公司規(guī)章制度版文檔模板

寧夏XX景觀工程有限公司或

者機(jī)構(gòu)

規(guī)

制

度

2022年3月

目錄

第1章工作有關(guān)人員守則

第2章人資部管控制度規(guī)章

第3章考勤管控規(guī)則

第4章財(cái)務(wù)部管控制度規(guī)章

第5章工程部管控制度規(guī)章

第6章綜合部管控制度規(guī)章

第7章資料部管控制度規(guī)章

第8章司機(jī)崗位管控制度規(guī)章

公司或者機(jī)構(gòu)愿景：成為寧夏最好的園林綠化公司或者機(jī)構(gòu)!

企事業(yè)單位文化：愛國(guó)、愛家、愛司，快樂工作，幸福生活！

第1章工作有關(guān)人員守則

1、遵守國(guó)家法律條文、法規(guī)，遵守公司或者機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)章及所

屬機(jī)構(gòu)部門的管控制度規(guī)章.

2、服從指揮，聽從命令，不推諉，不扯皮，沒有任何借口.

3、不允許詆毀公司或者機(jī)構(gòu)或相互詆毀，不戳是非，倒閑話.

4、遵守社會(huì)公德，工作有關(guān)人員間要相互合作、相互信任，各司其職，人人

愿意奉獻(xiàn)，忠于公司或者機(jī)構(gòu)，通過最好的團(tuán)隊(duì)合作來提升績(jī)效，團(tuán)結(jié)友愛，禮貌

待人，樹立公司或者機(jī)構(gòu)良好形象.工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，

卷止莊重.

5、保守公司或者機(jī)構(gòu)商業(yè)機(jī)密，愛惜公司或者機(jī)構(gòu)財(cái)物，自覺維護(hù)公司或者

機(jī)構(gòu)信譽(yù)及利益.不允許將公司或者機(jī)構(gòu)物品擅自帶出公司或者機(jī)構(gòu)，不允許將

公司或者機(jī)構(gòu)資料據(jù)為己有或外泄.

6、不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不吃拿卡要，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司或者機(jī)

構(gòu)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作.

7、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，快樂快樂再快樂，進(jìn)步進(jìn)步再進(jìn)步，幸福幸福再幸福.

第2章人資部管控制度規(guī)章

1、招聘管控制度規(guī)章

1、招聘相關(guān)流程

(1)有用人需求的機(jī)構(gòu)部門填寫《有關(guān)人員需求表》，交至人力資源部,

人資部審核后交由公司或者機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核或者簽字或蓋章，通過審核或者

簽字或蓋章后，人力資源部開始招聘，否則不予受理；

(2)人力資源部應(yīng)本著“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t選拔人才，為公司或者機(jī)構(gòu)的

發(fā)展提供人才的支持：

(3)入職有關(guān)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部完整提交如下資料：

a工作有關(guān)人員入職登記表，1寸照片6張

b身份證、學(xué)歷證的原件，復(fù)印件等；

c技能等級(jí)證或職稱證的原件需交由公司或者機(jī)構(gòu)使用.

(4)新入職工作有關(guān)人員培訓(xùn)相關(guān)流程：制度規(guī)章管控一績(jī)效管控一機(jī)構(gòu)

部門內(nèi)部崗位職責(zé)一工作相關(guān)流程一相關(guān)業(yè)務(wù)一專業(yè)知識(shí).培訓(xùn)結(jié)束后須進(jìn)行

考試，考試合格方能辦理入職手續(xù)，如考試不及格將不予錄用.

(5)有關(guān)人員檔案由人力資源部專人負(fù)有責(zé)任，及時(shí)做好工作有關(guān)人員的

登記、備案、協(xié)議合同或者協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)，工作有關(guān)人員不允許查閱其他

工作有關(guān)人員檔案.

2、勞動(dòng)關(guān)系管控

(1)試用期管控：

試用期工作有關(guān)人員分為有工作經(jīng)驗(yàn)和無工作經(jīng)驗(yàn)，有工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)人員

試用期為2個(gè)月，無工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)人員試用期為6個(gè)月.試用期工作有關(guān)人員正

常工作時(shí)間不滿7天者不予發(fā)放工資.如試用期工作有關(guān)人員在試工期間內(nèi)能

獨(dú)立完成本職崗位工作的標(biāo)準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)正，否則不予轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期.

(2)試用期轉(zhuǎn)正相關(guān)流程：

試用期滿前1周，試用有關(guān)人員應(yīng)對(duì)其工作進(jìn)行總結(jié)，報(bào)機(jī)構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任

八，機(jī)構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人應(yīng)在工作總結(jié)上做出評(píng)語.人力資源部在試用期滿3天

前向用人機(jī)構(gòu)部門發(fā)放《試用工作有關(guān)人有關(guān)員工作考核表》征詢意見，用人機(jī)

構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人填寫《試用工作有關(guān)人有關(guān)員工作考核表》，不管是否同意繼

續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知的24小時(shí)內(nèi)上交《試用工作有關(guān)人有關(guān)員

工作考核表》和試用工作有關(guān)人員的工作總結(jié).人力資源部審核后交由公司或者

機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核或者簽字或蓋章，審核或者簽字或蓋章后將轉(zhuǎn)正資料存入該

工作有關(guān)人員檔案，并通知財(cái)務(wù)部更改工資信息.

(3)社保管控

社保手續(xù)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)議、失業(yè)保險(xiǎn)協(xié)議、工傷保險(xiǎn)協(xié)議、生育保險(xiǎn)協(xié)

議以及醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議，應(yīng)由工作有關(guān)人員某工作有關(guān)人員個(gè)人承擔(dān)部分每月從

工作有關(guān)人有關(guān)員工資中扣除.如工作有關(guān)人員自愿不繳納社保，須寫明責(zé)任和

義務(wù)原因.

