公司考勤管理規(guī)章制度1

公司考勤管理規(guī)章制度

公司考勤管理規(guī)章制度1

一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游

玩形式，散、亂現(xiàn)象風(fēng)行。為了充足表達(dá)勞資雙方公平權(quán)利和義務(wù)，非常

必要對(duì)目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以到達(dá)公平、標(biāo)準(zhǔn)，高效的生產(chǎn)、

工作新秩序特制訂本方法。

一、考勤方法

自六月一日開(kāi)頭，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候

考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工

資6（）元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計(jì)曠工天數(shù)

乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。

二、當(dāng)班人員去向管理

當(dāng)班人員到崗后，如需外出（全部因工作業(yè)務(wù)）必需在公司設(shè)置的“人

員去向目視板”中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫(xiě)去向，否則作早退處理。早退的考

核方法按第一條執(zhí)行。

三、特別事項(xiàng)

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門(mén)開(kāi)會(huì)，出差趕車(chē)以及工地急

事等）報(bào)到而貽誤工作的必需與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員

按出勤記考。

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四、關(guān)于休假與加班

自20XX年元月1日從前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢

除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)

（含三天）不扣工資”的規(guī)定。詳細(xì)規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特別情況不要集中休完，防止影響工作；

2、國(guó)家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日

工資計(jì)必加班費(fèi)；

3、雙休日仍實(shí)行上一休一的方法，但公司春節(jié)期間的延長(zhǎng)假日不扣工

資；

4、施行年薪制的同志全部加班不計(jì)加班費(fèi)；

5、加班考勤由布置加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書(shū)面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考

勤；

6、加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按

一天計(jì)算。

五、本方法順應(yīng)于公司全體干部員工。

六、本方法在實(shí)施過(guò)程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。

二。XX年五月二十五日

公司考勤管理規(guī)章制度2

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目的

為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氣氛，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法

規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。

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適用范圍

本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)

派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類(lèi)人員依據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。

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考勤規(guī)定

1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門(mén)為人力資源部。

2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)旬為每

個(gè)工作日上午8：30X12：00,下午13：00X17：30（對(duì)于研發(fā)部門(mén)施行彈

性工作制,其上班時(shí)間08：30—09：00,下班時(shí)間：17：30—18：00）。

3、施行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn)；

4、公司以每月1日至月底最終一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。

5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，全部正式員工（公司領(lǐng)導(dǎo)除

外）一律要求通過(guò)考勤機(jī)執(zhí)行考勤。

6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诓贾茫?/p>

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7、銷(xiāo)售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記

表》進(jìn)行登記。

8、員工上班后遺忘帶考勤卡，須到人資部填寫(xiě)《遺忘帶卡登記表》，

上班下班均需登記，同口寸必需由公司前臺(tái)作為證明人簽字。

9、員工次月5日之前應(yīng)按時(shí)處理上月全部考勤異樣信息，經(jīng)直接主管

審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。

10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到（彈性工作

制9：00點(diǎn)以后到公司算遲到），在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與

早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管

批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。

11、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以內(nèi)善意遲到或早

退時(shí)機(jī)，超過(guò)3次后每次扣除當(dāng)月績(jī)效XXX元；（2）2當(dāng)月累計(jì)遲到或

早退累計(jì)超過(guò)6次（含3次善意遲到或早退），或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超

過(guò)37次（含），公司按嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

12、因惡劣天氣和交通故障等不行抗力大事造成的集體遲到由人資部

統(tǒng)一向公司申請(qǐng)免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后生效。

13、公司確因工作需要布置員工加班的，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)提前填寫(xiě)《加班

任務(wù)單》經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交人力資源部各案并支付加班工資。

14、（請(qǐng)依據(jù)需要補(bǔ)充）

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休假規(guī)定

1、請(qǐng)假規(guī)定

員工請(qǐng)事假通過(guò)書(shū)面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)請(qǐng)假單規(guī)定流程審批，審

批通過(guò)后在人力資源部備案。

2、帶薪年假規(guī)定

（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為5

天；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年帶薪年假息天數(shù)為10天；已滿20年的

當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為15天；

（2）員工帶薪年假以小時(shí)為計(jì)算單位，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算

