公司管理規(guī)章制度三篇

公司管理規(guī)章制度三篇

規(guī)章制度是團體求得最大效益的保障，規(guī)章制度是實現(xiàn)團體目標(biāo)的有力措施和

手段。小編為大家整理的相關(guān)的公司管理規(guī)章制度，供大家參考選擇。

公司管理規(guī)章制度

1.目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動員工的積極性，保障公司規(guī)章制度

的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。

2.適用范圍：公司全體員工。(營業(yè)員適用門店獎懲制度)

第一條獎勵分類：

a經(jīng)濟獎勵b行政獎勵c,公司特別貢獻獎。

員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。

(1)工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；

(3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

(4)對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；

(5)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者；

(6J通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

(7)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；

第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟獎勵(10元起)

⑴全年能超額(10%---30%)完成上級下達的工作任務(wù)者，具體請細看《公司

各個部門員工超產(chǎn)獎細則》。

(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財

產(chǎn)損失者;獎勵30元.當(dāng)月執(zhí)行。

(3)全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者;獎勵元一年終執(zhí)行。

(4)各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。獎勵20

元.一當(dāng)月執(zhí)行

(5)全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元一執(zhí)行。

(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎勵元年終執(zhí)行

益者，獎勵50元。

(7)每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵60元。

第三條公司特別貢獻獎。

(1)個人對公司的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效

效益者。獎勵元一年終執(zhí)行。

公司管理規(guī)章制度

前S

公司管理，現(xiàn)制定《XX市XX有限公司》規(guī)章制度。各部門必須嚴(yán)格按照木制

度執(zhí)行，當(dāng)本規(guī)章制度與國家、地方有關(guān)法律法規(guī)相矛盾時，按照國家、地方的法

律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政

策可能隨之做相應(yīng)的修改。不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明

確的地方，可隨時提出自己的疑問。我們希望您作為XX市XX有限公司的一員感

到愉快。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于XX市XX有限公司，XX市XX有限公司每一位在

崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。

第一章招聘與錄用

第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依照人員招聘流

程提出申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理招聘

事宜。

第二條：本公司員工的招聘，以學(xué)識、能力、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn),

采用面試。

第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。

第四條：試用人員乘到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；

3、身份證原件及復(fù)印件；

4、一寸半身免冠照片二張；

5、健康證原件及復(fù)印件；

6、其它必要的證件。

第五條：凡有下列情形者，不得錄用：

1、年齡未滿16周歲者（絕對禁止，嚴(yán)格管控）；

2、持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書應(yīng)聘者；

3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者；

4、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

6、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；

7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

8、患有精神病或傳染病者；

9、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者；

10、體檢不合格者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時終止試用，

予以辭退。

備注：當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相

關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名或身份證號

碼;2、戶籍;3、婚姻狀況。

第二章勞動合同的管理

第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關(guān)系;基于管理及留

才的需要，公司與員工簽訂其他補充協(xié)設(shè)、條款作為勞動合同的補充，員工應(yīng)配合

執(zhí)行。

第二條：勞動合同簽約方規(guī)定如下：

甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱

代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒

乙方：員工本人（嚴(yán)禁他人代簽）

第三條：勞動合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。

第四條：合同必須在員工入職一個星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職1個月內(nèi)

分發(fā)給員工本人簽收。

第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。

第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進

人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續(xù)。

第七條：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工意見后可以調(diào)整員工的

工作崗位、工作內(nèi)容、跨國家或地區(qū)變更工作地點（或多個地點），不視為公司違反

合同。

第八條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不

愿續(xù)簽勞動

合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向。

第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不

能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動

者一個月工資后，可以解除勞動合同。

第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展；

或因人員調(diào)整;或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。

試用管理

第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。

第十二條：新員工的試用期為3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正

申請表。

第十三條：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。

第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第十五條：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，同時向

