公司規(guī)章制度學習心得體會

公司規(guī)章制度學習心得體會（優(yōu)選）

公司規(guī)章制度學習心得體會1

當今世界各國還沒有走出經(jīng)濟的危機，企業(yè)競爭日趨激烈，

我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機

遇期，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，必須要加強自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，

制度就顯得尤為重要了。

制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標的保障，

因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。

現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其細微謹慎，容不得半點差錯的工作。

這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責任。因此就更要落實我

公司對現(xiàn)金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不

紊，嚴謹細致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好

的結(jié)合。通過對我公司制度的學習我還明白了，要想把工作做好，

必須要做好以下幾點；

1、要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的

為全體職工服務(wù)。

2、要養(yǎng)成良好的'工作習慣，做到精益求精，工作起來就要

全身心的投入，不為外界所干擾。

3、要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們

需要不斷的充電和學習。

4、要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強團隊協(xié)作

精神和默契度。

我想我有責任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學習下去，不斷的總結(jié)

自己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒

定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等

規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章

制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談?wù)?/p>

體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺

性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)

章制度學習與己關(guān)系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于

學習，在學習時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思

想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學

習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度

對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一

名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是

自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我

們每一位員工的重大責任。公司規(guī)章制度學習心得體會2

新的體育中心成立以來，不斷開展規(guī)章制度學習教育活動。

通過學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的

重要性，不認真學習規(guī)章制度有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)

節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名

合格的員工。因此，掌握規(guī)章制度基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)

章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。

下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談一些學習心得與體會。

一、通過學習提高了思想認識，增強了遵守規(guī)章制度的自覺

性

規(guī)章制度是實現(xiàn)公共服務(wù)職能的天可缺少的必要條件。鄧小

平同志在論述制度改革問題時指出，同某些領(lǐng)導(dǎo)人的思想作風相

比，“組織制度、工作制度”方面的問題更重要。俗話說，“不

以規(guī)矩，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到成

功，有一套完善的管理制度，一定是最重要的。一個團隊中，大

家來自不同的地方，都有不同的生活習慣和作息習慣，而怎樣才

能讓這些不同的人變得和諧，變得團結(jié)，變的有凝聚力，統(tǒng)一而

有效的管理服從單位的規(guī)章制度，增強執(zhí)行力，是非常重要的。

同樣，體育館要充滿生機和活力，在人民群眾中具有很高的聲譽，

必須要有完善，嚴格，健全，獨特的規(guī)章制度。否則，單位的人、

財物、事、信息的管理以及時間、空間的安排便會混亂無序。

以往我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全

面，對各項規(guī)章制度和崗位職責方面理解不夠透徹、執(zhí)行不夠細

致，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作的態(tài)度，對規(guī)章制度與己關(guān)系不大

的可學可不學，思想上存在麻痹大意，久而久之，就會萌生一些

自由散漫的思想，違規(guī)違紀的現(xiàn)象時有發(fā)生。俗話說，態(tài)度決定

一切，用什么樣的態(tài)度對待生活，就會有什么樣的生活現(xiàn)實。我

們每個人都渴望成功，渴望像成功人士一樣運籌帷幄、審時度勢。

但往往一遇到一點的挫折，就開始抱怨生活，抱怨一切，開始消

極的對待每一天，最終一事無成。成功其實很簡單，但簡單并不

代表著容易，就像每天都寫日志一樣，其實是很簡單的事情，但

幾個人能堅持不懈的記下去呢？把簡單的事情重復(fù)做，每天進步

一點點，你就每天離成功也進一點點了。

各項規(guī)章制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為，指導(dǎo)我們在

工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作更加科學和標

準化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在節(jié)假日解決，

強化規(guī)章制度學習增強遵紀守規(guī)自覺性，只有這樣才能加深理解,

并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。

二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運

上下功夫

通過一個階段的學習，我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)

