公司勞動合同錦集（35篇）

公司勞動合同錦集(35篇)

公司勞動合同錦集(精選35篇)

公司勞動合同錦集篇1

公司單方面解除勞動合同

在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙

方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟

性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

(1)概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合司的經(jīng)濟補償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的'工

作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯性辭退

(1)概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履

行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有

權(quán)單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或

者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選

擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合司的，其額外支付的工資

應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。

(2)適用類型

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容

達成協(xié)議的。

(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟性裁員

(1)概要

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，

因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企

業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須

遵守規(guī)定。

經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同

后，仍需裁減人員的；

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，

致使勞動合同無法履行的。

(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

公司勞動合同錦集篇2

甲方(用人單位)名稱：

地址：________________________________________

電話：__________________________________________

法定代表人（主要負責(zé)人）：

乙方（勞動者）姓名：_______________________________

戶籍所在地：____________________________________

現(xiàn)居住地址：____________________________________

性別：—出生年月：民族：

文化程度：______________________________________

電話：__________________________________________

身份證號碼（或其他有效證件號碼）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等

自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法

遵守本勞動合同所列條款。

一、合同類型前期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

（一）固定期限：自年一月—日起至年—

月一日止，其中試用期自_____年_月—日至_______年

月一日止。

（二）無固定期限：自—一年——月——日起至法定終止條

件出現(xiàn)時止，其中試,用期自—一年——月——日至______年—

月日止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年—月—

日起至任務(wù)完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容知工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工

種）工作，擔(dān)任職務(wù)。工作地點位于

O經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工

作地點。

三、工作時間而休息休假

第三條甲方實行每天工作8小時，每周工作48小時標(biāo)準(zhǔn)工時

制度，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可

以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延

長工作時間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依

法享受國家規(guī)定的法定假期。

四、勞動報酬

第四條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第五條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第六條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克

扣或無故拖欠。

第八條甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險

第九條甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為

乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工

資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦

理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護和職業(yè)危害防

護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必

要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、

勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作

過程中可能產(chǎn)生的.職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等

如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙

方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。第十

二條乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視

乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十三條乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)

程，正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)

職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告甲方。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共

和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方約定的其他事項

第十五條_____________________________________

九、其他

第十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法

律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動保障廳執(zhí)

一份存檔，甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

甲方：（蓋章）

法定代表人（主要負責(zé)人、委托代理人）：年月日

乙方：

年月日

公司勞動合同錦集篇3

合同編號：

獵頭服務(wù)合同

用人單位：（甲方）

獵頭機構(gòu)：（乙方）

年月日

獵頭服務(wù)合同

甲方：

法定代表人：

單位地址：

聯(lián)系方式：

乙方：法定代表人：

公司地址：

聯(lián)系方式：

甲方因集團發(fā)展需要，需長期為集團及其內(nèi)部企業(yè)招聘具有一

定專業(yè)技術(shù)水平或職業(yè)能力的中高層員工，乙方對此具有廣泛的資

源和操作能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供獵頭服務(wù)

