堰十一中中層干部崗位競聘方案

堰十一中中層干部崗位競聘方案一、競聘目的為了全面提高學(xué)校教職工的綜合素質(zhì)，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作全面發(fā)展，促進(jìn)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)學(xué)校干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本競聘方案。二、競聘崗位本次競聘為堰十一中中層干部崗位競聘，共有若干個(gè)崗位，具體崗位及職責(zé)分別見附表。三、競聘條件1、堅(jiān)持黨的基本路線，遵守社會(huì)公德，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取的優(yōu)良品質(zhì)；2、具有管理經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的業(yè)績和創(chuàng)新意識(shí)；3、具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，具備所競聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)和技能；4、年齡不超過45歲，身體健康，無不良記錄。四、競聘程序1、報(bào)名報(bào)名時(shí)間為10天，報(bào)名材料包括個(gè)人簡歷、本人工作業(yè)績及榮譽(yù)證書等，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給學(xué)校招聘辦公室。2、資格審查學(xué)校招聘辦公室將對(duì)報(bào)名人員的材料進(jìn)行資格審查，不符合要求的將通知相關(guān)人員，符合要求的將進(jìn)入下一輪競聘過程。3、初試初試內(nèi)容主要包括崗位專業(yè)知識(shí)測試及綜合素質(zhì)評(píng)估。崗位專業(yè)知識(shí)測試采取筆試形式，考試時(shí)間為120分鐘，筆試通過人員進(jìn)入綜合素質(zhì)評(píng)估環(huán)節(jié)。綜合素質(zhì)評(píng)估主要采取面試形式，內(nèi)容包括個(gè)人經(jīng)歷介紹、業(yè)務(wù)思路陳述、組織協(xié)調(diào)能力測試等。經(jīng)綜合素質(zhì)評(píng)估合格的人員進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。4、復(fù)試復(fù)試內(nèi)容主要為崗位實(shí)際工作能力測試，包括設(shè)置崗位場景、進(jìn)行崗位工作業(yè)務(wù)操作、現(xiàn)場表述業(yè)務(wù)思路等環(huán)節(jié)。經(jīng)復(fù)試合格的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。5、體檢體檢由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行，主要為人體生理機(jī)能檢查及精神狀態(tài)評(píng)估。體檢通過的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。6、考察考察主要為學(xué)校對(duì)待競聘人員所在單位進(jìn)行實(shí)地考察和面談。最終確定競聘名單。五、獎(jiǎng)懲制度1、接受競聘的中層干部應(yīng)當(dāng)愿意接受考評(píng)，如不在考評(píng)中達(dá)到指定工作水平，將視情節(jié)輕重處以記過、降職、解聘等相應(yīng)處罰。2、接受競聘的中層干部評(píng)定為中干小組優(yōu)秀干部，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和崗位津貼。3、接受競聘的中層干部如因個(gè)人原因辭職或解聘，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。六、其他事項(xiàng)1、本競聘方案解釋權(quán)歸學(xué)校所有。2、報(bào)名者報(bào)名之前應(yīng)認(rèn)真閱讀本競聘方案，并在報(bào)名后簽認(rèn)自己已經(jīng)完全了解本競聘方案的全部內(nèi)容并同意遵守和執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)定。附表：序號(hào)崗位名稱崗位職責(zé)1教研組長負(fù)責(zé)所在教研組建設(shè)及工作指導(dǎo)2科任組長負(fù)責(zé)所帶學(xué)科的教學(xué)管理及教研工作3教務(wù)處處長負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)工作管理4學(xué)生處處長負(fù)責(zé)學(xué)校學(xué)生工作管理5總務(wù)處處長負(fù)責(zé)學(xué)校后勤工作管理6國際教