養(yǎng)殖場(chǎng)人力資源管理

養(yǎng)殖場(chǎng)人力資源管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方養(yǎng)殖場(chǎng)提供人力資源管理服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的職責(zé)與任務(wù)1.1乙方作為甲方養(yǎng)殖場(chǎng)的人力資源管理服務(wù)提供者，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方養(yǎng)殖場(chǎng)的人力資源管理工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方養(yǎng)殖場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，制定合理的人力資源規(guī)劃，確保甲方養(yǎng)殖場(chǎng)的人力資源需求得到有效滿足。1.3乙方負(fù)責(zé)甲方養(yǎng)殖場(chǎng)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等工作，確保甲方養(yǎng)殖場(chǎng)擁有一支具備專(zhuān)業(yè)技能和高效工作能力的團(tuán)隊(duì)。1.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保甲方養(yǎng)殖場(chǎng)的勞動(dòng)合法合規(guī)。二、乙方的權(quán)益保障2.1乙方在提供人力資源管理服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)享有與甲方養(yǎng)殖場(chǎng)員工同等的權(quán)益，包括但不限于薪酬、福利、培訓(xùn)等。2.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方養(yǎng)殖場(chǎng)的實(shí)際情況，提出合理的人力資源管理建議，甲方應(yīng)給予充分的支持和配合。2.3乙方在履行合同過(guò)程中，所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但乙方有權(quán)在合同終止后使用相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能等。三、甲方的義務(wù)與責(zé)任3.1甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付人力資源管理服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)提供乙方所需的辦公設(shè)施、資料等，確保乙方能夠順利履行合同義務(wù)。3.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人力資源管理服務(wù)給予客觀、公正的評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)，以促進(jìn)雙方的合作關(guān)系。3.4甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保乙方在提供人力資源管理服務(wù)過(guò)程中的合法權(quán)益。四、合同的期限及終止4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2合同期滿前，雙方如需終止或解除合同，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。4.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)交接手續(xù)，確保甲方養(yǎng)殖場(chǎng)的人力資源管理工作得以順利開(kāi)展。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總額的____%。5.2甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供人力資源管理服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)因此造成的一切損失。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格證書(shū)2.甲方養(yǎng)殖場(chǎng)人力資源管理規(guī)劃3.甲方養(yǎng)殖場(chǎng)員工名冊(cè)4.薪酬福利制度及相關(guān)政策文件5.培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)教材6.甲方養(yǎng)殖場(chǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)資料7.合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定履行人力資源管理職責(zé)，視為違約。3.甲方未提供乙方所需的辦公設(shè)施、資料等，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履行合同，視為違約。4.乙方違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，甲方有權(quán)終止合同。5.雙方未履行合同約定的協(xié)商程序，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源管理：指乙方根據(jù)甲方需求，對(duì)甲方養(yǎng)殖場(chǎng)員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等的一系列工作。2.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金，按照合同總額的一定比例計(jì)算。3.合同總額：指雙方約定的合同金額，包括服務(wù)費(fèi)用等。4.補(bǔ)充協(xié)議：指雙方為補(bǔ)充合同未盡事宜，另行簽訂的協(xié)議。5.勞動(dòng)法律法規(guī)：指國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，催促支付，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追討欠款。2.乙方未按約定履行人力資源管理職責(zé)：甲方有權(quán)提出整改要求，乙方應(yīng)立即整改，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)終止合同。3.甲方未提供乙方所需的辦公設(shè)施、資料等：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供，如甲方仍不提供，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追討損失。4.乙方違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.合同履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為養(yǎng)殖場(chǎng)用人單位，需要乙方提供人力資源管理服務(wù)。2.乙方具