及相關(guān)事宜達成一致，特簽訂本合同，共司遵守：

第一條服務(wù)內(nèi)容

乙方為甲方提供以下服務(wù)：

1、接受甲方委托，按照甲方提供的職位描述及候選人要求尋

訪合適的候選人，并以書面形式向甲方推薦；

2、對于甲方有意向面試的候選人，乙方負責(zé)聯(lián)系安排到甲方

進行面試和復(fù)試，復(fù)試也可由甲方直接聯(lián)系安排；

3、對甲方擬錄用候選人，乙方根據(jù)甲方要求進行背景調(diào)查和

評估（測評），并向甲方提供相應(yīng)的背景調(diào)查報告、素質(zhì)評估（測

評）報告等；

4、按照本合同約定進行跟蹤服務(wù)和候選人補充服務(wù)；

5、本合同約定或甲方委托的其他服務(wù)內(nèi)容。

第二條服務(wù)流程

甲乙雙方按照以下流程完成服務(wù)工作：

1、甲方向乙方明確候選人需求：甲方向乙方明確擬招聘崗位

的任職條件（錄用條件）、薪酬待遇、工作條件等內(nèi)容；甲方向乙

方提出候選人需求之日起，該單項獵頭服務(wù)啟動；

2、乙方候選人尋選：乙方就甲方委托獵頭崗位任職條件（錄

用條件）進行市場調(diào)查和資源尋訪、甄選，并根據(jù)調(diào)查與尋選結(jié)果

與甲方進行意向性溝通；

3、乙方向甲方提供候選人報告：對甲方有初步意向人選，乙

方在接到甲方初步意向反饋信息后三日內(nèi)向甲方出具書面候選人報

告；

4、安排面試：乙方對甲方有進一步意向的候選人在接到甲方

面試通知后的二日內(nèi)協(xié)調(diào)完成面試安排工作，包括與修選人確定面

試日期日間、地點、備帶證書材料等事項；

5、復(fù)試：乙方在接到甲方復(fù)試通知后二日內(nèi)與候選人確定復(fù)

試日期日間、地點、備帶證書材料等事項；復(fù)試工作甲方有權(quán)直接

與候選人商定；

6、背景調(diào)查知測評：乙方在接到甲方要求進行候選人背景調(diào)

查或測評通知的十日內(nèi)完成該候選人的背景調(diào)查、測評并向甲方出

具正式完整的背景調(diào)查和測評報告；

7、錄用：對于甲方確定錄用的候選人，乙方協(xié)助甲方及候選

人完成錄用各項手續(xù)和工作的辦理；并確認候選人已與原單位解除

勞動關(guān)系；

8、跟蹤服務(wù)：對錄用過程中及后續(xù)有關(guān)候選人與甲方或甲乙

雙方之間的事項，乙方予以跟蹤、協(xié)調(diào);

9、候選人補充服務(wù)：在保證期內(nèi)需乙方提供候選人補充服務(wù)

的，乙方按本合同

第四條二款約定提供候選人補充服務(wù)；

10、服務(wù)結(jié)束：在保證期滿，或者錄用的候選人在甲方試用期

結(jié)束轉(zhuǎn)為正式錄用后滿壹年時止，該單項服務(wù)結(jié)束。

第三條合同期限

本合同約定的期限為年，自年月三至年月日；合同期滿,

甲乙雙方可以另行協(xié)商簽訂獵頭服務(wù)合同。

第四條候選人服務(wù)期保證

一、對于本合同項下候選人崗位的在崗滿足性保證期限為：自

首次候選人錄用時是滿壹年，以勞動合同（聘用合同）簽訂之日為

起算時間，未及時簽訂勞動合同（聘用合司）的，以勞動關(guān)系成立

之日起算。在崗滿足性是指甲方該崗位有乙方推薦錄用人員在崗工

作的狀態(tài)。

二、保證義務(wù)內(nèi)容：首次候選人錄用在甲方服務(wù)未滿壹年的，

或者乙方推薦的該崗位各候選人在甲方累計服務(wù)期限未滿壹年的，

乙方須免費再次為甲方推薦該崗位候選人直到被甲方成功錄用；此

項工作流程仍按照本合同第二條約定執(zhí)行。前述服務(wù)簡稱為：候選

人補充服務(wù)。

三、保證義務(wù)終止：乙方首次推薦候選人被甲方成功錄用并在

甲方服務(wù)滿壹年時乙方保證義務(wù)終止；或者首次推薦錄用候選人自

錄用時起未滿壹年離職，乙方補充推薦候選人被甲方成功錄用，上

述各候選人累計在甲方服務(wù)期限滿壹年時乙方保證義務(wù)終止。前述

離職包括但不限于侯選人主動離職、不符合錄用條件被辭退、出現(xiàn)

違法

違紀(jì)違反規(guī)章制度任一情形等情況，但因甲方經(jīng)營停止、解散

原因而離職的除外C

第五條甲方權(quán)利義務(wù)