（每天8小時(shí)折算天數(shù)）；

（3）員工事假可以帶薪年假抵消；

（4）當(dāng)年入職并且試用期前方可享受年假，當(dāng)年可享受年假根據(jù)入職

天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不行享受當(dāng)年年假；

（5）年假可以分次或集中休；

（6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)

算，假如員工實(shí)際休假天數(shù)已超過(guò)計(jì)算天數(shù)，超過(guò)的天數(shù)按事假日工資標(biāo)

準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除；

（7）員工因個(gè)人沒(méi)有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄；

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（8）員工申請(qǐng)帶薪年假需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，一次休年假在3天（含）

以上的，員工須提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)。無(wú)論年假是否被批準(zhǔn)請(qǐng)假單均

應(yīng)到人力資源部備案；

（9）當(dāng)年沒(méi)有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期

視同自愿放棄休假權(quán)。

3、病假規(guī)定

（1）病假以半天為單位請(qǐng)假，2天以內(nèi)（含）部門(mén)經(jīng)理審批；

（2）病假超過(guò)3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明（診斷證明），

無(wú)醫(yī)院證明的病假按事假處理；

（3）請(qǐng)病假達(dá)5天（含）的，應(yīng)出具掛號(hào)單據(jù)、病歷及三級(jí)甲等醫(yī)院

診斷證明（包含建議休假時(shí)間），必要時(shí)須在人力資源部指定的三級(jí)甲等

醫(yī)院開(kāi)具休假證明；

（4）當(dāng)年累計(jì)休病假30天以內(nèi)（含）病假工資為正常工資50%發(fā)放；

當(dāng)年累計(jì)病假3（）天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（5）員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)《企業(yè)職工

患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

4、婚假規(guī)定

（1）員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請(qǐng)婚假時(shí)

須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明;

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（2）依據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：?jiǎn)T工按法定結(jié)婚

年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女

23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

（4）婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄；

（5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。

5、產(chǎn)假規(guī)定

（1）公司嚴(yán)格依據(jù)《女職工勞動(dòng)特別愛(ài)護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女

職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天”；

（2）女員工懷孕后2個(gè)月內(nèi)應(yīng)告知上級(jí)主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明

原件到人力資源部備案；

（3）公司男員工配偶生產(chǎn)的，賜予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假

需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過(guò)期作廢；

（4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)

間，該時(shí)間必需按時(shí)運(yùn)用不能合并運(yùn)用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天

增加3（）分鐘。

（5）在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險(xiǎn)和公司共同擔(dān)當(dāng)（根

據(jù)國(guó)家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國(guó)家發(fā)放的待遇，

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生育休假期間公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼，員工申

請(qǐng)生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按實(shí)際工資發(fā)

放；

（6）享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不

得享受晚育假，享受晚育的女員工假如公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必需

從我公司申請(qǐng)（假如女員工沒(méi)有申請(qǐng)晚育津貼公司將在女員工上班后第1

個(gè)月開(kāi)頭扣除晚育假期給發(fā)的工資）；

（7）違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼

待遇。

6、喪假規(guī)定

（1）員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。

（2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天，兄弟姐

妹、祖父母（外祖父母）去世可請(qǐng)喪假3天。

（3）喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請(qǐng)假過(guò)程中休

息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。

7、工傷規(guī)定

（1）員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書(shū)面報(bào)人力資源部。

（2）工傷假需根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；

（3）工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。

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8、事假規(guī)定

（1）員工請(qǐng)事假以半天為計(jì)算單位，不滿半天的按半天計(jì)算。事假可

以帶薪年假抵消；

（2）員工沒(méi)有盈余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；

9、曠工規(guī)定

（1）曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差

未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)

（以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn)）缺勤的、未正式提出書(shū)面離職申請(qǐng)玩失蹤的、

申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符（或無(wú)法提供休假證明）而已休假的。

（2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；

（3）連續(xù)曠工超過(guò)2天（含2天），或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5

天，公司可按嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律立刻與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

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管理責(zé)任

1、人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度

考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。

2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。

3、上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異樣信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，但

