2025解除勞動合同方式包括幾種

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同的方式達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同的方式1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲乙雙方在充分溝通的基礎(chǔ)上，達成一致意見，解除勞動合同。1.2乙方主動提出解除勞動合同：乙方根據(jù)自己的實際情況，向甲方提出書面解除勞動合同申請，經(jīng)甲方同意后，解除勞動合同。1.3甲方因客觀原因解除勞動合同：甲方因企業(yè)經(jīng)營需要，依據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，解除與乙方的勞動合同。1.4法定解除勞動合同：雙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形，依法解除勞動合同。第二條解除勞動合同的程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.2乙方主動提出解除勞動合同：乙方向甲方提交書面解除勞動合同申請，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.3甲方因客觀原因解除勞動合同：甲方提前通知乙方解除勞動合同，并在通知書中說明解除勞動合同的原因及依據(jù)，雙方辦理相關(guān)手續(xù)。2.4法定解除勞動合同：甲乙雙方遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)。第三條解除勞動合同后的權(quán)益處理3.1經(jīng)濟補償：甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2社會保險：甲方依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，并依法支付乙方應(yīng)享有的社會保險待遇。3.3公積金：甲方依法為乙方辦理住房公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，并依法支付乙方應(yīng)享有的公積金待遇。3.4乙方權(quán)益保障：乙方在解除勞動合同后，享有依法申訴、維權(quán)等權(quán)益。第四條保密協(xié)議4.1雙方在解除勞動合同后，仍需遵守在勞動關(guān)系存續(xù)期間簽訂的保密協(xié)議，對雙方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。4.2雙方不得利用在勞動關(guān)系存續(xù)期間獲得的對方商業(yè)秘密和機密信息從事與對方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致解除勞動合同的事由發(fā)生，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2雙方在解除勞動合同過程中，如有違法行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】法定代表人：【姓名】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。解決方案：簽訂前進行核實，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，可拒絕簽訂合同，并要求對方承擔法律責任。2.雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵循合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決方案：雙方定期學習國家法律法規(guī)，確保自身行為合法合規(guī)，如有違反，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)積極履行合同約定的內(nèi)容，如有糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決方案：設(shè)立專門的協(xié)商機制，一旦發(fā)生糾紛，立即啟動協(xié)商程序，尋求解決方案。4.合同一方如欲解除合同，應(yīng)按照合同約定的方式進行，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。解決方案：明確解除合同的程序和條件，一旦滿足解除條件，按照約定方式進行解除，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.雙方在解除合同后，仍需履行保密協(xié)議和違約責任等約定。解決方案：簽訂保密協(xié)議，明確違約責任，一旦發(fā)生違約行為，按照約定承擔相應(yīng)責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.解除勞動合同：用人單位與勞動者依法終止勞動關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設(shè)立的社會保障制度。7.公積金：住房公積金，是指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金。8.保密協(xié)議：雙方為保護商業(yè)秘密和機密信息而簽訂的協(xié)議。9.違約責任：違反合同約定應(yīng)承擔的法律責任。10.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者主動提出解除勞動合同。3.用人單位因客觀原因解除勞動合同。4.雙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形。補充條款：1.附加保密協(xié)議：雙方為保護商業(yè)秘密和機密信息而簽訂的補充協(xié)議。2.附加競業(yè)限制條款：規(guī)定勞動者在解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.附加培訓條款：規(guī)定勞動者在解除勞動合同前，用人單位提供的培訓及相關(guān)費用承擔。4.附加福利待遇條款：規(guī)定勞動者在解除勞動合同后，仍可享受的福利待遇。5.附加爭議解決方式：規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時，可以選擇的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表