一、雖然本合同由甲方與乙方簽訂，但甲乙雙方一致同意：本

合同乙方所服務(wù)的對象包括：甲方集團、集團內(nèi)各成員單位（如子

公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)等等）及其分支機構(gòu)；即上述任一單位或機構(gòu)可以

適用本合同約定而與乙方進行合作，在此合作中，上述任一單位或

機構(gòu)享有本合同甲方所賦有的各項權(quán)利、承擔(dān)甲方所負有的各項義

務(wù)。

二、甲方應(yīng)向乙方說明其擬招聘的用人單位基本情況、與該招

聘相關(guān)的職位情況加候選人需求信息。

三、甲方應(yīng)保證其向乙方披露的信息真實。

四、甲方對乙方提供的各候選人資粕應(yīng)予以保密，不論該候選

人最終是否被甲方錄用。

五、甲方應(yīng)按合同約定向乙方支付費用。

第六條乙方權(quán)利義務(wù)

一、乙方向甲方推薦候選人時應(yīng)提供該候選人下列材料：身份

證明、學(xué)歷、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格（如有）、執(zhí)業(yè)資格

（如有）、職稱（如有）、背景調(diào)查、測評（如需）材料及甲方要

求的其他材料。

二、自本合同生效之日起，乙方不得主動向甲方或其關(guān)聯(lián)公司

（包括集團總部及其子公司、分支機構(gòu)）的在職職員發(fā)出招聘意向

或?qū)ν馔扑]，不論該意向是為甲方服務(wù)或是為第三方服務(wù)；否則視

為違約。

三、乙方應(yīng)保證其向甲方提交的各項資料真實、合法。

四、乙方不得將已經(jīng)推薦到甲方工作的人員再推薦到其他公司

（除非所推薦人員已經(jīng)自甲方離職三個月乂上），否則，視為乙方

嚴重違約，乙方應(yīng)全額退還甲方此前為該人員獵頭服務(wù)其所支付的

全部費用，并按該全部費用的20%向甲方承擔(dān)懲罰性違約金。

五、如乙方推薦的人選不符合甲方要求未被錄用，甲方未提出

終止尋訪的，乙方則應(yīng)繼續(xù)推薦，直至甲方滿意為止。

第七條服務(wù)費用

一、費用標(biāo)準(zhǔn)：

二、本合同項下費用包括乙方為完成本合同項下各項工作和義

務(wù)所需的一切費用加稅金。

三、甲乙雙方商定：雖有乙方向甲方推薦候選人或提供其他相

關(guān)工作，并為此進行了工作，但甲方向乙方支付費用的前提條件為:

乙方推薦候選人被甲方成功錄用（以簽訂勞動合同、聘用合同，或

建立勞動關(guān)系為準(zhǔn)）；未最終錄用的，甲方無須向乙方支付任何費

用。

第八條付款

一、甲方按下列方式支付乙方費用：

二、甲方每次付款前，乙方應(yīng)向甲方出具正式稅票。

第九條違約責(zé)任

一、任一方違約的，應(yīng)賠償由此造成對方的經(jīng)濟損失，并承擔(dān)

其他違約責(zé)任。

二、乙方違約的，除賠償損失、退還相應(yīng)的服務(wù)費用外，另按

合同費用總價的20%向甲方承擔(dān)補償責(zé)任。

三、甲方未按合同約定付款的，每逾期一天，按銀行同期貸款

利率標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)逾期違約和損失賠償責(zé)任。

第十條合同解除

一、發(fā)生下列情況時，甲方有權(quán)單方面解除合同并視乙方迨約:

1、乙方無力或怠于履行合同義務(wù)的

2、乙方利用本合同或執(zhí)行本合同的便利從事違法活動的（如

詐騙、倒賣信息等等）；

3、乙方將甲方在職職員對外推薦的；

4、因乙方或其雇員原因造成甲方被索賠或承擔(dān)責(zé)任的；

5、乙方與候選人串通損害甲方利益的；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

二、發(fā)生下列情況時，乙方有權(quán)單方面解除合同并視甲方違約:

1、甲方逾期支付乙方費用，在乙方正式催告后15日內(nèi)仍未支

付的;

