人事聘用合同范例

人事聘用合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在公司任職的相關事宜，達成如下協(xié)議：

一、任職崗位及期限

1.1乙方同意加入公司，擔任公司__________崗位，具體職責及要求詳見附件一《崗位職責說明書》。

1.2本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、試用期

2.1乙方入職后，試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________個月。

2.2試用期期間，乙方享有與正式員工相同的工資及福利待遇。

三、工資及福利

3.1乙方月工資為人民幣__________元，按照公司薪酬制度執(zhí)行，具體工資構成及發(fā)放時間詳見附件二《工資表》。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假等福利待遇。

四、工作時間及休假

4.1乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為__________小時，每周工作時間為__________天。

4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產假、喪假等休假。

五、保密及競業(yè)限制

5.1乙方在任職期間及離職后兩年內，應遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。

5.2乙方離職后，如乙方在離職前六個月內曾擔任公司重要崗位，則乙方在離職后兩年內不得在同類公司或與公司存在競爭關系的公司擔任同類職務。

六、勞動合同解除與終止

6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，公司可以解除本合同：

（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或不良影響的；

（3）被依法追究刑事責任的。

6.3公司有下列情形之一的，應當提前__________日以書面形式通知乙方解除本合同：

（1）公司因經營不善、業(yè)務調整等原因，確實無法繼續(xù)履行本合同的；

（2）公司因破產、解散等原因終止的。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

一、崗位職責說明書

二、工資表

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“人力資源服務公司”）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方通過丙方向公司提供勞動服務的相關事宜，達成如下協(xié)議：

一、乙方任職及服務期限

1.1乙方同意通過丙方向公司提供勞動服務，擔任公司__________崗位，具體職責及要求詳見附件一《崗位職責說明書》。

1.2本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、丙方責任及義務

2.1丙方作為人力資源服務公司，負責對乙方進行背景調查、資質審核、能力評估等，確保乙方符合甲方的要求。

2.2丙方應確保乙方的工資、福利、社會保險等權益得到保障，并按照國家法律法規(guī)及本合同約定支付給乙方。

2.3丙方應協(xié)助甲方處理乙方的勞動爭議，維護甲方的合法權益。

三、甲方權益及義務

3.1甲方享有對乙方的管理權、考核權、獎懲權等，乙方應服從甲方的管理。

3.2甲方有權根據乙方的表現及公司需要，調整乙方的崗位職責。

3.3甲方應按照本合同約定支付丙方服務費用，具體金額詳見附件三《服務費用明細表》。

3.4甲方應按時足額支付乙方的工資、福利及社會保險。

四、工資及福利

4.1乙方月工資為人民幣__________元，按照公司薪酬制度執(zhí)行，具體工資構成及發(fā)放時間詳見附件二《工資表》。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假等福利待遇。

五、工作時間及休假

5.1乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為__________小時，每周工作時間為__________天。

5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產假、喪假等休假。

六、保密及競業(yè)限制

6.1乙方在任職期間及離職后兩年內，應遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。

6.2乙方離職后，如乙方在離職前六個月內曾擔任公司重要崗位，則乙方在離職后兩年內不得在同類公司或與公司存在競爭關系的公司擔任同類職務。

七、違約責任

7.1乙方違反本合同約定的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

7.2丙方違反本合同約定的，甲方有權要求丙方承擔相應的違約責任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。

九、合同解除與終止

9.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或不良影響的；

（3）被依法追究刑事責任的。

十、第三方介入的意義及目的

10.1本合同中第三方丙方的介入，旨在確保乙方具備符合甲方要求的職業(yè)素養(yǎng)，降低甲方招聘風險，提高人力資源配置效率。

10.2第三方丙方的責任與義務，有利于甲方更好地維護自身權益，確保合同履行。

十一、甲方為主導的目的及意義

11.1本合同以甲方權益為主導，旨在保障甲方在招聘、管理、解除勞動合同等方面的權益，提高甲方運營效率。

11.2通過明確甲方權益，有助于維護甲方在合同履行過程中的合法權益，降低潛在風險。

附件：

一、崗位職責說明書

二、工資表

三、服務費用明細表

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

丙方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“勞務派遣公司”）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方通過丙方派遣至公司工作的相關事宜，達成如下協(xié)議：

一、乙方派遣及服務期限

1.1乙方同意通過丙方派遣至甲方公司工作，擔任公司__________崗位，具體職責及要求詳見附件一《崗位職責說明書》。

1.2本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、丙方責任及義務

2.1丙方作為勞務派遣公司，負責對乙方進行背景調查、資質審核、能力評估等，確保乙方符合甲方的要求。

2.2丙方應確保乙方的工資、福利、社會保險等權益得到保障，并按照國家法律法規(guī)及本合同約定支付給乙方。

2.3丙方應協(xié)助甲方處理乙方的勞動爭議，維護乙方的合法權益。

三、乙方權益及義務

3.1乙方享有與甲方正式員工相同的勞動條件，包括工資、福利、社會保險等。

3.2乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護和個人防護用品。

3.3乙方有權根據本合同約定及國家法律法規(guī)，享受帶薪年假、婚假、產假、喪假等休假。

3.4乙方有權對甲方的工作環(huán)境、勞動條件提出改進建議。

四、工資及福利

4.1乙方月工資為人民幣__________元，按照丙方薪酬制度執(zhí)行，具體工資構成及發(fā)放時間詳見附件二《工資表》。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假等福利待遇。

五、工作時間及休假

5.1乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為__________小時，每周工作時間為__________天。

5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產假、喪假等休假。

六、違約責任

6.1甲方違反本合同約定的，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

6.2丙方違反本合同約定的，乙方有權要求丙方承擔相應的違約責任。

七、合同解除與終止

7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或不良影響的；

（3）被依法追究刑事責任的。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。

九、合同終止后的權利義務

9.1合同終止后，丙方應繼續(xù)履行支付乙方工資、福利、社會保險等義務。

9.2乙方應配合甲方及丙方辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、社會保險轉移等。

十、乙方為主導的目的及意義

10.1本合同以乙方權益為主導，