的內(nèi)容。雖然中心和體育館有這么多規(guī)章制度，但我覺得這不是

一種約束，而是一份保障。制度中也有有關(guān)員工切身利益的管理

規(guī)定，從員工的角度出發(fā)，做到最大限度的保障員工的合法權(quán)益。

制度面前人人平等，而且它是一把雙刃劍，在規(guī)范你的同時更能

提高自己的.業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。崗位責任制讓每一位員工明白自己

在崗位上需要做什么和怎么做。學習規(guī)章制度的過程不僅是了解

中心和體育館工作的過程，也是讓我們了解什么是自己的義務(wù)與

權(quán)利的過程。在不斷深入學習規(guī)章制度后，對我的內(nèi)心觸動很大，

紀律的制定是為了提高個人的工作執(zhí)行力，讓每個人都有一顆積

極心態(tài)，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、

得過且過的心態(tài)，把工作做到最好。沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀

的團隊，個人的力量再強大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章

制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作

上的被動，并且直接影響個人的工作崗位和經(jīng)濟利益。

同時，規(guī)章制度的學習不是一蹴而就，一時半會就可學成或

學好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習

慣，要有刻苦鉆研的精神和不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到

學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守

法，遵章守紀的合格員工。在學習方法上，要聯(lián)系自己的崗位重

點學習，并做到學習與實踐用運相結(jié)合，學法規(guī)與守法規(guī)相結(jié)合。

在學習上突出普遍性，多形式、多層次，全方位地學習，注重學

習的針對性，抓好結(jié)合點，把思想道德學習、普法學習、規(guī)章制

度學習和學先進、學英模結(jié)合起來，使自己能夠?qū)W法、知法、懂

法，依法規(guī)辦事。

針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將

采取以下改進措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學習、特別是規(guī)章制度

的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分

析能力。二是認真履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度，將各

項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。三是強化責任意識，要求自己愛崗

敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠亍自己的事業(yè)，勤奮工作，

深思慎行，將責任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有

一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人，快樂生活，健康成長，

為中心和體育館的跨越式發(fā)展貢獻自己的一份力量！公司規(guī)章制

度學習心得體會3

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我樂

觀參加其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一

步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好進展和風險

的關(guān)系指明白方向；二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通

過學習之后才發(fā)覺我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度

存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍舊存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制

度，堅持合規(guī)操作已特別之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共

同愛惜好。通過學習，結(jié)合工作中的實際狀況，我仔細思索，要

更好地貫徹執(zhí)行本方法，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。

公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的

一些風險，正如我們常說批判教育只是手段，目的還是要確保業(yè)

務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前

提就是我們要有劇烈的合規(guī)意識，堅同樹立企業(yè)文化核心理念中

“合規(guī)制造價值、違規(guī)就是風險、安全就是效益”的管理理念和

風險理念。

二是堅持兩個原則。

在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必需堅持從我

做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)

行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的

全局效果;就必需堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各

類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特殊是諸多看

似常見、看似稍微的細節(jié)之處，往往是最簡單觸犯之處。以第九

節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密碼

進行業(yè)務(wù)操作的最嚴可賜予開除處分，而我們實際操作中常常有

使用他人C3用戶進行業(yè)務(wù)的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章

制度處理方法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制。

公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必需建立好學習機制、監(jiān)

督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面

的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)

的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲

響我們的,警鐘；其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，

通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成

一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;