3、辭職或辭退管控：

(1)辭職：工作有關(guān)人員主動(dòng)提出離職稱為辭職；工作有關(guān)人員辭職必

須提前1個(gè)月以書面形式通知所屬機(jī)構(gòu)部門且機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理同意后方可辦理離

職手續(xù)，在辦理離職手續(xù)過程中須繼續(xù)正常工作；未提前1個(gè)月書面提出者，扣

除當(dāng)事人當(dāng)月工資，未辦理有關(guān)手續(xù)擅自離職者，扣除當(dāng)月工資及押金.

(2)辭退：由公司或者機(jī)構(gòu)提出的解聘工作有關(guān)人員的行為稱為辭退；

a工作有關(guān)人員不能勝任本職工作，或兩次績(jī)效考核不合格者，由本機(jī)構(gòu)部

門經(jīng)理提出辭退申請(qǐng)，報(bào)送人力資源部，并匯同人力資源部負(fù)有責(zé)任人出面辭退

該工作有關(guān)人員，公司或者機(jī)構(gòu)提出辭退，被辭退有關(guān)人員應(yīng)該在接到被辭退通

知起3日一5日內(nèi)，辦理完辭退手續(xù).

b開除：工作有關(guān)人員有下列情況之1且情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，即終止勞動(dòng)

協(xié)議合同或者協(xié)議.

1）違背公司或者機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定，不服從公司或者機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管控或不服

從公司或者機(jī)構(gòu)紀(jì)律約束,情節(jié)嚴(yán)重者；

2）不能勝任本職工作，給公司或者機(jī)構(gòu)造成直接或間接損失情節(jié)嚴(yán)重者；

3）曠工5天（含5天）以上者；

4）泄露公司或者機(jī)構(gòu)機(jī)密、出賣公司或者機(jī)構(gòu)情報(bào),給公司或者機(jī)構(gòu)造成

損失者；

5）對(duì)于品質(zhì)惡劣；不遵守國(guó)家法律條文法規(guī)、公司或者機(jī)構(gòu)紀(jì)律；有嚴(yán)重

以權(quán)謀私、兼職等；

（3）解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)流程

a工作有關(guān)人員離職當(dāng)月辦理解除勞動(dòng)協(xié)議合同或者協(xié)議手續(xù)，人資部須

按照社?？鄢M(fèi)用相應(yīng)彳口除工作有關(guān)人員繳納費(fèi)用；若工作有關(guān)人員辭職、公

司或者機(jī)構(gòu)辭退或開除，則人力資源部須按照公司或者機(jī)構(gòu)制度規(guī)章為其辦理

手續(xù)，工作、財(cái)物等交接后，方可領(lǐng)取解除勞動(dòng)協(xié)議合同或者協(xié)議證明，否則不予

發(fā)放解除勞動(dòng)協(xié)議合同或者協(xié)議證明及相關(guān)手續(xù).

b工作移交過程應(yīng)由機(jī)構(gòu)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指定接收人和監(jiān)交人.接收人、監(jiān)交

人及相關(guān)機(jī)構(gòu)部門應(yīng)仔細(xì)清點(diǎn)交接的物品、資料、證照等，查核有無未完成的工

作和其他遺漏事項(xiàng),確認(rèn)無遺留問題方可簽字或蓋章.

c離職工作有關(guān)人員在辦妥工作移交手續(xù)后在社會(huì)上的1切活動(dòng)均與本公

司或者機(jī)構(gòu)無關(guān).

d所有離職人工作有關(guān)人員資在辦理完正常離職手續(xù)310日后發(fā)放,被勸

（辭）退工作有關(guān)人員無理取鬧，糾纏相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，影響公司或者機(jī)構(gòu)工作、行政

管控秩序的，經(jīng)勸說拒不服從的，交公安機(jī)構(gòu)部門按《銀川市治安管控處罰條例》

有關(guān)規(guī)定處理.

2、培訓(xùn)管控制度規(guī)章

培訓(xùn)分為：入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展培訓(xùn)

1、入職培訓(xùn)：對(duì)新入職工作有關(guān)人員成為正式工作有關(guān)人員之前進(jìn)行的培

i'll.人力資源部必須對(duì)新入職工作有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核.入職培訓(xùn)主要有關(guān)

內(nèi)容：公司或者機(jī)構(gòu)愿景、企事業(yè)單位文化、如何培養(yǎng)工作有關(guān)人員責(zé)任和義

務(wù)心、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及公司或者機(jī)構(gòu)制度規(guī)章、績(jī)效考核等.

培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)講師重要備注

詳細(xì)講解公司或者機(jī)構(gòu)的發(fā)

公司或者機(jī)構(gòu)愿景、文化及

總經(jīng)理展目標(biāo)和文化理念及各項(xiàng)規(guī)

制度規(guī)章

章制度規(guī)章

講解如何培養(yǎng)工作有關(guān)人員

工作有關(guān)人員責(zé)任和義務(wù)

副總經(jīng)理的責(zé)任和義務(wù)心及如何加強(qiáng)

心及團(tuán)隊(duì)建設(shè)

公司或者機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

詳細(xì)講解工作有關(guān)人員績(jī)效

績(jī)效考核人力資源部考核有關(guān)內(nèi)容及分析業(yè)務(wù)指

標(biāo)

2、崗前培訓(xùn)：由用人機(jī)構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人進(jìn)行崗前培訓(xùn)I,將崗位業(yè)務(wù)相關(guān)

