公司規(guī)章制度15篇

公司規(guī)章制度15篇

公司規(guī)章制度1

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的合法權(quán)益，根據(jù)

《中華人民共和國(guó)公司法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的

實(shí)際情況，特制定本章程。

第二條公司名稱：公司住所：

第三條公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊(cè)分局登記注冊(cè)。

第四條分公司由公司組建。

第五條公司為分公司，實(shí)行獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。

公司以基全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第六條公司應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護(hù)國(guó)家

利益和社會(huì)公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。

第七條公司的宗旨：誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)

第二章經(jīng)營(yíng)范圍

第八條經(jīng)營(yíng)范圍：營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書核定經(jīng)營(yíng)范圍

第三章公司資本及出資方式

第九條股東姓名或者名稱

股東名稱身份證號(hào)股東住所第十條股東應(yīng)當(dāng)足額繳納各

自所認(rèn)繳的出資，股東全部繳納出資后，必須經(jīng)公司出具證明分

公司章程范本分公司章程范本。

第四章股東和股東會(huì)

第十一條股東是公司的出資人，股東享有以下權(quán)利：

（一）根據(jù)其出資分額享有表決權(quán)；

（二）有選叁和被選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事權(quán)；

（三）有查閱股東會(huì)記錄和公司章程規(guī)定分取紅利；

（四）依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利；

（五）依法轉(zhuǎn)讓出資，優(yōu)先購(gòu)買公司其它股東轉(zhuǎn)讓的出資;

（六）公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)。

第十二條股東負(fù)有下列義務(wù)：

（-）繳納所認(rèn)繳的出資；

（二）依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司債務(wù)；

（三）公司辦理工商登記后，不得抽回出資；

（四）遵守公司章程規(guī)定。

第十三條公司股東會(huì)由全體股東組成，是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第十四條股東會(huì)行使下列職權(quán)：

（-）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；

（二）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)報(bào)酬事項(xiàng)；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定報(bào)酬事項(xiàng);

（四）審議批準(zhǔn)公司的報(bào)告。

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（七）對(duì)股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（A）對(duì)公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事

項(xiàng)作出決議；

（九）修改公司章程公司章程簡(jiǎn)單范本公司章程簡(jiǎn)單范本。

第十五條股東會(huì)會(huì)議半年召開一次。當(dāng)公司出現(xiàn)重大問(wèn)題時(shí)

或有重大活動(dòng)時(shí)，代表四分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事或

者監(jiān)事，可提議召開臨時(shí)會(huì)議。

第十六條股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持。執(zhí)行

董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由執(zhí)行董事指定的其他股東主

持。

第十七條股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。一

般決議必須經(jīng)代表過(guò)半數(shù)表決權(quán)的股東通過(guò)。對(duì)公司分、合并、

解散或變更公司形式以及修改章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二

以上表決權(quán)的股東通過(guò)。

第十八條召開正式股東會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開三日以前通知

全體股東，臨時(shí)股東會(huì)議，就當(dāng)于會(huì)議召開一日前通知全體股東。

股東會(huì)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作出會(huì)議記錄，出席會(huì)議的股東在會(huì)議

記錄上簽名公司章程

第五章執(zhí)行董事

第十九條本公司選舉執(zhí)行董事（兼分公司經(jīng)理）一名，執(zhí)行

董事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生。

第二十條執(zhí)行董事為公司的法定代表人。第二十一條執(zhí)行

董事行使下列職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作；

（二）執(zhí)行股東會(huì)的決議；

（三）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案；

（五）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（六）擬訂合同合并、分立、變更公司形式、解散的確方案；

（七）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（A）聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬

事項(xiàng)；

（九）制定公司的基本管理制度。

第二十二條執(zhí)行董事任期三年。執(zhí)行董事任期屆滿，連選可

以連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會(huì)不得無(wú)故解除其職務(wù)。

第六章監(jiān)事會(huì)

第三十三條公司設(shè)監(jiān)事，是公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。第二十四

條監(jiān)事1名，監(jiān)事任期為三年。監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任

期屆滿，連選可以連任。

第二十五條監(jiān)事會(huì)設(shè)召集人一人，由全部監(jiān)事三分之二以上

選舉和罷免。

第二十六條監(jiān)事行使下列職權(quán)；

（一）檢查公司財(cái)務(wù)：

（二）對(duì)執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或

者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；

（三）當(dāng)執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事

予以糾正；

（四）提議召開臨時(shí)股東會(huì)。

第七章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第二十七條股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出

資，不需要股東會(huì)表決同意，但應(yīng)告知分公司章程范本企業(yè)文化

公司章程簡(jiǎn)單范本投資創(chuàng)業(yè)。

第二十八條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的條件：必須要

有半數(shù)以上（出資額）的股東同意；

不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的出資，若不購(gòu)買轉(zhuǎn)讓的

出資，視為同意轉(zhuǎn)讓；

在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

第八章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

第二十九條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院主管部門

的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度

第三十條公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終結(jié)了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

報(bào)告，依法經(jīng)審查驗(yàn)證、并在制成后十五日內(nèi)，報(bào)送公司全體股

東

第三十一條公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分

之十列入公司法定公積金，并提取利潤(rùn)的百分之五至百分至十列

入公司法定公益金。當(dāng)公司法定公積金累計(jì)為公司注冊(cè)資本的百

分之五十以上的，可以不再提取。但法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所

留存的該項(xiàng)公積金不得少于注冊(cè)資本金的百分之二十五。

第三十二條公司法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧損,

在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當(dāng)年利

潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。

第三十三條公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金、法定公益金后

所余利潤(rùn)，按照股東出資比例分配。

第九章公司的解散和清算辦法

第三十四條公司有下例情況之一的，應(yīng)予解散：

（一）營(yíng)業(yè)期限屆滿；

（二）股東會(huì)決議解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的；

（四）違反國(guó)家法律、行政法規(guī)，被依法責(zé)令關(guān)閉的；（五）

其他法律法規(guī)另有規(guī)定的；

股東簽字蓋章：

年月日

一、總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)公

司登記管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本公司章程。

本公司章程對(duì)公司股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。

第二條公司經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記并領(lǐng)取法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照

后即告成立。

二、公司名稱和住所

第三條公司名稱：有限公司。（以預(yù)先核準(zhǔn)登記的名稱為準(zhǔn)）

第四條公司住所：市（縣鎮(zhèn)）路（街）號(hào)。

三、公司的經(jīng)營(yíng)范圍

第五條公司的經(jīng)營(yíng)范圍：（含經(jīng)營(yíng)方式）。

四、公司注冊(cè)資本

第六條公司的注冊(cè)資本為全體股東實(shí)繳的出資總額，人民幣

萬(wàn)元。（要符合法定的注冊(cè)資本的最低限額）

第七條公司注冊(cè)資本的增加或減少必須經(jīng)股東會(huì)代表2/3

以上表決權(quán)股東一致通過(guò)，增加或減少的比例、幅度必須符合國(guó)

家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，而且不應(yīng)影響公司的存在。

五、公司股東名稱

第八條凡持有本公司出具的,認(rèn)繳出資證明的為本公司股東,

股東是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人

行使股東權(quán)利。

第九條公司在冊(cè)股東共人，全部是法人股東

股東名錄：

（-）法人股東：

1、法人名稱：

住所：

法定代表人：

認(rèn)繳出資額：萬(wàn)元，占公司注冊(cè)資本的%

出資方式：（貨幣或?qū)嵨锘蚱渌?/p>

認(rèn)繳時(shí)間：年月日

第十條公司置備股東名冊(cè)，并記載下列事項(xiàng)：

（一）股東的姓名或者名稱及住所；

（二）股東的出資額；

（三）出資證明書編號(hào)。

六、股東的權(quán)利和義務(wù)

第十一條公司股東享有以下權(quán)利：

1、出席股東會(huì)，按出資比例行使表決權(quán)；

2、按出資比例分取公司紅利；

3、有權(quán)查詢公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表；

4、公司新增資本時(shí)，可優(yōu)先認(rèn)繳出資；

5、按規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資；

6、其它股東轉(zhuǎn)讓出資，在同等條件下，有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)；

