公司考勤管理規(guī)章制度 (一)

公司考勤管理規(guī)章制度

公司考勤管理規(guī)章制度「篇一」

一、總則

1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要

依據，各級人員都必須予以高度重視。

2、公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員，逐H認真記

錄考勤情況。

3、各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負責審核和抽

查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據。

4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的

負責人以外，其他任何人沒有權利進行審批。

5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員為其操

作演示。

二、考勤員的職責

1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況；

2、如實反映本單位考勤中存在的問題；

3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄:

4、每月按時、如實匯總考核結果，經運營主管審核，報總經理簽字后，將考

勤結果上報財務。

三、工作時間

1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工倫制度；

2、_￡作時間：上午8：30—12：00卜午13：00—17：30；

3、公司員工應按規(guī)定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗

留。

四、指紋考勤

本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；

五、遲到、早退

1、遲到、早退的次數之計算，以公司的計薪周期1月為限；

2、上班10分鐘后30分鐘以內到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照

實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到鹵者列為事假一天。以上時

間以指紋考勤記錄為準。

3、遲到一次扣款20元，＞5次后遲到一次100元。

4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。

六、曠工

有下列情況之一的，以曠工論處：

1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明:

2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手

續(xù)未批準；

3、不服從工作調動，經教育仍不到崗；

4、打架斗毆，違紀違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；

5、具他違紀行為造成的缺勤；

6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（病）假沒

有請假單的情況下，一律按照曠工論處。

7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工

資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇）：連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工超過

5天的，公司有權解除勞動合同。

七、事假

1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工

資；

2、請假應提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數；

3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內向直管

領導請假并尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時當天

（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經直管領導及運營部主管簽字

確認后交至考勤員；

4、主管級以上員工請假報總經理審核后交運營部主管處批簽;

5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處

理。

6、一年內事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

八、病假

1、員，因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病體證明（具體說明

病因）報分管領導批準（病休天數視具體情況而定）；

2、一年內病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，

請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按

北京地區(qū)最低工資標準支付一個月工資，公司有權與其解除勞動合同：

3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處

理，一切費用自理，公司有權予以除名。

4、試用期員工不享受帶薪休病假。

九、串休

1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的事休

日。

以帶隊外出執(zhí)行單為準，一個月內有效，不予累計。

2、其它職能部門因事務性工作需要周未加班的員工，可以適當調休工作時間

以作為周未加班之補償。

十、員工外出登記表

因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員

工外出登記表”，并報銷售直管領導審批簽字后交由行政專員統一保存管理，并做

為考勤及績效（銷售人員）的依據。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準，

沒有批準外出，又沒有進行指紋考勤，只能按照事假處理。

十一、出差

因公外出須詳細填寫《出差申請單》，并經部門主管簽字，報總經理批準后，

方可外出。返回公司后奪《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經同意擅自公出，

視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預計日期返回公司，

應通過電話向分管領導申請延長出差時間，在返回公司三日內補辦出差手續(xù)，否則

不予補簽考勤。

十二、全勤獎

為了獎勵表現突出的員工，公司特別設立全勤獎

1、一個月內不遲到、不早退、不請事（?。┘?、不倒休、不曠工者為全勤；

2、全勤獎以月、年為核算單位；

3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；

4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元

獎勵；

十三、年休假

1、公司員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；

2、年休假天數根據員工累計工作時間確定;

3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等

其他福利；

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年

的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

6、公司根據本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排年休假。公司

因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同

意。

7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①請事假累計20天以上；

②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

8、符合休年假條件的員工應提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申請

（分管領導簽批），并注明具體時間及工作交接事務，并指定工作代理人。否則按

照事假處理。

十四、婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結

婚可享受以下待遇：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假;

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚

假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、請婚假的員，請?zhí)崆?0個工作日將申請報告（附上結婚證復印件）上報至

