職工考勤管理制度范文（2篇）

職工考勤管理制度范文考勤管理系統(tǒng)規(guī)范1.目的與適用人群本規(guī)范旨在確立公司職工及實習生的出勤規(guī)范，通過管理提升工作效力及紀律性。此規(guī)范適用于公司所有在職及實習人員。2.出勤時間與方式2.1出勤時間規(guī)定工作開始時間為上午九點，結束時間為下午六點，中午十二點至下午一點為午休時段。2.2出勤手段所有職工必須使用公司指定的考勤系統(tǒng)進行出勤記錄。未經(jīng)批準，禁止使用他人考勤卡或替代他人打卡。2.3出勤記錄職工應確保每日準確無誤地在考勤系統(tǒng)中打卡。若忘記打卡或卡片失效，需及時報告人事部門。公司將依據(jù)系統(tǒng)記錄發(fā)放薪酬和獎金。3.遲到與早退政策3.1遲到3.1.1遲到____分鐘以內算作一次遲到。3.1.2遲到超過____分鐘但未超過____分鐘，視作半天遲到。3.1.3遲到超過____分鐘，計為一天遲到。3.1.4連續(xù)三次以上遲到，將受到警告或紀律處分。3.2早退3.2.1早退____分鐘以內算作一次早退。3.2.2早退超過____分鐘但未超過____分鐘，連續(xù)三次算作半天早退。3.2.3早退超過____分鐘，連續(xù)五次算作一天早退。3.2.4連續(xù)三次以上早退，將受到警告或紀律處分。4.請假與外出簽到4.1請假4.1.1需請假者應向直屬主管或人事部門提交書面申請，并獲得批準。4.1.2請假超過三個工作日者，應提供相應證明材料。4.1.3請假超過五個工作日，需提前書面提交給人事部門。4.2外出簽到4.2.1出差或外勤職工應依公司規(guī)定簽到。4.2.2職工外出時應在考勤系統(tǒng)中打卡記錄，并注明外出時間和目的地。4.2.3如有特殊情況需延遲返回，應及時通知直屬主管或人事部門。5.獎懲辦法5.1對遲到、早退或缺勤的職工采取包括扣除工資、給予警告、記過、記大過等在內的獎懲措施。5.2遲到或早退累計三次的職工將受到警告。5.3遲到或早退累計五次以上的職工將受到紀律處分。5.4嚴重違反考勤規(guī)范的職工，一旦查實，將面臨解雇。6.額外規(guī)定6.1職工須遵守公司規(guī)定的工作時間，不得擅自離崗或加班。6.2新進職工須完成培訓并簽署知情同意書，熟知公司考勤及相關規(guī)定。6.3如對考勤記錄有異議，應向人事部門提出并提供證據(jù)。6.4公司保留修改本規(guī)范的權利，并需及時通知所有職工。本考勤管理系統(tǒng)規(guī)范為企業(yè)內部管理的重要文件，公司可根據(jù)具體情況進行適宜的調整和補充。職工考勤管理制度范文（二）考勤管理制度在企業(yè)的日常管理中扮演著至關重要的角色。它不僅保障了員工能夠準時到崗，還對于提升工作效率以及實施績效考核起到了決定性的作用。本文將提供一份合理的職工考勤管理制度范本，旨在推進有效的考勤管理并優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理流程。文章將從考勤目的、適用范圍、考勤記錄、考勤規(guī)則以及獎懲措施等幾個方面進行詳細闡述。一、考勤目的本企業(yè)制定考勤制度的根本目的是標準化員工的出勤行為，通過此制度提高工作效率并確保績效考核得到有效執(zhí)行。明確的考勤規(guī)則能夠進一步提升員工的責任感和自我約束能力，激發(fā)員工的工作熱情與主動性，從而增強整個企業(yè)的競爭力。二、適用范圍本考勤制度適用于本企業(yè)的所有員工，包括全職、兼職和臨時工等。新員工入職時需簽訂相關協(xié)議并嚴格遵守考勤制度。該制度的規(guī)定適用于一年中的所有時段，涵蓋工作日、休息日以及節(jié)假日。三、考勤記錄1.日常打卡：員工需按時進行上下班打卡，上班時間為早上8:30至9:00，下班時間為下午5:30至6:00。遲到或早退將記錄在案并納入考勤統(tǒng)計。2.出差打卡：出差員工必須在出差出發(fā)和返回時打卡。出差期間的正常工作時間內任務視為正常工作，不做遲到或早退處理。3.請假程序：員工如需請假，需提前提交書面申請，并經(jīng)上級主管批準。請假少于一天者需提前提交請假單；超過一天者需提交假期計劃，并在假期結束后及時提交請假單作為存檔。4.加班記錄：如有加班需求，員工需提前提交加班申請，獲批準后方可加班。加班時長及補償按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、考勤規(guī)則1.遲到早退：遲到或早退每次扣除相應工資。連續(xù)3次將受到警告，并記錄在案；連續(xù)5次將處罰相應工資；連續(xù)10次將受到嚴重警告，并按程序處理。2.曠工：未經(jīng)批準缺勤視為曠工。曠工罰款為缺勤期間工資的兩倍，并將受到警告。累計3次曠工將處罰兩倍工資，并給予嚴重警告，按規(guī)定程序處理。3.加班補償：加班需提前申請并獲得批準。加班補償方式按公司規(guī)定執(zhí)行。4.考勤異常：考勤記錄如有異常（如打卡問題或虛假請假等），將按公司規(guī)定處理，包括警告、罰款、降薪或解雇。五、考勤獎懲1.考勤獎勵：根據(jù)員工考勤和工作表現(xiàn)，公司將定期給予考勤獎勵。獎勵內容和標準由公司制定并公告。2.考勤處罰：遲到早退、曠工或考勤異常等違反規(guī)定的行為將受到處罰。連續(xù)____個月有違規(guī)行為的員工可能面臨崗位調整或處罰性解雇?？偟膩碚f，考勤管理是企業(yè)運行的重要支撐。通過建立科學合理的考勤制度，企業(yè)