凡與員工共同者一律根據(jù)嚴(yán)峻違紀(jì)賜予開(kāi)除處理

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違紀(jì)處理

1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄筆行為,

視同嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，公司根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》嚴(yán)格處理；

2、員工考勤異樣信息沒(méi)有按時(shí)處理：年度只警告一次之后開(kāi)頭計(jì)次,

第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績(jī)效工資10%,第二次20%,第三次3()%,第四次40%,

依次根據(jù)10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除；

3、部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有按時(shí)處理員工考勤異樣信息：年度先警告一次限期處

理之后開(kāi)頭計(jì)次，根據(jù)次數(shù)計(jì)算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jī)效工資10%,

第二次20%,第三次3()%,第四次40%,依次根據(jù)10%速度累加直到績(jī)效

工資部分徹底扣除。

(提示：上述逐級(jí)加重的措施可防止小亙視考勤的現(xiàn)象)

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相關(guān)制度

《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》

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相關(guān)記錄

《員工請(qǐng)假單》

《員工外出登記表》

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《出差申請(qǐng)表》

《月度考勤休假統(tǒng)計(jì)表》

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制度生效

本項(xiàng)制度經(jīng)公司工會(huì)集體評(píng)審，總經(jīng)理審批，自20XX年1月1日正

式生效。

公司此前發(fā)布過(guò)的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。

公司考勤管理規(guī)章制度3

第一條為了公司管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)

合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條公司全部員工都要考勤口

第三條冬季上班時(shí)間是8：00?12：00、2：00-6：00,夏季上班時(shí)間

是8：00-11：30、2：30-6：00,詳細(xì)以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班施行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和

工程人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門(mén)必需認(rèn)真

管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的為早退,

工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早

退半小時(shí)以上為事假。

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第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)格考勤紀(jì)律，腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé),

不得徇私舞弊、弄虛作假。

第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)，五天以內(nèi)（包括五

天）由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有休息口、法定節(jié)口

不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。

第八條遲到非常鐘以內(nèi)扣五元，三非常鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門(mén)在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告

報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特別原因需要離開(kāi)崗位的，必需

事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開(kāi)崗位，

否則視為曠工。

第^^一條職工休假期滿按時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假，開(kāi)頭正常工作，如有特別原

因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠

工。

第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工

一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)二天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工

資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下

浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

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第十三條部門(mén)月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私舞

弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣

個(gè)人所得稅。

第十四條職工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假口，國(guó)家法定節(jié)假口薪資及津貼照付,

法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

第十五條公司原則上擔(dān)心排加班，因生產(chǎn)和工作就任務(wù)緊需要加班的

、，一般布置補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

XX公司二OXX年九月三日

公司考勤管理規(guī)章制度4

宗旨

立足文化領(lǐng)域，尋求生存空間；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù)；

紀(jì)律

遵守紀(jì)律，忠于職守；保守機(jī)密，講究信譽(yù)，誠(chéng)信為本；不謀私利，不

損人利已，守法經(jīng)營(yíng)，不損害公司利益和形象。

股東會(huì)決議程序

1、根據(jù)《公司法》和《公司章程》，首次股東會(huì)由出資最多的股東負(fù)

責(zé)召集。

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2、股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過(guò)50%的股權(quán)比例時(shí)

就表示通過(guò)股東會(huì)一般決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，

修改章程時(shí)要形成股東會(huì)特別決議，股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股

東表決超過(guò)65%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過(guò)股東會(huì)決議。

崗位責(zé)任制度

一、總經(jīng)理經(jīng)股東會(huì)選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長(zhǎng)為公

司法定代表人，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)決議；

制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和根本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關(guān)文

件，主管公司財(cái)務(wù)和人事，在緊急情況下，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)行使特別裁決

和處置權(quán)。

二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長(zhǎng)提名，股東會(huì)選舉產(chǎn)生，并由本公司股東

出任，全面監(jiān)督、審計(jì)公司財(cái)務(wù)、人事及經(jīng)營(yíng)行為，其職責(zé)是有權(quán)檢查公

司財(cái)務(wù)，對(duì)董事長(zhǎng)、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督，必要

時(shí)可提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)。

三、副總經(jīng)理由息經(jīng)理提名，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是幫助總經(jīng)