再次是要有不折不扣、公正公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行

為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行方法，對于非惡意、自我熟悉強、

改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育

為主，同時在處理違規(guī)行為中肯定要做到可觀、公正公正。公司

規(guī)章制度學習心得體會4

通過對《制度有了怎么去抓落實》的集中學習，本人經(jīng)過自

我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對“制度”有了更深的

認識，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定制

度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有

效，達到了學習的預(yù)期目的。下面是我對這次學習活動的體會：

都說三分制度七分執(zhí)行，無規(guī)矩不成方圓。我們在平時工作過程

中要明確責任主體不可以拿制度當花瓶，要抱著在平凡崗位上干

出不平凡的業(yè)績心態(tài)，認真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。一個

公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實，靠制度打天下，靠落

實定江山，用制度管人，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地，靠落實說話。

反對一切形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。告別一切

責任缺失、拖延內(nèi)耗，讓績效管理快落地。

在整個學習過程中我認識到，“抓執(zhí)行”是落實制度的途徑。

工作中，切忌只喊口號不做事。制度制定以后關(guān)鍵是執(zhí)行，如果

不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位，那么所有的努力都歸于零?！拔贩ǘ取?/p>

是落實制度的保證?！熬夭徽?，不可為方；規(guī)不正，不可為圓；無

規(guī)矩，不方圓?！贝_保每個團隊成員在制度、規(guī)矩的約束下做事，

才會實現(xiàn)令行禁止?！爸丶毠?jié)”是落實制度的關(guān)鍵。不論做什么

工作，都要重視小事、關(guān)注細節(jié)，只有抓住了制度落實中的'每一

個細節(jié)，才能讓管理落地，獲取競爭優(yōu)

勢。有制度不落實，比沒有制度的危害還要大。任何時候，

落實能力都是決定商業(yè)競爭、公司經(jīng)營成敗的根本。構(gòu)想再偉大，

制度再完美，離開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月、水中花。在日

常管理過程中，影響制度落實的因素很多，比如責任缺失、領(lǐng)導(dǎo)

無力、中層缺位、意識淡薄、拖延內(nèi)耗等等。用制度管人，按規(guī)章

辦事，是許多公司成功的秘訣，但是，僅有科學合理的制度還不

夠，只有借助強大的執(zhí)行路，抓好各項落實工作，才能建立競爭

優(yōu)勢、創(chuàng)造商業(yè)奇跡，正所謂“制度打天下、落實定江山”。

“三分制度，七分執(zhí)行”，制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵。一個

公司的興衰與制度有著密不可分的關(guān)系。實現(xiàn)有序管理不僅需要

科學完善的制度，更離不開有效得力的執(zhí)行。正所謂“制度是銀，

落實是金”，制度有了，關(guān)鍵還要看執(zhí)行。

千萬別拿制度當花瓶，有了制度不執(zhí)行，比沒有制度更糟糕。

管理要令行禁止，公司才有生存和發(fā)展的希望。各項制度一旦建

立起來，就要真真拿它當回事，做到認真執(zhí)行，使之落實到位，

從而發(fā)揮制度應(yīng)有的效力。執(zhí)行要到位，責任先到位，確保每項

工作執(zhí)行到人，責任缺失，是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要原

因。顯然，確保責任追究落實到人，才能讓每一項制度的執(zhí)行有

保障，從而提升管理的效力，增加制度的含金量。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力決定了制度的

成效。為此要加強基層員工執(zhí)行力的培訓，打造落實型員工隊伍，

提升團隊

的勝任力，確保每項制度落到實外。

用紀律強化規(guī)矩意識，引導(dǎo)大家養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事的習

慣，不論是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀律、按制度辦事的

好習慣。增強每個團隊成員的規(guī)矩意識，不僅是領(lǐng)導(dǎo)有方的需要，

也是讓制度落地的關(guān)鍵。世上沒有如果只有結(jié)果，這是最真切、

最有效的，確保制度落實到位，必須跟每個人要“結(jié)果”。每位

員工十分重視老板一直強調(diào)和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下

去，管理者要做好監(jiān)督、檢查工作。事實上制度檢查不僅是落實

制度的需要，也是管理者發(fā)現(xiàn)問題和修正錯誤的機會?？偠灾?，

通過這次集體學習讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章

制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定制度不是約束人而是

求團隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學習的

預(yù)期目的。公司規(guī)章制度學習心得體會5

近期，我行力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極

參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步

樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的

關(guān)系指明了方向；二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通

過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存

在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制度，

堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共

同愛護好。通過學習，結(jié)合工作中的實際情況，我認真思考，要

更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：一是樹立

好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防

范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說批評教育只

是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)

