研發(fā)崗位應(yīng)屆生勞動合同范本

研發(fā)崗位應(yīng)屆生勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是一位符合條件的求職者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處擔(dān)任研發(fā)崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方：__________1.2乙方：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任研發(fā)崗位，主要職責(zé)包括但不限于：（1）參與研發(fā)項目的需求分析、設(shè)計、開發(fā)和測試工作；（2）配合團(tuán)隊成員，確保項目按期完成，并達(dá)到預(yù)期質(zhì)量；（3）編寫技術(shù)文檔，為項目后續(xù)維護(hù)提供支持；（4）遵守公司的各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的培訓(xùn)和活動。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月____元；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放；（3）津貼：根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，乙方享受相應(yīng)的津貼。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。5.2乙方應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時上下班，如有遲到、早退、請假等情形，按公司規(guī)定處理。六、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式泄露、發(fā)表或使用。6.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。雙方另有約定的，從其約定。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除或終止勞動合同。7.4乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同。八、違約責(zé)任8.1雙方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。九、爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同解除/終止證明5.工資條復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、工具等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。7.乙方違反國家法律法規(guī)或合同約定提前解除勞動合同。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.研發(fā)崗位：指從事產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)研究等工作崗位。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合崗位而約定的期限。4.基本工資：勞動者在法定工作時間提供正常勞動所得的工資。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.問題：合同雙方對解除/終止勞動合同有爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方提前解除勞動合同，甲方要求支付違約金。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金，如約定的違約金過高，乙方可請求勞動仲裁降低違約金數(shù)額。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的研發(fā)公司招聘應(yīng)屆生。2.乙方為具備相關(guān)專業(yè)知識和技術(shù)能