公司運營部主管，并對芻己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司

給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權不予批準。

十五、審批程序

1、所有請假事宜，經報運營部主管批準后交至行政專員保管：

2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準。

十六、附則

1、本制度自20xx年12月1日正式實施；

2、本制度由運營管理部負責解釋、修訂和補夯。

公司考勤管理規(guī)章制度「篇二」

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工

的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

1.管理規(guī)定

1.1.工作制度

3.1.1工作時間:周一至周五

上午8：30—-12：00

下午14：00—17：30

B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,

可自行安排工作和休息時間。

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作

時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

3.1.2.4因公外出K能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明

外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申

請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工

卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫。

公司考勤管理規(guī)章制度「篇三」

1、目的:

為規(guī)范本公司同仁出勤、休假等相關事項，特制訂本辦法，以作為遵循依據。

2、范圍：

本公司全體同仁之出勤、休假等相關作業(yè)。

3、職責：

工作時間、考勤及差假管理均由人資部門負責。

差假之確定與核準由員工所在部門負責。

4、作業(yè)內容：

工作時間：

公司依據國家法規(guī)規(guī)定各類員工工作、休息、休假時間。本公司管理類、技術

類、運營類、行政類實行每周六天工作制，即周一至周六為工作日，周日休息，另

外有一天機動調休假期；營銷類、客服類人員實行調休制度，每月假期5天；在此

基礎上同時執(zhí)行國家公眾休假制度。

公司每天工作時間為：上午：08：30—12：00,下午：14：00—18：000

上班簽到時間需提前5分鐘，即早上08：25簽到,中午13：55簽到。

由于停電、停水、芻然災害或法律規(guī)定不可抗力的因素，以及因公司業(yè)務需

要，公司可適時改變工作時間。屆時以公司書面通知為準。

員工考勤規(guī)范：

本公司所有人員均須采用簽到考勤。采用打卡簽到考勤與照片簽到互補的方式

進行管理。每月3H前各部門根據打卡記錄、核決的考勤單、考勤照片等考勤資料

匯總部門考勤表經部門經理審核后提交至人力資源部核算薪資。員工對考勤結果有

異議的，應于每月5日前向公司人力資源部提出書面異議，由公司人力資源部會同

相關人員進行確認，員工未按本辦法規(guī)定提出異議的，視為員工認可考勤結果。

員工超過簽到時間15分鐘（含）以內簽到者為遲到，超過簽到時間15分鐘（不

含）以上簽到者依規(guī)定辦理請假手續(xù)；下班時間提早5分鐘（含）以內簽到者為早

退，超過5分鐘（不含）以上提早簽到者依規(guī)定辦理請假手續(xù)。

單個自然月遲到一次可豁免。若有第二次遲到，對第一次遲到予以追罰10元

（管理人員翻倍），同時對第二次遲到將處以罰金罰金翻倍；多次遲到者按次數翻

倍處罰（管理人員再翻倍）。例如：第三次的罰金為10X2X2=40元，管理人員80

元；第四次的罰金為10X2X2X2=80元，管理人員160元；依次類推。所有罰金并入

員工活動基金。

每個自然月超過3次（含）遲到或早退將公開批評，超過4次（含）遲到或早

退冠名“遲到大王”，超過5次（含）遲到或早退冠名“遲到天王”，以上懲罰均

將在公司公告欄發(fā)布；每個自然月遲到或早退超過6次（含）以上公司將有權按嚴

重違反公司制度解除勞動合同。

員工因故未簽到，需提交核準的《因故未簽到補抵申請單》，此種情形每個自

