法律法規(guī)和公司實際情況。2.激勵對象及條件2.1激勵對象資格1)在公司任職滿一年，且工作表現(xiàn)良好；3)對公司發(fā)展有重要貢獻或潛在貢獻。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員及關鍵崗位員工。2.3激勵條件設定激勵條件包括但不限于員工績效考核、公司業(yè)績目標達成情況、員工離職率等。3.激勵工具與方式3.1股票期權激勵對象可獲得股票期權，股票期權授予價格為授予日前30個交易日公司股票平均收盤價。3.2限制性股票激勵對象可獲得限制性股票，限制性股票價格為授予日前30個交易日公司股票平均收盤價。3.3股票增值權激勵對象可獲得股票增值權，股票增值權行權價格為授予日前30個交易日公司股票平均收盤價。3.4其他激勵工具根據(jù)公司實際情況，可適當采用其他激勵工具。4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃制定公司人力資源部門負責制定激勵計劃，報公司董事會審批。4.2激勵計劃審批激勵計劃經(jīng)公司董事會審批后，由人力資源部門組織實施。4.3激勵計劃執(zhí)行人力資源部門根據(jù)激勵計劃，對激勵對象進行股票期權、限制性股票等激勵工具的授予。4.4激勵計劃變更如遇特殊情況，公司可對激勵計劃進行適當變更，變更后的激勵計劃需經(jīng)公司董事會審批。5.激勵計劃資金來源5.1資金來源渠道激勵計劃資金來源于公司自有資金、資本公積金、盈余公積金等。5.2資金使用原則激勵計劃資金使用應遵循合法、合規(guī)、高效的原則。5.3資金監(jiān)管公司財務部門對激勵計劃資金進行監(jiān)管，確保資金使用安全。6.激勵計劃執(zhí)行期限6.1激勵計劃起止時間激勵計劃自批準之日起開始實施，至激勵計劃目標實現(xiàn)或終止條件成就時止。6.2激勵計劃分期激勵計劃可根據(jù)實際情況分為若干期，每期激勵計劃期限不超過五年。6.3激勵計劃延期如遇特殊情況，公司可對激勵計劃進行延期，延期后的激勵計劃需經(jīng)公司董事會審批。8.激勵計劃股票來源8.1股票來源途徑1)公司從現(xiàn)有股東處回購股票；2)公司向中國證監(jiān)會申請配股；3)公司通過資本公積金轉(zhuǎn)增股本。8.2股票來源審批股票來源途徑需經(jīng)公司董事會審批，并報中國證監(jiān)會等相關監(jiān)管部門備案。8.3股票來源監(jiān)管公司財務部門對股票來源進行監(jiān)管，確保股票來源的合法合規(guī)。9.激勵計劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容1)激勵計劃的基本情況；2)激勵對象的名單和激勵工具的種類；3)激勵計劃執(zhí)行情況；4)激勵計劃變更情況。9.2信息披露時間1)激勵計劃批準后5個工作日內(nèi)；2)每個激勵周期結束后5個工作日內(nèi)；3)激勵計劃變更后5個工作日內(nèi)。9.3信息披露方式通過公司網(wǎng)站、證券交易所指定信息披露平臺等渠道進行信息披露。10.激勵計劃稅務處理10.1稅收政策依據(jù)激勵計劃的稅務處理依據(jù)國家相關稅收法律法規(guī)和公司所在地稅收政策。10.2稅收計算方法1)股票期權：激勵對象行權時，按行權價與股票市場價格的差額計算應納稅所得額；2)限制性股票：激勵對象獲得限制性股票時，按股票市場價格的差額計算應納稅所得額；3)股票增值權：激勵對象行權時，按股票增值權行權價與股票市場價格的差額計算應納稅所得額。10.3稅收繳納義務激勵對象應依法繳納個人所得稅，公司不代扣代繳。11.激勵計劃爭議解決11.1爭議解決方式1)雙方協(xié)商；2)仲裁；3)訴訟。11.2爭議解決機構1)協(xié)商：由雙方協(xié)商解決；2)仲裁：提交至公司所在地仲裁委員會；3)訴訟：向公司所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序1)雙方應友好協(xié)商解決爭議；2)協(xié)商不成，可申請仲裁或提起訴訟。12.激勵計劃終止12.1終止條件1)激勵計劃目標實現(xiàn)；2)公司經(jīng)營狀況惡化，無法繼續(xù)實施激勵計劃；3)法律法規(guī)變化，導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。12.2終止程序1)公司董事會決定終止激勵計劃；2)通知激勵對象；3)完成激勵計劃終止后的相關工作。12.3終止后的處理1)對尚未行使的激勵工具進行清理；2)對已行使的激勵工具進行結算；3)處理激勵計劃終止后的稅務問題。13.合同附件13.1附件一：激勵計劃方案詳細規(guī)定激勵計劃的目標、范圍、工具、條件、期限、考核指標等。13.2附件二：激勵計劃實施辦法規(guī)定激勵計劃的實施流程、操作規(guī)范、監(jiān)督管理等。