7、有權(quán)在公司解散清算時(shí)按出資比例分配剩余財(cái)產(chǎn)；

第十二條公司股東承擔(dān)以下義務(wù)：

1、遵守公司章程；

2、按期繳足認(rèn)購(gòu)的出資；

3、以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；

4、出資額只能按規(guī)定轉(zhuǎn)讓，不得退資；

5、有責(zé)任保護(hù)公司的合法權(quán)益，不得參與危害公司利益的活

動(dòng)；

6、在公司登記后，不得抽回出資；

7、在公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為出資的實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利

技術(shù)、土地使用權(quán)的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程所定價(jià)額的，應(yīng)

當(dāng)由交付該出資的股東補(bǔ)交其差額，公司設(shè)立時(shí)的其他股東對(duì)其

承擔(dān)連帶責(zé)任

七、股東（出資人）的出資方式和出資額

第十三條出資人以貨幣認(rèn)繳出資額。（以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、

非專利技術(shù)、土地使用權(quán)認(rèn)繳出資額，應(yīng)提交相應(yīng)證件，經(jīng)其它

股東同意，評(píng)估折算成人民幣并于公司成立后6個(gè)月內(nèi)依法辦理

其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，在出資證明中注明。）

第十四條出資人按規(guī)定的期限于年月日前繳足認(rèn)資額，

逾期未繳足出資的股東，向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)

任：。

第十五條全體出資人繳納出資額后，經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證并

出具驗(yàn)資報(bào)告經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記后，公司對(duì)出資人簽發(fā)出資證

明書，出資人即成為公司股東。公司規(guī)章制度2

俗話說(shuō)的好“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，公司給我們訂立的各項(xiàng)

制度，就是我們?nèi)粘９ぷ?、生活的行為?guī)范，在公司的每個(gè)人都

要遵循公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，沒(méi)有制度就沒(méi)有責(zé)任。只有懷著強(qiáng)

烈的事業(yè)心、責(zé)任感，求真務(wù)實(shí)地工作，才能完成既定目標(biāo)，人

的價(jià)值才能得以實(shí)現(xiàn)。如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)

行，那就會(huì)導(dǎo)致既定的工作停歇，也會(huì)阻礙公司的'正常經(jīng)營(yíng)，同

時(shí)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章

制度，公司營(yíng)運(yùn)工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才

能夠做大做強(qiáng)。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個(gè)健全、合理的規(guī)章制度。

制度不是為某個(gè)員工、某個(gè)職級(jí)或某件事情而制定的，健全、完

善的管理制度及管理者對(duì)制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。

我們作為一個(gè)公司一員，更應(yīng)該嚴(yán)于律己，以身作則，事事起到

模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。公司規(guī)章制度

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第一章總則

第一條為規(guī)范公司的組織和行為，維護(hù)公司、股東和債權(quán)人

的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公

司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公

司的實(shí)際情況，特制定本章程。

第二條公司名稱：瓊海三元及第教育咨詢服務(wù)有限公司

第三條公司住所：瓊海市嘉積鎮(zhèn)愛華東路146號(hào)。

第四條公司在瓊海市工商行政管理局民政服務(wù)大樓登記注冊(cè),

公司經(jīng)營(yíng)期限為永久。

第五條公司為有限責(zé)任公司。實(shí)行獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自

負(fù)盈虧。股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其

全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第六條公司堅(jiān)決遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護(hù)國(guó)

家利益和社會(huì)公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。

第七條本公司章程對(duì)公司、股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級(jí)管

理人員均具有約束力。

第八條本章程由全體股東共同訂立，在公司注冊(cè)后生效。

第二章公司的經(jīng)營(yíng)范圍

第九條本公司經(jīng)營(yíng)范圍為：以公司登記機(jī)關(guān)核定的經(jīng)營(yíng)范圍

為準(zhǔn)。

第三章公司注冊(cè)資本

第十條本公司注冊(cè)資本為1萬(wàn)元，本公司注冊(cè)資本實(shí)行一次

性出資。

第四章股東的名稱（姓名）、出資方式及出資額和出資時(shí)間

第十一條公司由1個(gè)自熱人股東組成；

股東一：王

家庭住址：瓊海市嘉積鎮(zhèn)愛華東路146號(hào)。

身份證號(hào)碼：

第五章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

第十二條公司股東是由全體股東組成，股東會(huì)是公司的權(quán)利

機(jī)構(gòu)，依法行使《公司法》第三十八條第1項(xiàng)至第10項(xiàng)職權(quán)，還

有職權(quán)為：

11、對(duì)公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保作出決議；

12、對(duì)公司向其他企業(yè)投資或者為除本條第11項(xiàng)以外的人提

供擔(dān)保作出決議;

13、公司對(duì)聘用、解聘承辦公司畝計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所作

出決議；

對(duì)前款所列事項(xiàng)股東以書面形式一致表示同意的，可以不召

開股東會(huì)議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、

蓋章。

第十三條股東會(huì)的議事方式：

股東會(huì)以召開股東會(huì)會(huì)議的方式議事，自然人股東有本人參

加，因事不能參加可以書面委托他人參加c股東會(huì)會(huì)議分為定期

會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議兩種：

1、定期會(huì)議

定期會(huì)議一年召開一次，時(shí)間為每年三月召開。

2、臨時(shí)會(huì)議

代表十分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事、監(jiān)事提議召開

臨時(shí)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開臨時(shí)會(huì)議。第十四條股東會(huì)的表決程序

1、會(huì)議通知

召開股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十五日以前通知全體股東。

2、會(huì)議主持

股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集和主持，執(zhí)行董事不能履行或者

不履行召集股東會(huì)會(huì)議職責(zé)的，由監(jiān)事召集和主持，監(jiān)事不召集

和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以召集和主持。股

東會(huì)的首次會(huì)

議由出資最多的股東召集和主持，依照《公司法》規(guī)定行使

職權(quán)。

3、會(huì)議表決

股東會(huì)會(huì)議由股東按出資比例行使表決權(quán)，股東會(huì)每項(xiàng)決議

需代表多少表決權(quán)的股東通過(guò)規(guī)定如下：

（1）股東會(huì)對(duì)公司增加或減少注冊(cè)資本、分立、合并、解散

或變更公司形式作出決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股

東通過(guò)。

（2）公司可以修改章程，修改公司章程的決議必須經(jīng)代表三

分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。

（3）股東會(huì)對(duì)公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保作出

決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的除上述股東或受實(shí)際控制人支配的股東

以外的其他股東所持表決權(quán)的過(guò)半數(shù)通過(guò)。

（4）股東會(huì)的其他決議必須經(jīng)代表二分之一以上表決權(quán)的股

東通過(guò)。

4、會(huì)議記錄

召開股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)詳細(xì)作好會(huì)議記錄，出席會(huì)議的股東必

須在會(huì)議記錄上簽名。

第十五條公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東會(huì)選舉

產(chǎn)生。

第十六條執(zhí)行董事對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，依法行使《公司法》第四

十七條規(guī)定的第1項(xiàng)至第10項(xiàng)職權(quán)。第十七條執(zhí)行董事每屆任

期三年，執(zhí)行董事任期屆滿，連選可以連任。執(zhí)行董事在任期屆

滿未及時(shí)更換或者執(zhí)行董事在任期內(nèi)辭職的，在更換后的新執(zhí)行

董事就任前，原執(zhí)行董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程

的規(guī)定，履行執(zhí)行董事職務(wù)。

第十八條公司設(shè)經(jīng)理，經(jīng)理由執(zhí)行董事兼任，依法行使《公

司法》第五十條規(guī)定的職權(quán)。第十九條公司不設(shè)監(jiān)事會(huì)，設(shè)監(jiān)事

一人，由非職工代表?yè)?dān)任，由股東會(huì)選舉產(chǎn)生。

第二十條監(jiān)事任期每屆三年，監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。

監(jiān)事在任期屆滿未及時(shí)更換或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職的，在更換后

的新監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程

的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。

執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。

第二十一條監(jiān)事對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，依法行使《公司法》第五十

四條規(guī)定的第1項(xiàng)至第6項(xiàng)職權(quán)。

監(jiān)事可以列席股東會(huì)會(huì)議，監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可