流程及注意事項(xiàng)進(jìn)行講解，并出具試卷進(jìn)行考核，合格后方可進(jìn)入工作崗位；

培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)講師重要備注

詳細(xì)講解本機(jī)構(gòu)部門規(guī)章制

機(jī)構(gòu)部門制度規(guī)章及注意事

機(jī)構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人度規(guī)章、專業(yè)知識(shí)及工作有

項(xiàng)

關(guān)人員在工作中的注意事項(xiàng)

詳細(xì)講解工作有關(guān)人員在本

崗位工作相關(guān)流程機(jī)構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人機(jī)構(gòu)部門內(nèi)的崗位職責(zé)、工

作相關(guān)流程及績(jī)效考核目標(biāo)

3、學(xué)習(xí)和發(fā)展培訓(xùn):

（1）在崗培訓(xùn)

工作有關(guān)人員應(yīng)主動(dòng)積極提升自身專業(yè)水平，與時(shí)俱進(jìn)；機(jī)構(gòu)部門應(yīng)當(dāng)營(yíng)造

1個(gè)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，每周至少組織學(xué)習(xí)1小時(shí)，并將學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容及成果報(bào)人

力資源部備案；

培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)講師重要備注

機(jī)構(gòu)部門業(yè)務(wù)知識(shí)機(jī)構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人要有針對(duì)性的進(jìn)行講解

機(jī)構(gòu)部門內(nèi)任何有關(guān)可將自己的工作經(jīng)驗(yàn)分享，也可在網(wǎng)上搜尋

心得分享

人員與業(yè)務(wù)所需專業(yè)知識(shí)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)分享

（2）發(fā)展培訓(xùn)：公司或者機(jī)構(gòu)提倡學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，鼓勵(lì)工作有關(guān)人員

積極上進(jìn)，不斷通過某工作有關(guān)人員個(gè)人學(xué)習(xí)和參加公司或者機(jī)構(gòu)舉辦的各種

培訓(xùn)提高某工作有關(guān)人員個(gè)人工作能力.

a公司或者機(jī)構(gòu)工作有關(guān)人員已有技能等級(jí)證書或職稱的，原件必須交由

公司或者機(jī)構(gòu)使用，公司或者機(jī)構(gòu)將按照等級(jí)給予相應(yīng)的補(bǔ)助；

b公司或者機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)工作有關(guān)人員主動(dòng)考取與本崗位匹配的技能等級(jí)證或

職稱，考試通過的有關(guān)人員，原件交由公司或者機(jī)構(gòu)使用，公司或者機(jī)構(gòu)將按照

等級(jí)給予相應(yīng)的補(bǔ)助；

c淡季時(shí)，公司或者機(jī)構(gòu)將組織形式多樣的培訓(xùn)，全方位提升工作有關(guān)人員

素質(zhì)，全員必須參加，不允許以任何理由請(qǐng)假,特殊情況除外（婚喪假），事后必

須補(bǔ)學(xué)并考試.

按照實(shí)際情況可給予獎(jiǎng)金鼓勵(lì)或物

通過獎(jiǎng)勵(lì)前3名

集中培訓(xùn)考試質(zhì)鼓勵(lì)

未通過補(bǔ)考兩次補(bǔ)考未通過，罰款200元/門

4、考勤管控

嚴(yán)格按照公司或者機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行！詳見《第3章考勤管控制度規(guī)章》;

5、績(jī)效管控

嚴(yán)格按照公司或者磯構(gòu)《績(jī)效考核管控制度規(guī)章》執(zhí)行！

6、工作督導(dǎo)督辦管控

監(jiān)督檢查公司或者機(jī)構(gòu)各機(jī)構(gòu)部門工作完成情況，以及督辦制度規(guī)章中相

關(guān)要求的事項(xiàng)，人資部監(jiān)督檢查結(jié)束后必須書寫監(jiān)督檢查結(jié)果反饋意見書，包括

監(jiān)督檢查事項(xiàng)、發(fā)現(xiàn)的問題、提出整改意見及方案、與機(jī)構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人溝

通并給出整改時(shí)間，在整改時(shí)間結(jié)束后再次進(jìn)行檢查，跟進(jìn)整改后的工作狀況,

循序漸進(jìn)的開展監(jiān)督檢查工作，并將每次反饋意見書上報(bào)到總經(jīng)理和副總經(jīng)理

處進(jìn)行閱示.

第3章考勤管控規(guī)則

1、作息時(shí)間

作息時(shí)間上午下午

3月-4月作息時(shí)間8:00-12:0014:00-18:00

5月-9月作息時(shí)間8:00-12:0014:30-18:30

10月-2月作息時(shí)間8:30-12:0013:30-17:30

★重要備注：1、工地施工期間的作息時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況，由工地的本次項(xiàng)目經(jīng)理自行確

定.

2、冬季作息時(shí)間，各機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理每天上午需提前10分鐘到公司或者機(jī)構(gòu).

2、國(guó)家法定節(jié)假日按公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行.

婚假、產(chǎn)假、喪假、病假

1、工作有關(guān)人員結(jié)婚可享受7天婚假；

2、女工作有關(guān)人員產(chǎn)假為98天，男方陪護(hù)假3天；

3、工作有關(guān)人員直系親屬死亡，給予喪假3天.

4、在經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假期內(nèi)，工資按本人的基本工資計(jì)發(fā).

5、產(chǎn)假期間的工資由醫(yī)保中心發(fā)放，工作有關(guān)人員須攜帶相關(guān)手續(xù)到醫(yī)保

中心辦理，公司或者機(jī)構(gòu)不再做單另發(fā)放.

