安全生產(chǎn)獎懲制度樣本（2篇）

安全生產(chǎn)獎懲制度樣本安全生產(chǎn)獎懲制度模板第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，有效預(yù)防和減少安全事故，提高員工的安全意識和責(zé)任意識，保障員工生命安全和身體健康，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括勞動者和管理人員。第三條安全生產(chǎn)獎懲制度旨在通過獎勵和懲罰措施，激勵員工積極參與安全管理，樹立安全生產(chǎn)意識，嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，共同維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)秩序。第四條安全生產(chǎn)獎懲制度遵循“以獎促安、以罰促改”的原則，旨在通過獎勵表彰先進(jìn)，懲罰糾正錯誤，確保企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。第五條安全生產(chǎn)獎勵措施包括物質(zhì)獎勵、榮譽(yù)表彰等；安全生產(chǎn)處罰措施包括經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分等；安全生產(chǎn)懲戒措施包括降級、解聘等。第二章安全生產(chǎn)獎勵第六條對于在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績、提出有效改進(jìn)意見或積極宣傳安全知識的員工，給予以下獎勵：1.安全生產(chǎn)先進(jìn)個人：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，積極投入、努力工作的員工，給予一次性獎金和榮譽(yù)證書。2.安全生產(chǎn)模范職工：對在安全生產(chǎn)工作中全面履職、積極參與安全管理的員工，給予額外獎金，并授予“安全生產(chǎn)模范職工”榮譽(yù)稱號。第三章安全生產(chǎn)處罰第七條對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成輕微安全事故或?qū)κ鹿孰[患不報告、不處理的員工，視情節(jié)輕重給予以下處罰：1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工進(jìn)行口頭或書面警告。2.扣款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成安全事故或?qū)κ鹿孰[患不報告、不處理的員工，按照相關(guān)規(guī)定扣除工資、獎金或其他福利。3.罰款：對造成安全事故的員工，根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和后果大小，依法予以罰款。第八條對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成嚴(yán)重安全事故，導(dǎo)致重大人員傷亡或財產(chǎn)損失的員工，將依法追究其法律責(zé)任。第四章安全生產(chǎn)懲戒第九條對于經(jīng)過教育和警告仍嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成嚴(yán)重后果的員工，可采取以下懲戒措施：1.記過：對違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行記過處理，影響個人晉升和職務(wù)變動。2.降職：對嚴(yán)重違反安全規(guī)定的員工，根據(jù)其情節(jié)輕重，將其從原有崗位降職或調(diào)整到其他崗位。3.解雇：對嚴(yán)重違反安全規(guī)定、造成嚴(yán)重后果的員工，給予解雇處理。第五章安全生產(chǎn)獎懲的程序和方式第十條安全生產(chǎn)獎懲的程序和方式主要包括以下幾個環(huán)節(jié)：1.事故核實：對違反安全規(guī)定的行為或安全事故進(jìn)行及時調(diào)查核實，確保事實準(zhǔn)確。2.處理決策：根據(jù)事故的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，由相關(guān)部門提出獎勵、處罰或懲戒措施建議，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。3.通報公示：獎勵和處罰的決定應(yīng)當(dāng)在全體員工面前宣布，并通過內(nèi)部通告、公告等形式向全體員工公示。第六章附則第十一條本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和解釋。第十二條本制度自頒布之日起實施。第十三條本制度的修改、解釋和廢止由企業(yè)決定，并報經(jīng)相關(guān)主管部門批準(zhǔn)。以上為安全生產(chǎn)獎懲制度模板，各企業(yè)可根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和完善。安全生產(chǎn)獎懲制度樣本（二）一、目的與適用范圍本制度旨在增強(qiáng)全體員工的安全意識，強(qiáng)化安全管理措施，以確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的穩(wěn)健運(yùn)行，并保護(hù)員工的人身和財產(chǎn)安全。本制度適用于本企業(yè)全體人員，包括但不限于正式員工、臨時員工、外包人員及實習(xí)生等。二、獎勵機(jī)制1.安全表現(xiàn)獎2.安全提案獎3.安全創(chuàng)新獎4.安全責(zé)任獎5.安全成績獎6.安全個人獎7.安全小組獎三、懲處措施1.違章行為懲處（1）輕度違章對于未佩戴安全帽、未按規(guī)定執(zhí)行安全檢查等輕度違章行為，將給予口頭警告，并記錄于個人檔案。（2）中度違章對于操作不安全設(shè)備、違反操作規(guī)程等中度違章行為，將給予書面警告，并記錄于個人檔案。（3）重度違章對于未佩戴必要的安全防護(hù)用品、違反重大安全規(guī)定等重度違章行為，將采取停工整頓措施，扣除相應(yīng)工資，并記錄相應(yīng)處理信息。2.安全事故責(zé)任追究對于重大安全事故，將依法追究直接責(zé)任人的責(zé)任，包括但不限于刑事責(zé)任追究和經(jīng)濟(jì)賠償。3.嚴(yán)重違紀(jì)處理對于多次違反紀(jì)律的員工，包括但不限于遲到早退、擅離職守、玩忽職守等行為，將依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣發(fā)工資、調(diào)離崗位、勸退等。四、執(zhí)行與監(jiān)督1.培訓(xùn)與教育企業(yè)將定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育活動，以提升全體員工的安全意識與技能。2.督促與檢查企業(yè)將建立并完善安全督促與檢查機(jī)制，確保本制度的有效執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)并糾正安全隱患。3.激勵與約束對于積極履行安全責(zé)任、參與安全活動、提出建設(shè)性意見的員工，企業(yè)將給予激勵和表彰。對于違章行為和事故責(zé)任人，將依法進(jìn)行嚴(yán)厲懲處。五、制度宣傳企業(yè)將通過多種方式宣傳本制度，包括但不限于張貼宣傳欄、舉辦安全講座