試用期勞動合同管理

試用期勞動合同管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動服務(wù)，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為試用期勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)及甲方經(jīng)營需要，決定是否與乙方簽訂無固定期限勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期內(nèi)，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條試用期考核4.1甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。4.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)信息。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方解除本合同的，應(yīng)提前__天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司培訓(xùn)計劃4.乙方保密協(xié)議5.乙方社會保險繳納證明6.乙方離職證明7.甲方經(jīng)營許可證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同：在試用期內(nèi)，乙方未履行合同約定，提前解除合同的行為。2.乙方違反保密義務(wù)：乙方未保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，導(dǎo)致泄露的行為。3.甲方未支付勞動報酬：甲方未按照合同約定支付乙方工資的行為。4.甲方未繳納社會保險：甲方未按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險的行為。5.甲方違法解除合同：甲方未符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供勞動所應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：解決辦法：核實解除合同的原因，如有賠償事項，根據(jù)實際情況進(jìn)行賠償。2.乙方違反保密義務(wù)：解決辦法：停止違約行為，采取補救措施，如無法挽回?fù)p失，追究乙方法律責(zé)任。3.甲方未支付勞動報酬：解決辦法：及時支付應(yīng)付款項，如因特殊情況無法支付，與乙方協(xié)商解決。4.甲方未繳納社會保險：解決辦法：補繳社會保險，確保乙方權(quán)益，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險。5.甲方違法解除合同：解決辦法：核實解除合同的合法性，如違法解除，依法支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立試用期勞動關(guān)系。2.用人單位對勞動者進(jìn)行試用