公司創(chuàng)新規(guī)章制度（14篇）

公司創(chuàng)新規(guī)章制度（14篇）

公司創(chuàng)新規(guī)章制度1

第一章、員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)：

一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆

研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商

業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢

獻(xiàn)。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管

理水平的具體體現(xiàn)：

1、員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)

應(yīng)保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊。

2、上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長(zhǎng)的指

甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味

食品）。

3、員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平

整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦

公區(qū)。

4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不

得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

1、員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不遲到、不早退。

2、接聽工作弓話，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明

了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話

有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知°

3、員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使

用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲

等）。

4、員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串

崗、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)

定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理

或主管同意方可。

5、員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)

辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電

腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司

的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與

工作無關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將欠以50T00元的罰款。

6、員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得

將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員

甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處

理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將俁留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任

的.權(quán)利。

7、如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如

聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處

于警告、罰款等處罰。

8、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的

請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

9、員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職

責(zé)。

第二章、行政上班制度

一、總述

1、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢

查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。

2、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、

婚假、喪假、法定假日等。

二、考勤制度

1、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人

為配班；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間

為：上午8:00-11:00,下午14:00-17:00；主班上班時(shí)間為：上

午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班

上班時(shí)間為：9:30—17:00,中午不休息。

2、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00；下午2：00—

—5：00o

3、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到

崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)

天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

4、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情

況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如

果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)

輕重給與處罰。

5、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。

事假、病假屬無薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資。

6、遲到早退的處罰規(guī)定

(1)遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘一

30分鐘以內(nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按

曠工半天論處。

(2)凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提

醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以

上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處。

2、遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視

為曠工。

3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處

分，同時(shí)罰款300元c

4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300

元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。

6、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因電

話通知辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

四、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手

續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限給予審批后方

為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手

續(xù)。

2、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過一天者，須持醫(yī)院開具的

病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上

級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申

請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

五、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假必須提前一

天向所在部門提出書面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方

可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告

相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處

理。

4、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以

上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、病假、事假為無薪假。

六、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加

班，如員工無特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作

者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處罰。

2、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公

室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。

第三章、辦公用品的購(gòu)買

一、采購(gòu)

1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公

室用品的購(gòu)買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。

2、定購(gòu)數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，向

辦公室報(bào)告，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)

主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到

公司。

3、采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊

需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品。

4、支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)

主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

二、分發(fā)

辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門，如有特殊

情況，允許各部門在提出“辦公用品申請(qǐng)書”的前提下就近采

購(gòu)，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。

第四章、衛(wèi)生制度

一、辦公室日常衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé)；其他人員保持自己辦

公桌周邊整潔，清爽。

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)

和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆

亂扔。

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第五章、人事管理制度

一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)

現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提

出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離

職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

第六章、合同檔案管理制度

一、合同文檔以年代結(jié)合項(xiàng)目性質(zhì)進(jìn)行分類編號(hào)。

二、保存的合同文檔每半年清理核對(duì)一次，如有遺失、損

毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

三、合同管理組要加強(qiáng)對(duì)合同檔案的統(tǒng)計(jì)工作，要以原始記

錄為依據(jù)，編制合同統(tǒng)計(jì)清單。

四、合同管理組應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以

有效地開展合同文檔的查詢、利用工作。

五、各分公司、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文

檔，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字

同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續(xù)，以影印件借出。

合同原件無特殊情況不得外借。

六、合同文檔的保存條件：防火，防潮。

七、合同文檔必須專人負(fù)責(zé)。

第七章、財(cái)務(wù)管理制度

企業(yè)應(yīng)有較完善的旅行社財(cái)務(wù)管理制度，并加以實(shí)施。具體

操作如下：

一、對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求

1、所有參與財(cái)務(wù)管理的人員要有高度責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)

責(zé)，按章辦事。

2、總經(jīng)理審批一定要嚴(yán)格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)，如果因

特殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可執(zhí)行。主管會(huì)計(jì)要及時(shí)做好

各項(xiàng)報(bào)表和賬目，現(xiàn)金會(huì)計(jì)要及時(shí)準(zhǔn)確地把每天發(fā)生的收支情況

報(bào)給主管會(huì)計(jì)，并要謹(jǐn)慎審核各項(xiàng)開支實(shí)行錢賬分開。

3、現(xiàn)金會(huì)計(jì)和主管會(huì)計(jì)一定要配合好，把所有賬目要每月

一結(jié)，每月一核算，每月一公布，做到賬款相符，不得拖延。

4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處

以1000元―5000元的罰款。

二、辦公室開支審批

1、所有辦公室開支要先做出預(yù)算，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字批復(fù)后

憑借條從現(xiàn)金會(huì)計(jì)處借款，憑發(fā)票報(bào)銷。無批條擅自開支的不予

報(bào)銷，由個(gè)人自理。如總經(jīng)理不在單位時(shí)，必須經(jīng)電話征求同意

后方可執(zhí)行。

2、辦公開支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，若時(shí)間緊急且有人外

出必須電話征求同意后方可執(zhí)。

3、各位員工的開支要及時(shí)報(bào)給總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)

賬C

4、所有報(bào)銷單據(jù)一律粘好，干凈、利落、美觀。

三、團(tuán)隊(duì)賬目審批

1、所有團(tuán)隊(duì)、散客一經(jīng)簽訂合同，應(yīng)及時(shí)把所收?qǐng)F(tuán)款交到

財(cái)務(wù)部，不得個(gè)人保留團(tuán)款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元--1000元的

罰款。

2、原則上團(tuán)款?？顚Ｓ?，導(dǎo)游外出帶團(tuán)需從財(cái)務(wù)部借款

時(shí)，現(xiàn)金會(huì)計(jì)必須查看該團(tuán)團(tuán)款回收情況，以計(jì)調(diào)部出具的預(yù)算

單上所需金額為準(zhǔn)借出費(fèi)用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，

以保持公司正常的現(xiàn)金流量。

3、所有團(tuán)隊(duì)的支出一律由計(jì)調(diào)部出具團(tuán)隊(duì)預(yù)算單，并簽字

后報(bào)給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格審核各項(xiàng)開支是否在預(yù)算內(nèi)，各種

票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報(bào)賬。

4、所有團(tuán)隊(duì)團(tuán)款出團(tuán)前付80%,余款在團(tuán)隊(duì)返回后三日之

內(nèi)必須全部結(jié)清，出現(xiàn)呆賬、壞賬追究責(zé)任，誰(shuí)造成的損失誰(shuí)負(fù)

責(zé)；散客出團(tuán)前必須全部交清費(fèi)用，否則不予發(fā)團(tuán)，特殊情況須

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。

5、所有團(tuán)隊(duì)在報(bào)賬時(shí)必須有協(xié)議合同、費(fèi)用確認(rèn)單、費(fèi)用

明細(xì)清單等，缺一不可，否則不給予報(bào)賬。并裝訂成冊(cè)。

四、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開支審批

1、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開支必須事先征求總經(jīng)理同意后

方可支付，否則公司不予報(bào)銷。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)包括：請(qǐng)客、送禮、乘車費(fèi)、等其他開支。