13.3附件三：激勵計劃考核辦法規(guī)定激勵對象的考核指標、考核程序、考核結果運用等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、律師事務所、審計機構、評估機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行合同，提供專業(yè)服務，確保合同條款的準確實施和合規(guī)性。15.3第三方介入方式1)第三方作為中介機構，協(xié)助甲乙雙方進行溝通和協(xié)商；2)第三方作為專業(yè)服務機構，提供法律、財務、審計等方面的專業(yè)意見；3)第三方作為監(jiān)督機構，對合同執(zhí)行過程進行監(jiān)督。15.4第三方介入程序1)甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；2)雙方共同選擇合適的第三方；3)第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議；4)第三方根據(jù)服務協(xié)議開展相關工作。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方應按照服務協(xié)議的約定，對其提供的服務承擔相應責任。具體責任范圍包括但不限于：1)提供的專業(yè)意見或服務應真實、準確、完整；2)嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3)對甲乙雙方提供的信息保密。16.2第三方責任限額1)第三方的責任限額由服務協(xié)議約定，最高不超過服務費用的兩倍；2)若第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。16.3第三方責任免除1)若第三方因不可抗力因素導致無法履行服務協(xié)議，不承擔違約責任；2)若第三方因甲乙雙方提供的信息不真實、不準確或存在誤導導致?lián)p失，第三方不承擔賠償責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分1)第三方僅對甲方提供的服務負責，甲方應確保向第三方提供的信息真實、完整；2)第三方在執(zhí)行服務過程中，應尊重甲方的合法權益，不得損害甲方利益。17.2第三方與乙方的劃分1)第三方僅對乙方提供的服務負責，乙方應確保向第三方提供的信息真實、完整；2)第三方在執(zhí)行服務過程中，應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方利益。17.3第三方與合同其他方的劃分1)第三方不參與合同其他方的內(nèi)部事務，對合同其他方的責任不承擔連帶責任；2)第三方在執(zhí)行服務過程中，應保持獨立性，不得偏袒任何一方。18.第三方變更18.1若需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的服務協(xié)議；18.2新的第三方應具備與原第三方相當或更高的專業(yè)能力和信譽。19.第三方退出19.1第三方在完成服務協(xié)議約定的任務后，可退出合同；19.2第三方退出后，甲乙雙方應就服務成果進行驗收和確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃方案詳細規(guī)定激勵計劃的目標、范圍、工具、條件、期限、考核指標等，包括但不限于：激勵計劃的目標和適用范圍；激勵工具的種類、授予條件、行權條件等；激勵計劃的考核指標和考核方法；激勵計劃的風險控制措施。2.附件二：激勵計劃實施辦法規(guī)定激勵計劃的實施流程、操作規(guī)范、監(jiān)督管理等，包括但不限于：激勵計劃的申請和審批流程；激勵工具的授予和行權流程；激勵計劃的變更和終止流程；激勵計劃的監(jiān)督管理措施。3.附件三：激勵計劃考核辦法規(guī)定激勵對象的考核指標、考核程序、考核結果運用等，包括但不限于：考核指標的設定和權重分配；考核程序和考核周期；考核結果的運用和獎懲措施；考核結果的公示和申訴機制。4.附件四：股票期權授予協(xié)議明確股票期權授予的具體條款，包括但不限于：股票期權的種類、數(shù)量、行權價格；股票期權的授予條件、行權條件；股票期權持有期間的權益和限制；股票期權行權后的處理。5.附件五：限制性股票授予協(xié)議明確限制性股票授予的具體條款，包括但不限于：限制性股票的種類、數(shù)量、授予價格；限制性股票的持有期間的權益和限制；限制性股票的解鎖條件和解鎖期限；限制性股票行權后的處理。6.附件六：股票增值權授予協(xié)議明確股票增值權授予的具體條款，包括但不限于：股票增值權的種類、數(shù)量、行權價格；股票增值權的授予條件、行權條件；股票增值權持有期間的權益和限制；股票增值權行權后的處理。7.附件七：激勵計劃財務報表提供激勵計劃實施過程中的財務數(shù)據(jù)，包括但不限于：激勵計劃資金的使用情況；激勵工具的授予和行權情況；激勵計劃的財務風險分析。