理，搞好公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。根據(jù)分工，負(fù)責(zé)某一工程的實(shí)施，作為本

公司的股東代表，參與其它公司的管理時(shí)，必需維護(hù)本公司的合法權(quán)益。

四、公司總部會(huì)計(jì)、出納員由董事長(zhǎng)直接確定聘任。其職責(zé)是根據(jù)公司章

程和財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，分別負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金收付、銀行匯

兌、業(yè)務(wù)，兼職負(fù)責(zé)公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機(jī)構(gòu)及公

司內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的財(cái)務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人直接聘任，但必需報(bào)公司總部

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備案和核準(zhǔn)前方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任，

其職責(zé)是根據(jù)公司管理制度，負(fù)責(zé)保管和駕駛車(chē)輛。公司總部員工、各分

支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)員工應(yīng)i視同仁，為公司大家庭中的一分子，

都應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠

誠(chéng)履行自己的職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)公司的利益，不得利用職權(quán)為自己謀利，如

有違法、違規(guī)、違章行為，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。

財(cái)務(wù)管理制度

公司根據(jù)《公司法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，建

立健全標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理制度。施行票印別離、帳物別離。

一、出納員：負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)和支票、匯

票等銀行匯總業(yè)務(wù)；做好收款、付款的記帳憑證；分管現(xiàn)金日記帳和銀行

存款日記帳，保管公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章。公司的全部收入必需上繳公司財(cái)務(wù)部

門(mén)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)票內(nèi)容與合同款額必需相符，同時(shí)全部

款項(xiàng)一律進(jìn)入公司根本帳戶，公司庫(kù)存現(xiàn)金K得超過(guò)20XX元。

二、會(huì)計(jì)員：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳；擔(dān)

負(fù)各種往來(lái)帳戶及各種年、月、季度報(bào)表、財(cái)務(wù)分析以及本錢(qián)、盈虧核算

業(yè)務(wù)；核實(shí)出納員收款、付款憑證；管理收款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及

支票、匯票的領(lǐng)用保管工作。

三、出納與會(huì)計(jì)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行

存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會(huì)計(jì)處，由會(huì)計(jì)分類(lèi)記帳、結(jié)帳和

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做報(bào)表，報(bào)表一式X份，報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)一份，送股東傳閱審核一份。出納現(xiàn)

金日記帳和銀行存款日記帳的余額必需與會(huì)計(jì)的總帳金額以及實(shí)際現(xiàn)金、

銀行存款額三者之間必需相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。

四、公司董事長(zhǎng)和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳。政府審計(jì)機(jī)關(guān)或

稅務(wù)部門(mén)需要查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳時(shí)，事先需得到公司法定代表人的同意，除

此而外，任何人不準(zhǔn)查閱公司帳務(wù)。公司各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)

同時(shí)必需按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù)，每季度或每年年終必需接受公

司或政府相關(guān)部門(mén)的審計(jì)。

五、公司總部或公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的全部支出條

據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長(zhǎng)、各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核

算部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)前方可支出。否則，一律不得報(bào)帳和入帳，已報(bào)帳

或已入帳的，由經(jīng)管人擔(dān)當(dāng)。公司總部每筆5000元以下的開(kāi)支，由董事長(zhǎng)

批準(zhǔn)，每筆5000元以上的開(kāi)支，經(jīng)股東會(huì)同意后董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)支出，除

此而外，任何人均無(wú)權(quán)擅自調(diào)動(dòng)資金。公司內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)每筆1500元

以上的支出必需經(jīng)公司核準(zhǔn)，并經(jīng)董事長(zhǎng)簽批前方可支付。公司各分支機(jī)

構(gòu)每筆20XX元（DM及書(shū)刊印制費(fèi)除外）以上的開(kāi)支須報(bào)公司備案核準(zhǔn)

前方可開(kāi)支，其負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的DM及書(shū)刊的印制費(fèi)開(kāi)支應(yīng)掌握在該工程的廣

告收入及發(fā)行收入之內(nèi)，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出，

但最多每筆不得超過(guò)5000元，超過(guò)須報(bào)公司總部核準(zhǔn)后再支出。上述標(biāo)準(zhǔn)