3、總經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督。

五、其它補(bǔ)助

1、員工當(dāng)月業(yè)務(wù)電話費(fèi)用按照各自的標(biāo)準(zhǔn)，月初有辦公憑

話費(fèi)清單統(tǒng)一報(bào)銷，總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)打?qū)崍?bào)；部門經(jīng)理：120元

/月，不超過120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷；業(yè)務(wù)員：80元/月，不超

過120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷，

2、伙食補(bǔ)貼按每天10元，30天計(jì)算，300元/月，

六、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部的合作

1、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部之間要協(xié)作共進(jìn)，互相幫助，共同把公

司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。

2、計(jì)調(diào)部每天下班之前把當(dāng)天的所出團(tuán)隊(duì)情況報(bào)給貶務(wù)

部，以便財(cái)務(wù)及時(shí)掌握所出團(tuán)隊(duì)的情況，并做好團(tuán)款的預(yù)支。

公司創(chuàng)新規(guī)章制度2

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的合法權(quán)益，根

據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司

的實(shí)際情況，特制定本章程。

第二條公司名稱：公司住所：

第三條公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊(cè)分局登記注

冊(cè)。

第四條分公司由—公司組建。

第五條公司為分公司，實(shí)行獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)，史負(fù)盈

虧。公司以基全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第六條公司應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護(hù)國(guó)

家利益和社會(huì)公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。

第七條公司的宗旨：誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)

第二章經(jīng)營(yíng)范圍

第八條經(jīng)營(yíng)范圍：營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書核定經(jīng)營(yíng)范圍

第三章公司資本及出資方式

第九條股東姓名或者名稱

股東名稱身份證號(hào)股東住所第十條股東應(yīng)當(dāng)足額繳納各

自所認(rèn)繳的出資，股東全部繳納出資后，必須經(jīng)公司出具證明。

第四章股東和股東會(huì)

第十一條股東是公司的出資人，股東享有以下權(quán)利：

（一）根據(jù)其出資分額享有表決權(quán)；

（二）有選舉和被選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事權(quán)；

（三）有查閱股東會(huì)記錄和公司章程規(guī)定分取紅利；

（四）依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利：

（五）依法轉(zhuǎn)讓出資，優(yōu)先購(gòu)買公司其它股東轉(zhuǎn)讓的出

資；

（六）公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)。

第十二條股東負(fù)有下列義務(wù)：

（一）繳納所認(rèn)繳的出資；

（二）依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司債務(wù)；

（三）公司刃、理工商登記后，不得抽回出資；

（四）遵守公司章程規(guī)定。

第十三條公司股東會(huì)由全體股東組成，是公司的權(quán)力機(jī)

構(gòu)。

第十四條股東會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；

（二）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)報(bào)酬事項(xiàng)；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定報(bào)酬事

項(xiàng)；

（四）審議批準(zhǔn)公司的報(bào)告。

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（七）對(duì)股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（A）對(duì)公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等

事項(xiàng)作出決議；

（九）修改公司章程公司章程簡(jiǎn)單范本公司章程簡(jiǎn)單范

本。

第十五條股東會(huì)會(huì)議半年召開一次。當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題

時(shí)或有重大活動(dòng)時(shí)，代表四分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事

或者監(jiān)事，可提議召開臨時(shí)會(huì)議。

第十六條股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持。執(zhí)

行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由執(zhí)行董事指定的其他股東

主持。

第十七條股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。一

般決議必須經(jīng)代表過半數(shù)表決權(quán)的股東通過。對(duì)公司分、合并、

解散或變更公司形式以及修改章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二

以上表決權(quán)的'股東通過。

第十八條召開正式股東會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開三日以前通

知全體股東，臨時(shí)股東會(huì)議，就當(dāng)于會(huì)議召開一日前通知全體股

東。股東會(huì)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作出會(huì)議記錄，出席會(huì)議的股東在

會(huì)議記錄上簽名公司章程

第五章執(zhí)行董事

第十九條本公司選舉執(zhí)行董事（兼分公司經(jīng)理）一名，執(zhí)

行董事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生C

第二十條執(zhí)行董事為公司的法定代表人。第二十一條執(zhí)

行董事行使下列職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作；

（二）執(zhí)行股東會(huì)的決議；

（三）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案；

（五）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（六）擬訂合同合并、分立、變更公司形式、解散的確方

案；

（七）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（A）聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)

酬事項(xiàng);

（九）制定公司的基本管理制度。

第二十二條執(zhí)行董事任期三年。執(zhí)行董事任期屆滿，連選

可以連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會(huì)不得無故解除其職

務(wù)。

第六章監(jiān)事會(huì)

第三十三條公司設(shè)監(jiān)事，是公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。第二十四

條監(jiān)事1名，監(jiān)事任期為三年。監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事

任期屆滿，連選可以連任C

第二十五條監(jiān)事會(huì)設(shè)召集人一人，由全部監(jiān)事三分之二以

上選舉和罷免。

第二十六條監(jiān)事行使下列職權(quán)；

（一）檢查公司財(cái)務(wù)：

（二）對(duì)執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)

或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；

（三）當(dāng)執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董

事予以糾正；

（四）提議召開臨時(shí)股東會(huì)。

第七章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第二十七條股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出

資，不需要股東會(huì)表決同意，但應(yīng)告知分公司章程范本企業(yè)文化

公司章程簡(jiǎn)單范本投資創(chuàng)業(yè)。

第二十八條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的條件：必須要

有半數(shù)以上（出資額）的股東同意；

不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的出資，若不購(gòu)買轉(zhuǎn)讓的

出資，視為同意轉(zhuǎn)讓；

在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

第八章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

第二十九條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院主管部

門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。

第三十條公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終結(jié)了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

報(bào)告，依法經(jīng)審查驗(yàn)證、并在制成后十五日內(nèi)，報(bào)送公司全體股

東。

第三十一條公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利澗的百

分之十列入公司法定公積金，并提取利潤(rùn)的百分之五至百分至十

列入公司法定公益金。當(dāng)公司法定公積金累計(jì)為公司注冊(cè)資本的

百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，

所留存的該項(xiàng)公積金不得少于注冊(cè)資本金的百分之二十五。

第三十二條公司法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧

損，在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當(dāng)

年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。

第三十三條公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金、法定公益金

后所余利潤(rùn)，按照股東出資比例分配。

第九章公司的解散和清算辦法

第三十四條公司有下例情況之一的，應(yīng)予解散：

（一）營(yíng)業(yè)期限屆滿；

（二）股東會(huì)決議解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的；

（四）違反國(guó)家法律、行政法規(guī)，被依法責(zé)令關(guān)閉的：

（五）其他法律法規(guī)另有規(guī)定的；

公司創(chuàng)新規(guī)章制度3

為建立一支團(tuán)結(jié)協(xié)作，高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，能為公司創(chuàng)