2、甲方利用本合同或執(zhí)行本合同的便利從事違法活動的（如

詐騙、倒賣信息等等）；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十一條保密

一、甲乙雙方任一方應(yīng)對在執(zhí)行本合同過程中獲取的對方信息

予以保密；除非該信息已向公眾披露。

二、乙方應(yīng)確保其所雇傭人員對在執(zhí)行本合同過程中獲取的候

選人資料和信息進行保密，以避免不必要的侵權(quán)事件的發(fā)生。

三、任一方違反保密約定的，視為違約。

第十二條其它事項

一、雖有本合同約定，但乙方與所尋訪、推薦人員之間的任何

約定、契約、單方承諾或其它行為對甲方均無約束力，甲方對此不

承擔(dān)任何義務(wù)或責(zé)任（甲方書面同

公司勞動合同錦集篇4

按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一

的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者

收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外

傷害的；

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受至［傷害或者發(fā)生事故下落不

明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。所以在沒

有簽訂勞動合同的情況下，

如果存在事實上的勞動關(guān)系且是在上述范圍內(nèi)受的傷，是可以

進行工傷認定的。

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，在提出工傷認定申請時應(yīng)當(dāng)

提交下列材料：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定

書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職

工傷害程度等基本情況。

申請工傷認定時，工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保

障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材

料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)

受理。由于勞動者與用人單位并沒有簽訂勞動合同，所以勞動者還

應(yīng)該提供與用人單位存在事實勞動關(guān)系的材料。

原來沒有簽訂書面形式的勞動合同也是可以進行工傷認定的，

當(dāng)然所要出具的證明材料是必不可少的。

如何進行工傷認定

一天24小時，除了晚上睡覺，其余大部分時間基本上都是在公

司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時候受傷、上下班途

中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進行

工傷認定才能讓自己在受傷時能有人負責(zé)“買單”，且聽為你慢慢

道來。

根據(jù)我國20—年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，

工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認定為工傷:

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)

當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的

條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。

事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等

類似傷害?！?/p>

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或

者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時

間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點

到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點

30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認

定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從

事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機

器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等?！?/p>

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意

外傷害的?！尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并且必

須是在履行本職工作，這里受到的.傷害是“非工作原因”，是來自

本單位或者外界的“暴力、意外等“所致。打比方，有人在職工履

行工作職責(zé)的時候蓄意對職工進行打擊報復(fù)，對其人身進行直接攻

擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等?！?/p>

（四）患職業(yè)病的?！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞

動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物

質(zhì)等因素而引起的疾病?！?/p>

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落

不明?！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)

等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外

出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。】

（六）職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住

地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。受到非

本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故

傷害的。（新工傷保險條例全文（20—年9月1日起施行）【“上下班

途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)

生的人身傷害事故c對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認

定為工傷?！渴艿綑C動車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的

問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛

的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不

確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需

其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其

他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中?！?/p>

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)

當(dāng)視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)

搶救無效死亡的?！緝蓚€條件須同時具備：“工作時間”和“工作

崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)

致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保

險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無

關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,

視同為工傷?！?/p>

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證,

到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！踞槍D(zhuǎn)業(yè)軍人的保護，軍人在戰(zhàn)斗中

或者在履行職責(zé)中負傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的

條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門評殘，取得傷殘軍人證的

退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視司為工傷。這主要考慮到

革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價，為切實保障革命軍人的利益而

做出這樣的規(guī)定?！?/p>

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不

得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因故意犯罪；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

受傷不怕，最帕的是因工受了傷還要自己買單，這是現(xiàn)下勞動

者普遍擔(dān)心的一個問題。通過365為您的解答，在因工受傷時，是

不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當(dāng)然，由衷的希望各位

看官工作順利，永遠用不上“工傷”！

公司勞動合同錦集篇5

勞動合同訂立而變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致

的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公

司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。

公司單方面解除勞動合同

在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙

方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟

性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

（1）概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合司的經(jīng)濟補償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯性辭退

(1)概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履

行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有

權(quán)單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或

者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選

擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合司的，其額外支付的工資

應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。

⑵適用類型

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的.；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容