以下的開(kāi)支由各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支付。

另外，公司各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)必需在房租、水電費(fèi)、DM印刷

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費(fèi)和投遞費(fèi)、書(shū)刊印刷編輯費(fèi)、員工工資、款待費(fèi)、辦公費(fèi)工程內(nèi)開(kāi)支，除

此之外，各部門(mén)或各分支機(jī)構(gòu)不得巧立名目，胡支亂花。一切未經(jīng)按上述

權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出，公司在審計(jì)其財(cái)務(wù)時(shí)不予認(rèn)可其該

筆支出帳務(wù)。

六、公司總部及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的一切開(kāi)支應(yīng)

遵循厲行節(jié)約的原則，反對(duì)鋪張鋪張，開(kāi)支要有計(jì)劃，末經(jīng)股東會(huì)、董事

長(zhǎng)及各授權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意，一律不準(zhǔn)提前擅自支出。公司總部高

層管理人員出差必需遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，辦事款待，

必需征得董事長(zhǎng)的同意，否則一律不予報(bào)銷(xiāo)。公司及公司各分支機(jī)構(gòu)、各

內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的全部開(kāi)支必需要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳。如的確

沒(méi)有正式發(fā)票，必需要有經(jīng)辦人證明簽字，說(shuō)明用途，經(jīng)公司董事長(zhǎng)及公

司各授權(quán)負(fù)責(zé)人同意并換取正式發(fā)票前方可入帳。

七、房費(fèi)按租房協(xié)議和租房單位開(kāi)據(jù)的發(fā)票報(bào)帳處理，人員工資待遇

按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如需調(diào)整，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)前方可執(zhí)行。

八、公司收付款時(shí)20XX元以上的現(xiàn)金一律施行轉(zhuǎn)帳。

九、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)的全部收入必需按時(shí)存入公司或各分支機(jī)

構(gòu)的根本帳戶，任何人不得挪用，若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象，按挪用金額的20%

予以罰款處理，重大挪用公款大事交司法機(jī)關(guān)處理。

十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工的確需要借款，

最高不得超過(guò)XXX0元，但必需經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意，并在一個(gè)月之內(nèi)必需

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還清。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的員工借款不得超過(guò)500元，

并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可。

十一、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)在各個(gè)工程運(yùn)做時(shí)，觸及到收付帳業(yè)務(wù)

的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財(cái)務(wù)人員自開(kāi)發(fā)票之口起，?般在當(dāng)月收回現(xiàn)金，最遲不

能超過(guò)工程結(jié)束時(shí)間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分

支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。

十二、公司必需建立根本帳戶，銀行存留印鑒為公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，法

定代表人私章、行財(cái)部主任私章「各分支機(jī)構(gòu)亦同樣須建立根本帳戶，銀

行存留印鑒為分公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，分公司負(fù)責(zé)人私章、會(huì)計(jì)私章。

十三、公司總部?jī)?nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)或公司各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理必需

根據(jù)此制度進(jìn)行管理,若顯現(xiàn)不遵從今財(cái)務(wù)管理制度行為，可責(zé)令其改正，

拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營(yíng)中仍顯現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權(quán)停止其一切經(jīng)

營(yíng)活動(dòng)，造成的全部損失由其負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。

十四、公司總部財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備

的專(zhuān)柜，不得私自帶出或存放于家中。全部發(fā)票、支票、匯票由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)

領(lǐng)取，存放于公司為其配備的專(zhuān)柜，特地由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票

編號(hào)后統(tǒng)一造冊(cè)登記，同時(shí)將登記冊(cè)交行財(cái)部主任保管存檔。

工程管理制度

一、牢靠的信息情報(bào)是投資的前提條件。在投資前，必需進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)

查，把握對(duì)方的身份、實(shí)際財(cái)務(wù)、物力、信譽(yù)以及實(shí)實(shí)在在的能夠?qū)嶋H得

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到利潤(rùn)的第一手資料。特別是重大投資工程，必需謹(jǐn)慎并熟知市場(chǎng)運(yùn)作手

段。

二、投資工程，必需先經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意后，才能指定專(zhuān)人進(jìn)行市場(chǎng)

