人力資源管理規(guī)章制度范文（2篇）

人力資源管理規(guī)章制度范文一、總則1.本規(guī)定旨在強化企業(yè)人力資源管理，規(guī)定員工行為準(zhǔn)則，保障員工權(quán)益，以及推動企業(yè)與員工的共同進步。2.本規(guī)章制度適用于所有類別員工，包括全職、兼職及臨時員工。3.所有員工必須嚴(yán)格遵守本規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律措施。二、入職與離職1.入職流程：a.在簽訂聘用合同前，需提供真實的個人身份證明及學(xué)歷證明文件。b.新員工需參加入職培訓(xùn)，并通過相關(guān)考核以熟悉崗位職責(zé)和公司規(guī)定。c.完成入職手續(xù)后，由人力資源部門處理員工檔案及其它手續(xù)。2.離職流程：a.員工提出離職，需提前一個月以書面形式通知，待公司同意后方可離職。b.離職時需歸還公司財物，并辦理完畢離職手續(xù)。三、薪酬與福利1.工資支付：a.工資每月按時發(fā)放至個人銀行賬戶。b.工資由基本工資、津貼、補貼及獎金等部分組成。2.加班與調(diào)休：a.員工加班需事先申請并獲批準(zhǔn)，加班工資將按照國家規(guī)定計算。b.加班員工有權(quán)享受相應(yīng)的調(diào)休，調(diào)休需提前與上級協(xié)商安排。3.假期安排：a.員工有權(quán)享受年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需提前申請并獲得上級批準(zhǔn)。四、崗位職責(zé)與績效評估1.崗位職責(zé)：a.員工應(yīng)明確自身崗位職責(zé)，按公司業(yè)務(wù)需求完成工作。b.員工需對工作內(nèi)容保密，不得泄露公司商業(yè)機密。2.績效考核：a.績效考核采取定期考核與年度考核相結(jié)合的方式。b.績效考核結(jié)果將作為工資調(diào)整和晉升等決策的參考依據(jù)。五、員工行為準(zhǔn)則1.儀容儀表：a.員工應(yīng)遵守公司著裝規(guī)定，保持整潔得體。b.禁止穿著違反道德禮儀或不符公司形象的服飾。2.工作紀(jì)律：a.員工需遵守工作時間，不得遲到早退，不得擅自離崗。b.員工應(yīng)尊重上級和同事，禁止侮辱、誹謗、歧視等不當(dāng)行為。3.保密與知識產(chǎn)權(quán)：a.員工有義務(wù)保護公司商業(yè)機密，不得泄露給外部人員。b.員工應(yīng)尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人勞動成果。六、紀(jì)律處分1.對違反規(guī)章制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等措施。2.對違反國家法律和公司規(guī)定的行為，將依法追究法律責(zé)任，并同時進行紀(jì)律處分。七、附則1.本規(guī)章制度的解釋權(quán)及最終修改權(quán)歸公司所有。2.員工對本規(guī)章制度有任何疑問或建議，可向人力資源部門咨詢。以上規(guī)定構(gòu)成了人力資源管理的基礎(chǔ)框架，旨在引導(dǎo)員工遵守公司制度，維護員工和公司的共同利益，以實現(xiàn)員工個人與企業(yè)的同步發(fā)展。期望所有員工能嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同營造良好的工作環(huán)境和進步空間。人力資源管理規(guī)章制度范文（二）一、前言為確保員工行為的規(guī)范化，保護員工權(quán)益，提升工作效率，本公司特此制訂《人力資源管理規(guī)定》。本規(guī)定適用于所有員工，凡在本公司任職者，均須遵守其條款。二、入職程序1.入職手續(xù)：新員工需提供有效身份證件，并填寫入職申請表格。經(jīng)公司審核通過后，方可開始工作。2.薪酬福利：員工的薪資和福利待遇將依據(jù)崗位級別和工作表現(xiàn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由薪酬管理部門制定并通知員工。三、勞動紀(jì)律1.出勤管理：員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗，如需請假需提前申請并獲得批準(zhǔn)。遲到、早退和無故缺勤將影響工資發(fā)放及績效評估。2.工作規(guī)范：員工應(yīng)按照崗位職責(zé)和工作要求執(zhí)行任務(wù)，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動。3.保密責(zé)任：員工有義務(wù)保護公司的商業(yè)機密，不得泄露公司敏感信息或用于個人利益。四、績效管理1.目標(biāo)設(shè)定：員工應(yīng)與直接上級定期設(shè)定工作目標(biāo)，并接受績效考核。2.績效評價：公司將通過定期的績效評估，評估員工的工作表現(xiàn)和能力水平，評估結(jié)果將作為晉升、加薪和獎懲的依據(jù)。五、職業(yè)發(fā)展1.崗位培訓(xùn)：公司將依據(jù)崗位需求制定培訓(xùn)計劃，員工應(yīng)積極參與并完成培訓(xùn)內(nèi)容。2.晉升途徑：公司將根據(jù)員工的能力、崗位勝任度和績效表現(xiàn)，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。六、工作環(huán)境1.安全措施：公司將提供安全的工作環(huán)境，以保障員工的人身安全和健康。2.工作秩序：員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔、安靜，以維護工作效率。七、員工權(quán)益保護1.工資發(fā)放：公司將按約定時間支付員工工資，并提供詳細(xì)的工資明細(xì)。2.法定假期：員工有權(quán)享受法定假期，公司將按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的休假安排。3.員工福利：公司將提供一系列福利，包括社會保險、商業(yè)保險、年終獎金等。八、違規(guī)處理1.輕微違規(guī)：對于輕微違規(guī)行為，如遲到、早退，公司將給予口頭警告或書面通知。2.嚴(yán)重違規(guī)：對于嚴(yán)重違規(guī)行為，如盜竊、欺詐，公司將采取停職、解雇等嚴(yán)厲措施。九、制度解釋權(quán)1.本規(guī)定由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，公司保留在必要時對本規(guī)定進行調(diào)整和修訂的權(quán)利，并及時通知員工。2.對于本規(guī)定未涵蓋的情況，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實際情況進行處理。結(jié)語本