達成協(xié)議的。

(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟性裁員

(1)概要

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，

因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企

業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須

遵守規(guī)定。

經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同

后，仍需裁減人員的；

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，

致使勞動合同無法履行的。

(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)

通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退

和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞

動能力的；

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司勞動合同錦集篇6

合同號：

簽訂人：勞動合同

江山大地營銷策劃有限公司勞動合同書

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列

條款。

一、合同期限

本合同期限類型為固定期限，自年月日起，至年月日止。

其中試用期為月。

二、工作內(nèi)容而地點

（一）乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。根據(jù)甲

方的工作需要，可以適時調(diào)整乙方的工作地點和職務(wù)類別。

三、工作時間知休息休假

（一）甲方安排乙方每日工作時間為八小時。甲方由于工作需

要，經(jīng)乙方同意后可以延長工作時間，甲方延長的工作時間應(yīng)依法

安排乙方同等時間補休或支付加班費。

（二）根據(jù)需要公司實行定時工作制，如果在工作時間內(nèi)休假,

必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調(diào)休，但必須填寫調(diào)休

單經(jīng)部門主管和綜合辦簽字確認后方可休息，否則按曠工處理。

四、勞動保護知勞動條件

1、甲方應(yīng)執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和制度，提

供必要的勞動條件前勞動工具。

2、對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組

織上崗前和工作期間為乙方進行必要的職業(yè)健康檢查。

3、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動

安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，方甲方管理人員指揮中違反

乙方安全及健康時，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

1、乙方按規(guī)定時間完成任務(wù)的，甲方以法定貨幣的形式按時給

乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬，支付時間一般在每月15號左右,

甲方執(zhí)行績效考核制度，工資與績效掛鉤。根據(jù)崗位需要，員工當(dāng)

月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為一年結(jié)付一次。

2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資+崗位補貼+績效

工資，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見公司勞資規(guī)定

3、甲方支付乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方

在規(guī)定時間以外工作的，要給予相應(yīng)的勞動補貼。

六、社會保險而福利待遇

1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定

為乙方繳納基本養(yǎng)老統(tǒng)籌金和醫(yī)療保險，其社保費用按規(guī)定在戶口

所在地辦理，所交費用個人應(yīng)交部分可從工資中代扣代繳，甲方也

可以將單位應(yīng)繳部分直接發(fā)放給員工，委托員工個人辦理相應(yīng)的社

保手續(xù)。

2、甲乙雙方終止勞動合同關(guān)系時，乙方在崗期間里辦理的社會

保障手續(xù)轉(zhuǎn)移給乙方所有。

3、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策

規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。乙方在

孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政

策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律前規(guī)章制度

1、甲方依法規(guī)定的公司各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)及崗位考核標(biāo)

準(zhǔn)應(yīng)向乙方公示。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責(zé)和崗位

考核標(biāo)準(zhǔn)，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,

遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

3、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給與相應(yīng)的行政

處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

4、根據(jù)勞動合同及勞動制度規(guī)定：如當(dāng)班職工沒有完成當(dāng)班工

作崗位任務(wù)時，在不影響正常工作的同時應(yīng)加班完成未完成的工作。

同時執(zhí)行崗位職責(zé)前績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

a、在試用期間不符合錄用條件的。

b、嚴重違反勞動紀(jì)律或嚴重違反甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)的。

C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

d、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造

成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實意思的

情況下訂立或者變更勞動合同的。

f、被依法追究刑事責(zé)任的。

4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書

面形式通知乙方；a、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能

從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的。c、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

5、甲方因情況發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)時，甲方應(yīng)按約定支付職工

不少于三個月的生活費

6、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

7、本合同到期，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽勞動

合同。

8、本合同到城后，雙方能存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時

續(xù)簽勞動合同，如續(xù)簽時雙方存在差異，應(yīng)根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定