調(diào)查和考察，考察人必需提出可行性力.案，明確表示考察的看法，然后報(bào)

公司確定，重大投資工程由董事長(zhǎng)提交公司股東會(huì)商量確定。

三、未經(jīng)考察和市場(chǎng)調(diào)查的工程不得進(jìn)行投資；未經(jīng)公司法定代表人

同意的考察和立項(xiàng)，其費(fèi)用由本人擔(dān)當(dāng)。

四、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)必需在公司授權(quán)托付的經(jīng)營(yíng)

范圍與期限內(nèi)經(jīng)營(yíng)，未經(jīng)公司授權(quán)和核準(zhǔn)，不得以公司名義開(kāi)展其它業(yè)務(wù)，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)終止其運(yùn)營(yíng)合同，撤銷(xiāo)授權(quán)托付，造成的一切損失及法

律責(zé)任由分公司或內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。

用工及薪酬管理制度

一、根據(jù)《公司章程》的規(guī)定，除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生

以外，其余人員一律施行聘任制。公司監(jiān)事由董事長(zhǎng)提名，股東會(huì)選舉產(chǎn)

生。

二、公司的中層人員是否聘任，必需經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理批

準(zhǔn)聘任，其它任何人均無(wú)權(quán)擅自聘任，各分支機(jī)構(gòu)員工由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

人考察并直接批準(zhǔn)聘任。

三、公司員工在聘任前經(jīng)過(guò)提名X考察X試用三個(gè)階段才能正式確定

是否聘用。試用期一般為兩個(gè)月。

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四、公司員工及管理人員（特地設(shè)計(jì)制作人員及編輯人員除外）的工

資分為三部分，底薪+傭金+獎(jiǎng)金，底薪依據(jù)本人的業(yè)績(jī)進(jìn)行確定，提成工

資（傭金）按本人的業(yè)績(jī)比例進(jìn)行傭金提成，獎(jiǎng)金按業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成情況發(fā)

放，除管理人員外，其他員工一律施行無(wú)業(yè)績(jī)無(wú)底薪的績(jī)效工資考核方法

（詳細(xì)員工工資標(biāo)準(zhǔn)和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)）。

五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必需簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞

動(dòng)合同。

六、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的用T及薪酬管理制度同上c

合同管理制度

一、本公司對(duì)外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何

人均無(wú)權(quán)擅自代表公司簽約。

二、法定代表人小能親自前往或者到場(chǎng)，可以授權(quán)公司管理人員對(duì)外

簽約，對(duì)外簽約的被授權(quán)人必需持有“企業(yè)法人授權(quán)托付書(shū)”。

三、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類(lèi)合同，公司不擔(dān)

當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律后果。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)對(duì)外簽

約，必需在公司授權(quán)托付簽約的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行簽約，否則，造成的損

失一律由其負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。

四、簽訂重大合同必需經(jīng)過(guò)具體認(rèn)真考察，并提交股東會(huì)研討，未經(jīng)

股東會(huì)研討批準(zhǔn)的合同，不得對(duì)外簽約。

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五、公司及公司各分支機(jī)構(gòu)在運(yùn)作工程時(shí)與全部業(yè)務(wù)單位必需簽訂合

同，合同款額與發(fā)票款額必需相符，嚴(yán)禁票據(jù)不符，否則公司終止該筆業(yè)

務(wù)，造成的經(jīng)濟(jì)損失由各負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)。

六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書(shū)?律由行

財(cái)管理中心專(zhuān)人專(zhuān)柜保管，統(tǒng)一編號(hào)，并予以造冊(cè)登記，領(lǐng)用時(shí)必需經(jīng)法

定代表人同意方可運(yùn)用，各分支機(jī)構(gòu)員工領(lǐng)用時(shí)須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可運(yùn)

用，空白文書(shū)和合同一律不準(zhǔn)事先蓋章。

七、公司各分支機(jī)構(gòu)運(yùn)用公司統(tǒng)一印制的各類(lèi)合同，并由其負(fù)責(zé)人統(tǒng)

一保管，并以分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)對(duì)外簽約。

公司證章管理制度公司企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本、副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、