以進(jìn)行調(diào)查；必要時(shí)，可以聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費(fèi)

用由公司承擔(dān)。

第六章公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓

第二十二條公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部份股

權(quán)。

第二十三條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東

過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同

意，其他股東自接到書面通知之日起三十日未答復(fù)的，視為同意

轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買

該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)

買權(quán)，兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)

買比例；協(xié)商不成的'，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買

權(quán)。第二十四條本公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)先召開股東會(huì)，股東

會(huì)決議應(yīng)經(jīng)全體股東一致通過(guò)并蓋章、簽字。如全體股東未能取

得一致意見，則按本章程第二十二條、第二十三條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的其他事項(xiàng)按《公司法》第七十三

條至第七十六條規(guī)定執(zhí)行。

第七章公司的法定代表人

第二十六公司的法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>

第八章財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)

第二十七條公司依照法律、行政法規(guī)和國(guó)家財(cái)政行政主管部

門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。第二十八條公司在每一

會(huì)計(jì)制度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，按國(guó)家和有關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)

行審計(jì)，報(bào)送財(cái)政、稅務(wù)、工商行政管理等部門，并送交各股東

審查。

財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)告包括下列會(huì)計(jì)報(bào)表及附屬明細(xì)表：資產(chǎn)負(fù)債

表；（二）損益表；（三）財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表；（四）財(cái)務(wù)情況；（五）

說(shuō)明書；（六）利潤(rùn)分配表。

第二十九條公司分配每年稅后利潤(rùn)時(shí)，提取利潤(rùn)的百分之十

列入法定公積金，公司法定公積金累計(jì)額超過(guò)公司注冊(cè)資本百分

之五十時(shí)可不再提取。

公司的公積金用于彌補(bǔ)以前年度公司的虧損、擴(kuò)大公司生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。但是，資本公積金不得用于彌補(bǔ)公

司的虧損。

第三十條公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤(rùn)，按照

股東出資比例進(jìn)行分配。

第三十一條法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不

得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的百分之二十五。

公司除法定會(huì)計(jì)帳冊(cè)外，不得另立會(huì)計(jì)帳冊(cè)。

會(huì)計(jì)帳冊(cè)、報(bào)表及各種憑證應(yīng)按財(cái)政部有關(guān)規(guī)定裝訂成冊(cè)歸

檔，作為重要的檔案資料妥善保管。

第九章破產(chǎn)、解散、終止和清算

第三十二條公司因《公司法》第181條所列(1)(2)(4)(5)項(xiàng)

規(guī)定而解散時(shí)，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組,

開始清算。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民

法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。

公司清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)通告?zhèn)鶛?quán)人，并于60

日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起30日內(nèi)，未

接到通知書的自公告之日45日內(nèi)，向清算組申報(bào)債權(quán)0

公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

和法定補(bǔ)償金，交納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余資產(chǎn)，有

限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持

有的股份比例分配。

公司清算結(jié)束后，公司應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷公

司登記。

第三十三條公司章程的解釋權(quán)屬公司股東會(huì)。

第三十四條公司章程經(jīng)全體股東簽字蓋章生效。

第三十五條經(jīng)股東會(huì)提議公司可以修改章程，修改章程須經(jīng)

股東會(huì)代表公司三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)后，由公司法定

代表人簽署并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。

第三十六條公司章程與國(guó)家法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定等

有抵觸，以國(guó)家法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定等為準(zhǔn)。

第三十七條本章程原件一式六份，其中每個(gè)股東各持一份，

報(bào)公司登記機(jī)關(guān)一份，驗(yàn)資機(jī)構(gòu)一份，公司留存二份。

自然人股東簽字：

日期：年月日公司規(guī)章制度4

1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)

的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收。每一工種完工后工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并

及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交

由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。

3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任

務(wù)，責(zé)任到人。工地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)

場(chǎng)，也必須提前通知公司早做安排。

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，

務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶，注意安全，不得野蠻操作，電動(dòng)

工具必須由專人專項(xiàng)操作。

5、服務(wù)態(tài)度熱情，對(duì)客戶的提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，

不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財(cái)物。

6、工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),

保證工地干凈整潔，材料堆放有序。

7、工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象，不得講和做不利于

公司形象和利益的事，否則罰款。

8、必須佩帶二崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。

9、工地上禁止吸游煙，嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。

不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表必須張貼上墻。

11、對(duì)于工地上的'成品或半成品，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)后必須

點(diǎn)清查實(shí)°若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償、更換均

由工種工長(zhǎng)承擔(dān)。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫工程移

交單，并請(qǐng)主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單。注：1、以上制度各施工

工種要嚴(yán)格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予一定的獎(jiǎng)罰措施。公司規(guī)章

制度5

每個(gè)企業(yè)，無(wú)論是國(guó)有還是民營(yíng)，建章立制工作是必不可少

的重要工作，而且規(guī)章制度不是一成式變，還要不時(shí)地修改完善

補(bǔ)充各項(xiàng)規(guī)章制度。但同樣是企業(yè)新制度，推出后產(chǎn)生的效果卻

可能相差懸殊，這是什么原因呢？如何讓一副嚴(yán)肅面孔的規(guī)章制

度擁有溫情并產(chǎn)生好的效益呢？

修改制度也會(huì)殃及企業(yè)安危？

在當(dāng)今這個(gè)日新月異的時(shí)代，企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境在一刻不停地

發(fā)生著變化，如市場(chǎng)的環(huán)境在變、客戶的需求在變、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在

變、企業(yè)內(nèi)部每天都在變、員工自身也在變，一切都在變。一個(gè)

持續(xù)變化的企業(yè)組織，必然要求其組織規(guī)則跟著變，因此，企業(yè)

的規(guī)章制度必須不斷改變。可是企業(yè)在修改完善企業(yè)制度過(guò)程中

經(jīng)常遇到的問(wèn)題是員工的抵觸和反對(duì)，甚至是高層的反對(duì)，這幾

乎是每一個(gè)企業(yè)管理者遇到的最頭疼的問(wèn)題。如果此時(shí)強(qiáng)制推行

新制度，有時(shí)因反對(duì)力量過(guò)強(qiáng)，可能造成企業(yè)內(nèi)部的紛爭(zhēng)，影響

團(tuán)結(jié)和員工的情緒，進(jìn)而影響到工作的效率和產(chǎn)品的質(zhì)量，嚴(yán)重

時(shí)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)遭受顛覆性的致命打擊。這決不是危言聳聽，有些

企業(yè)就是在這修改制度的小河溝里翻船的。

該怎樣預(yù)熱新制度？

毋庸諱言，懶惰是人的天性和愿意因循舊歷的自然屬性，在

自覺不自覺地妨礙著我們修改和完善規(guī)章制度。找到了原因，那

么解決問(wèn)題的辦法也就有了。以下是我在運(yùn)作企業(yè)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

非正式拋出，進(jìn)行制度修改前的預(yù)熱。人們既然習(xí)慣了在原

來(lái)規(guī)章制度約束下的工作環(huán)境，那么當(dāng)原有的規(guī)章制度制約著企

業(yè)發(fā)展需要改變時(shí)，新制度的推出最好不要搞突然襲擊，要循序

漸進(jìn)，看準(zhǔn)機(jī)會(huì)引出話題，并輕描淡寫地議論上兩句。這時(shí)有心

的人就會(huì)琢磨這句話的意思，并繼續(xù)尋找領(lǐng)導(dǎo)要修改規(guī)章制度的

根本原因。有時(shí)這些員工為了顯示自己的先知先覺，還會(huì)私下在

要好的同事之間議論探討領(lǐng)導(dǎo)講話的意思，甚至就此問(wèn)題展開針

鋒相對(duì)的爭(zhēng)論。其實(shí)，這些有心的聰明員工在任何企業(yè)內(nèi)部都會(huì)

有那么幾個(gè)。他們這樣做的過(guò)程等于是替領(lǐng)導(dǎo)做思想動(dòng)員工作，

他們不僅努力說(shuō)服了自己，而且也說(shuō)服了他周圍的人以適應(yīng)即將

出臺(tái)的新制度。所以，有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)他想要修改和補(bǔ)充制度