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時完成激勵計劃的制定和審批；未按時履行激勵工具的授予和行權義務；未按時進行激勵計劃的考核和結果運用；未按照合同約定支付激勵計劃資金；未按照合同約定提供激勵計劃所需的信息；故意泄露激勵計劃相關信息；未按照合同約定進行激勵計劃的變更和終止。2.責任認定標準違約行為的嚴重程度；違約行為對甲乙雙方的影響；違約行為的持續(xù)時間。3.違約責任示例若甲方未按時完成激勵計劃的制定和審批，導致激勵計劃無法按期實施，應向乙方支付違約金；若乙方未按時履行激勵工具的授予義務，導致激勵對象權益受損，應向激勵對象支付相應的賠償；若第三方故意泄露激勵計劃相關信息，導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版上市公司員工股權激勵實施細則2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃原則2.激勵對象及條件2.1激勵對象資格2.2激勵對象考核標準2.3激勵對象變動管理3.激勵工具及方式3.1股票期權3.2股票增值權3.3股票獎勵3.4其他激勵工具4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃啟動4.2激勵計劃審批4.3激勵計劃實施4.4激勵計劃調(diào)整5.激勵計劃資金管理5.1資金來源5.2資金使用5.3資金監(jiān)督6.激勵計劃考核與評估6.1考核指標體系6.2考核實施6.3考核結果應用7.激勵計劃終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后的處理8.法律法規(guī)及政策要求8.1法律法規(guī)適用8.2政策要求9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1違約行為認定10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：激勵計劃考核辦法13.其他約定13.1通知與送達13.2不可抗力13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃目的為實現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工積極性和創(chuàng)造性，特制定本激勵計劃。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、專業(yè)技術人員和一線員工。1.3激勵計劃原則激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，注重激勵效果與公司業(yè)績的掛鉤。第二條激勵對象及條件2.1激勵對象資格2.2激勵對象考核標準激勵對象考核標準包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。2.3激勵對象變動管理激勵對象變動應遵循公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)相關部門審核同意后，調(diào)整其激勵計劃。第三條激勵工具及方式3.1股票期權公司可根據(jù)激勵計劃，向激勵對象授予股票期權，激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)以約定價格購買公司股票。3.2股票增值權公司可向激勵對象授予股票增值權，激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)享有公司股票增值收益。3.3股票獎勵公司可向激勵對象發(fā)放股票獎勵，以表彰其在工作中的突出貢獻。3.4其他激勵工具公司可根據(jù)實際情況，采用其他激勵工具，如現(xiàn)金獎勵、實物獎勵等。第四條激勵計劃實施流程4.1激勵計劃啟動公司應根據(jù)實際情況，制定激勵計劃方案，經(jīng)董事會批準后啟動。4.2激勵計劃審批激勵計劃方案經(jīng)董事會批準后，報上級主管部門備案。4.3激勵計劃實施公司應根據(jù)激勵計劃方案，組織實施激勵計劃，確保激勵對象獲得相應激勵。4.4激勵計劃調(diào)整公司可根據(jù)市場變化、公司業(yè)績等因素，對激勵計劃進行調(diào)整。第五條激勵計劃資金管理5.1資金來源激勵計劃資金來源于公司凈利潤，具體比例由公司董事會決定。5.2資金使用激勵計劃資金用于支付激勵對象的激勵收益，包括但不限于股票期權、股票增值權、股票獎勵等。5.3資金監(jiān)督公司財務部門負責激勵計劃資金的監(jiān)督，確保資金使用合法、合規(guī)。第六條激勵計劃考核與評估6.1考核指標體系考核指標體系包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。6.2考核實施公司應根據(jù)考核指標體系，定期對激勵對象進行考核，考核結果作為激勵分配的依據(jù)。