造更高的利益，更好的服務(wù)客戶，公司制定以下規(guī)章制度，望每

一個(gè)員工自覺遵守。

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退，無故曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、每個(gè)員工在工作開始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)

生保潔工作，保持桌面整潔，每日工作后維護(hù)好公共區(qū)域的衛(wèi)

生。

四、工作時(shí)間不得私自串崗，閑聊，做與工作無關(guān)的私事，

不能因個(gè)人影響整個(gè)公司的形象。

五、工作時(shí)間內(nèi)避免接聽私人電話，嚴(yán)禁占用公司電話處理

私事。

六、公司本著互尊互愛，團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展的原則，鼓勵(lì)

員工參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建

議，對(duì)于做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、員工使用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語(yǔ)，做好積極主動(dòng)、熱情以及訓(xùn)

練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速的.服務(wù)。

八、認(rèn)真對(duì)待對(duì)待每一個(gè)客戶，合理的處理客戶的意見和建

議。

九、服從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機(jī)

密，違者重罰。

十、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

公司創(chuàng)新規(guī)章制度4

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制

定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、考勤

制度、保密制度、安全制度、獎(jiǎng)懲制度等。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工。本規(guī)章制度自

年8月1日起執(zhí)行。

第二章行政刃、公制度

第四條：公司每周召開一次工作例會(huì)，交流、布置、協(xié)調(diào)、

推動(dòng)公司各項(xiàng)工作。工作例會(huì)由總經(jīng)理主持，全體員工參加。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧?kù)o有序的辦公環(huán)境，嚴(yán)禁大聲

喧嘩。

第六條：公司辦公用品嚴(yán)禁用于與本公司工作無關(guān)的事宜。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔，并積極

參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治C

第八條：開空調(diào)情況下嚴(yán)禁吸煙。

第三章業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

第九條：提高全員素質(zhì)、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，是公司的基本策

略。公司根據(jù)需要，統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，員工必須參加。

第十條：公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)。經(jīng)批準(zhǔn)參

加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)，公司按比例給予報(bào)銷，參加集中授課或考試

的時(shí)間給予調(diào)休。

第十一條：?jiǎn)T工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作

為年終評(píng)優(yōu)的參考內(nèi)容。

第四章考勤制度

第十二條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不遲到、早退。發(fā)現(xiàn)遲到、

早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十三條：有事請(qǐng)假者，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后

休假。遇應(yīng)急事項(xiàng)，先電話請(qǐng)假后補(bǔ)辦手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)者

作曠工處理。

第十四條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門

負(fù)責(zé)人同意，得到公司批準(zhǔn)后方可休假，不得強(qiáng)行要假。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要，可以調(diào)整工休時(shí)

間，員工必須服從。

第十六條：新招員工約定試用期。試用期間不勝任工作而自

行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資。

第十七條：?jiǎn)T工辭職，須提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，同意后

方可辦理辭職手續(xù)；自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資，并暫緩辦理相關(guān)

手續(xù)。

第五章保密制度

第十八條：每位員工在公司任職期間，不得為其它單位或個(gè)

人提供同類產(chǎn)品信息、資料。

第十九條：每位員工在公司任職期間，接觸的所有資料、文

件、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、U盤以及其他任何

形式的載體，均不可泄露，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價(jià)

值。

第二十條：每位員工提出離職時(shí)，應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)

物和載有秘密信息資料的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件

擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個(gè)人。

第二十一條：云盤、博客、網(wǎng)站等必須做好保密，不得泄

露。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并迅

速采取措施，消除隱患。

第六章安全制度

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責(zé)任人。員工要增強(qiáng)安

全防范意識(shí)，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握安全防范技能」明確自己

的安全防范責(zé)任。

第二十三條：公司辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急防護(hù)用品的采購(gòu)和保管，

并確保取用方便。

第二十四條：?jiǎn)T工上下班或下村、出差，必須搭乘公共交通

或技術(shù)安全有保證的交通工具。

第二十五條：?jiǎn)T工下村工作，辦公室必須有計(jì)劃安排并作好

登記。員工個(gè)人必須在工作日志上記錄具體時(shí)間、地點(diǎn)和工作內(nèi)

容，遵守群眾紀(jì)律。

第二十六條：公司辦公用品落實(shí)俁管責(zé)任，保管不當(dāng)造成的

'損失由個(gè)人賠償。

第二十七條：公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納分設(shè)，明確賬、款的分管

責(zé)任。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登

記。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容，必須由董事會(huì)決議或董事二人

以上簽字。

第七章獎(jiǎng)罰制度

第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎(jiǎng)和專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。按民

主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者，公司予以嘉獎(jiǎng)，并發(fā)獎(jiǎng)金1000-

3000元。有突出貢獻(xiàn)者，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金額度根據(jù)所作貢

獻(xiàn)的量化考核確定°

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工，視情節(jié)予以500-

2000元的處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)損失情況追責(zé)賠

償。

公司創(chuàng)新規(guī)章制度5

一、總則

為引進(jìn)現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)工具，推動(dòng)現(xiàn)代化管理，以創(chuàng)造及鞏固

企業(yè)好的信息化發(fā)展的軟環(huán)境及硬環(huán)境，使公司IT管理規(guī)范

化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。

二、管理原則和體制

2.1公司按集中與分散相結(jié)合原則，設(shè)立機(jī)房，各部門配備

電腦。

2.2計(jì)算機(jī)系統(tǒng)本著一次總體規(guī)劃、分步建設(shè)方式實(shí)施。

2.3計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)綜合考慮成本、費(fèi)用、效率、效果、

先進(jìn)性適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案。

三、相關(guān)人員職責(zé)

3.1公司技術(shù)總監(jiān)是公司信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)

責(zé)系統(tǒng)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和決策。

3.2系統(tǒng)管理人員是公司信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的主要執(zhí)行

者，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的設(shè)備保障、運(yùn)行監(jiān)測(cè)、及時(shí)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份以及

信息系統(tǒng)規(guī)劃、計(jì)劃、方案的起草工作；同時(shí)，負(fù)責(zé)公司信息化

管理系統(tǒng)和各工作站系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試和維護(hù)工

作。

3.3采購(gòu)部負(fù)責(zé)IT設(shè)備及耗材購(gòu)買。

3.4系統(tǒng)管理人員及各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)常性指導(dǎo)一線操作人

員崗前培訓(xùn)和不定期的專門培訓(xùn)。

3.5各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位內(nèi)一線操作人員的作業(yè)情

況，回饋公司信息化管理系統(tǒng)的BUG、修改建議。

四、IT設(shè)備管理

設(shè)備管理包含設(shè)備申請(qǐng)、選型、采購(gòu)、領(lǐng)取，保管及歸還。

4.1公司各部門因工作需要申請(qǐng)采購(gòu)電腦及周邊設(shè)備，需填

寫）。在申請(qǐng)表備注中詳細(xì)標(biāo)明用途和要求，表單填寫完畢必須

經(jīng)過部門經(jīng)理，IT管理部，總經(jīng)理審批后方能列入公司采購(gòu)計(jì)

