科研機構(gòu)教師招聘合同

科研機構(gòu)教師招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（招聘對象）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的科研機構(gòu)，乙方為具備相關(guān)資格和能力的教師，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方從事科研教學(xué)工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。1.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月協(xié)商一致，并簽訂新的合同。第二條乙方職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求和教學(xué)科研工作需要，承擔(dān)__________等方面的教學(xué)和科研任務(wù)。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方的各項學(xué)術(shù)活動，為甲方的科學(xué)研究和教學(xué)工作提供支持。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。第三條甲方保障3.1甲方為乙方提供__________的工作條件，包括辦公場所、實驗設(shè)備、圖書資料等。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方為乙方提供__________的培訓(xùn)機會，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平。3.4甲方按國家規(guī)定為乙方辦理人事檔案存放及戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。第四條薪酬待遇4.1乙方在甲方期間的薪酬待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。4.3乙方在甲方期間的科研成果，按照甲方的規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方期間的發(fā)明創(chuàng)造、學(xué)術(shù)論文等成果，歸甲方和乙方共同所有。5.2甲方對乙方的科研成果，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅Ｗo。5.3乙方在合同期內(nèi)，不得將甲方的技術(shù)和商業(yè)秘密泄露給第三方。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的一切機密信息，包括但不限于科研、生產(chǎn)、經(jīng)營等方面的資料，均應(yīng)嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__________個月書面通知對方。7.2乙方解除或終止合同的，應(yīng)按照規(guī)定辦理手續(xù)，交回甲方的證件和資料。7.3甲方解除或終止合同的，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘對象）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明和資格證書3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬體系說明5.科研成果獎勵辦法6.保密協(xié)議7.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定承擔(dān)教學(xué)和科研任務(wù)2.乙方泄露甲方技術(shù)和商業(yè)秘密3.乙方未履行保密義務(wù)4.甲方未按約定提供工作條件5.甲方未按時支付薪酬待遇6.甲方未為乙方繳納社會保險7.甲方未為乙方提供培訓(xùn)機會8.甲方未按約定保護乙方科研成果9.甲方提前解除或終止合同未支付經(jīng)濟補償三、法律名詞及解釋：1.科研機構(gòu)：指從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等活動的社會組織。2.教師：指在教育機構(gòu)從事教育教學(xué)工作的專業(yè)人員。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.科研成果：指在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)過程中取得的有創(chuàng)新性、先進性和實用性的成果。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件和待遇問題：雙方應(yīng)充分溝通，明確乙方的職責(zé)和權(quán)益，確保甲方提供合適的工作條件和待遇。2.科研成果歸屬和獎勵問題：甲方應(yīng)制定明確的科研成果歸屬和獎勵辦法，保障乙方的合法權(quán)益。3.保密義務(wù)問題：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務(wù)，確保商業(yè)秘密和技術(shù)安全。4.合同解除和終止問題：雙方應(yīng)明確合同解除和終止的條件和程序，確保依法合規(guī)進行。五、所有應(yīng)用場