時(shí)，往往會(huì)在這些有心的聰慧的下屬面前，非正式地拋出話題來(lái)，

引導(dǎo)大家議論幾句后，又轉(zhuǎn)移到其它話題了。如此反復(fù)兩三次，

預(yù)熱的過(guò)程就基本完成了。

該怎樣推出新制度？

發(fā)揚(yáng)民主，讓大家研討并展開爭(zhēng)論。當(dāng)話題拋出、預(yù)熱過(guò)程

完成后，就要及時(shí)在某一范圍的成員會(huì)議上作為眾多議題中的一

個(gè)議題，讓與會(huì)人員廣泛參與討論。領(lǐng)導(dǎo)可以作為會(huì)議主持把問(wèn)

題正式地講出來(lái)，或提前安排一人做陳述，最后自己有引導(dǎo)性地

且不流露出強(qiáng)制的痕跡，把所要修改完善的制度正反兩方面的意

見都說(shuō)出來(lái)，辯證地看待、分析所要修改的'問(wèn)題，然后讓與會(huì)人

員充分展開民主討論。

民主議論過(guò)程有三個(gè)作用：

首先在沒(méi)有正式?jīng)Q定推出之前，讓大家議論，可以發(fā)現(xiàn)由于

領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體的角度、見識(shí)、信息不對(duì)稱等原因?qū)Υ藛?wèn)題考慮不周全

的地方，以便在制定制度時(shí)把好的意見吸收進(jìn)去，這叫集思廣益。

其次，根據(jù)與會(huì)人員的議論，可以作些有針對(duì)性的探討和分

析，有時(shí)與會(huì)人員之間就會(huì)開展這些討論和分析。在此過(guò)程中，

作為領(lǐng)導(dǎo)可及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，如持贊同意見人的背后動(dòng)因，持反

對(duì)意見者的背后動(dòng)因，這樣在制度推旨后的執(zhí)行過(guò)程中就可以有

的放矢，有針對(duì)性地重點(diǎn)強(qiáng)化操作，這樣可減少制度在實(shí)施過(guò)程

中的盲區(qū)和盲點(diǎn)。

第三，讓大家參與制度的討論過(guò)程也是一個(gè)宣傳貫徹的過(guò)程。

員工在議論、探討、爭(zhēng)執(zhí)過(guò)程中，相互也就有了對(duì)制度的更深了

解和認(rèn)識(shí)0即使持反對(duì)意見的人也會(huì)在爭(zhēng)論中不自覺地接受其他

各方的意見，進(jìn)而明白修改制度的必要性。即使當(dāng)場(chǎng)不同意，也

會(huì)在聽取各方的意見后，進(jìn)行換位思考，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的消化進(jìn)而

認(rèn)同新制度。至少他不會(huì)在今后貫徹執(zhí)行制度的過(guò)程中一味地抵

觸。

如果沒(méi)有這樣的民主過(guò)程，突然推出新制度，由于每個(gè)人的

角度不同、想法的差異、素養(yǎng)的高低、秉性的急慢等因素，再加

上制度本身的有可能偏差和漏洞，很容易遭致反對(duì)浪潮，結(jié)果制

度剛剛推出，便形成事實(shí)上的擱淺，效益也就無(wú)從談起。

該怎樣面對(duì)新制度的阻力？

形成決議，頒發(fā)貫徹執(zhí)行。制度在修改、完善、補(bǔ)充過(guò)程中

最好經(jīng)過(guò)第一次公開的討論就可以取得差不多一致的意見，這是

最好的結(jié)果（公開討論次數(shù)多時(shí)制度很容易流產(chǎn)）。如果不是這樣,

持反對(duì)意見的人較多，或爭(zhēng)論觀點(diǎn)激烈，誰(shuí)也不能說(shuō)服誰(shuí)，還不

能形成比較一致的決議，就暫時(shí)停止討論，會(huì)后重點(diǎn)做工作，逐

個(gè)談心，拿事實(shí)說(shuō)話，然后再開討論會(huì)；或者擴(kuò)大討論范圍，有

意識(shí)地讓基層的人員或某些相關(guān)的人員參與討論，來(lái)個(gè)現(xiàn)身說(shuō)法。

當(dāng)取得差不多的一致意見時(shí)，果斷地形成會(huì)議決議，從速推出。

如果經(jīng)過(guò)大家討論，發(fā)現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)初的設(shè)想相差距離太大時(shí)，不

妨慎重行事，暫緩?fù)瞥觥?/p>

該怎樣執(zhí)行新制度？

編號(hào)發(fā)文，不發(fā)文則不能體現(xiàn)制度的嚴(yán)肅性，更重要的是形

成檔案。自上而下逐級(jí)宣傳貫徹，如果不宣傳，不但不起好作用，

反而起壞作用。制度往往是有針對(duì)性的，而且不同的部門對(duì)制度

的理解和認(rèn)識(shí)也不一樣，就重點(diǎn)部門、重點(diǎn)人員進(jìn)行針對(duì)性地重

點(diǎn)宣傳貫徹監(jiān)督執(zhí)行。發(fā)內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)，簡(jiǎn)報(bào)的作用在于其流動(dòng)性，

大家可以輪流傳閱，而且簡(jiǎn)報(bào)還可以就制度做進(jìn)一步的分析、探

討、闡述，從更高、更深層次啟迪和教育員工，從而達(dá)到更好的

效果。有條件的企業(yè)還可以借助新聞媒體的力量進(jìn)行新聞運(yùn)作，

這一般適用于知名度高的、有較大影響力的、品牌響亮的、規(guī)模

大的企業(yè)。當(dāng)這些社會(huì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)要推出新的重大制度，而且是

有一定創(chuàng)新性、改革性的制度時(shí)，借助新聞媒體的力量是非常有

效用的，外部社會(huì)的評(píng)價(jià)議論對(duì)內(nèi)部員工的影響作用是顯而易見

的，員工會(huì)帶著自豪感而主動(dòng)地接受新制度。

該何時(shí)修改舊制度？

當(dāng)然，制度需要變化，也不是說(shuō)所有的制度都可以朝令夕改，

制度也需要一個(gè)相對(duì)的穩(wěn)定性。至于什么時(shí)間制度需要穩(wěn)定，什

么樣的制度需要相對(duì)穩(wěn)定，這都是非常有講究的。我認(rèn)為：企業(yè)

在淡季修改、完善制度效果最好。

一般情況下，旺季制度需要相對(duì)穩(wěn)定，這是因?yàn)?，旺季制?/p>

改變太頻繁，改動(dòng)幅度太大，容易動(dòng)搖軍心，影響員工的心理穩(wěn)

定，從而影響到企業(yè)正常繁忙的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。淡季做些改動(dòng)，同樣

也會(huì)影響到軍心，也會(huì)波及到員工的心理活動(dòng)，但畢竟是淡季，

對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)影響不大。

而且在淡季，企業(yè)有時(shí)間和精力可以靜下心來(lái)研究企業(yè)規(guī)章

制度存在的過(guò)時(shí)的不合理的地方，可以總結(jié)、評(píng)價(jià)剛過(guò)去的那一

個(gè)旺季制度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的影響，及時(shí)發(fā)現(xiàn)阻礙企業(yè)經(jīng)管

管理活動(dòng)的規(guī)章制度中不合理的成分，并加以修改。如果是旺季

則沒(méi)有時(shí)間和精力來(lái)做這些事情。在淡季建章立制，還可以發(fā)揚(yáng)

民主，讓員工參與到制度的修改、補(bǔ)充、制定、建立當(dāng)中來(lái)，增強(qiáng)

制度的完整性、民主性、可操作性。如果是旺季，員工都忙于經(jīng)