6.3考核結果應用考核結果將用于激勵分配、激勵對象調(diào)整等方面，確保激勵計劃的公平、公正。第七條激勵計劃終止7.1終止條件激勵計劃終止條件包括但不限于公司破產(chǎn)、解散、合并、分立等情況。7.2終止程序激勵計劃終止時，公司應按照規(guī)定程序，通知激勵對象，并按照約定處理未行使的激勵權利。7.3終止后的處理激勵計劃終止后，公司應按照相關法律法規(guī)，妥善處理激勵對象的相關事宜。第八條法律法規(guī)及政策要求8.1法律法規(guī)適用本激勵計劃及其實施過程中，適用中華人民共和國有關法律法規(guī)，并遵守國家相關政策要求。8.2政策要求激勵計劃的制定和實施應遵循國家關于股權激勵的相關政策，包括但不限于稅收、會計處理等方面的規(guī)定。第九條合同生效與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件（1）激勵計劃方案經(jīng)公司董事會決議通過后，因不可抗力導致無法繼續(xù)實施；（2）激勵計劃方案實施過程中，因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)公司董事會決議同意解除；（3）激勵計劃方案實施過程中，出現(xiàn)違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同的情形。9.3合同解除程序合同解除應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。第十條違約責任10.1違約行為認定（1）未按照合同約定履行激勵計劃實施流程；（2）未按照合同約定支付激勵對象激勵收益；（3）泄露激勵計劃相關信息；（4）其他違反本合同約定的行為。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。第十一項爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商；（2）提交仲裁委員會仲裁；（3）訴訟。第十二項合同附件12.1附件一：激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：激勵計劃考核辦法第十三項其他約定13.1通知與送達本合同的通知和送達方式包括但不限于電子郵件、書面信函、公告等，以送達為準。13.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應相互理解，并協(xié)商解決。13.3合同解釋本合同的解釋以中文文本為準，如有歧義，由公司董事會解釋。第十四項合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定事項需要引入的具有獨立法人資格的機構或個人，包括但不限于中介機構、審計機構、評估機構、律師事務所等。1.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：激勵計劃方案的制定與審核、激勵對象資格的審核、激勵計劃實施過程中的監(jiān)督與評估、激勵計劃資金的審計等。第二條第三方介入程序2.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，甲方向乙方提出第三方介入申請，并說明介入原因和所需第三方類型。2.2乙方審核乙方收到甲方申請后，應在合理期限內(nèi)審核申請，確認第三方介入的必要性和可行性。2.3第三方選定經(jīng)乙方審核同意后，甲乙雙方共同選定合適的第三方，并簽訂相關合作協(xié)議。第三條第三方的責任與權利3.1第三方責任（1）嚴格按照合同約定和行業(yè)標準履行職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對提供的服務質(zhì)量負責，因第三方原因造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。3.2第三方權利（1）根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在執(zhí)行職責過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1職責劃分第三方在執(zhí)行本合同過程中，其職責范圍應明確劃分，避免與其他各方職責交叉。4.2權利義務劃分第三方與其他各方的權利義務應明確約定，確保各方在合同執(zhí)行過程中各司其職，各得其所。第五條第三方責任限額5.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額，是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。5.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂合