公司人事管理規(guī)章制度

精選公司人事管理規(guī)章制度

第一章總則

第一條：

為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理

有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：

適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依

據(jù)本制度辦理。

一、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用

臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定

辦理。

四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修

訂之。

第二章錄用

第三條：

本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員

甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用

計(jì)劃并辦理甄選事宜。

第四條：

本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所

需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施

或兩種并用。

第五條：

新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試

用手續(xù)。原則上員」:試用期二個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成

績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

第六條：

試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

三、身份證原住及復(fù)印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、服務(wù)承諾書。

六、其它必要的證件。

第七條：

凡有下列情形者，不得錄用。

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第八條：

員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本

公司簽訂定期工作協(xié)議書，雙方共同遵守。

第九條：

試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止

試用，予以辭退。

第十條：

員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故

拖延推諉。

第三章工作守則

第十一條：

員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十二條：

員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它

公司的職務(wù)。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓

滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

五、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)

準(zhǔn)后方可離開。

六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、花舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境

衛(wèi)生。

七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事

峭。

八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀

談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖

撞騙。

十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得

有損害本公司名譽(yù)的行為。

十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提

高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

十

二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。

第十三條：

公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制公司總部：

上午：

8:0012:00下午：

2:006:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第十四條:

所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按

曠工一日處理。

第十五條：

實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)

間春節(jié)：

3天國(guó)慶節(jié)：

1天由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休

假日照常上班。

第二十一條：

一般員工連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假

期為6天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。員工探親假期

間，原待遇不變。

第二十二條：

探親可以報(bào)銷火車硬座票及長(zhǎng)途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)

。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次

O

第二十三條：

夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享

受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親

假。

第二十四條：

春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，

在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定

發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)

貼。

第二十五條：

對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收

入的獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章請(qǐng)假

第二十六條：

員工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制

度附表。

第七章加班

第二十七條；

加班費(fèi)的計(jì)算：

一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為

計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假

日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按

原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。

第二十八條：

責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不

計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。

第二十九條：

員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就

其加班時(shí)間按曠職論處。

第八章出差

第三十條：

公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)

服從安排。

第三H條:

員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。

第二十二條：

公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予

一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。

第三十三條：

出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核

銷相關(guān)費(fèi)用。

第九章培訓(xùn)

第三十四條：

為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人

力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)

活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制

度執(zhí)行。

第三十五條：

新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層

次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方

可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入

公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

第三十六條：

員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到

能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在

適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。

第三十七條：

對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)具培訓(xùn)期。

第三十八條：

公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記

卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

第三十九條：

公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)

,并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教

育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

第十章調(diào)職

第四十條：

公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，

被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

第四十一條：

各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí).，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力,

務(wù)

九、煽動(dòng)怠工或罷工者。

十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

十一、偽造或盜用公司印章者。

十

二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。

十

三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

十

四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

十

五、參加非法組織者。

十

六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造

成嚴(yán)重不良影響者。

十

七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

第十四章福利

第六H條：

試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。

第六十二條：

公司為一般員，辦埋意外醫(yī)療保險(xiǎn)，具費(fèi)用由公司支付。

第六十三條：

公司可為員工臨時(shí)安排住房，員工按成本支付租金。

第六十四條：

本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金

的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。

第十五章資遣

第六十五條：

若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：

一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

二、.業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置

時(shí)。

五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整

時(shí)。

第六十六條：

員工資遣的先后順序:

一、歷年平均考績(jī)較低者。

二、工作效率較低者。

三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。

第六十七條：

員工資遣通知日期如下：

一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)者，隨時(shí)通知。

二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。

三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。

第六十八條：

員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

第六十九條：

員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的

工資。

三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍

的工資。

四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。

五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)

營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。

第十六章辭職

第七十條：

員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具辭職申請(qǐng)經(jīng)主管報(bào)公司批

準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。

第七十一條：

一般員_L辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：

責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前23個(gè)月提出辭職申

請(qǐng)。

第七十二條：

辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七章生活與娛樂(lè)

第七十三條：

公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂(lè)活動(dòng)

,以滿足員工的基本需要。

第七十四條：

公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問(wèn)題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以

減輕員工的實(shí)際困難。

第七十五條：

員工租住公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及

共它費(fèi)用。

第七十六條：

公司若提供借食服務(wù)，將按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)。

第七十七條:

公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨

意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。

第十八章安全與