6、工作有關(guān)人有關(guān)員工作年滿兩年以上享受3天帶薪年假,3年以上的享

有5大帶薪年假，5年以上享有7大帶薪年假，7年以上享有10天帶薪至假，休年

假必須征得機(jī)構(gòu)部門主管和總經(jīng)理的批準(zhǔn)，且把自己的工作交接好方能休假，但

工程期間不允許休年假.年假保留到次年1月105前.

3、考勤

1、錄指紋是工作有關(guān)人員按規(guī)定時(shí)間上、下班情況的原始記錄，是計(jì)發(fā)工

作報(bào)酬的依據(jù).

2、公司或者機(jī)構(gòu)工程部考勤由本次項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)有責(zé)任，工程結(jié)束次日將考

勤轉(zhuǎn)至公司或者機(jī)構(gòu)，如未及時(shí)轉(zhuǎn)入或有虛假情況，每發(fā)現(xiàn)1次處罰本次項(xiàng)目經(jīng)

理600元并扣績(jī)效5分.

3、工作有關(guān)人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間正常工作，不允許無故遲到、早退或擅離工

作崗位,遲到、早退1次扣30元，擅自脫離工作崗位，未將行蹤告知他人，脫崗2

小時(shí)以上，按曠工半天論處；病、事假無工資除婚喪產(chǎn)假外，曠工1天扣3天工

資，在考勤匯總后報(bào)送請(qǐng)假條者，不予受理，缺勤按照曠工處理.

4、在公司或者機(jī)構(gòu)辦公室任何時(shí)間內(nèi)不允許干私活，不允許隨意上網(wǎng)瀏覽、

查詢與工作無關(guān)的有關(guān)內(nèi)容，不允許利用工作電腦玩游戲或網(wǎng)上聊天等，1經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，處以50元/次的罰款.自覺保持周圍工作環(huán)境的干凈、整潔.每日下班前應(yīng)進(jìn)

行清理或打掃，做到工作區(qū)域內(nèi)無灰土、水漬、紙屑，無雜物堆積，關(guān)閉電腦、切

斷電源，并關(guān)閉門窗；發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉電腦、切斷電源罰款50元/次、未關(guān)閉門窗的

機(jī)構(gòu)部門，罰款100元/次.

5、每周6各機(jī)構(gòu)部門進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，隨后進(jìn)行無記名投票評(píng)選出優(yōu)秀勞

動(dòng)機(jī)構(gòu)部門，頒發(fā)流動(dòng)紅旗,并對(duì)衛(wèi)生最差機(jī)構(gòu)部門罰款50元獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀勞動(dòng)

機(jī)構(gòu)部門.

4、請(qǐng)、銷假紀(jì)律

1、除公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)定的休假時(shí)間外，工作有關(guān)人員請(qǐng)假必須使用規(guī)范的

請(qǐng)假條，并履行批準(zhǔn)手續(xù)；工作有關(guān)人員請(qǐng)假要先找機(jī)構(gòu)部門（公司或者機(jī)構(gòu)）

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；工作有關(guān)人員請(qǐng)病、事假在3天以內(nèi)的，由主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理短暫工作移交.假期結(jié)束后，須到人力資源部銷

假.

2、需要續(xù)假的工作有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)在假期結(jié)束前通過聯(lián)系方法方式向公司或

者機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假，待假期結(jié)束后，填補(bǔ)請(qǐng)假條,

并到人力資源部銷假；如不批準(zhǔn)不來正常工作的按照曠工處理.

3、若臨時(shí)有事請(qǐng)假,打聯(lián)系方法方式請(qǐng)假（不接受短信請(qǐng)假），正常工作后

及時(shí)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)，并交至人力資源部；未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自不來正常工作或

沒有請(qǐng)假手續(xù)者，1律按曠工處理.

4、事假累計(jì)超過6天（含）或病假累計(jì)超過10天（含）年中獎(jiǎng)金減半；

事假累計(jì)超過10天（含）或病假累計(jì)超過15天（含）無年終獎(jiǎng)；曠工累計(jì)超

過3天（含）者，無年終獎(jiǎng)金且不享受公司或者機(jī)構(gòu)旅游等福利，曠工累計(jì)超過

5天（含）者公司或者機(jī)構(gòu)將予以辭退.

5、病假需提交診斷證明，若無診斷證明，按事假計(jì)算.

第4章財(cái)務(wù)部管控制度規(guī)章

第1條每月25日財(cái)務(wù)結(jié)賬,25號(hào)以后財(cái)務(wù)當(dāng)月不予報(bào)銷費(fèi)用（特殊情況

除外）.工地完工后,5天內(nèi)相關(guān)負(fù)有責(zé)任人必須將費(fèi)用做好手續(xù)，轉(zhuǎn)至財(cái)務(wù)，逾

期將扣除所報(bào)銷金額的2%作為逾期滯納金（所收滯納金公司或者機(jī)構(gòu)統(tǒng)1用于

福利事業(yè)）,財(cái)務(wù)督促各機(jī)構(gòu)部門及時(shí)報(bào)銷并將相關(guān)費(fèi)用及時(shí)掛賬，工地完工后

10日內(nèi)將工地成本費(fèi)用準(zhǔn)確報(bào)與總經(jīng)理.

第2條報(bào)銷相關(guān)流程：報(bào)銷有關(guān)人員將報(bào)銷單據(jù)按照規(guī)定粘貼好，交由主

管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章，然后交至財(cái)務(wù)部審核，審核后交由副總經(jīng)理確認(rèn)簽字或

蓋章，報(bào)總經(jīng)理審核或者簽字或蓋章，最后由出納結(jié)算.

