游戲開發(fā)公司法務(wù)聘用合同

游戲開發(fā)公司法務(wù)聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前一個月通知乙方解除勞動合同。1.3乙方根據(jù)實際情況和自身發(fā)展需要，可以提前一個月通知甲方解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任法務(wù)崗位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責(zé)處理甲方在日常運營過程中涉及的法律事務(wù)；（2）為甲方提供法律咨詢，協(xié)助甲方制定和完善內(nèi)部管理制度；（3）代表甲方處理各類訴訟、仲裁案件，維護甲方的合法權(quán)益；（4）參與甲方對外合作項目的洽談，處理與合作方之間的法律事務(wù)；（5）甲方規(guī)定的其他法律事務(wù)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。3.4乙方加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方泄露秘密所造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。5.3甲方未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。第六條其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（聘用方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（受聘方）的身份證復(fù)印件3.乙方（受聘方）的學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方（受聘方）的職業(yè)資格證書復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）7.甲方（聘用方）的內(nèi)部管理制度相關(guān)文件8.社會保險繳納證明9.甲方（聘用方）的銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為用人單位提供勞動所應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)與原用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提出工作要求和改正意見，乙方應(yīng)立即改正；如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時足額支付；如甲方拖欠工資，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險費；如甲方不繳納，乙方可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；如給甲方造成損失，乙方應(yīng)賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為游戲開發(fā)公司，乙方為甲方提供法務(wù)服務(wù)。2.乙方在甲方工作期間，需要處理甲方日常運營過程中的法律事務(wù)。3.乙方在甲方工作期間，需要為甲方提供法