然月只限一次（一個班次漏簽視為一次漏簽）。超過一次部分（不含一日內上、下班

刷卡記錄均無者）由部門主管出具該員出勤證明并確定請假時間，但最低請假時長

以所請假別的一個計算單位為原則，否則按事假處理。一日內上、下班刷卡記錄均

無者，請假時長以當日應出勤之計劃工時為請假時長，并補辦請假手續(xù)。

員工出差應事先填寫《出差申請單》，經權責主管核準后作為考勤依據。

員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。

員工加班規(guī)范：

公司不提倡加班，確因經營需要或突發(fā)事件需要員工加班的，按事先申請事后

確認的方式處理。除特殊部門外，原則上不安排公休假加班，休假臨時加班須經主

管上級批準報備后方可執(zhí)行。履行了加班申請程序并具有簽到記錄的加班方可認定

為加班，非公司安排或未經批準的加班不視為加班。

加班人員規(guī)范：

加班人員，因工作需要加班的，事前提報經權責主管核準加班，加班可申報倒

休，提報加班或倒休最高以8小時為限。

因經營狀況需要員工延長工作時間完成工作任務時，相關人員應全力配合加

班。各部門主管應將員工加班嚴格限制在國家法定加班時數以內。

員工出差不計加班，但如因工作需要于節(jié)假日、休息日出差工作，應事前呈報

權責主管核準后執(zhí)行，每天最高以8小時為限。

另出差往返在途時間皆不得提報加班。

員工在T.作時間之外參加公司內、外培訓或會議，均不屬加班°

員工加班需提交核準的《加班申請單》，無《加班申請單》者不計加班，或申

請時間有誤差，以實際簽到及核準的《加班申請單》之較短時間計算加班時數。

有下列情形之一者，允許填寫《加班申請單》辦理加班補報審批手續(xù)：

A加班不在公司內部的外出加班者；

B節(jié)假日或休息II因緊急狀況而加班者;

C辦理加班補報，員工應于加班后兩個工作日內補報，權責主管于員工加班后

5個工作日內完成核準，并提交人力資源部。

加班倒休：

員工加班倒休須在加班后3個月內調休完畢，人資部門每月結算上月員工剩余

的加班倒休時數，呈報公司總經理核準后方可倒休。

休假管理：

依照國家規(guī)定結合公司實際，下列期間安排同仁休假。

A國家規(guī)定的法定節(jié)假口；

B其他節(jié)假H以公司總經理簽發(fā)的放假通知為準；

C公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產假、孕檢假、晚育陪產

假、哺乳時間、工傷假、帶薪年休假。

請假規(guī)定：各假期規(guī)定詳見《員工請假規(guī)定明細表》。

請假方式：

A員工請假應事先填寫《休假申請單》，經權責主管核準后作為考勤依據；因

病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應于當天與其部門經理溝通確認同意后方可

休假，并于休假后上班當天補辦請假手續(xù)。

B員工未請假或請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生急病或

重大事故經權責主管核準者外，均以曠工論；

C請休假需附實物憑證的，申請人于請假時依要求附憑證影印件，并將原件送

交人資部門備查。

D同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推遲休假、出差者，皆應按出勒

規(guī)定簽到，并于當日上班后重新提交核準《出差/休假申請單》。

假期計算單位：

帶薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小時”為計算單位。

曠，、孕檢假以“4小時7半犬”為計算單位。

婚假、喪假、產假、晚育陪產假、工傷假均以“8小時/天”為計算單位。

請假核決權限之界定依《公司人事作業(yè)職務權限規(guī)定表》執(zhí)行。

關于曠工的處理：

有下列情形之一者，按照曠工處理

A未辦理完畢請假、續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準回執(zhí)為準）而缺勤；

B遲到15分鐘（不含）以上或早退5分鐘（不含）以上，且未辦理請假手續(xù)

的；

C因員工個人原因未簽到，且未辦理補抵申請的；

D申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而

已休假的。視為曠工行為，所休天數計為曠工天數；

E騙取、偽造、纂改、涂改休假證明的，休假期間計曠工；

F利用公出時間辦私事的，公出時間計曠工；

G出差未按規(guī)定辦理手續(xù)，且無法得到上級主管確認的;