第3條工地餐費(fèi)每天每人20元，按工地實(shí)際出勤日計(jì)算.外出銀川辦事，

餐費(fèi)、住宿費(fèi)按負(fù)有責(zé)任人批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷.（報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：餐費(fèi)50/天）

第4條每月25號(hào)，會(huì)計(jì)和出納以及主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，并

對(duì)銀行明細(xì)數(shù)據(jù)逐筆勾兌，對(duì)不相符的地方及時(shí)查明原因.

第5條會(huì)計(jì)必須準(zhǔn)確、及時(shí)結(jié)賬，處理好和主管稅務(wù)的關(guān)系，每月5號(hào)之

前必須將會(huì)計(jì)報(bào)表,應(yīng)收應(yīng)付賬款，及公司或者機(jī)構(gòu)成本、費(fèi)用報(bào)表裝訂成冊(cè)報(bào)

與總經(jīng)理，以便總經(jīng)理及時(shí)制定當(dāng)月工作及資金計(jì)劃.

第6條財(cái)務(wù)每年配合各機(jī)構(gòu)部門做好工商、貸款卡、組織機(jī)構(gòu)代碼證、

資質(zhì)等的年檢工作，并配合公司或者機(jī)構(gòu)各項(xiàng)投標(biāo)工作.

第7條根據(jù)公司或者機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)需要完善輔助賬簿的設(shè)置，建全各項(xiàng)統(tǒng)

計(jì)數(shù)據(jù).財(cái)務(wù)部應(yīng)在每個(gè)本次項(xiàng)目結(jié)束后，匯總工程成本，計(jì)算工程利潤(rùn)，并將以

上數(shù)據(jù)整理后報(bào)總經(jīng)理閱示；匯總每月應(yīng)收應(yīng)付情況，并匯報(bào)總經(jīng)理及副總.

第8條管控好會(huì)計(jì)檔案.

第9條財(cái)務(wù)專用章及法人專用章由財(cái)務(wù)部統(tǒng)1保管，但是為了保證資金的

絕對(duì)安全，財(cái)務(wù)專用章、法人專用章須由兩人以上分開保管、監(jiān)督使用，做到1

人無法簽發(fā)支票、匯票，1人無法提出現(xiàn)金.在使用財(cái)務(wù)專用章及法人專用章時(shí),

必須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意方可蓋章或簽字或蓋章并登記.

第10條工作有關(guān)人有關(guān)員工資按月支付，支付時(shí)間為次月12日.工資核

算以月度應(yīng)出勤天數(shù)作為依據(jù),根據(jù)考勤記錄的實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)其當(dāng)月工資；

即先核算月度應(yīng)發(fā)工資1包括基本工資+績(jī)效工資+其他），然后根據(jù)工作有關(guān)人

員的實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算，如甲工作有關(guān)人員本月應(yīng)發(fā)工資為2200元（基本+

績(jī)效+其他），應(yīng)出勤天數(shù)為22大，實(shí)際出勤天數(shù)為20大，則甲工作有關(guān)人員本

月應(yīng)發(fā)工資為2200/22*20=2000元.

第101條辦公用品統(tǒng)1由財(cái)務(wù)部采購(gòu)，各機(jī)構(gòu)部門需要辦公用品由機(jī)構(gòu)部

門負(fù)有責(zé)任人填好申請(qǐng)單交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核或者簽字或蓋章后轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)部，財(cái)

務(wù)部采購(gòu)后機(jī)構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人領(lǐng)??；

第5章工程部管控制度規(guī)章

1、配合資料部完成前期招投標(biāo)的相關(guān)工作；

2、本次項(xiàng)目中標(biāo)后，開會(huì)選拔本次項(xiàng)目經(jīng)理，組建臨時(shí)本次項(xiàng)目小組，在兩

個(gè)工作日內(nèi)熟悉所有工程資料（協(xié)議合同或者協(xié)議、圖紙等），由本次項(xiàng)目經(jīng)理

與公司或者機(jī)構(gòu)簽訂《本次項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任和義務(wù)書》，包括工期、成活率、工程

質(zhì)量、安全、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則（如工作有關(guān)人員在工程施工期間離職

績(jī)效獎(jiǎng)金將不予發(fā)放）等，根據(jù)本次項(xiàng)目情況組織協(xié)調(diào)工程所需的有關(guān)人員、車

輛、工器具、資金等等.

3、工程部經(jīng)理、資料部、綜合部及本次項(xiàng)目部所有有關(guān)人員根據(jù)協(xié)議合同

或者協(xié)議有關(guān)內(nèi)容及工程量熟悉圖紙、勘察工地、由工程部組織資料部和綜合

部進(jìn)行圖紙會(huì)審工作，并通知總經(jīng)理和副總經(jīng)理1起參與圖紙會(huì)審工作，人資部

監(jiān)督執(zhí)行,制定表格備案，工程部經(jīng)理對(duì)本次項(xiàng)目部進(jìn)行全方位技術(shù)交底及安全

交底（資料員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)交底做出書面資料并存檔），本次項(xiàng)目經(jīng)理和工程部經(jīng)理再

根據(jù)協(xié)議合同或者協(xié)議用關(guān)要求和實(shí)際情況及時(shí)做出切實(shí)可行的工程進(jìn)度表、

成本預(yù)算、資金計(jì)劃表、所需苗木及材料清單，簽字或蓋章并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)

各機(jī)構(gòu)部門1份，以方便各機(jī)構(gòu)部門后續(xù)工作中更好地相互配合.