營(yíng)活動(dòng)，再讓員工來(lái)參與制度的修訂工作，用一線人員的話來(lái)講

就叫搗亂，因?yàn)樗麄兏揪蜎](méi)有工夫。那么即使制定出制度，其

效用也將大打折扣。

企業(yè)的建章立制工作應(yīng)放在對(duì)前一個(gè)工作季度工作總結(jié)之后,

在下一個(gè)旺季到來(lái)之前的戰(zhàn)前動(dòng)員之前。

經(jīng)過(guò)以上的步驟，考慮到以上意見，采取以上的做法，相信

制度就不會(huì)是那么冷酷，會(huì)變得有效。因?yàn)橹贫鹊闹贫ó吘惯€有

員工自己的心血和智慧，自己能不主動(dòng)貫徹執(zhí)行嗎？這樣就變制

度的約束人為激勵(lì)人，從而發(fā)揮出制度的最大效用。公司規(guī)章制

度6

第一條：總則

1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度

考核的依據(jù)之一，各級(jí)人員都必須予以高度重視。

2、公司的考勤管理由總臺(tái)接待員認(rèn)真記錄考勤情況，公司綜

合事務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、匯總、報(bào)告。

第二條：考勤員職責(zé)

1、按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的記錄考勤情況。

2、如實(shí)反映本公司考勤中存在的問(wèn)題。

3、妥善保管各種休假憑證附件。

4、及時(shí)匯總考勤結(jié)果，向總辦報(bào)告。

第三條：上、下班時(shí)間及打卡時(shí)間上午：9：00—12：00,若

遇加班或開會(huì)等前一天延長(zhǎng)下班時(shí)間，可向后延半小時(shí)。下午：

14：00—18：00,（員工食堂開飯時(shí)間：中午：12：00）o

第四條：遲到、早退

1、員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲

到。

2、員工每日在中午、下午規(guī)定的下班之前無(wú)故離開公司視為

早退。（外出工作辦事，均應(yīng)向部門同事和總臺(tái)接待員說(shuō)明去向）。

3、因公不能按時(shí)打卡，需持部門證明交綜合事務(wù)部，方不以

遲到、早退論處。

4、公司綜合事務(wù)部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計(jì)六

次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。

第五條：事假

1、員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)

部門經(jīng)理及主管副總批準(zhǔn)后予準(zhǔn)假。如確難以事先請(qǐng)假的，可用

電話方式請(qǐng)假，待回公司后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)（下同）。

2、一般員工請(qǐng)假在二天內(nèi)，由其部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)主管

副總審批。三天及三天以上由部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后轉(zhuǎn)

呈總經(jīng)理審批。

第六條：病假員工因病請(qǐng)假二天以內(nèi)，應(yīng)填寫請(qǐng)假單報(bào)部門

經(jīng)理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明，報(bào)部門

經(jīng)理及主管副總審核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。

第七條：曠工

1、凡下列情況均以曠工論處：

①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗。

②打架斗毆、違紀(jì)行為造成無(wú)法上崗。

③其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

2、月累計(jì)曠工3天以上，年累計(jì)曠工15天以上均為自動(dòng)解

聘。

第八條：工傷因公負(fù)傷，因公致殘（指非違規(guī)操作的意外所

致），須持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)相關(guān)鑒定機(jī)關(guān)確認(rèn)，可按工傷假記考

勤，工傷期間工資照發(fā)。

第九條：婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假10個(gè)日歷天（不

含旅途）。婚假期間工資照發(fā)。

第十條：?jiǎn)始賳T工配偶子女父母死亡給喪假3天（不含旅途）,

喪假期間工資照發(fā)。

第十一條：產(chǎn)假員工產(chǎn)假為90個(gè)日歷天。本公司實(shí)行考核年

薪制，員工產(chǎn)假期間的發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為：本人崗位考核年薪的40%

計(jì)發(fā)（外出補(bǔ)貼不發(fā)）。

第十二條：其他未盡事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理室制訂后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)

補(bǔ)充。

第十三條：生效本制度自公布之日起實(shí)行。

第十四條：本制度的解釋權(quán)為公司行政辦公室。財(cái)務(wù)管理制

度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)

的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和

公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

第三條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

1、籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金

安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

2、做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做

好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。

3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

4、監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)建、保管和使用，配合綜合管理部定期

進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。

5、按期編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說(shuō)明書，做好分析、考核工

作。

第四條財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要方面，公司財(cái)務(wù)

管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施、檢查的責(zé)任，財(cái)會(huì)人

員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密。

第二章財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作

第五條加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證

是公司發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可缺少的書面證明，是會(huì)計(jì)記錄的

主要依據(jù)。

第六條公司應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記賬憑證。記賬

憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘

要、會(huì)計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人

員、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章。收款和付款記賬憑證還應(yīng)當(dāng)由出

納人員簽名或蓋章。

第七條健全會(huì)計(jì)核算，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)

業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。會(huì)計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為

依據(jù)，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致，

相互可比和會(huì)計(jì)處理方法前后相一致。

第八條做好會(huì)計(jì)審核工作，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)

務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。編制會(huì)計(jì)憑

證、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。

第九條會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的賬務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)賬簿記

錄的有關(guān)數(shù)字與庫(kù)存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、往來(lái)單位或個(gè)

人等進(jìn)行相互核對(duì)，保證賬證相符、賬實(shí)相符、賬表相符。

第十條建立會(huì)計(jì)檔案，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)

表和其他會(huì)計(jì)資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。按《會(huì)計(jì)檔案管理

辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。

第十一條會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的

會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，必須有

監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字

后，移交人員方可調(diào)離或離職。

第三章資本金和負(fù)債管理

第十二條資本金是公司經(jīng)營(yíng)的核心資本，必須加強(qiáng)資本金管

理。公司籌集的資本金必須聘請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資，根據(jù)驗(yàn)資

報(bào)告向投資者開具出資證明，并據(jù)此入賬。

第十三條經(jīng)公司董事會(huì)提議，股東會(huì)批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定

增加資本。財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本。

第十四條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東

應(yīng)按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購(gòu)買其他股東轉(zhuǎn)

讓的出資。財(cái)務(wù)部門應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)整。

第十五條公司以負(fù)債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，

同時(shí)應(yīng)按月計(jì)提利息支出，并計(jì)入成本。

第十六條加強(qiáng)應(yīng)付賬款和其他應(yīng)付款的管理，及時(shí)核對(duì)余額,

保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡年以上應(yīng)付而未付的'款

項(xiàng)應(yīng)查找原因，對(duì)確實(shí)無(wú)法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后

處理。

第十七條公司對(duì)外擔(dān)保業(yè)務(wù)，按公司規(guī)定的審批程序報(bào)批后,

由財(cái)務(wù)管理中心登記后才能正式對(duì)外簽發(fā)，財(cái)務(wù)管理中心據(jù)此納

入公司或有負(fù)債管理，在擔(dān)保期滿后及時(shí)督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門撤銷

擔(dān)保。

第四章流動(dòng)資產(chǎn)管理

第十八條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理

暫行條例》，根據(jù)本公司實(shí)際需要，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫(kù)存限額，超

出限額部分要及時(shí)送存銀行。

第十九條嚴(yán)禁白條抵庫(kù)和任意挪月現(xiàn)金，出納人員必須每日

結(jié)出現(xiàn)金日記賬的賬面余額，并與庫(kù)存現(xiàn)金相核對(duì)，發(fā)現(xiàn)不符要

及時(shí)查明原因。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期

檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有

合法的原始憑證。

第二十條銀行存款的管理：加強(qiáng)對(duì)銀行賬戶及其他賬戶的保

密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行賬戶印簽實(shí)行分管、并用

制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行賬

戶印簽。

第二十一條出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空

頭支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取

現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對(duì)賬工作，并編制銀行存款余額

調(diào)節(jié)表，對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)進(jìn)行分析，查找原因，并報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

第二十二條應(yīng)收賬款的管理：對(duì)應(yīng)收賬款，每季末做一次賬

齡和清收情況的分析，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)

部門積極催收，避免形成壞賬。

第二十三條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁(yè)記賬，要嚴(yán)格個(gè)

人借款審批程序，借款的審批程序是：借款人部門負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)負(fù)

責(zé)人總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用于現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用項(xiàng)

目的支付。

第二十四條短期投資的管理：短期投資是指年內(nèi)能

夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資，短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，按