劃統(tǒng)一采購(gòu)。

4.2IT管理部在收到部門申請(qǐng)后，需針對(duì)設(shè)備具體用途，認(rèn)

真審核檢查申請(qǐng)?jiān)O(shè)備選型、配置是否合理、正確，并提出相關(guān)的

建議。

4.3申請(qǐng)表審批完畢，由IT管理部保存，統(tǒng)一匯總。于每

個(gè)月月底提交給采購(gòu)部統(tǒng)一采購(gòu)。如申請(qǐng)?jiān)O(shè)備屬于緊急需求的，

可酌情予以優(yōu)先辦理采購(gòu)。

4.4設(shè)備采購(gòu)?fù)戤叄蒊T管理部帶領(lǐng)申請(qǐng)人到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取設(shè)

備，同時(shí)登記設(shè)備相關(guān)信息。

4.5員工領(lǐng)取辦公用IT設(shè)備后，設(shè)備交由領(lǐng)取人保管，領(lǐng)

用人有責(zé)任保護(hù)設(shè)備安全。如在使用過程中造成設(shè)備人為損壞或

遺失，需按價(jià)賠償。公司機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)保管。

4.6IT設(shè)備歸還給公司時(shí)，需經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)管理員檢查設(shè)備是否

正常，確認(rèn)無故障或損壞后歸還入庫(kù)。

五、系統(tǒng)管理

5.1軟件管理

（1）所有公司辦公用電腦只允許安裝辦公軟件。

（2）未經(jīng)許可，員工不能私自安裝與工作無關(guān)的軟件和硬

件設(shè)備，否則由此引起的故障由自己負(fù)責(zé)。

5.2帳號(hào)管理

(1)公司通過域管理內(nèi)部電腦。每個(gè)員工都有相應(yīng)的域帳

號(hào)和密碼，員工有責(zé)任保管好自己的密碼，防止泄露。

(2)系統(tǒng)管理人員應(yīng)熟悉并嚴(yán)格監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限、用戶

密碼使用情況，適時(shí)更換、更新用戶賬號(hào)或密碼。

(3)新員工入職由人事部通知n管理部，建立賬戶，分配

相應(yīng)組的權(quán)限，電子郵件地址，以及一些其他系統(tǒng)或項(xiàng)目存取的

賬戶。

(4)員工離職時(shí)，需經(jīng)過IT管理部確認(rèn)。停用帳戶，電子

郵件和一些其他系統(tǒng)或項(xiàng)目存取的賬戶。

六、服務(wù)器和客戶機(jī)管理

6.1服務(wù)器和客戶機(jī)主機(jī)必須放置于通風(fēng)、防塵、防水、防

靜電、防磁、防輻射、防鼠、移動(dòng)方便的'位置，切忌近火源、

水源、化學(xué)物品及多灰塵的地方。

6.2公司服務(wù)器由專人負(fù)責(zé)，任何其他的人不得私自操作。

如確實(shí)因工作需要需對(duì)服務(wù)器進(jìn)行操作，必須有網(wǎng)絡(luò)管理員在現(xiàn)

場(chǎng)，并配合網(wǎng)絡(luò)管理員做相應(yīng)的操作記錄。

6.3網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)機(jī)房主機(jī)的定期清潔工作，客戶機(jī)由使

用人負(fù)責(zé)定期清潔工作。

6.4非公司指定網(wǎng)絡(luò)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不得對(duì)服務(wù)器和客

戶機(jī)進(jìn)行硬件維護(hù)、拆卸等操作。

6.5各部門對(duì)客戶機(jī)和相關(guān)設(shè)備主機(jī)參數(shù)及配件進(jìn)行調(diào)整或

更換，應(yīng)經(jīng)單位主管提出申請(qǐng)，并由公司IT管理部批準(zhǔn)，必須

填寫申請(qǐng)單，管理人員應(yīng)填寫工作日志記錄相關(guān)情況。

七、電腦維護(hù)

7.1公司確立專職或兼職工程師負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)的維護(hù)。

7.2電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的，應(yīng)

立即報(bào)告主管。

7.3電腦維修維護(hù)過程中，首先確保對(duì)公司信息進(jìn)行拷貝，

并不遺失。

7.4電腦軟硬件更換需經(jīng)主管同意，如涉及金額較大的維

修，應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7.5UPS只作停電保護(hù)之用，在無市電情況下，迅速作存盤

緊急操作；嚴(yán)禁將UPS作正常電源使用。

7.6對(duì)重大電腦軟件、硬功夫件損失事故，公司列入專案調(diào)

查處理。

7.7外請(qǐng)人員對(duì)電腦進(jìn)行維修時(shí)，公司應(yīng)有人自始至終地陪

同。

7.8凡因個(gè)人使用不當(dāng)所造成的電腦維護(hù)費(fèi)用和損失，酌情

由使用者賠償。

八、計(jì)算機(jī)保密

依據(jù)公司保密管理辦法，公司計(jì)算機(jī)管理應(yīng)建立相應(yīng)的保密

制度，計(jì)算機(jī)保密方法有：

8.1不同密級(jí)文件存放于不同電腦中；

8.2設(shè)置進(jìn)入電腦的密碼；

8.3設(shè)置進(jìn)入電腦文件的密碼或口令；

8.4設(shè)置進(jìn)入入電腦文件的權(quán)限表；

8.5對(duì)電腦文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理。

（1）為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密

碼口令。

（2）特殊申報(bào)批準(zhǔn)，才能查詢、打印有關(guān)電腦保密資料。

（3）電腦操作員對(duì)保密信息嚴(yán)加看管，不得遺失、私自傳

播。

九、電腦病毒的防治

9.1公司電腦必須安裝電腦殺毒產(chǎn)品。

9.2未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳

染。

9.3凡需引入使用的軟件，均須首先查殺病毒防止傳染。

9.4電腦出現(xiàn)病毒，網(wǎng)絡(luò)管理員不能殺除的，須及時(shí)投主管

處理。

9.5建立雙備份制度，對(duì)重要資料除在電腦貯存外，還應(yīng)刻

錄在光盤上，以防遭病毒破壞而遺失。

9.6及時(shí)關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示，根據(jù)要求調(diào)節(jié)電

腦參數(shù)，避免電腦病毒侵襲，并在服務(wù)器更新相關(guān)病毒的專殺工

具。

十、資料備份工作制度

10.1系統(tǒng)備份

（1）服務(wù)器備份采用雙硬盤鏡像方式備份。

（2）客戶機(jī)系統(tǒng)采用ghost鏡像來實(shí)現(xiàn)備份。

10.2數(shù)據(jù)備份

備份規(guī)則：凡是公司重要的資料、數(shù)據(jù)庫(kù)和文檔都應(yīng)該采取

備份機(jī)制，防止數(shù)據(jù)丟失。所有備份光盤由行政統(tǒng)一保管，并負(fù)