行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢

固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、安

全就是效益”的管理理念和風險理念。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制

度，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全

行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，

達到以點拉線帶面的全局效果：就必須堅持從細節(jié)做起的原則，

細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各

種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最

容易觸犯之處。以第九節(jié)違信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，

擅自篡用他人C3密碼進行業(yè)務(wù)操作的'最嚴可給予開除處分，而

我們實際操作中經(jīng)常有使用他人C3用戶進行業(yè)務(wù)的。因此，我們

在執(zhí)行《員工違規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”

的敬畏之心。

三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須

建立好學習機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、

多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉

哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典

型案件事例來時刻敲響我們的警鐘；其次是要有全方面、全流程、

全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,

不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過機關(guān)、客戶等行外人員實

現(xiàn)外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于

惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意、

自我認識強、改正到位，未造成重損矢的要秉承以人為本的理念

以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平

公正。公司規(guī)章制度學習心得體會6

經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制

度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我

反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這

次的培訓讓我的對規(guī)章制度的.意識得到加強，達到了學習的預(yù)期

目的。下面是我對這次教育活動的體會：自開展制度學習以來，

我能從思想上高度重視，會上認真聽取并做好筆記。通過學習，

使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,

了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通

過學習讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己，把學習

規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而K斷提高自己實際工作中的

自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的

崗位職責。

通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習

和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職

責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次

做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中

不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方

面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影

響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下

改進措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學習，

熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二

是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，

爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從

而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要

求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應(yīng)多了解一些

有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。

四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作

堅決杜絕這種事情發(fā)生。公司規(guī)章制度學習心得體會7

通過對《員工行為規(guī)章》的集中學習，本人經(jīng)過自我理解和

同事們在會上主動的探討，讓我對我行的制度有了更深的相識，

意識到遵守我行規(guī)章制度的重要性，讓我對規(guī)章制度的意識得到

加強，到達了學習的預(yù)期目的'。下面是我對這次學習活動的體會:

自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽

取并做好筆記。通過學習，使我相識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是

自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我

們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工

作中應(yīng)嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深化到自己的工作中，從

而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格依

據(jù)各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習，比照所學的制度，意識到自己在平常的學習

和工作中主要存在以下缺乏：

一是對我行各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠

深刻細致，平常不是很重視。

二是每次做完工作，不擅長總結(jié)工作中存在的問題和閱歷。

三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進行深化的探討。

四是對自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)