稅務(wù)登記證、銀行開(kāi)戶答應(yīng)證、文化經(jīng)營(yíng)答應(yīng)證、固定形式印刷品廣告登

記證、公司行政公章，合同專(zhuān)用章一律由董事長(zhǎng)保管，財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由出納

保管，運(yùn)用公司證件、公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章必需事先征得公司董事長(zhǎng)同意。

公司各分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開(kāi)戶答應(yīng)

證、公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章一律由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人保管，若運(yùn)用不當(dāng)，造成

法律后果或經(jīng)濟(jì)損失，由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人自行擔(dān)當(dāng)。

檔案管理制度

一、會(huì)計(jì)檔案：每月（季）財(cái)務(wù)結(jié)算后，會(huì)計(jì)應(yīng)將檔案（包括各類(lèi)財(cái)務(wù)

報(bào)表、驗(yàn)資文件、會(huì)計(jì)帳薄）一律存入專(zhuān)柜，裝訂成冊(cè)，交于行財(cái)部主任管

理。

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二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類(lèi)管理考核細(xì)則

一律單列存放。

三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。

四、合同檔案：（包括企業(yè)法人授權(quán)托付書(shū)存根、勞動(dòng)合同、各類(lèi)協(xié)

議、廣告業(yè)發(fā)布合同）單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同

意，任何人不得私自參閱。

五、文件檔案：公司股東會(huì)決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。

六、來(lái)文檔案：其它單位來(lái)文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單行存放。

七、工程檔案：一律按機(jī)密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長(zhǎng)同

意，任何人不得私自參閱。公司各分支機(jī)構(gòu)的檔案管理由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

人指定專(zhuān)人或自行管理。

文件處理程序

公司對(duì)內(nèi)部行文時(shí)，一律以“廿大傳字”加文號(hào)顯現(xiàn)。公司各分支機(jī)構(gòu)、

各部門(mén)及各內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)不得以公司名義對(duì)公司內(nèi)外行文，各分支機(jī)

構(gòu)若由于工程運(yùn)作需要公司出具文件，須按程序并以分支機(jī)構(gòu)的名義向公

司總部上報(bào)工程運(yùn)作請(qǐng)示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。

公司托付各分支機(jī)構(gòu)運(yùn)作的圖書(shū)編輯或文化賽事推廣工程需要成立編輯委

員會(huì)或賽事組委會(huì)的由公司協(xié)調(diào)成立該機(jī)構(gòu)，各分支機(jī)構(gòu)可以編輯委員會(huì)

XX分會(huì)或賽事組委會(huì)XX分會(huì)的名義開(kāi)展該工程運(yùn)作。編輯委員會(huì)或賽

事組委會(huì)不具備法人資格，工程運(yùn)作中發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)由各分支機(jī)

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構(gòu)及其負(fù)責(zé)人處理和擔(dān)當(dāng)。股東會(huì)決議不能以文件形式顯現(xiàn)，過(guò)半數(shù)股東

簽字認(rèn)可后，再以公司名義行文通過(guò)或告示，并按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)格式行文，使

股東意志合法地變?yōu)楣镜拇_定。

全部者權(quán)益

一、根據(jù)《公司法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，公司必需提取資本公積金

和盈余公積金。資本公積（法定公積金）每年按稅后利潤(rùn)的10%提取，到

達(dá)公司注冊(cè)資本的50%以上時(shí)，可不再提取，這部分資金用于公司的再發(fā)

展，任何人不得挪用c

二、盈余公積（法定公益金）每年按稅后利潤(rùn)的5%提取，這部分資金，

用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險(xiǎn)力量。

三、公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，必需扣除資本公積金和盈余公積金，

再按出資比例進(jìn)行分配。

本規(guī)章制度從XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起執(zhí)行。

XXXXXX傳媒有限公司

XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

公司考勤管理規(guī)章制度5

公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運(yùn)營(yíng)的根本

條件，所以標(biāo)準(zhǔn)的考勤管理制度是員工工作的開(kāi)頭。以下整理了公司考勤

管理規(guī)章制度范本，可供參考。

23

一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，

工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同

后、O

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班

由辦公室統(tǒng)一布置，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、工程技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周