責(zé)查詢，提取，登記工作。

（1）公司數(shù)據(jù)備份采用服務(wù)器備份和光盤刻錄備份方式。

（2）項(xiàng)目相關(guān)數(shù)據(jù)備份采用光盤刻錄備份方式。

（3）公共數(shù)據(jù)備份采用服務(wù)器備份。

（4）個(gè)人數(shù)據(jù)備份采用個(gè)人電腦備份，數(shù)據(jù)存放在C盤以

外的其他盤符。

10.3備份計(jì)劃

（1）公司數(shù)據(jù)備份采取每月或每季度方式備份。

（2）項(xiàng)目相關(guān)數(shù)據(jù)備份，在項(xiàng)目結(jié)束后所有相關(guān)項(xiàng)目資料

都統(tǒng)一備份，由公司保管。

（3）公共數(shù)據(jù)備份采用反刪除方式，由網(wǎng)絡(luò)管理員在服務(wù)

器上備份。

（4）個(gè)人數(shù)據(jù)備份由個(gè)人進(jìn)行備份

十一、處罰制度

IL1部門經(jīng)理未能安排、監(jiān)督一線操作人員工作，或者一

線操作人員沒有按照指定流程及時(shí)有效完成系統(tǒng)操作的，系統(tǒng)管

理人員有權(quán)向公司提出申訴，一線操作人員將接受相應(yīng)處罰，同

時(shí)，單位主管必須承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。

11.2指定操作人員和非操作人員利用公司電腦進(jìn)行與工作

無關(guān)的操作，或者未經(jīng)許可進(jìn)行軟硬件的安裝、拆卸和移動(dòng)，系

統(tǒng)管理人員將報(bào)告公司處理。

1L3指定操作人員和非操作人員以惡意破壞、刪除、拷

貝、拆卸等行為造成公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)或設(shè)備損壞或丟失的，系統(tǒng)管

理人員將報(bào)告公司處理；如果觸犯法律的，將由公司報(bào)請(qǐng)相關(guān)執(zhí)

法單位處理。

1L4相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處罰細(xì)則由公司人事部門制定執(zhí)

行。

H、附則

本制度由信息部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司創(chuàng)新規(guī)章制度6

前言

本著為了企業(yè)創(chuàng)造理想效益，增加員工的責(zé)任感，培養(yǎng)其積

極性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率，促進(jìn)員工和企業(yè)共同進(jìn)步和

發(fā)展的原則，特制定本“魅力寶貝公司規(guī)章制度”。

總則

凡本公司員工須本著團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，相互監(jiān)督，共同

進(jìn)步的精神努力工作，將公司的文化和精神發(fā)揚(yáng)光大C

凡本公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，接受上級(jí)主管的指

揮與管理，維護(hù)公司形象及信譽(yù)。如公司利益與員工個(gè)人利益相

沖突時(shí)，一切須以公司為重，不得擅用公司之名違反或侵害公司

權(quán)益及損害公司形象。

守則

1、本公司員工絕不允許擅自經(jīng)營(yíng)或投資與公司申請(qǐng)營(yíng)業(yè)項(xiàng)

目類似項(xiàng)目。

2、本公司員工須愛護(hù)公司財(cái)物，如同已物，如有損壞，按

照原價(jià)賠償或者維修費(fèi)。

3、服從公司調(diào)遣，并在規(guī)定期限內(nèi)辦好交接手續(xù)，不得借

故拖延。

4、上班時(shí)間要求衣服整齊清潔，打扮得體，統(tǒng)一穿著公司

規(guī)定服飾。

5、上班時(shí)間不得竄崗，影響他人工作。

6、不得無故曠工，聚眾鬧事、斗毆、打架，或者煽動(dòng)集體

怠工、罷工。

7、上班時(shí)間不得睡覺、賭博或者喝酒。

8、上班時(shí)間不得拒絕執(zhí)行公司決定，堅(jiān)決服從上級(jí)的.命令

和指導(dǎo)。員工任用制度

1、新進(jìn)入員錄取報(bào)到時(shí)，驗(yàn)對(duì)居民身份證，登記通訊住

址、聯(lián)系電話，并繳交以下資料：

1）身份證影印文件一份

2）最高學(xué)歷影印文件一份

3）半身相片二張

2、簽訂合同，試用三個(gè)月，如表現(xiàn)突出可適當(dāng)減少試用期

3、試用期：事假達(dá)七天者，即予辭退，病假達(dá)七天者延長(zhǎng)

試用期。有曠工記錄，即予辭退

4、試用期滿后，簽訂正式合同

員工離職制度

1、離職區(qū)分：

a、自請(qǐng)離職

在合同期內(nèi)由于員工自身原因單方面向公司提出辭呈，需提

前1個(gè)月，主管則提前3個(gè)月。

b、解雇離職

在合同期內(nèi)由于員工嚴(yán)重違規(guī)，或?qū)掖蜗嗤`規(guī)經(jīng)過相應(yīng)處

罰后，屢教不改（見員工條例），解雇離職員工若由于員工的過

失造成公司損失均不

c、合約期滿離職

合約期滿離職影樓在員工合同期滿前一個(gè)月時(shí)間，和員工商

議續(xù)簽，或不再續(xù)簽的事宜°如需續(xù)簽將在合同期滿前一個(gè)月的

第二個(gè)周末前續(xù)簽。（合同期滿一個(gè)月的第二個(gè)周末

還未續(xù)簽的員工將不再續(xù)簽到）

2、離職手續(xù)：

1）員工因病或因事，不得不向公司辭職

A、各部門員工正式提出離職時(shí)間，均應(yīng)以申請(qǐng)表

B、專業(yè)師級(jí)或主管人員應(yīng)于提出離職時(shí)間，均應(yīng)以申請(qǐng)表

C、試用期內(nèi)員工應(yīng)于離職前三天提出離職申請(qǐng)表，未滿一

個(gè)月者，不計(jì)薪資；未滿三個(gè)月者，半薪給付

2）各部門同仁離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后應(yīng)于離職前五日辦妥移交手

續(xù)，職條移交請(qǐng)單向店長(zhǎng)索取

3）移交事項(xiàng)如下：

向店長(zhǎng)交接正在進(jìn)行的未完成事項(xiàng)。

向店長(zhǎng)上交技術(shù)手冊(cè)，賬冊(cè)，保管的印章及文件、公司規(guī)章

制度收回，繳回制服、標(biāo)志牌。

向店上上交各器材、電腦及責(zé)任物品。

由財(cái)務(wù)查核有與公司、同事金錢借貸事項(xiàng)。

3、各負(fù)責(zé)人審查簽字，不合之處，應(yīng)即更正補(bǔ)齊

薪資獎(jiǎng)金發(fā)放制度

1、每月十日為本公司薪資發(fā)放日（若遇節(jié)假日，順延至后

一天發(fā)放）

2、各部主管須在每月五日前將各部業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金報(bào)表交齊

3、財(cái)務(wù)須于每月五日前，將員工事、病、曠、休假以及考

勤事宜結(jié)算完畢，造立薪資名冊(cè)

