文書(shū)模板-《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)文書(shū)模板-《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》尊敬的[勞動(dòng)仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]：您好！我是[申請(qǐng)人姓名（精神病人監(jiān)護(hù)人姓名）]，系[精神病人姓名]的監(jiān)護(hù)人，身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]?，F(xiàn)因[用人單位名稱(chēng)]違法解除與[精神病人姓名]的勞動(dòng)合同一事，特向貴委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，懇請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決，維護(hù)被監(jiān)護(hù)人的合法權(quán)益。一、當(dāng)事人基本情況1.申請(qǐng)人：[精神病人姓名]，性別：[性別]，年齡：[年齡]，身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]，于[入職日期]與[用人單位名稱(chēng)]簽訂勞動(dòng)合同，在該單位擔(dān)任[工作崗位]一職。[精神病人患病情況說(shuō)明，如于[確診日期]被專(zhuān)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有[精神疾病具體名稱(chēng)]，患病后一直積極配合治療，病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)]。2.被申請(qǐng)人：[用人單位名稱(chēng)]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]，法定代表人：[法人姓名]，單位地址：[單位地址]，聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號(hào)碼]。二、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人撤銷(xiāo)對(duì)申請(qǐng)人（精神病人）的勞動(dòng)合同解除決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自勞動(dòng)合同違法解除之日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資損失，按照[月工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月計(jì)算，暫計(jì)至[申請(qǐng)日期]為[X]元。3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人單位工作年限為[X]年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為[月平均工資]元/年，賠償金共計(jì)[X]元。三、事實(shí)與理由（一）勞動(dòng)合同簽訂及履行情況申請(qǐng)人（精神病人）自入職被申請(qǐng)人單位后，一直兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，雖患有精神疾病，但在病情穩(wěn)定期間，憑借自身努力，為單位創(chuàng)造了諸多業(yè)績(jī)，得到同事及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。在工作過(guò)程中，被申請(qǐng)人知曉申請(qǐng)人的病情，并曾承諾會(huì)給予一定照顧，讓其能夠安心工作。（二）患病期間相關(guān)情況近期，由于[闡述病情加重原因，如工作壓力過(guò)大、遭遇突發(fā)生活變故等]，申請(qǐng)人病情出現(xiàn)波動(dòng)，需要請(qǐng)假進(jìn)行一段時(shí)間的集中治療。申請(qǐng)人（通過(guò)監(jiān)護(hù)人）及時(shí)向被申請(qǐng)人提交了病假申請(qǐng)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、治療建議等相關(guān)材料，履行了請(qǐng)假手續(xù)。在治療期間，申請(qǐng)人（及監(jiān)護(hù)人）一直與單位保持溝通，告知病情進(jìn)展情況，表達(dá)康復(fù)后盡快返回工作崗位的意愿。（三）被申請(qǐng)人違法解除行為然而，被申請(qǐng)人在未與申請(qǐng)人（及監(jiān)護(hù)人）充分協(xié)商，也未對(duì)申請(qǐng)人病情進(jìn)行全面評(píng)估的情況下，于[解除合同日期]單方面作出解除勞動(dòng)合同的決定，且未依法向申請(qǐng)人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，剝奪了申請(qǐng)人的知情權(quán)與申辯權(quán)。這種行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于用人單位不得隨意解除患病員工勞動(dòng)合同的規(guī)定，給申請(qǐng)人（精神病人）及其家庭帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)和精神壓力。（四）法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”以及第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！北簧暾?qǐng)人的行為已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。綜上所述，被申請(qǐng)人的違法解除勞動(dòng)合同行為嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人（精神病人）的合法權(quán)益，為維護(hù)公平正義，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，懇請(qǐng)貴委員會(huì)依法審查，支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。此致[勞動(dòng)仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]申請(qǐng)人：[監(jiān)護(hù)人姓名]（