致有時工作看法不端正，從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作將實行如下改良措

施：

一是平常應(yīng)加強對我行相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學習，熟識

和駕馭規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項實力。

二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回

頭看，爭取在以后的工作中做到在最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工

作，并在工作中要嚴格依據(jù)各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工

作崗位上盡職盡責。

三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與我行進展的比較具有新

穎的一些好的想法與看法。

四是對于自己的工作看法方面，應(yīng)加強自我調(diào)整，在以后的

工作中避開違背規(guī)章制度的事情發(fā)生。公司規(guī)章制度學習心得體

會8

昨天在賀老師的帶領(lǐng)下，我們用了整整一天時間將學校制定

的規(guī)章制度學習爭論了一番。每項制度由不同的人來朗讀，這樣

每個人都有機會仔細地聽，仔細地進行分析，總結(jié)，反思。

通過這次各項制度的學習，覺得自己覺悟提高了許多。思想

也上升了一個高度。由于平常工作比較繁忙，我只抱著干好每天

的工作這種思想，而對規(guī)章制度疏于學習。感覺與己關(guān)系不大、

可學可不學，即使在學習時也不夠深化，對內(nèi)容也理解不夠全面。

在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過對這次

規(guī)章制度地學習，使我深刻地熟悉到，不學習規(guī)章制度、不熟識

規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求，就不行能很好地遵守規(guī)章制度，

并成為一名合格的員工。

我們首先學習了教職工月考核方案?，F(xiàn)在我明確的了解，我

必需從德、能、勤、績四個方面來要求自己。其中的幾點學習感

受頗深。關(guān)于備課，今年做了很大的調(diào)整。從上至下的出謀劃策，

以及每個老師對每個環(huán)節(jié)的錨銖必較，都想把自己所備的課，做

到極致的完善。關(guān)于“輔導(dǎo)”那條。

我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)幫困補差上做的稍顯不

夠。雖然課堂上都能分層教學，在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到

后進生，但是在課后明顯對后進生的的關(guān)心要少許多，下學期，

我方案要對班里的后進生有方案，有目標的進行課后輔導(dǎo)，課堂

雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的同學還是會有，肯定要爭取不讓每

個孩子掉隊，下學期我?guī)嗉壍?.5.6并同時擔當三班級組小

組長。自己覺得擔負的任務(wù)很重大。

三班級是每個孩子的轉(zhuǎn)折點，由亍一、二班級的課本內(nèi)容相

對簡潔，三班級和二班級的英語跨度較大，我要做的'不僅是讓自

己這三個班的每個同學都輕松地跟上隊，而且我也有責任讓我們

三班級這個團隊的每位老師都熟悉到這點。肯定要仔細對待跟不

上隊的同學，肯定要對這些同學做到有方案的輔導(dǎo)，不是盲目的

無方案的。今日想起來了，叫來輔導(dǎo)一下，忘了，幾個星期月又

沒動靜。我們肯定要做好充分的工作，仔細對待幫差，分析同學，

做好輔導(dǎo)時有的放矢。爭取不讓同學掉隊。讓每個同學都能輕松

自信的學好英語。

學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情

都為老師考慮，特殊是這個親情假，實施了這么長時間不知道為

多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真

是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有

所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到刀是覺得會對自己有什么，

只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學校制度上的一些漏

洞，那教學能好到哪里，這樣怎么可能把學教好。

學習到高新一小教育處教學檢查制度。里面有提到學校適時

舉辦班級組以及全校性作業(yè)展評c以前英語很少有這樣的展評，

只有書寫競賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程

度上激發(fā)同學的上進心，每個人都想把自己秀的一面展現(xiàn)給別人。

通過這次規(guī)章制度的仔細學習，我充分熟悉到嚴明的紀律對

于一個團體的重要性。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是

規(guī)范各個部門使其順當工作的保障。公司規(guī)章制度學習心得體會

9

為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素質(zhì)。我行開展《銀行銀行

員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動。這次活動，進一步增強

我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀自覺性。通過這次學習，我學習

到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，

什么事情不能做，這次得學習，對我的崗位職責有十分重要的指

導(dǎo)作用。也讓我認識到學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦

法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點:

（一）通過學習活動，使我更加認識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行

的重要性和必要性。

首先來看，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員

工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)?！躲y行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦

法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風險點，逐環(huán)節(jié)、

逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理

方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章

可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，

使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度，做到銘

記于心，外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營秩序。其次，開展學習活

動是我行夯實管理基礎(chǔ)，從嚴治行，遏制案件發(fā)生的必然要求。

《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原

處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺，

完善、增加和調(diào)整了部分處理條款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為貫

徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀，持之以恒地堅持從嚴管理，必將打

下堅實的基礎(chǔ)，對防范經(jīng)營管理風險，遏制案件發(fā)生具有十分重

要的作用。

最后，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜

合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是銀行

在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當

是銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng)。一個行的綜合實力和市

場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力。我行以開展《銀

行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機，引導(dǎo)員工

樹立良好的職業(yè)操守，增強依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動

性，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)

道德和習慣，構(gòu)筑銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭

力的根本要求C

（二）學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個

要點：

首先是學習要認真。要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理

辦法》落到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按

節(jié)按條按款全面學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的,

內(nèi)容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)