4、薪資若有不明之處，須上報(bào)經(jīng)理，向經(jīng)辦人查明處理，

不得私自理論

加班申報(bào)制度

加班人員須在3個(gè)工作日內(nèi)（含加班當(dāng)天）將加班單詳細(xì)填

寫清楚，由主管簽字后交店長(zhǎng)簽字生效。

輪班排假制度

本公司員工休假，采用輪班制，按各部門人力配置狀況排

假、輪班，每星期休假一天，星期六、日及國(guó)定假日不能排假

（除春節(jié)外），員工未經(jīng)主管及店長(zhǎng)同意不能擅自調(diào)換休假日。

國(guó)定五一（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、

元旦（一天），共計(jì)七天，薪資按國(guó)家規(guī)定雙倍計(jì)。

員工請(qǐng)假制度

所有假別，除公司規(guī)定正常休假外，均需請(qǐng)假，用請(qǐng)須用請(qǐng)

假單在規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng)，由主管及店長(zhǎng)簽字后方可。

假別

病假：

因病不能工作時(shí)，提前一日上交病假單，如因急性病痛可用

電話向主管申請(qǐng)，事后須補(bǔ)齊病假單及就診證明，否則以曠工

論。

事假：

因私事須親自處理時(shí)，提前一日請(qǐng)假，連續(xù)兩月累計(jì)不得超

過三次七日。

沒有正當(dāng)理由，不得無故請(qǐng)假。

婚假：

年資滿一年，員工本人結(jié)婚給予婚假七日。

喪假：

年資滿一年，直系親屬故世給假一日。

產(chǎn)假：

女性同仁于分娩前后共給假七星期（四十九日），流產(chǎn)假一

周（七日）。

男性同仁于分娩當(dāng)日給假一日。

注：以上給假均含每周規(guī)定假日。

員工出勤制度

1、本公司各部門員工須按規(guī)定時(shí)間上、下班，上、下班均

需打卡。

2、忘打卡或因公未能打卡，均需店長(zhǎng)簽核。不得超過3

次，簽卡3次以上扣除月全勤，簽卡5次以曠工一天論（因公除

外）。

3、員工上班時(shí)間打卡或者擅自提前下班打卡者即為遲到或

早退。

4、上班中因事外出，需向店長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)準(zhǔn)，若私自外出帽扣

發(fā)當(dāng)天薪資。

5、員工之間不得代打卡，凡發(fā)生代打卡情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

持卡人，打卡人扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

6、遲到或早退半小時(shí)以上，一小時(shí)以內(nèi)按半天事假計(jì)算，

一小時(shí)以上且無電話告知的，按曠工計(jì)。

7、一個(gè)月內(nèi)倘有請(qǐng)假者，則不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

8、凡遲到早退者按1元/分計(jì)，超過30分鐘以上者扣發(fā)當(dāng)

天薪資。

9、凡未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假，而未到班者，以曠工論，曠工一

日扣薪和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，曠工3日，不論原因，開除計(jì)。

10、員工出勤采用分段，每十天為一區(qū)段，一個(gè)月分為三

段，即1—10、11—20、21—月底。

11、每區(qū)段遲到早退一次，則該區(qū)段全勤不計(jì)，遲到二次以

上，則按員工懲戒制處罰。

12、每區(qū)段無遲到早退者（公假不計(jì)），則發(fā)給獎(jiǎng)金20元，

連續(xù)三段全勤，則發(fā)本月全勤獎(jiǎng)金100元（含三段全勤獎(jiǎng)）0

公司創(chuàng)新規(guī)章制度7

一、目的

為了規(guī)范分公司公章、工程項(xiàng)目部資料專用章的管理，保證

分公司印章的正確使用，結(jié)合分公司實(shí)際情況制定本制度。

二、適用范圍

適用于分公司公章、項(xiàng)目資料專用章的刻制、保管、使用和

銷毀的全過程。

三、印章的刻制

分公司公章，由集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室根據(jù)相關(guān)手續(xù)刻制，

分公司辦公室負(fù)責(zé)人領(lǐng)取并在經(jīng)理辦備案。

工程項(xiàng)目部資料專用章，由集團(tuán)公司工程管理部門負(fù)責(zé)，由

分公司辦公室持分公司單位蓋章并由單位負(fù)責(zé)人簽字的'請(qǐng)示報(bào)

告卡（正確注明項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目章形狀、保管人和使用人），報(bào)

公司工程管理部，由工程管理部完成審批以及刻制工作。項(xiàng)目章

刻制好后，由分公司辦公室負(fù)責(zé)人領(lǐng)取并備案。

辦公室、項(xiàng)目部人員和個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自刻制公司各

類印章，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司制度追究其責(zé)

任，造成嚴(yán)重后果的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

四、印章的保管及使用

分公司公章由辦公室負(fù)責(zé)人保管，所有項(xiàng)目資料專用章由辦

公室統(tǒng)一留印，各項(xiàng)目資料員簽字領(lǐng)取并保管。

負(fù)責(zé)保管印鑒人員均需要按照集團(tuán)公司《企業(yè)規(guī)章制度》中

公司印章管理制度執(zhí)行，做好公司印鑒使用登記，統(tǒng)一使用集團(tuán)

公司印制的《—集團(tuán)印鑒使用登記簿》，注明用印日期、函件內(nèi)

容、份數(shù)、批準(zhǔn)人、用印人等內(nèi)容。

五、印章的銷毀

項(xiàng)目完工后，項(xiàng)目資料員要將項(xiàng)目資料專用章統(tǒng)一交回辦公

室，由辦公室負(fù)責(zé)人將項(xiàng)目資料專用章送回工程管理部，由工程

管理部根據(jù)相關(guān)手續(xù)執(zhí)行銷毀工作。

六、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

公司創(chuàng)新規(guī)章制度8

第一章總則

第一條為了規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，

構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、山

東省勞動(dòng)合同條例等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)

章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體勞動(dòng)合同制員工。勞

務(wù)派遣員工參照本規(guī)章制度執(zhí)行。法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從

其規(guī)定。

第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)

安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完

成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)

紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有依法支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障員工的休息休假和安全衛(wèi)生保護(hù)等義務(wù)，同

時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工管理、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定

和完善勞動(dòng)規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章招聘錄用

第五條招聘錄用由人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗

位需求，確定擬招聘員工的錄用條件、數(shù)量等，通過人力資源市

場(chǎng)、招聘洽談會(huì)、當(dāng)?shù)孛襟w等途徑向社會(huì)公開發(fā)布。

第六條企業(yè)在招錄員工時(shí)，實(shí)行公平公正公開的原則。員工

不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚

姻狀況、生育等狀況不同而受歧視。

婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人、未成年人的

就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第七條應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡（年滿16周歲），具備

履行勞動(dòng)合同的能力。

第八條應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)向企業(yè)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的'