現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定記賬、核算收入成本和損益。

第五章長(zhǎng)期資產(chǎn)管理

第二十五條長(zhǎng)期投資的管理，長(zhǎng)期投資是指不準(zhǔn)備在

年內(nèi)變現(xiàn)的投資，分為股權(quán)投資和債權(quán)投資。公司進(jìn)行

長(zhǎng)期投資應(yīng)認(rèn)真做好可行性分析和認(rèn)證，按公司審批權(quán)限的規(guī)定

批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)管理中心辦理入賬手續(xù)。公司對(duì)被投資單位沒(méi)有

實(shí)際控制權(quán)的長(zhǎng)期投資采用成本法核算。擁有實(shí)際控制權(quán)的，長(zhǎng)

期投資采用權(quán)益法核算。

第二十六條固定資產(chǎn)的管理：有下列情況之一的資產(chǎn)應(yīng)納入

固定資產(chǎn)進(jìn)行核算：

①使用期限在年以上的房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、

運(yùn)輸工具和其他與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的設(shè)備器具、工具等。

②不屬于經(jīng)營(yíng)主要設(shè)備的物品，單位價(jià)值在元以上，并且使

用期限超過(guò)年的。

第二十七條固定資產(chǎn)要做到有賬、有卡，賬實(shí)相符。財(cái)務(wù)部

負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的價(jià)值核算與管理，綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)物的記錄、

保管和卡片登記工作，財(cái)務(wù)部應(yīng)建立固定資產(chǎn)明細(xì)賬。

第二十八條固定資產(chǎn)的購(gòu)置和調(diào)入均按實(shí)際成本入賬，固定

資產(chǎn)折舊采用直線法分類計(jì)提，分類折舊年限為：

1、房屋、營(yíng)業(yè)用房年

2、通訊設(shè)備、交通運(yùn)輸設(shè)備年

3、電子計(jì)算機(jī)、辦公及文字處理設(shè)備年

4、電器設(shè)備、安全保衛(wèi)設(shè)備年

第二十九條已經(jīng)提足折舊、繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)不再提取折

舊，提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)，不再補(bǔ)提折舊。當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，

當(dāng)月不提折舊，當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月照提折舊。

第三十條對(duì)固定資產(chǎn)和其他資產(chǎn)要進(jìn)行定期盤點(diǎn)，每年末由

綜合管理部負(fù)責(zé)盤點(diǎn)一次，盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)短缺或盈余，應(yīng)及時(shí)查明

原因，并編制盤盈盤虧表，報(bào)財(cái)務(wù)部官核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)

行賬務(wù)處理。

第三十一條無(wú)形資產(chǎn)指被公司長(zhǎng)期使用而沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的資

產(chǎn)，包括：專利權(quán)、土地使用權(quán)、商譽(yù)等。無(wú)形資產(chǎn)按實(shí)際成本入

賬，在受益期內(nèi)或有效期內(nèi)按不短于年的期限攤銷。

第三十二條遞延資產(chǎn)是不能全部計(jì)入當(dāng)期損益，需要在以后

年度內(nèi)分期攤銷的各項(xiàng)費(fèi)用，包括開辦費(fèi)，租入固定資產(chǎn)的改良

支出和攤銷期限超過(guò)年，金額較大的修理費(fèi)支出。開辦

費(fèi)自營(yíng)業(yè)之日起，分期攤?cè)氤杀?。分?jǐn)偲诓欢逃谀辏?/p>

經(jīng)營(yíng)租入的固定資產(chǎn)改良支出，在有效租賃期內(nèi)分期攤銷。

第六章收入管理

第三十三條公司的營(yíng)業(yè)收入包括手續(xù)費(fèi)收入、其他營(yíng)業(yè)收入

等。營(yíng)業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)，并認(rèn)真核實(shí)、正

確反映，以保證公司損益的真實(shí)性。

第三十四條營(yíng)業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入項(xiàng)目，不得

截留到賬外或作其他處理。

第七章成本費(fèi)用管理

第三十五條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出,

按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容。

控制好成本費(fèi)用，對(duì)堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要

作用。

第三十六條成本費(fèi)用開支范圍包括：利息支出、營(yíng)業(yè)費(fèi)用、

其他營(yíng)業(yè)支出等。

1、利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。

2、營(yíng)業(yè)費(fèi)用包括：職工工資、職工福利費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、職工教

育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、攤銷

費(fèi)、修理費(fèi)、管理費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、車輛使

用費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、各

種準(zhǔn)備金等其他費(fèi)用C

3、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)：指公司根據(jù)固定資產(chǎn)原值和國(guó)家規(guī)定的

固定資產(chǎn)分類折舊率計(jì)算攤銷的費(fèi)用。

4、攤銷費(fèi)：指遞延資產(chǎn)的攤銷費(fèi)用，分?jǐn)偲诓欢逃?/p>

年。

5、各種準(zhǔn)備金：各種準(zhǔn)備金包括投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和壞賬準(zhǔn)備

金。投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金按年末長(zhǎng)期投資余額的1%實(shí)行差額提取，壞

賬準(zhǔn)備金按年末應(yīng)收賬款余額的1%提取。

6、管理費(fèi)用包括：物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、職工工作餐費(fèi)、取

暖降溫費(fèi)、全勤獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等其他費(fèi)用。

第三十七條職工福利費(fèi)按工資總額14%計(jì)提，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工

資總額2%計(jì)提，教育經(jīng)費(fèi)按工資總額3%計(jì)提。住房公積金經(jīng)批準(zhǔn)

后，由公司按職工工資總額的一定比例逐月交納。

第三十八條加強(qiáng)對(duì)費(fèi)用的總額控制，嚴(yán)格制定各項(xiàng)費(fèi)用的開

支標(biāo)準(zhǔn)和審批權(quán)限，財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真盲核有關(guān)支出憑證，未經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)簽字或?qū)徟掷m(xù)不全的，不予報(bào)銷，對(duì)違反有關(guān)制度規(guī)定的行

為應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。

第三十九條公司各項(xiàng)成本費(fèi)用由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)管理和核

算，費(fèi)用支出的管理實(shí)行預(yù)算控制，財(cái)務(wù)管理中心要定期進(jìn)行成

本費(fèi)用檢查、分析、制定降低成本的措施。

第八章利潤(rùn)及利潤(rùn)分配管理

第四十條公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)稅金及附加-營(yíng)業(yè)支出

利潤(rùn)總額營(yíng)業(yè)利潤(rùn)投資收益營(yíng)業(yè)外收入-營(yíng)業(yè)外支出

1、投資收益包括對(duì)外投資分得的利潤(rùn)、股利等。

2、營(yíng)業(yè)外收入是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)收入,

具體包括：固定資產(chǎn)盤盈、處理固定資產(chǎn)凈收益、教育費(fèi)附加返

還款、罰沒(méi)收入、罰款收入，確實(shí)無(wú)法支付而按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)

的應(yīng)付款項(xiàng)等。

3、營(yíng)業(yè)外支出是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)支出,

具體包括：固定資產(chǎn)盤虧和毀損報(bào)廢凈損失、非常損失、公益救

濟(jì)性捐贈(zèng)、賠償金、違約金等。

第四十一條公司利潤(rùn)總額按國(guó)家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整后，依

照繳納所得稅，繳納所得稅后的利潤(rùn)，按以下順序分配:

1、被沒(méi)收的財(cái)物損失，支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款。

2、彌補(bǔ)公司以前年度虧損。

3、提取法定盈余公積金，法定盈余公積金按照稅后利潤(rùn)扣除

前兩項(xiàng)后的10%提取，盈余公積金已達(dá)注冊(cè)資本的50%時(shí)不再提取。

4、提取公積金、公益金按稅后利潤(rùn)的5%計(jì)提，主要用于公司

的職工集體福利支出。

5、向投資者分配利潤(rùn)，根據(jù)股東會(huì)決議，向投資者分配利潤(rùn)。

第九章財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析

第四十二條財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào)，月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)

負(fù)債表、損益表。年度財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金

流量表、營(yíng)業(yè)費(fèi)用明細(xì)表、利潤(rùn)分配表。公司財(cái)務(wù)月報(bào)表應(yīng)于次

月1—日內(nèi)完成，年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)于次年—日內(nèi)制作，必