日值班由各部門(mén)自行布置，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜

間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行C節(jié)

日值班由公司統(tǒng)一布置。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由

部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，

報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員

工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30

分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超

過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計(jì)達(dá)

3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下

者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工

資。

24

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠

工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分；

每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記

過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，

并賜予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根

本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累

計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有

違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累

計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事

請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，

根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，

視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有

關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給

根本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)

助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。

未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制

度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第/、、條規(guī)定處理。

25

十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人

對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、

早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本

制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)

比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般

員工至部門(mén)經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

I、公司施行每周5天T.作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：0()

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30-12：0513：

55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必需在商定時(shí)間的前五分

鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如

下:

26

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以

內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時(shí)的

扣全天工資；

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次掃罰10

元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠

工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)

曠T5天的，作自動(dòng)解除合同處理：全年累計(jì)曠T7天的作開(kāi)除處理：

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫

崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重

大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持縣級(jí)以上

醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日

內(nèi)扣除5()%的根本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得

超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

27

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞

增，但最多不得超過(guò)7天，特別情況依據(jù)工作力量確定；年假必需提前申

報(bào)當(dāng)年運(yùn)用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；

喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批

準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政

部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手

續(xù)前方為有效假別；特別情況必需來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手

續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司施行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。

28

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部門(mén)

經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前

臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外;1!的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假

手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完

成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況非加班不行的，必需填寫(xiě)《加班審

批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予

成認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必

需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作

調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)

工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署看法后報(bào)

公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)

知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。

29

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)

的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤管理規(guī)章制度6

為順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，依據(jù)《公司法》（簡(jiǎn)稱

《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由XXX一人出資建立

XXX有限公司（簡(jiǎn)稱“公司”），特制定本章程。

第一章公司名稱和住宅

第一條：公司名稱：XXXXX有限公司

第二條：公司住宅：XXXXX市XXXXX區(qū)XXXXX路XXXXX號(hào)

XXXXX室

第二章公司經(jīng)營(yíng)范圍

第三條：公司經(jīng)營(yíng)范圍：生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售針紡織品、服裝、服裝輔

料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營(yíng)范圍以工商部門(mén)核定為準(zhǔn)）。

第三章公司注冊(cè)資本

第四條公司注冊(cè)資本：人民幣拾萬(wàn)元，曰股東一次足額繳納額。

公司增加、削減及轉(zhuǎn)讓注冊(cè)資本，由股東作出協(xié)議。公司削減注冊(cè)資

本，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上

30

至少公告一次，減資后的注冊(cè)資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變

更注冊(cè)資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

股東只能投資建立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。

第四章股東的名稱、出資方式、出資額

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名：XXXXX身份證號(hào)碼:XXXXX出資方式:XXXXX出資額：

XXXXX出資時(shí)間：XXXXX

第六條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書(shū)。

第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

第七條股東享有如下權(quán)利：

(1)了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況；

(2)選舉和被選舉為執(zhí)行董事；

(3)按照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定取得股利并轉(zhuǎn)讓?zhuān)?/p>

(4)公司終止后，依法分得公司的盈余財(cái)產(chǎn)；

(5)有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告；

第八條股東擔(dān)當(dāng)以下義務(wù)：

(1)遵守公司章程；

(2)按期繳納所認(rèn)繳的出資:

31

（3）依其所認(rèn)繳的出資額擔(dān)當(dāng)公司的債務(wù)；

（4）在公司辦理登記注冊(cè)手續(xù)后，股東不得抽回投資；

第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生方法、職權(quán)、議事規(guī)章

第九條公司不設(shè)股東會(huì)。股東行使以下職權(quán)：

（1）確定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事，確定有關(guān)執(zhí)行董事的酬勞事項(xiàng)；

（3）選舉和更換監(jiān)事，確定監(jiān)事的酬勞事項(xiàng)；

（4）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告；

（5）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告；

（6）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（7）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案；

（8）對(duì)公司增加或者削減注冊(cè)資本作出決議；

（9）對(duì)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（10）對(duì)公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項(xiàng)作出決

議；

（11）修改公司章程；

股東作出上述