健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能、是否與原用人單位有競(jìng)業(yè)限制

約定、是否已經(jīng)依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系等基本情況。

第九條企業(yè)決定錄用的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)提交下列文件（其中，證

件原件經(jīng)核對(duì)無異議后返還員工，留存由該員工簽字的復(fù)印

件）：

（一）《員工入職登記表》；

（二）最終學(xué)歷的畢業(yè)證書及學(xué)位證明；

（三）職業(yè)技能資格證書（上崗證書等）；

（四）居民身份證；

（五）《解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書》或《失業(yè)證》（應(yīng)屆畢

業(yè)人員提供報(bào)到證、派遣證及其他證明）；

（六）企業(yè)指定的其他文件。

第十條企業(yè)對(duì)員工的個(gè)人信息予以保密。除依法應(yīng)當(dāng)公開的

內(nèi)容外，未經(jīng)員工同意，不公開或者利用員工個(gè)人信息。

第十一條企業(yè)不扣押?jiǎn)T工的居民身份證、居住證和其他證

件，不要求員

公司創(chuàng)新規(guī)章制度9

1、制定內(nèi)容的合法

規(guī)章制度除了設(shè)計(jì)上的科學(xué)性，具備可操作性外，內(nèi)容的合

法化是非常重要的，即使制定的程序上無任何瑕疵，內(nèi)容的不合

法也是硬傷。在實(shí)際操作過程中，也不是很困難，把握一個(gè)核心

要點(diǎn)是不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，比如：勞動(dòng)合同解除條件的

法定化，也就是禁止用人單位與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的條

件，勞動(dòng)合同只有符合法定解除條款是才能解除。勞動(dòng)者進(jìn)入用

人單位一個(gè)月內(nèi)需簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而不能在規(guī)章

制度中規(guī)定，試用期不簽合同、不繳社會(huì)保險(xiǎn)等等。

2、協(xié)商機(jī)制問題

我們?cè)趧趧?dòng)合同法中有多處關(guān)于協(xié)商的事宜，該協(xié)商實(shí)際上

也是民主磋商，在勞動(dòng)合同法中強(qiáng)調(diào)了協(xié)商。例如：直接涉及勞

動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或

全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確

定。該條款僅強(qiáng)調(diào)是平等協(xié)商后確定，沒有說形成一致意見后確

定，該觀點(diǎn)對(duì)上一篇文章觀點(diǎn)進(jìn)行修正。

3、重大事項(xiàng)的理解

在勞動(dòng)合同法第四條第三款中關(guān)于“重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程

中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商

予以修改完善”。該重大事項(xiàng)法律沒有作出明確規(guī)定，應(yīng)由用人

單位根據(jù)公司的‘實(shí)際情況作出分類或決定，注意認(rèn)為重大事項(xiàng)

決定不適當(dāng)，提出意見的主體是工會(huì)或職工，并不要求是職工代

表。

4、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的尺度

勞動(dòng)合同法賦予用人單位在以下情形下解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)

利：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成

損害以及其他對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的情形。該

“嚴(yán)重”情形需要用人單位在規(guī)章制度中予以明確，同時(shí)用人單

位需要對(duì)該嚴(yán)重的行為作出合理的定義或界定，防止過寬達(dá)不到

警示的效果，過嚴(yán)得不到有效的遵守。例如：規(guī)章制度中關(guān)于考

勤的規(guī)定，一年內(nèi)遲到二次屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，對(duì)該規(guī)定還

要考慮具體的崗位，若要是遲到時(shí)間不長(zhǎng)，也不影響工作，屬規(guī)

定過嚴(yán)。

5、勞動(dòng)者確認(rèn)并簽字

規(guī)章制度經(jīng)過合法程序，并被認(rèn)為是符合企業(yè)文化或要求的

且符合法律規(guī)定的，為此，還需要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)規(guī)章制度予以確認(rèn)并

簽字。該簽字的過程我們?cè)谡衅感聠T工入職中也做了提示，在實(shí)

行規(guī)章制度過程中，需要?jiǎng)趧?dòng)者確認(rèn)：某年某月某月在單位內(nèi)部

某某處公示規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的決定，本人已經(jīng)詳細(xì)閱讀或?qū)W

習(xí)，愿意予以遵守，并署名。

公司創(chuàng)新規(guī)章制度10

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)

合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方；

3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，

嚴(yán)禁大聲喧嘩；

4、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)

間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，

如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好

接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使用公司電話打工

作以外電話。

二、辦公秩序

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、

大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

2、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好

個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持產(chǎn)品整齊，桌面清潔；

3、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑

等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解

決問題。

4、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

5、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公

費(fèi)用。

6、每周六上午開例會(huì)，9點(diǎn)開始；例會(huì)主要是對(duì)上周工作

內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)（特殊情況

可延續(xù)到下周一），下午公司大掃除。

7、每月底上交本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃表；

8、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）。

三、倉(cāng)庫(kù)管理制度

（一）目的

為了規(guī)范公司的倉(cāng)庫(kù)管理程序，促進(jìn)倉(cāng)庫(kù)各項(xiàng)工作科學(xué)、高

效、有序的運(yùn)作，加強(qiáng)對(duì)成品模具、物料存放及出入庫(kù)安全，提

高物料的有效利用率，合理控制費(fèi)用的支出，保障公司生產(chǎn)物料

及時(shí)供應(yīng)及成品銷售工作的正常開展，特制訂本管理制度。

（二）適用范圍

本制度詳細(xì)闡明了公司倉(cāng)庫(kù)管理職責(zé)及成品、物資出入庫(kù)管

理程序。適用于工具、輔料有限公司成品、物資出入庫(kù)管理制

度。

二、產(chǎn)品入庫(kù)有關(guān)制度：

1、產(chǎn)品嚴(yán)格按照相關(guān)部門所開單據(jù)驗(yàn)收合格后，方可及時(shí)

入庫(kù)。

2、倉(cāng)管應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)所要入庫(kù)產(chǎn)品的數(shù)量，憑入庫(kù)清單并檢

查好產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量，做到數(shù)量、品種準(zhǔn)確無誤，質(zhì)量完好，

配套齊全，并在接收單上簽字。

3、產(chǎn)品進(jìn)庫(kù)，倉(cāng)管和采購(gòu)員現(xiàn)場(chǎng)交接接收，必須按采購(gòu)部

或生產(chǎn)部門申請(qǐng)所購(gòu)產(chǎn)品條款內(nèi)容、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行

檢查驗(yàn)收，做好入庫(kù)登記，并保留入庫(kù)清單表。

4、產(chǎn)品入庫(kù)，要按照不同的材質(zhì)、規(guī)格、功能和要求，分

類、分別儲(chǔ)存。

5、產(chǎn)品數(shù)量準(zhǔn)確、價(jià)格不串。做到帳、卡、物、金額相符

合。

6、倉(cāng)庫(kù)經(jīng)常開窗通風(fēng)，保持庫(kù)室內(nèi)整潔。

三、產(chǎn)品出庫(kù)有關(guān)規(guī)定：

說明：

1、倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品出庫(kù)必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出

