家居業(yè)工資核算辦法

家居業(yè)工資核算辦法合同編號：__________家居業(yè)工資核算辦法合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資待遇1.2乙方工資發(fā)放日為每月__________日，甲方應(yīng)當(dāng)在此之前將工資支付給乙方。1.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二條獎(jiǎng)金及津貼2.1乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2.2乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度，可以獲得相應(yīng)的津貼。第三條保險(xiǎn)及福利3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)、工作服等。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每小時(shí)工資為人民幣__________元。4.2乙方享受法定的休息日和工作時(shí)間制度，甲方確保乙方每周至少休息一天。4.3乙方加班按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條合同解除和終止5.1本合同期限為__________年，自雙方簽訂之日起生效，至合同期限屆滿之日終止。5.2除非雙方另有約定，任何一方提前解除或終止本合同，均應(yīng)提前__________天通知對方。5.3乙方在合同期限內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對本合同的解釋或者履行發(fā)生的爭議，不影響本合同的履行。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)參保證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方獎(jiǎng)金制度6.甲方津貼制度7.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求提供個(gè)人信息，遲延入職或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作時(shí)間要求提供勞動(dòng)的，視為違約。3.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼的，視為違約。5.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所得到的額外報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)：要求乙方立即提供真實(shí)信息，遲延或提供虛假信息者按違約處理。2.乙方遲延入職：按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)要求乙方及時(shí)入職，必要時(shí)可解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方應(yīng)得的報(bào)酬，否則乙方有權(quán)要求支付差額并承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)要求為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，否則乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的乙