H不服從正常的工作調動，未到新的工作崗位出勤，或出勤后無故不進行工作

I因嚴重違法被公安部門扣押或拘留審查而未出勤的；

J未正式提出書面離職申請擅自不上班的；

K其他曠丁為。

一個自然月內連續(xù)或累計曠工超過3天或三個月內累計曠工超過6天者公司有

權按嚴重違反公司制度解除勞動合同。

公司考勤管理規(guī)章制度「篇四」

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工

的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

適用范圍：本制度適用于公司所有員工。

二、考勤制度

（一）工作時間：

第一條實行天工作制，每周工作小時。

第二條有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門

負責人提出申請。

第三條上下班時間上午下午

（二）考勤規(guī)定：

第一條員工上、下班考勤由部門負責人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統計考勤單據輔助

考勤。

第二條考勤違紀處分

1、遲到：在規(guī)定的上班時間5分鐘后，30分鐘內考勤的，視為遲到。遲到兩

次以內部門負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資

發(fā)放時扣除，一個月遲到超過五次，情節(jié)嚴重者予以開除。

2、早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按曠工半日

處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。

3、遲到或早退超過30分鐘視為當日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工

資。

曠工扣款規(guī)定：

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查

明對責仟人予以曠T處理。

每曠工一天按個人三工資額三倍扣款。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并

沒有任何經濟補償。

第三條全勤獎勵規(guī)定

1、凡是根據公司作息時間規(guī)定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，

即可獲得月全勤獎，月內有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是

公司正常的統一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假

等均視為正常出勤，不影響全勒獎的考核。

2、當月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。

3、全勤獎每人每月元，每月同員工工資一起發(fā)放。

第四條經單位統一安排，_L作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時

間，并需要兌現加班工資的，應由部門負責人做好登記。沒有記錄的，不予兌現加

班費。

第五條員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能上班產生

的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未

向綜合部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

第六條員工因下列情況之一，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的《外

出登記表》向綜合部進行登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外T作，不能到單位上班的：

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

（三）加班管理

1、定義

第一條加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

第二條加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領

導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

第三條本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完

成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班時間，因增加非

計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總

經理，否則為無效加班。

2、加班申報及補償規(guī)定

第一條公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位

工作?，F場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理

安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。

第二條因工作需要，一般員工延時工作4小時申報加班半天，4小時至8小

時可申報加班1天。員工加班應按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加

班公司不予承認；

第四條加班補償方式有調休和加班補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據

工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內安排調休或發(fā)放加班補貼。

第五條調休時間計算：

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1、工作日加班按1:1的比例折算調休時間；

2、周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1、5的比例折算調休時間。

第六條加班補貼計算:

1、加班補貼按各部門實際情況制定具體標準。

4、加班費領取時間為每月15日（工資發(fā)放日）。

第七條原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

五）加班的申請、審批、確認流程

第?條《加班申請表》在綜合部處領取，經部門主管同意，總經理審核簽字批

準后有效，加班統計周期為當月加班時間。

第二條沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。各部門主管負責對

《加班申請表》進行保管及加班申報。

第三條部門負責人負責檢查、友核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底

匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

六）假期規(guī)定

1、事假

第一條定義：工作日內，員工辦理除婚、喪、產之外的私人事務，所申請的

假期。

第二條事假相關規(guī)定：

D員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦

理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠

工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

2）員工一個月內請事假15天以上者，取消年終獎金。

3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計

算。

4）事假期間扣除當日的出勤工資。

5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。

6）新員_L試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關管埋規(guī)定，員，如果在試

用期內請假時間累計超近半個月，將被視為自動離職。

2、病假

第一條定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。

第二條員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點〉開據的病

假條或診斷證明，否則設事假處理。

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第三條員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應