4、本次項(xiàng)目經(jīng)理需嚴(yán)格按照制定出的工程進(jìn)度進(jìn)行施工；發(fā)現(xiàn)施工過程中

存在任何和投標(biāo)有關(guān)內(nèi)容不符的地方，要及時(shí)告知主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并以書面形式

匯總并做好相關(guān)變更或簽證；如果因?yàn)榭陀^原因造成的工期延誤，本次項(xiàng)目經(jīng)理

需以書面形式報(bào)知公司或者機(jī)構(gòu)、甲方單位，經(jīng)公司或者機(jī)構(gòu)、甲方單位簽字或

蓋章認(rèn)可后工期順延.

5、本次項(xiàng)目經(jīng)理必須每周攜施工日志和入庫(kù)單回公司或者機(jī)構(gòu)參加周例會(huì),

匯報(bào)工地的施工情況，辦理和綜合部及財(cái)務(wù)的相關(guān)手續(xù)，會(huì)后將施工日志交與人

資部進(jìn)行優(yōu)秀施工H志評(píng)選，對(duì)最差施工H志罰款200元獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀施工日志，

本次項(xiàng)目經(jīng)理必須每天檢查施工日志填寫情況，工程部經(jīng)理每天跟進(jìn)施工狀況，

總經(jīng)理、副總經(jīng)理和人資部須定期抽查工地施工情況，如發(fā)現(xiàn)施工日志與現(xiàn)場(chǎng)施

工不符，將對(duì)本次項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)行處罰.每個(gè)工地必須有兩本施工

日志，交替使用，本次項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字或蓋章,施工日志不允許補(bǔ)寫，如施工日

志沒有寫，補(bǔ)寫，漏寫，發(fā)現(xiàn)1次處罰200元（施工日志的有關(guān)內(nèi)容相關(guān)要求：日

期、天氣、氣溫、工程名稱、施工部位、施工有關(guān)內(nèi)容、應(yīng)用的主要工藝；施

工有關(guān)人員的組織情況；材料、機(jī)械到場(chǎng)及運(yùn)行情況；材料消耗記錄、施工進(jìn)

展情況記錄；施工是否正常；外界環(huán)境、地質(zhì)修改變更情況；有、無意外停工；

有無質(zhì)量問題存在；施工安全情況；施工進(jìn)度；各工序之間的質(zhì)量驗(yàn)收交接；

監(jiān)理、甲方單位到場(chǎng)及對(duì)工程認(rèn)證和簽字或蓋章情況；有無上級(jí)或監(jiān)理指令及

整改情況等.記錄有關(guān)人員要簽字或蓋章，主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)定期檢查）.

★工程部獎(jiǎng)罰管控

1、獎(jiǎng)勵(lì)

1、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金分為兩部分計(jì)發(fā)：

（1）績(jī)效獎(jiǎng)

績(jī)效考核：各機(jī)構(gòu)部門崗位采用績(jī)效考核制；即每個(gè)月由本次項(xiàng)目經(jīng)理給

公司或者機(jī)構(gòu)匯報(bào)工程進(jìn)度，成本消耗，有關(guān)人員考勤等有關(guān)內(nèi)容，申報(bào)及時(shí)率

與準(zhǔn)確度作為績(jī)效考核的依據(jù)；

（2）成活率獎(jiǎng)

苗木成活率達(dá)到90%以上按照1定比例核發(fā)獎(jiǎng)金

2、年終獎(jiǎng)金

根據(jù)公司或者機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，符合發(fā)放年終獎(jiǎng)金的有關(guān)人員根據(jù)其年中

考核進(jìn)行核發(fā).

2、罰則

1、工程發(fā)生安全事故，則扣除該本次項(xiàng)目經(jīng)理兩個(gè)月工資和半年績(jī)效獎(jiǎng)金,

本次項(xiàng)目部其他成員減半處罰；

2、未按指定時(shí)間開工，處罰本次項(xiàng)目經(jīng)理500元罰款；

3、未按指定時(shí)間申報(bào)月度考核有關(guān)內(nèi)容，處以本次項(xiàng)目經(jīng)理500元/次的罰

款；

4、不聽本次項(xiàng)目經(jīng)理指揮，不維護(hù)團(tuán)隊(duì)者，本次項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)對(duì)其進(jìn)行

100-300元罰款，處罰兩次無悔改者，本次項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)將其上交公司或者機(jī)構(gòu)

處理.

第6章綜合部管控制度規(guī)章

第1條材料采購(gòu)

1、工程中標(biāo)，綜合部根據(jù)工程量清單、以及本次項(xiàng)目部的工程進(jìn)度，提前做

好采購(gòu)計(jì)劃.采購(gòu)物品要以質(zhì)優(yōu)價(jià)低為前提,所以采購(gòu)員須對(duì)要采購(gòu)的材料進(jìn)行

分類、分批詢價(jià)、比價(jià),并將結(jié)果如實(shí)匯報(bào)主管經(jīng)理，再由機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理和意向

性的供應(yīng)商進(jìn)行談判壓價(jià)，談完綜合部經(jīng)理將價(jià)格和數(shù)量匯報(bào)給公司或者機(jī)構(gòu),

公司或者機(jī)構(gòu)審核或者簽字或蓋章后方可簽定協(xié)議合同或者協(xié)議.（每次招投標(biāo)

后，綜合部將中標(biāo)后所有材料成本詳細(xì)列出〈喬木、灌木、地被、管材、物料等

等）首選利潤(rùn)最高的材料，并將明細(xì)列表報(bào)總經(jīng)理，副總經(jīng)理及工程部經(jīng)理）

2、所有的材料都必須填寫申請(qǐng)單，必須取得機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理同意，到綜合部申

領(lǐng)《材料采購(gòu)申請(qǐng)單》，填寫完畢申請(qǐng)有關(guān)人員簽字或蓋章一一機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理

——副總經(jīng)理一一綜合部做計(jì)劃與財(cái)務(wù)部申請(qǐng)資金（杜絕打聯(lián)系方法方式、

發(fā)短信息和口頭相關(guān)要求綜合部立即采購(gòu)材料送達(dá)現(xiàn)場(chǎng)）.