協(xié)商解決，一般續(xù)簽時間不能超過一個月。

九、經(jīng)濟補償與賠償

1、乙方因特殊情況自愿辭職時，對于特殊崗位，解除勞動合同

后應(yīng)對原企業(yè)的工作進行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的'，

乙方應(yīng)承擔(dān)損失。

2、甲方違反勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金。

甲方因工作需要乙方加班時，加班時間在適當(dāng)時間安排職工順

延增加調(diào)休時間或支

付加班工資，因甲方違反勞動合同不能及時足額支付勞動者的

勞動報酬以及正常安排的加班費，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付外，

按照支付標(biāo)準(zhǔn)增加50%——100%以內(nèi)的賠償金。

3、甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系按公司用人管理制度執(zhí)行，當(dāng)甲

方無理由解除勞動合同時應(yīng)按照《中華人夫共和國勞動合同法》第

四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟賠償。

4、乙方違反規(guī)定本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失

的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：甲方為乙方支付的全部培訓(xùn)費用。

但，乙方經(jīng)培訓(xùn)未達到合格，其培訓(xùn)費自己承擔(dān)的除外。

十、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生爭議的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動

爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)

當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

十一、其他

1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動合同的相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）

證件號：

地址：南陽市車站南路146號地址：

電話：0377--63063585電話：

年月日年月日

辦理社會保險征詢意見書

公司自成立以來，因員工流動頻繁，無法定期定額為員工辦理

各項社會統(tǒng)籌?，F(xiàn)為了規(guī)范管理，就辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷

等社會保險一事，征詢員工意見。請認真閱讀本意見書，并提交個

人意見，送交本單位確認。

同意辦理三金口不同意辦理三金口

要求將單位繳納的三金發(fā)給個人口

簽名（按指?。汉灻ò粗赣。?/p>

公司勞動合同錦集篇7

甲方：______

乙方：______

根據(jù)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本

合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為一年，自一年一月—日生效，其中

試用期一月，到一年一月一日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部擔(dān)任

___________工作。

三、勞動保護加勞動條件

第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。甲方安排乙方每日工

作時間為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。

第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時

間補休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全

工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙

方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務(wù)工資和崗位工資。

第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月

的工資，總計元人民幣，（包括①基本工資為元;②崗

位工資元;③職務(wù)工資元）。

第九條乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支

付乙方工資時代扣而代繳。

第十條甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒

發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。

此部分獎勵的應(yīng)納稅部分由乙方自行負擔(dān)。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工

養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。

凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合

同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇按國家知北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國

家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵彳工

作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),

提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,

本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可

以隨時通知乙方解除合同。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗

位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責(zé)任。

1、嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三

十日以書面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

10、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任

工作的；

11、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、

第二十四條終止、解除本合同。

8、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞

動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦

理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知

甲方。

第二十五條有下列情形之一，乙方可乂隨時通知甲方解除本合

同；

1、在試用期內(nèi)的；

2、安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法

律不允許的工作；

3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條本合同期滿，勞動合同即終止。

甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應(yīng)

按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長

工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間為全額支付乙方工資報酬

外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,,要在

補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五

的經(jīng)濟補償金。

第二十八條下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每

滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)

濟補償金，最多不超過十二個月，所應(yīng)交納的稅額由乙方自行負擔(dān)。

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作年限，每滿一

年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1、乙方患病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工

作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞

動合同的；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重

困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合司前十二個月的月平均工

資高于本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

除全部發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付

額外經(jīng)濟補償金。

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲

方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反

有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同

約定的保守商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部

《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向

甲方賠付培訓(xùn)費。

本合同一式兩份

年月0

公司勞動合同錦集篇8

甲方：公司名稱法定代表：企業(yè)類型：外商獨資

乙方：職工姓名工號：

本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和—省—市有關(guān)

規(guī)定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同：

第一條、合同期限：

（一）甲方自年一月—日起至年—月

一日至雇用乙方C

（二）雙方確定的試用期為—日（續(xù)簽合同無試用期）試用

期間如（根據(jù)甲方獨立衡量）確定乙方不適合受雇于公司，甲方可

以解除本合同°

（三）在甲方知乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到

期屆滿前1個月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。

第二條、工作內(nèi)容：

（一）工作崗位及職務(wù).乙方須以該職務(wù)履行和行使甲方不時

指定或授予的職責(zé)知權(quán)利。該工種與職務(wù)不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