要時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。

第四十三條年末還應(yīng)報(bào)送財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書。財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書

主要內(nèi)容包括：

1、業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)情況，利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況，資金增減及周轉(zhuǎn)情況，

財(cái)務(wù)收支情況等。

2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法變動(dòng)情況及原因，對(duì)本期或下期財(cái)務(wù)狀況變

動(dòng)有重大影響的事項(xiàng)。資產(chǎn)負(fù)債表制表日至報(bào)出期之間發(fā)生的對(duì)

公司財(cái)務(wù)狀況有重大影響的事項(xiàng)。以及為正確理解財(cái)務(wù)報(bào)表需要

說(shuō)明的其他事項(xiàng)。

第四十四條財(cái)務(wù)分析是公司財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，財(cái)務(wù)

管理中心應(yīng)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)和考核，

通過(guò)財(cái)務(wù)分析促進(jìn)增收節(jié)支，充分發(fā)揮資金效能，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)活

動(dòng)不同方案和經(jīng)濟(jì)效益的比較，為領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門的決策提供依

據(jù)。

第四十五條總結(jié)和評(píng)價(jià)本公司財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果的財(cái)務(wù)報(bào)

告指標(biāo)包括：

①經(jīng)營(yíng)狀況指標(biāo)：流動(dòng)比率、負(fù)債比率、所有者權(quán)益比率。

②經(jīng)營(yíng)成果指標(biāo)：利潤(rùn)率、資本利潤(rùn)率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率。

第十章會(huì)計(jì)電算化

第四十六條會(huì)計(jì)電算化硬件設(shè)備是指專用于會(huì)計(jì)電算化的微

機(jī)及其配套設(shè)備，包括服務(wù)器、工作站、網(wǎng)線、打印機(jī)、電源等。

會(huì)計(jì)電算化硬件設(shè)備由財(cái)務(wù)管理中心統(tǒng)一管理和使用，非會(huì)計(jì)電

算化工作人員一般情況下不得使用，特殊情況確需使用時(shí)，應(yīng)經(jīng)

財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理批準(zhǔn)，在不影響會(huì)計(jì)電算化正常工作情況下進(jìn)

行。

第四十七條財(cái)務(wù)軟件是用于完成會(huì)計(jì)核算、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的

軟件。操作人員在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)軟件的設(shè)計(jì)功能未能正常實(shí)現(xiàn)

時(shí)，應(yīng)立即與軟件開發(fā)商聯(lián)系，進(jìn)行修改、調(diào)試，完成調(diào)試后，應(yīng)

及時(shí)檢查、核對(duì)，以確保相應(yīng)賬務(wù)數(shù)據(jù)和功能模塊的正確性。

第四十八條每月—日前對(duì)上個(gè)月的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。操

作人員運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件必須是通過(guò)系統(tǒng)菜單選項(xiàng)進(jìn)入系統(tǒng)操作，應(yīng)

根據(jù)工作需要設(shè)置操作權(quán)限和密碼。操作人員對(duì)使用的硬件設(shè)備

的安全負(fù)責(zé)。下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉設(shè)備的電源。設(shè)備的開啟和關(guān)閉應(yīng)

嚴(yán)格按規(guī)范程序進(jìn)行。

第四十九條公司會(huì)計(jì)電算化未通過(guò)財(cái)政部門評(píng)審之前，采用

微機(jī)和手工賬并行的辦法。每月末，會(huì)計(jì)核算人員必須將手工賬

與微機(jī)賬進(jìn)行核對(duì)。保持手工賬與微機(jī)賬一致。

第五十條企業(yè)銀行電子支付系統(tǒng)的管理，嚴(yán)格按照企業(yè)銀行

電子支付程序和權(quán)限規(guī)定執(zhí)行。電子支付密碼器、智能C卡、賬

戶密碼和操作人員密碼是使用企業(yè)銀行系統(tǒng)的關(guān)鍵要素，應(yīng)妥善

保管，主管卡和操作員卡應(yīng)按照分管并用的原則，由財(cái)務(wù)管理中

心負(fù)責(zé)人和操作員分別設(shè)制密碼，不得一人統(tǒng)管使用。

第十一章附則

第五十一條本辦法由公司財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條本辦法自董事會(huì)通過(guò)之日起開始施行。公司規(guī)章

制度7

1目的及適用范圍

1.1厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，物盡其用；

1.2公司所有辦公用品的申購(gòu)、領(lǐng)用、發(fā)放等相關(guān)事項(xiàng)均適用

于本辦法；

2管理組織

2.1公司行政部負(fù)責(zé)公司辦公用品、耗材的采購(gòu)、保管、發(fā)放、

費(fèi)用分?jǐn)偧皥?bào)銷

2.2各部門根據(jù)行政部領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)并領(lǐng)取使用；

3管理內(nèi)容

3.1辦公用品的申請(qǐng)

3.L1各部門指定專人負(fù)責(zé)辦公用品及耗材管理，在每月5日

前根據(jù)本部門需要及《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）,填寫

《辦公用品-一月領(lǐng)用申請(qǐng)單》（附件2）,經(jīng)過(guò)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，

轉(zhuǎn)行政部。其中《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》由各公司根據(jù)當(dāng)?shù)厍?/p>

況自行確定，報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

3.1.2行政部資產(chǎn)管理專員根據(jù)個(gè)人辦公領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)（公司自定,

報(bào)總部行政部備案，并不斷優(yōu)化提高）及辦公用品庫(kù)存情況，確認(rèn)

各部門領(lǐng)用數(shù)量，填寫《辦公用品需求匯總單》（附件3）,報(bào)行政

總監(jiān)同意后，轉(zhuǎn)采購(gòu)專員組織采購(gòu)進(jìn)貨。

3.2辦公用品購(gòu)置

3.2.1采購(gòu)專員購(gòu)買到位后組織驗(yàn)收，辦理入庫(kù)手續(xù)，填寫

《入庫(kù)單》（附件4）。

3.2.2辦公用品原則上由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。

3.2.3財(cái)務(wù)專用辦公用品由財(cái)務(wù)部自行執(zhí)行采購(gòu)，但申購(gòu)、入

出庫(kù)手續(xù)必須遵守行政審批規(guī)定。

3.3辦公用品的入庫(kù)

3.3.1資產(chǎn)管理專員根據(jù)《入庫(kù)單》所列物品與所需采購(gòu)物品

核對(duì)，并清點(diǎn)入庫(kù)，填寫《辦公用品庫(kù)存臺(tái)帳》（附件6）。

3.3.2資產(chǎn)管理專員應(yīng)每月對(duì)庫(kù)存辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn)，做到

帳物相符°

3.4辦公用品的領(lǐng)用保管

3.4.1資產(chǎn)管理專員在入庫(kù)完成后，聯(lián)系各部門辦公用品領(lǐng)

用人領(lǐng)取。

3.4.2屬于需臨時(shí)支領(lǐng)的辦公用品，行政部按定額標(biāo)準(zhǔn)核定

后領(lǐng)取，辦理出庫(kù)手續(xù)，填寫出庫(kù)單。

3.4.3對(duì)于大件器具類辦公用品，行政部應(yīng)本著多人合用原

則組織領(lǐng)用；同時(shí)確定使用人。

3.4.4如因工作調(diào)動(dòng)或離職，須按公司規(guī)定將個(gè)人保管的所

有辦公用品（耗材除外）全部交回行政部，需要本部門繼續(xù)留用的,

確定使用人報(bào)行政，便于行政跟蹤辦公用品的使用情況。

3.5機(jī)器耗材（配件）管理

3.5.1耗材、配件申請(qǐng)領(lǐng)用同辦公用品，可在每月《辦公用品

------月領(lǐng)用申請(qǐng)單》中的填寫。

3.5.2計(jì)算機(jī)配件如鍵盤、鼠標(biāo)等出現(xiàn)故障需要更換的，確認(rèn)