在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審

批手續(xù)，否則按曠工處理。

第四條員工每年有五天的帶薪病假，需出據醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，

超出天數按事假處理。

3、婚假

第一條定義：員工本人或直系親屬結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手

續(xù)。

第二條符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）

可享受7天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚

假15天；再婚者不享受晚婚假。

第三條婚假需在領取結婚證后一年內使用，并須一次休完，期間含休息日、

法定休假日，過期不予保留；

第四條婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門主管、總經理批準

后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；

第五條婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

4、喪假

第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、

岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

第二條實際請假天數超過規(guī)定喪假天數的，按事假計算。

第三條喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費等，全部由職工自理。

第四條員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，中請喪

假最遲應于休假當天提出申請。

5、產假

第一條定義：女職工生產時;可向公司申請辦理產假手續(xù)。

第一條除遵從請假規(guī)定外，產假相關規(guī)定：

1、應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務部

門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

2、女職工產假為90天，其中產前可休假15天，難產的增加產假15天。

3、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

4、晚育的增加獎勵假30天（不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵）。女

職工經所在單位批準，可以多休產假3個月（減免三年獨生子女費）。

5、女方生育，其丈夫可享受護埋假15天。

6、已婚女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門證明，妊娠不滿4個月的，產假為

15天；妊娠4個月以上的產假為30天。

第三條產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦

法執(zhí)行。

第四條有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假H起計算），每天給予1小時

哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加

1小時。

第五條產假、陪產假均須將休假起止日期報綜合部備案。

6、計劃生育假

第一條計劃生育假，人工流產或節(jié)育手術的員工，根據相關計生規(guī)定，提供

證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內節(jié)育器3天

節(jié)育手術5天（男）、15天（女）

第二條已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育

部門證明，可休假1天。

第三條計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由綜合

部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。

7、工傷假

第一條員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經綜

合部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；經相關部門鑒定，員工因工傷或患職

業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工

留薪期間，原工資福利待遇不變：傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者，按

國家相關規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

第二條員工在核定的工傷假期內其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結束后，

員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理

安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務室和所在部門應當予以適當照

顧，保證其在上班期間不影響治療。

8、公司年假

第一條公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。

年假為公司給予員工的福利。

第二條休假期限

1、參加工作滿一年不滿十年，年休假5天；

2、參加工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、參加工作已滿20

年的，年休假15天；

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三條休假安排

1、單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;

2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安

排；

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天

數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第四條年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補

償。

第五條凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經

部門主管、綜合部審核后報總經理批準（部門主管以上人員直接由總經理批準）。

第六條病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休

假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的

員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門

領導有權取消其年休假待遇，并報綜合部。

9、法定假日

公司規(guī)定的法定假三休假嚴格按國家法定假日執(zhí)行。

八）、請假流程

第一條員工請假，均應提前提交《請假申請單》至綜合部備案。

第二條員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假

時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成

請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

第四條請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的

視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可

后，交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

1、對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，

請假時不能提供有效證明的，必須在事后3天內補齊有效證明。

2、《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申

請單》經審批后，由綜合部保存并通知本人。

3、員工請假、外出期滿應在回單位報到當日銷假。因未及時銷假而造成員工

本人的考勤記錄異常，綜合部有權不作任何修改。

4、各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公休

日均作相應假別的休假處理。

九）其他

各級主管對所屬員工的考?勒，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞

事項，一經查明，應連帶處分。

+）附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。

本制度自總經理簽發(fā)之日起生效。

公司考勤管理規(guī)章制度「篇五」

搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進一步

加強物流管理，為生產、營銷等部門提供真實可靠的數據，特制定本規(guī)定。

一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤奮、好學、吃苦耐勞的工作

習慣，愛崗敬業(yè)，忠于職守。嚴格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導書》內容。

二、按規(guī)定做好原材料及其產成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具

出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相

符。

三、熟練掌握各種物品、材料和產品及其零配件的名稱、規(guī)格型號及其性能，

并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放、數字準確、標識存放、帳實相符。

四、堅決拒絕手續(xù)不全的物品進出庫，對本公司待加工品的進、出也要按規(guī)定

填寫出、入庫單，并有經手人簽字。對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當事

人經濟處罰。需要外協加工的產品全部實行投標制，按照中標書中中標價格、數量

填寫《出庫單》。未投標的新產品、應急產品一律由各廠區(qū)第一責任人簽發(fā)《工作

派遣單》發(fā)貨。

五、庫管員要經常對庫存產品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關人員不定

期抽查對賬，每月月底進行清資調帳，發(fā)現因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位

責任制考核分10分（合格率98%,每差一件罰5元