庫(kù)；

2、保證產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)量。

目的：

1、嚴(yán)格控制產(chǎn)品的質(zhì)量，數(shù)量。保證發(fā)貨信息的準(zhǔn)確性。

2、厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

（一）產(chǎn)品出庫(kù)，倉(cāng)管人員要做好記錄，領(lǐng)用人憑出庫(kù)單并

有其主管簽字方可領(lǐng)輔料。倉(cāng)管員做到無票據(jù)不予發(fā)放輔料或產(chǎn)

口

口口O

（二）產(chǎn)品出庫(kù)實(shí)行“先進(jìn)先出、推陳出新”的原則，做到

保管條件差的先出，包裝簡(jiǎn)易的先出，易變質(zhì)的先出。訂單急的

除外。如鎂制品、銅制品等表面因潮濕長(zhǎng)霉。

（三）倉(cāng)管員要做好出庫(kù)登記，尹每月結(jié)賬前向財(cái)務(wù)部門提

供出入庫(kù)報(bào)告，以供參考。對(duì)于賬物不實(shí)的情況，倉(cāng)管按原價(jià)賠

償。

（四）倉(cāng)庫(kù)為公司重地，倉(cāng)庫(kù)禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶易燎與易

爆品。

（五）倉(cāng)管員每月底進(jìn)行清點(diǎn)盤貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時(shí)，應(yīng)及

時(shí)補(bǔ)充。

四、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲

到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)

前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周六為工作日，周日為休息日。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理

批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按

曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)

假條。

4、上班時(shí)間開始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論

處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內(nèi)下

班者，按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工

作無關(guān)的'事情。

五、保密制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作

中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；

2、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保

管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保

管；

3、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以

處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

六、差旅費(fèi)管理制度

結(jié)合本公司實(shí)際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出

差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工；

2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

（1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用；

（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)；

（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等；

3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)理審

核批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)

人口頭報(bào)告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)；

員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差

日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

B、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支

差旅費(fèi)。

C、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出

差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由經(jīng)理審核

批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助13元/天。

交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具

原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向

經(jīng)理講明；

5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核

準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷；

6、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)

為13元，交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)（交通工具同第5條）；

7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支

的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。

七、福利制度

1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15

日，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突

出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

3、假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日；

4、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）。

5、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績(jī)提成點(diǎn)。

本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

公司創(chuàng)新規(guī)章制度11

第一章總則

第一條：為了改善管理體制和組織功能，規(guī)范員工行為，提

高員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)正常、健康、有序發(fā)展公司的業(yè)務(wù)活

動(dòng)，并澄清公司和員工的權(quán)利和義務(wù)，河北鑫人民防空工程有限

公司有限公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）根據(jù)公司實(shí)際情況和國(guó)家

有關(guān)法律、法規(guī)，制定本手冊(cè)。

第二條本手冊(cè)是公司員工管理的基本準(zhǔn)則。介紹公司的基本

情況，說明公司的規(guī)章制度和其他有關(guān)規(guī)定，包括員工的雇用和

工作職責(zé)、工作實(shí)踐和休假、考核和獎(jiǎng)懲、工資和福利、培訓(xùn)和

發(fā)展、環(huán)境安全與健康等信息。它是公司每一位員工的‘工作和

生活的一本綜合性的相關(guān)手冊(cè)。

第三條本手冊(cè)適用于本公司全體員工。它不僅是一個(gè)指南或

參考，也是公司所有員工必須嚴(yán)格遵守的行為準(zhǔn)則。員工違反本

手冊(cè)規(guī)定的行為，公司可根據(jù)其行為的嚴(yán)重程度和對(duì)公司利益的

損害程度給予相應(yīng)的處罰。

第四條本手冊(cè)由公司綜合部制定，經(jīng)公司最高管理者協(xié)商同

意后執(zhí)行。

第五條本手冊(cè)未盡事宜，按政府相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)

章制度執(zhí)行。本手冊(cè)與國(guó)家、地方政府或公司新頒布的政策法規(guī)

不一致的，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。

第六條本手冊(cè)的最終解釋權(quán)歸公司綜合管理部。

第二章：企業(yè)簡(jiǎn)介

第七條公司簡(jiǎn)介：

河北億鑫人防工程有限公司是國(guó)家指定生產(chǎn)、安裝人防工程

防護(hù)裝備的企業(yè)，是經(jīng)國(guó)家家庭防辦批準(zhǔn)的企業(yè)。公司資金雄

厚，組織結(jié)構(gòu)完善，擁有各類人防專業(yè)技術(shù)人員，各一線崗位技

術(shù)等級(jí)證書持有量100%o

廠區(qū)占地面積廣，各類生產(chǎn)設(shè)備（車床、銃床、刨床、鉆

床、電焊機(jī)、剪板機(jī)、折彎?rùn)C(jī)、攻絲機(jī)、吊裝及校準(zhǔn)設(shè)備、加工

平臺(tái)及振動(dòng)平臺(tái)、檢測(cè)儀器等）齊全。是一家技術(shù)先進(jìn)、設(shè)備齊

全、管理完善的專業(yè)人防生產(chǎn)安裝企業(yè)。為民防建設(shè)行業(yè)帶來優(yōu)

質(zhì)的人防工程防護(hù)設(shè)備產(chǎn)品和一流的安裝及售后服務(wù)。

河北億鑫人防工程有限公司竭誠(chéng)歡迎廣大投資愛好者的參與

和支持。公司以誠(chéng)信開拓市場(chǎng)，以服務(wù)開拓市場(chǎng)，以效益回報(bào)市

場(chǎng)。立足衡水，放眼河北，我相信，與益新攜手共進(jìn)，財(cái)富共

公司創(chuàng)新規(guī)章制度12

第一章總則

第一條為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付

行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的

規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組

織以及其他經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系

的員工C

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員

工，依照本條例執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除

外。

第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定

和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但

依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工

的下列費(fèi)用不屬于工資：

（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

（三）福利費(fèi)；

（四）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償

費(fèi);

（五）計(jì)劃生育費(fèi)；

（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。

第四條本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)

為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)：

（一）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年

獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成

等；

（二）無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津

貼、補(bǔ)貼等；用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工

資。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。

第六條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形

式支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。

第七條市、區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政管理部門（以下簡(jiǎn)稱

勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)對(duì)本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

公安、工商、建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助

勞動(dòng)保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

第二章工資支付一般規(guī)定

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法

制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付

日等內(nèi)容。

第十條實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每

月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周

期不得超過一個(gè)月。

第十一條工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付

日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不

滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)

月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不

得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。

工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工

作日支付。

第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資

的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)

征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過十五

日。

第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止

的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解

除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月

的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之

日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終

止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按

照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

第十五條用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。

工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)

間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資

等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號(hào)等記錄。

工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。

用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清

單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員

工對(duì)工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。

第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。

用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本

人賬戶。

用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)

取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可

以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工

資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。

第十七條用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工

資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作

二十一點(diǎn)七五日計(jì)算。

第三章加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

第十八條用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)

支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員

工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付；

（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不

低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付；

（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本

人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付。

第十九條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工

時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安

排員工工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工

資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)

日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之

三百支付員工加班工資。

第二十條用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的