容，要逐字逐句的認真學習，切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。

事關(guān)重要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規(guī)定，學習操

作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《銀行銀行員

工違反規(guī)章制度處理辦法》，是開展這次學習活動的基本要求。貫

徹要到位，就是要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要

求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實

到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要

按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最

后，執(zhí)行要有力。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《銀

行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責，對違反

《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展

學習活動的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責的干部要

不折不扣地、嚴格地按《銀行銀行員二違反規(guī)章制度處理辦法》

規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正當?shù)?/p>

權(quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁。

（三）學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全

面學習的基礎(chǔ)上有重點的學習，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處

的系統(tǒng)條線工作去學習，去領(lǐng)會，去把握，去貫徹執(zhí)行?！躲y行

銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工

作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學習《銀

行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗

位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和

要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，將會受到怎樣

的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學

習，特別是第“二十五”條到第“四一八條”的學習。以規(guī)則為

指導(dǎo)，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的

崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。公司規(guī)章制度

學習心得體會10

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積

極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一

步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險

的關(guān)系指明了方向；二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通

過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度

存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制

度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共

同愛護好。通過學習，結(jié)合工作中的實際情況，我認真思考，要

更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：一是樹立

好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。

公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的

一些風險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)

務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前

提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢同樹立企業(yè)文化核心理念中

“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、安全就是效益”的管理理念和

風險理念。

二是堅持兩個原則。

在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我

做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)

行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的

全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各

類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看

似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九

節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密碼

進行業(yè)務(wù)操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有

使用他人C3用戶進行業(yè)務(wù)的因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)

章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。三

是建立三種機制。

公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建立好學習機制、監(jiān)

督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面

的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)

的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲

響我們的警鐘；其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通

過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一

種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督；再

次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為

要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認識強、改

正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為

主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。公司規(guī)

章制度學習心得體會11

通過對本單位規(guī)章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習

規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有

完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個

人實際談一點膚淺的體會C

通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。

由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制

度學習與己關(guān)系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，

在學習時也不夠深入，對內(nèi)容也理解夭夠全面。在這種思想支配

下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，

使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)

