美發(fā)店收銀員聘用協(xié)議

美發(fā)店收銀員聘用協(xié)議合同編號：__________一、聘用方信息：1.1名稱：____________________1.2地址：____________________1.3聯(lián)系人：____________________1.4聯(lián)系電話：____________________二、受聘方信息：2.1姓名：____________________2.2身份證號碼：____________________2.3地址：____________________2.4聯(lián)系電話：____________________鑒于雙方均同意按照平等、自愿、公平、誠信的原則，參照相關法律法規(guī)，就收銀員崗位的聘用事宜達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1受聘方同意在聘用期內擔任聘用方的收銀員，負責日常收銀工作。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前______天書面通知對方。第三條勞動報酬3.1受聘方的月工資為人民幣______元，按月支付。3.2受聘方的工作時間和工資待遇按照聘用方的規(guī)定執(zhí)行。3.3受聘方如能完成聘用方規(guī)定的目標任務，將按照聘用方的獎勵制度獲得相應的獎勵。第四條保密條款4.1受聘方在聘用期間及離職后，應對其在聘用期間接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2受聘方不得將聘用方的客戶資料、銷售數(shù)據等泄露給任何第三方。第五條違約責任5.1雙方應嚴格履行本協(xié)議各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如受聘方違反保密條款，泄露聘用方的商業(yè)秘密、技術秘密等，應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。聘用方（甲方）：____________________受聘方（乙方）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.美發(fā)店收銀員聘用協(xié)議2.收銀員工作職責說明3.聘用方規(guī)章制度4.保密協(xié)議5.獎勵制度6.商業(yè)秘密和技術秘密定義7.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.受聘方未按約定履行工作職責，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等。2.受聘方未遵守聘用方的規(guī)章制度，包括但不限于違反工作紀律、損害公司利益等。3.受聘方未按照保密協(xié)議約定保密，泄露商業(yè)秘密、技術秘密等。4.雙方未能就續(xù)約達成一致。5.雙方未能按照約定支付工資、獎金等。三、法律名詞及解釋：1.收銀員：指在美發(fā)店從事收銀工作的人員。2.聘用方：指雇傭收銀員的美發(fā)店。3.受聘方：指被雇傭的收銀員。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金額。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.受聘方不熟悉工作職責：在協(xié)議簽訂前，由聘用方對受聘方進行工作職責培訓，確保受聘方了解并同意履行職責。2.受聘方違反規(guī)章制度：聘用方應按照規(guī)章制度對受聘方進行處罰，情節(jié)嚴重者解除協(xié)議。3.保密信息泄露：如發(fā)生保密信息泄露，聘用方有權要求受聘方承擔違約責任，并可解除協(xié)議。4.雙方對續(xù)約產生分歧：提前溝通，盡可能在協(xié)議到期前解決分歧，達成一致意見。5.工資、獎金支付問題：嚴格按照協(xié)議約定支付工資、獎金，如有爭議可通過協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應用場景：1.美發(fā)店需要雇傭收銀員時。2.收銀員希望在其職業(yè)生涯中尋求一份