不能維修的.，可到行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)，并將已壞配件歸還行政

部。

3.5.3對(duì)于打印機(jī)、傳真機(jī)耗材，各部門應(yīng)本著節(jié)約原則，提

前作出需求計(jì)劃，通知行政部；同時(shí)行政部作為管理部門，應(yīng)對(duì)相

應(yīng)耗材的使用情況有詳細(xì)了解，對(duì)于常用、耗費(fèi)量大的物件作合

理庫(kù)存°

3.5.4資產(chǎn)管理專員對(duì)以上機(jī)器耗材（配件）同時(shí)也應(yīng)建立臺(tái)

帳進(jìn)行管理。

3.6辦公用品及耗材的盤點(diǎn)及費(fèi)用分?jǐn)?/p>

3.6.1資產(chǎn)管理專員每月末應(yīng)對(duì)庫(kù)存物品進(jìn)行盤點(diǎn)，保證庫(kù)

房物品帳務(wù)相符。

3.6.2資產(chǎn)管理專員在每月30日前應(yīng)對(duì)辦公用品、耗材按各

部門領(lǐng)用情況，將費(fèi)用分解到各部門，進(jìn)行費(fèi)用核定，填寫《辦

公用品、耗材報(bào)表》（附件7）,明確各部門費(fèi)用。同時(shí)行政部將《辦

公用品、耗材報(bào)表》中的各部門費(fèi)用抄送各部門負(fù)責(zé)人。

3.7庫(kù)房管理：庫(kù)房物品必須擺放整齊，非庫(kù)房人員，未經(jīng)許

可不得進(jìn)入庫(kù)房。

3.8報(bào)銷：行政部采購(gòu)人員以《物品申購(gòu)單》、《入庫(kù)單》、《辦

公用品、耗材報(bào)表》作為報(bào)銷依據(jù)進(jìn)行報(bào)銷。

3.9相關(guān)說(shuō)明

3.9.1對(duì)于不能按時(shí)提報(bào)辦公用品月度申請(qǐng)表的部門，行政

部有權(quán)認(rèn)為該部門當(dāng)月無(wú)辦公用品申請(qǐng)，不予采購(gòu)相應(yīng)用品。

3.9.2部門申請(qǐng)金額超過(guò)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)，行政部有權(quán)取消相應(yīng)金

額的申請(qǐng)數(shù)量。

4附表

4.1《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》

4.2《辦公用品------月領(lǐng)用申請(qǐng)單》

4.3《辦公用品需求匯總單》

4.4《入庫(kù)單》

4.5《辦公用品（耗材）庫(kù)存臺(tái)帳》

4.6《辦公用品、耗材報(bào)表》公司規(guī)章制度8

一、保潔員根據(jù)行政后勤部制度的工作時(shí)間進(jìn)行日常保潔工

作；

二、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)過(guò)道、電梯內(nèi)、電梯間、茶水間等公共

場(chǎng)所衛(wèi)生的清掃，保持所有公共場(chǎng)所的衛(wèi)生整潔，地面干凈、無(wú)

塵土、無(wú)衛(wèi)生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍；

三、負(fù)責(zé)會(huì)議室、貴賓廳會(huì)前、會(huì)后的.清掃、整理工作；

四、負(fù)責(zé)打掃各獨(dú)立辦公室的地面衛(wèi)生，清倒辦公室和公用

走道之垃圾，清洗痰盂；

五、保持公共場(chǎng)所樓梯扶手、窗臺(tái)表面無(wú)灰塵，光潔明亮，

做到每天擦兩遍，保持環(huán)境美觀；

六、保持所有公共場(chǎng)所玻璃窗在視線內(nèi)無(wú)灰塵、蜘蛛網(wǎng)、印

痕，每周擦一遍以上。

七、洗手池?zé)o皂跡、無(wú)污點(diǎn)，無(wú)污垢，做到經(jīng)常擦拭，保持表

面光亮、整潔；

八、墻面天花板衛(wèi)生，整潔美觀r天蜘蛛網(wǎng)、灰塵、印痕、脫

皮、污跡，做到每周至少清掃一遍；

九、所有公共場(chǎng)所痰盂位置設(shè)置合理、數(shù)量充足、無(wú)外溢現(xiàn)

象，表面干凈無(wú)污跡，做到每天擦洗痰盂兩遍；

十、垃圾箱位置設(shè)置合理、數(shù)量充足，無(wú)外溢現(xiàn)象，表面干

凈無(wú)污跡，每天清理兩次；

十一、負(fù)責(zé)清掃辦公大樓的公共廁所衛(wèi)生及墻面、地面衛(wèi)生、

蜘蛛網(wǎng)、污物，每天上、下午各清掃一次以上。做到廁所清潔無(wú)

異味，地面干凈無(wú)污跡、積水、紙屑，保證墻面瓷豉光亮，無(wú)水

印、無(wú)污跡；

十二、及時(shí)疏通下水道（指堵塞不嚴(yán)重時(shí)）；

十三、負(fù)責(zé)管理清掃工具、清運(yùn)工具，按時(shí)清倒垃圾桶內(nèi)的

垃圾;

十四、按時(shí)澆灌樓內(nèi)擺放的盆花，剪枝、施肥，除蟲；

十五、負(fù)責(zé)樓內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)過(guò)道樓梯無(wú)煙頭、垃圾及雜

物，每天認(rèn)真打掃每個(gè)會(huì)議室，保持干凈；

十六、保潔員請(qǐng)假應(yīng)事前向行政部申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后才予以離開，

否則不潔責(zé)任由其承擔(dān)；

十七、注意節(jié)約用水、用電；

十八、以上各項(xiàng)工作職責(zé)如有違反，每違反一次罰款50元。

公司規(guī)章制度9

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等

規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生

活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

第二條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持

把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培

養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充

分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。

第二節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企

業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章

制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至

公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)

利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

第三節(jié)、勞動(dòng)合同

第一條、公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面

勞動(dòng)合同。

第二條、勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員

工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后

方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條、員工入職前必須對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康

情況等進(jìn)行登記，并出具身份證原件、外來(lái)人員務(wù)工等證明，并

保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、

重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說(shuō)明，員工不得謊報(bào)

或隱瞞個(gè)人情況。

第四條、新員工招聘，按招聘崗位的'基本要求，堅(jiān)持全面考

核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符

合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)辭退。

第五條、勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)全產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)員工本

人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第四節(jié)、紀(jì)律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故

曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第二條、員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配和調(diào)動(dòng)。

第三條、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做

到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保

持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，嚴(yán)禁無(wú)中生有、謠言惑眾、搬弄

是非。

第六條、同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)

人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請(qǐng)假制度

第一條、上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變

換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二條、考勤由各班組長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長(zhǎng)

核對(duì)好工日，每月做一次總核對(duì)，并簽字認(rèn)可。

第三條、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所

在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）后方

可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫

出書面報(bào)告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)

請(qǐng)公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者或中途離

崗者，一概以曠工論處C

第六節(jié)、工資福利

第一條、公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，

按所在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。

第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動(dòng)

技能、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評(píng)定。

第三條、公司免費(fèi)為員工提供宿舍。

第七節(jié)、安全質(zhì)量

第一條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)

重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人

和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。

第二條、員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)

程，時(shí)刻牢記“安全至上”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真

聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護(hù)并正確使

用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格

證書，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。

第四條、嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。

第五條、牢固樹立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的方針，以國(guó)家

規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工，精心施工，并在施工中

服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、

謾罵甲方管理人員，如有爭(zhēng)議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條、嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)

決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對(duì)發(fā)工質(zhì)量事故的，一定要查明

事故原因，并即時(shí)制訂整改措施。

第八節(jié)、衛(wèi)生守則

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節(jié)、獎(jiǎng)懲制度

第一條、本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰

分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有

過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。

第二條、對(duì)以下員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì):

1、維護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的，經(jīng)公司

核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

2、提出并實(shí)施重大管理革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能

節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方

面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí),

予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5、見義勇為，對(duì)國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予“先進(jìn)

個(gè)人稱號(hào)”等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金

最低不少于—元，最高無(wú)限額。

第三條、對(duì)有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰

及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警

告、記過(guò)、開除。對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必須在弄清

事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。

第四條、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和

賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

1、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款一元：

(1)早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的。

（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的。

（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

（4）在工地二吸煙的。

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。