3、對(duì)于本次項(xiàng)目臨時(shí)增加的材料，綜合部經(jīng)理根據(jù)以往采購(gòu)的價(jià)格和質(zhì)量，

確定采購(gòu)方向.對(duì)于大宗材料，采購(gòu)員要到市場(chǎng)仔細(xì)詢價(jià)，將最終性價(jià)比高的供

應(yīng)商上報(bào)給副總經(jīng)理并報(bào)總經(jīng)理審核或者簽字或蓋章，確定最終價(jià)格.對(duì)于500

元（含）以下的材料，本次項(xiàng)目部可以不用填寫材料申請(qǐng)單，可聯(lián)系方法方式告

知綜合部經(jīng)理，經(jīng)綜合部經(jīng)理同意單價(jià)后可自行采購(gòu)，但是必須填制入庫(kù)單，報(bào)

銷時(shí)需經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字或蓋章方可報(bào)銷.采購(gòu)員報(bào)銷單據(jù)上必須有機(jī)構(gòu)部門

經(jīng)理簽字或蓋章，采購(gòu)員才可以報(bào)銷.

4、外地材料牽扯到加工、運(yùn)輸服務(wù)等問題提前105天做好計(jì)劃，本地采購(gòu)

提前3天上報(bào)計(jì)劃，采購(gòu)員拿簽過字的采購(gòu)單才能在財(cái)務(wù)借支款項(xiàng).材料采購(gòu)遲

到3天以上處罰100元,7天以上處罰采購(gòu)員300元，機(jī)構(gòu)部門主管減半.

第2條設(shè)備、工具管控

材料和工器具的領(lǐng)用及歸還相關(guān)流程：

1、領(lǐng)?。簷C(jī)構(gòu)部門在領(lǐng)用工器具時(shí)，要提前向綜合部提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后

再去庫(kù)房領(lǐng)取并和保管做好出庫(kù)登記手續(xù)，綜合部保管員要詳細(xì)登記出庫(kù)物品

信息，如若發(fā)現(xiàn)有虛假信息，則視造成后果的嚴(yán)重程度，罰款100-500元.

2、歸還：機(jī)構(gòu)部門退還工器具，綜合部要對(duì)工器具的質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行核對(duì),

如有發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，為過規(guī)定使用年限的，由領(lǐng)用機(jī)構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任維修或賠

償，若未審核就入庫(kù)，1經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由綜合部負(fù)有責(zé)任維修或賠償，并對(duì)責(zé)任和義務(wù)

人罰款300元；若核對(duì)尢誤，則做好入庫(kù)登記手續(xù).

3、所有工器具綜合部由專人登記管控，每個(gè)工地的新買工器具、采購(gòu)人必

須經(jīng)綜合部登記簽字或蓋章后方可報(bào)銷.工程結(jié)束后，本次項(xiàng)目部配合綜合部要

及時(shí)將工器具及工地所剩材料登記并歸還保管員，丟失損壞的由工地本次項(xiàng)目

部照價(jià)賠償；剩余材料明細(xì)綜合部和保管各存檔1份.

第3條固定資產(chǎn)管控

固定資產(chǎn)由綜合部統(tǒng)1管控，每半年進(jìn)行1次固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及維護(hù)工作.

如各機(jī)構(gòu)部門需要申請(qǐng)或報(bào)損，須由機(jī)構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人填好申請(qǐng)單交由相關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)審核或者簽字或蓋章后方可購(gòu)買或報(bào)損.

第7章資料部管控制度規(guī)章

資料部職責(zé)包括：公司或者機(jī)構(gòu)資質(zhì)管控、投標(biāo)文件制作、招標(biāo)信息收集、

文件收放、協(xié)議合同或者協(xié)議及投標(biāo)協(xié)議合同或者協(xié)議管控、印章管控；綠化

資質(zhì)年審、有關(guān)人員證件管控、各本次項(xiàng)目部工程資料以及工程內(nèi)外部決算、

施工日志的檢查及監(jiān)督、工程結(jié)束后對(duì)入庫(kù)單的匯總及核對(duì)，成活率的統(tǒng)計(jì).

1、公司或者機(jī)構(gòu)資質(zhì)

1、公司或者機(jī)構(gòu)資質(zhì)外借必須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意方可借用，資質(zhì)原

件外借時(shí)資料部必須安排公司或者機(jī)構(gòu)內(nèi)部有關(guān)人員負(fù)有責(zé)任資質(zhì)的安全，并

做好資質(zhì)的外借登記工作.

2、對(duì)與外來文件按規(guī)定進(jìn)行簽收登記后，由資料部經(jīng)理報(bào)送給總經(jīng)理或副

總經(jīng)理.

3、資料部發(fā)放復(fù)印件給外單位使用，例：資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、協(xié)議合同或者

協(xié)議等，必須經(jīng)過總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意方可復(fù)印外借（外借的復(fù)印件必須蓋上

再次復(fù)印無效章），并做好發(fā)放登記工作.

二、印鑒管控

1、公司或者機(jī)構(gòu)公章、招投標(biāo)印鑒及協(xié)議合同或者協(xié)議章、各本次項(xiàng)目的

本次項(xiàng)目章統(tǒng)1由資料室保管，本次項(xiàng)目經(jīng)理及資料員無權(quán)保管本次項(xiàng)目章.印

意要做好戳記，并由資料室留樣保存，以便備查.

2、外來資料蓋章或簽字或蓋章，必須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意方可蓋章或

簽字或蓋章并登記.