的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的

員工。

通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司

快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員

工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格

要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高

自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章

制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學

習和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠

深刻細致，平時不是很重視。

二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究,°四是對自己

的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端

不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改

進措施：

一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的‘學習，熟悉

和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認

真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在

以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高

自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時

應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的

想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，

在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。公司規(guī)章制度學習心得體

會12

昨天在賀老師的帶領(lǐng)下，我們用了整整一天時間將學校制定

的規(guī)章制度學習討論了一番。每項制度由不同的人來朗讀，這樣

每個人都有機會認真地聽，認真地進行分析，總結(jié)，思。通過這

次各項制度的學習，覺得自己覺悟提高了很多。思想也上升了一

個高度。由于平時工作比較繁忙，我只抱著干好每天的工作這種

思想，而對規(guī)章制度疏于學習。感覺與己關(guān)系不、可學可不學，

即使在學習時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想

支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過對這次規(guī)章制度地

學習，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對

各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名

合格的員工。

我們首先學習了教職工月考核方案?，F(xiàn)在我明確的了解，我

必須從德、能、勤、績四個方面來要求自己。其中的'幾點學習感

受頗深。關(guān)于備課，今年做了很的調(diào)整。從上至下的出謀劃策，

以及每個老師對每個環(huán)節(jié)的錨銖必較，都想把自己所備的課，做

到極致的完美。關(guān)于“輔導(dǎo)”那條。

我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)困補差上做的稍顯不夠。

雖然課堂上都能分層教學，在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進

生，但是在課后明顯對后進生的的助要少很多，下學期，我計劃

要對班里的后進生有計劃，有目標的進行課后輔導(dǎo)，課堂雖然是

主戰(zhàn)場，但是跟不上的學生還是會有，一定要爭取不讓每個孩子

掉隊，下學期我?guī)昙壍?.5.6并同時擔任三年級組小組長。

自己覺得擔負的任務(wù)很重。

三年級是每個孩子的轉(zhuǎn)折點，因為一、二年級的課本內(nèi)容相

對簡單，三年級和二年級的英語跨度較，我要做的不僅是讓自己

這三個班的每個學生都輕松地跟上隊，而且我也有責任讓我們?nèi)?/p>

年級這個團隊的每位老師都認識到這點。一定要認真對待跟不上

隊的學生，一定要對這些學生做到有計劃的輔導(dǎo)，不是盲目的無

計劃的。今天想起來了，叫來輔導(dǎo)一下，忘了，幾個星期月又沒

動靜。我們一定要做好充分的工作，認真對待差，分析學生，做

好輔導(dǎo)時有的放矢。爭取不讓學生掉隊。讓每個學生都能輕松自

信的學好英語。

學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情

都為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為

多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真

是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有

所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到刀是覺得會對自己有什么，

只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學校制度上的一些漏

洞，那教學能好到哪里，這樣怎么可能把學教好。

學習到高新一小教導(dǎo)處教學檢查制度。里面有提到學校適時

舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，

只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很程度

上激發(fā)學生的上進心，每個人都想把自己秀的一面展示給別人。

通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到嚴明的紀律對于一

個團體的重要性。制度不僅是指導(dǎo)我盲作的指示燈，更舒范各個

部門使其順利工作的保障。公司規(guī)章制度學習心得體會13

公司管理制度是公司為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實踐活動

中制定的各種帶有強制性義務(wù)，并能保障一定權(quán)利的規(guī)定或條例。

公司規(guī)范管理制度是實現(xiàn)公司目標的有力措施和手段，一個有效

的、合理的、適合公司發(fā)展的管理制度能規(guī)范員工行為，提高員

工的工作效率和質(zhì)量，形成一種良好的公司文化。因此，公司的

管理制度在公司的發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用，是指導(dǎo)員工

工作的行為規(guī)范。

作為一名剛剛來到公司的新員工，通過這次學習公司的《管

理規(guī)則》受益良多。首先，提高了自己遵守公司制度的自覺性，

強化了自己的規(guī)則意識，明白了自己在今后的工作中應(yīng)當遵守的

行為規(guī)范。只有了解并遵守公司的管理制度，做好“自我約束”

才能保證自己今后的工作不違反公司制度，并且是合理合規(guī)的；其

次，為自己今后工作的開展提供了依據(jù)，依章辦事，切實提高自

己的工作效率。任何工作的開展必須在遵守公司制度的前提下，

只有嚴格遵守公司的規(guī)章制度，才能在實際工作中做到嚴謹、規(guī)

范，提高自己的執(zhí)行力。如果不遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，不僅

會耽誤工作的,開展，更會擾亂正常的工作秩序，影響企業(yè)的經(jīng)濟

效益；再次，企業(yè)的良性發(fā)展需要一個安定、向上、有序的工作環(huán)

境，而良好秩序的創(chuàng)造，需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度，只

有大家共同依章辦事，跟企業(yè)共同進步，才能創(chuàng)造經(jīng)濟效益的最

大化。企業(yè)的發(fā)展需要大家勁往一處使，擰成一股繩，需要大家

的共同努力，如果大家不按規(guī)章制度辦事，企業(yè)的發(fā)展將會是一

盤散沙。

公司的《管理規(guī)則》涵蓋了管理模式、辦公管理、治安管理、

獎懲、勤政廉政等十一部分，可以編入印章的管理與使用、辦公

物品的采購與發(fā)放、會議管理

制度這幾部分進行補充。社會在不斷進度，我們的公司制度

也需要不斷的改進與完善，通過大家的集思廣益，公司制度會更

加完備，更好的為公司與個人的發(fā)展服務(wù)。公司規(guī)章制度學習心

得體會14

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積

極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一

步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險

的關(guān)系指明了方向；二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，

通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程

度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章

制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。俗話說：國有國法，家有家

規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛護好。通過學習，結(jié)合工作

中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認

為需從以下方面努力：一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。

公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些

風險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)

營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就

是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合

規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險

理念。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制

度，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全

行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，

達到以點拉線帶面的全局效果；就必須堅持從細節(jié)做起的原則，

細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各

種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最

容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看,

擅自篡用他人C3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴可給予開除處分，而我

們實際操作中經(jīng)常有使用他人C3用戶進行業(yè)務(wù)的。因此，我們在

執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”

的敬畏之心。

三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須

建立好學習機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、

多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉

哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典

型案件事例來時刻敲響我們的警鐘；其次是要有全方面、全流程、

全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,

不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人

員實現(xiàn)外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，

對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡

意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以