（二）乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度，并按時、保質(zhì)、保

量地履行其職責(zé)。

（三）甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)書面通知后—日內(nèi)，

對乙方的工作崗位或職務(wù)和工作地點在同一工種、同一職務(wù)性質(zhì)層

次、范圍內(nèi)（如在生產(chǎn)熟練操作工、技術(shù)工、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、

行政管理、財務(wù)管理、保安、后勤等各工種或職務(wù)之內(nèi)）作調(diào)整

（合同期內(nèi)調(diào)整一次），需要取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資

格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。

但甲方應(yīng)對乙方進行轉(zhuǎn)崗前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考試，并給予乙

有10個工作日的工作適應(yīng)期，轉(zhuǎn)崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定

執(zhí)行（工資不低于原標(biāo)準(zhǔn)的80%,并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）乙

方應(yīng)當(dāng)服從崗位或職務(wù)調(diào)整。

（四）如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可

隨時調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。

（五）雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明

與發(fā)現(xiàn)應(yīng)歸屬甲方C

第三條、工作時間

（一）甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制（每天工作8小時，每周工作5天,

每周至少休息1天）加班加點按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)或

工作受當(dāng)?shù)毓┧╇娪媱澱{(diào)整控制時，可調(diào)整乙方的工作和休息時

間，平均日和周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

（二）依工作需要，甲方有權(quán)安排乙方一個月倒班一次（即早、

中、晚輪班）

第四條、保護知勞動條件：

（一）甲方按國家—省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所、切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全

和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病

防治法》規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，正常發(fā)給

必要的勞動保護用品。

第五條、勞動報酬、保險與福利

（一）乙方正常工作時間的工資不底于—市惠—區(qū)當(dāng)年度

執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方

支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

（二）乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間（每天

8小時，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）

試用期元月。試用期滿后（或續(xù)訂合同）基本工資為元月。

（三）甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》

第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

（四）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方交納社會保險。按規(guī)定比例

應(yīng)當(dāng)由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代

扣代繳。

第六條、勞動紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國家—省市的有關(guān)法律與法規(guī)制定的公司各

項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)

章和政策及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,

服從管理，按時按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促、

考核和獎懲。

（三）乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術(shù)資料，如因乙方原因

泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。

第七條、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式

通知對方。被通知方應(yīng)自被通知之日起日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾

期未答復(fù)的，視為被通知方同意變更本合同有關(guān)內(nèi)容。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本

合同手續(xù)。

第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)乙方1不符合甲方要求及條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的

或被依法追究刑事責(zé)任的;

5、乙方違反國家—省有關(guān)人口與廿劃生育法律或法規(guī)計劃外

生育的；

6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；

7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關(guān)國家法律、法規(guī)沖突

的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。

8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的.;

9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營

狀況發(fā)生嚴重困難的；

10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定

的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

11、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

12、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

13、規(guī)定解除本合同的，需提前—日書面通知乙方，—日

期滿時辦理解除本合同手續(xù)。

（三）屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,

喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前—日以書面形式通知甲方,

—日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。甲方同意的，可提前辦理。但

屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危

害乙方身體健康的；

5、乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。

乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期

間的，應(yīng)待處理或?qū)彶橥戤呍傩修k理解除合同手續(xù)，遇

第八條

（二）

情形的除外。

（五）在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲

方的經(jīng)濟損失；

1、由甲方出資培訓(xùn)（指有支付貨幣憑證的情況），培訓(xùn)后為甲

方服務(wù)期未滿的；

2、屬技術(shù)骨干，承擔(dān)某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項

目未結(jié)束的。

（六）本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定

的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

（七）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù),

甲乙雙方又未及時續(xù)訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延

本合同，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限

協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起

不得少于年；如乙方在甲方處連續(xù)工作滿年以上

（計于本合同期限屆滿日止），乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動合同

的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂無固定期限勞動合同。甲方2經(jīng)與乙方協(xié)