3、公司或者機(jī)構(gòu)工作有關(guān)人員蓋章或簽字或蓋章需經(jīng)副總經(jīng)理同意方可蓋

章或簽字或蓋章并登記,綜合部簽訂協(xié)議合同或者協(xié)議時(shí)，由綜合部經(jīng)理申請(qǐng),

副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可蓋章或簽字或蓋章并登記.

4、介紹信管控，存根聯(lián)簽字或蓋章留底，不允許開空白.

3、招投標(biāo)管控

1、及時(shí)收集招標(biāo)信息，并及時(shí)匯報(bào)副總及總經(jīng)理，對(duì)意向工程及時(shí)做好投標(biāo)

報(bào)名及招標(biāo)文件的領(lǐng)取.（重要招標(biāo)信息未收集到的考核副總和資料部經(jīng)理5

分）

2、領(lǐng)取招標(biāo)文件5天內(nèi)，由資料部負(fù)有責(zé)任做出技術(shù)標(biāo)及商務(wù)標(biāo)部分.

3、資料部將施工組織設(shè)計(jì)分項(xiàng)做好電子版,注重收集園林綠化、噴灌工程、

土方工程、土建工程（園林小品、廣場(chǎng)鋪裝、園路、水系）、噴泉工程的技術(shù)相

關(guān)流程和實(shí)際施工成本，以便投標(biāo)相關(guān)要求時(shí)有針對(duì)性的施工組織設(shè)計(jì).（年底

由副總檢查此項(xiàng)工作，并將檢查結(jié)果匯報(bào)給總經(jīng)理,作為資料部年終獎(jiǎng)的增減依

據(jù)）

4、協(xié)議合同或者協(xié)議管控

1、收集管控好招投標(biāo)文件、中標(biāo)通知書、工程協(xié)議合同或者協(xié)議和外分包

協(xié)議合同或者協(xié)議.

2、熟悉協(xié)議合同或者協(xié)議有關(guān)內(nèi)容.工程部簽署的協(xié)議合同或者協(xié)議必須

注明協(xié)議合同或者協(xié)議簽約地：銀川；特別協(xié)議合同或者協(xié)議仲裁這條必須寫

到銀川市地區(qū)法院.

3、公司或者機(jī)構(gòu)簽署的內(nèi)部工程協(xié)議合同或者協(xié)議須1式3份，1份資料

部、1份財(cái)務(wù)保管、1份承包方.

4、與分包單位簽訂協(xié)議合同或者協(xié)議，必須寫清楚施工質(zhì)量、價(jià)格、安全、

工期、材料的保管、材料的浪費(fèi)等條文，如違約應(yīng)作出相應(yīng)的懲罰.分包單位貨

款支付由公司或者機(jī)構(gòu)根據(jù)不同工程來制定相應(yīng)貨款支付（資料部起草范本報(bào)

二級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后方可簽訂）.

5、資料員在整個(gè)本次項(xiàng)目運(yùn)行過程中要及時(shí)向公司或者機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面

匯報(bào)工程進(jìn)度、工程動(dòng)態(tài)并及時(shí)完善工程資料,和監(jiān)理、甲方單位做好資料溝通.

6、本次項(xiàng)目過程中做實(shí)驗(yàn)、取樣、試塊都由負(fù)有責(zé)任本本次項(xiàng)目的資料員

完成，本次項(xiàng)目部負(fù)有責(zé)任配合工作.

7、在施工過程中，要及時(shí)配合本次項(xiàng)目經(jīng)理收集技術(shù)變更和簽證單，并依次

進(jìn)行編導(dǎo)登記，及時(shí)做好增減，作為工程決算依據(jù).

8、決算時(shí)資料部和本次項(xiàng)目經(jīng)理共同負(fù)有責(zé)任做好本次項(xiàng)目的簽證、變更

等資料，正確及時(shí)的編制到?jīng)Q算里面.

第8章司機(jī)崗位管控制度規(guī)章

1、公司或者機(jī)構(gòu)司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管控條例》及有

關(guān)交通安全管控的規(guī)章規(guī)則，遵守公司或者機(jī)構(gòu)工作有關(guān)人員管控手冊(cè),安全駕

車.同時(shí)遵守本公司或者機(jī)構(gòu)其他相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)章.

2、應(yīng)愛惜公司或者機(jī)構(gòu)車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要

機(jī)件.每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛.

3、應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車

外和引擎的清潔）.

4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常

時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整.出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足1格時(shí),應(yīng)立即

加油，不允許出車時(shí)才臨時(shí)去加油.

5、發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修.不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告車隊(duì)長(zhǎng)，并

提出具體的維修意見（包括維修本次項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）.未經(jīng)批準(zhǔn)，不許

私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷.（司機(jī)、司機(jī)長(zhǎng)、綜合部3方聯(lián)合每

月就車輛現(xiàn)狀進(jìn)行檢查并記錄，將記錄表交至人力資源部；人力資源部不定期抽

查車輛情況,并嚴(yán)格按照公司或者機(jī)構(gòu)制度規(guī)章執(zhí)行）

6、出車在外或出車歸來停放車輛，1定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在

不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車.司機(jī)離開車輛時(shí),要鎖好保險(xiǎn)協(xié)議鎖防止車輛

被盜，鑰匙及行駛證交給管控有關(guān)人員，不準(zhǔn)私自用車.

7、司機(jī)對(duì)自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)1定保證

遼件齊全.

8、晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)疲勞駕駛,造成的1切違章或交通事故由司機(jī)

本人承擔(dān).

9、司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的1切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人

承擔(dān)，公司或者機(jī)構(gòu)予以除名.

10、司機(jī)駕車1