勞動(dòng)合同糾紛處理與調(diào)解指南

勞動(dòng)合同糾紛處理與調(diào)解指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的一切勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條爭(zhēng)議范圍1.1本合同適用于乙方在甲方工作期間與甲方產(chǎn)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止；（2）勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)條件；（3）職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)病防治、勞動(dòng)保護(hù)；（4）女職工特殊保護(hù)、未成年工特殊保護(hù)；（5）雙方約定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。1.2對(duì)于乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的其他爭(zhēng)議，雙方同意優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第二條調(diào)解機(jī)制2.1甲乙雙方應(yīng)本著實(shí)事求是、公平公正的原則，積極履行調(diào)解義務(wù)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。2.2雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方應(yīng)在收到乙方書面申請(qǐng)后的15日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.3甲方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的要求，提供與爭(zhēng)議有關(guān)的全部資料，并協(xié)助仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查取證。第三條調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行3.1雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解下達(dá)成的協(xié)議，具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。3.2調(diào)解協(xié)議書由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。3.3如甲乙雙方在調(diào)解協(xié)議書生效后，任何一方不履行調(diào)解協(xié)議書的約定，對(duì)方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第四條保密條款4.1雙方在調(diào)解過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。4.2違反本條規(guī)定的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條法律適用及爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。6.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同糾紛處理與調(diào)解指南2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解書3.人民法院判決書4.商業(yè)秘密和個(gè)人隱私證明文件5.友好協(xié)商記錄6.法律咨詢意見(jiàn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.未按照調(diào)解協(xié)議書履行義務(wù)2.泄露商業(yè)秘密和個(gè)人隱私3.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁4.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟5.未按照法律規(guī)定保護(hù)女職工和未成年工的特殊權(quán)益6.未按照法律規(guī)定提供勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生保障三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。3.調(diào)解協(xié)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解后，雙方達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.個(gè)人隱私：與公共利益無(wú)關(guān)的個(gè)人生活秘密。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方不履行調(diào)解協(xié)議書的約定。解決辦法：乙方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.問(wèn)題：甲方未按照法律規(guī)定保護(hù)女職工和未成年工的特殊權(quán)益。解決辦法：乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正違法行為。4.問(wèn)題：甲方未按照法律規(guī)定提供勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生保障。解決辦法：乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正違法行為。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除或終止產(chǎn)生的爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休