商一致，可以解除事實勞動關(guān)系，并向乙方支付經(jīng)濟補償金；乙方

要求解除事實勞動關(guān)系的，事實勞動關(guān)系即行解除，甲方可以不支

付經(jīng)濟補償金。

（A）甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前一日以書面

形式向?qū)Ψ奖磉_不愿續(xù)訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)

訂本合同。雙方應(yīng)在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時，任何

一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)于

1個月工資（按正常生產(chǎn)情況下終止本合前乙方12個月的月平均工

資）的違約金。在續(xù)訂本合同時，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿

年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與

乙方簽訂無固定期限勞動合同。

（九）解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同而本合同終止

的，甲乙雙方應(yīng)在本合同解除或終止后7天內(nèi)辦結(jié)解除或終止勞動

合同的相關(guān)手續(xù)。

第九條、違約情形及責(zé)任

（一）依法應(yīng)當(dāng)提前一日通知解除勞動合同情形，有義務(wù)提

前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用

向?qū)Ψ街Ц?個月工資（按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個月

的月平均工資）的做法來折抵應(yīng)提前一日通知的義務(wù)。

（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辭職和連續(xù)曠工3天或

累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協(xié)商一致

提前解除的除外），應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于1個月工資（按正常生產(chǎn)

情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的違約金。

（三）乙方由于違法或嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重過失，給

甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓(xùn)過各

種技術(shù)或業(yè)務(wù)，則乙方應(yīng)依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支

付的技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)費（按貨幣支付憑證）

（五）乙方每月向甲方交存工資%,共元，以交足元時為止,

作為乙方的違約金儲備（每月交存金額不得超過月工資的203%）

甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現(xiàn)需要支付違約

金和賠償甲方經(jīng)濟損失情況，在本合同期限屆滿時，甲方將該累存

的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。

第十條、利益沖突乙方同意遵守甲方的商業(yè)道德政策和所有

其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業(yè)務(wù)和利益而勤奮工作。未經(jīng)

甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其

他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的，均系

違反本合同。對某一活動的批準(zhǔn)不得視為對任何其他活動的批準(zhǔn)。

在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現(xiàn)或甲方的利

益有不利影響時，甲方有權(quán)取消其對任何活動的批準(zhǔn)。

第H條、其他

（一）乙方已認真學(xué)習(xí)或閱讀了甲方的規(guī)章制度，并清楚這些

制度的內(nèi)容及具體規(guī)定，承諾自覺遵守和執(zhí)行。

（二）本合同確定雙方的雇傭關(guān)系。詳細的人員使用與計劃，

請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。

（三）本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解

決均適用已經(jīng)發(fā)布并公開得到的國家有關(guān)法律法規(guī)。

（四）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不

愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起—日內(nèi)（減去調(diào)解的

時效中止時間）向—市惠—區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（五）若爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關(guān)，除非勞動爭

議仲裁委員會或有管轄權(quán)人民法院持不同意見，否則上述中止或辭

退被視為有效。

（六）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章

和政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動

管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（七）任何條軟的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充

分有效。

（A）本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之

日起生效，并報—市惠—區(qū)勞動合同盤證機關(guān)鑒證。擅自涂改

或冒簽的無效。

甲方（蓋章）法定代表人（簽字）簽約日期：年—月

—0

乙方（簽名）簽約日期：年—月—日

鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：_________年____月

—日

公司勞動合同錦集篇9

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于年月日

訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》）,在此基礎(chǔ)上，就

《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達

成附屬協(xié)議如下：

一、工作考評的相關(guān)規(guī)定1.1乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營

管理需要進行臨時（三個月內(nèi)）合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地

點的決定。

1.2

甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)

的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等

的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

二、保密條款2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承

擔(dān)保密義務(wù)。

（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或

業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息；（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流

程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、

表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政

策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的

約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；（4）其他雙方本著誠實、合理原則

認為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。

2.2乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與

甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作

期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何

工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。

（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以

任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的

或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（4）乙方不得刺探與本職工作或本

身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密

義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;2.3