員工說明理由。

辭退

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退。

辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。

員工有以下之一情形，予以辭退

1、連續(xù)曠工累計三日以上；

2、盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實；

3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件；

4、對同事暴力威脅，影響公司秩序；

5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重者；

6、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；

7、向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失；

8、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂；

9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；

10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。

交接工作

1、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；

2、報銷公司帳目，歸還公司欠款；

3、如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。

離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資。

第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范

日常行為規(guī)范

1、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，不許煲電話粥、玩手機、吃零食，聊天。

辦公時間不得打私人電舌，特殊情況除外；

2、如需外出應(yīng)請示總經(jīng)理；

3、不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，吸煙請到

陽臺或者吸煙處。

4、在公眾面前做至J儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員

工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

5、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，相互交流

感情；

6、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進，進入后，請

隨手關(guān)門；

7、走通道、走廊時要放輕腳步；

8、工作時間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，特殊情況除外。

考勤制度

作為公司的員工，爾有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。

1、公司實行每周五天工作制。

工作時間為：周一至周五上午9：00-12：00,下午13：30-18：00,12：

00—13：30為午餐休息時間。

打卡時間為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午

13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任

務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排；

2、忘記刷卡，請部門負責(zé)人證明，人事部簽卡。一個月內(nèi)有三次簽卡的機會,

超過的按每次5元處理；

3、遲至I」（早退）10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢;遲至I」（早退）10分鐘以上1小時

以內(nèi)，按事假2小時處理;遲到一小時以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒有全

勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎;日報、周報沒有按時交

（公司集體活動允許的除外），補交的扣5元/次，沒交的扣10元/次。

4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三口視為自離,

公司將會解除與你的勞動合同；

5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責(zé)人應(yīng)及時安排

調(diào)休或者輪休；

6、有事需要請假的人員，可填寫請假單請部門負責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)

后的請假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，請假者

沒有全勤獎；

7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請病假的人員在病

假后上班的第一天需補寫請假單，并提供縣級以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和

發(fā)票交給人事部；

8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院

出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排；

9、病假期間，工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算。一年之內(nèi)，事假累積20

天以上或病假累計40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎金的分配；

10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，請寫出差單。出差單經(jīng)部門負責(zé)人審批總

經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開。

保密

由孑競爭的存在以及對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種

保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論是退休或離職后,

都將承擔(dān)這種義務(wù)。

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；

2、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營

情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播；

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。

員工遵守的行為準(zhǔn)則

1、必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；

2、必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理.，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，

遵照指示辦理；

3、必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??；

4、應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；

5、不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

6、不得損毀或非法侵占公司財物；

7、必須服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。如遇同事

工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助。

第四章薪金

為了嬴引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待

遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的

回報。

1、工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個部門的標(biāo)準(zhǔn)計算；

2、獎金：銷售提成，根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)；

3、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金

100元；

4、工資發(fā)放日期為每月10號；

5、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工

資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系；

6、季度獎金和年終獎將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定；

7、當(dāng)季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，底薪也將相應(yīng)進行調(diào)整。

社會保險

試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育

保險。

假期

1、國家法定假日，所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日

元旦一天

春節(jié)七天，調(diào)休上班日期1月26日（周日）、2月8日（周六）

清明節(jié)三天

勞動節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日（周日）

端午節(jié)三天

中秋節(jié)三天

國慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期9月28日（周日）、10月11日（周六）

其中女員工還可以享有三月八日的半天假期

年休假

公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員

工每年最少五天的帶薪早休假。

請你參考以下的標(biāo)準(zhǔn)休假：

服務(wù)滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相

應(yīng)增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日，一年實行一次性休假。

婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基本工

資。

人1、婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受15天假期。

婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之三起12個月內(nèi)休完，逾期不補。根據(jù)員工本人申請，由總

經(jīng)理確定員工婚假的起止日期；

2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

產(chǎn)假

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)：

1、產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假；

2、哺乳時間：哺乳期自產(chǎn)假開始起時間為一年，期間不安排加班。哺乳時間

為上下午各半小時，計出勤。每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；

3、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42

天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假

1、正式男員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受陪產(chǎn)假；

2、男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假10天；

3、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否則，按

事假處理。

喪假

如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天的假期。需到外地料

理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。

女員工計劃生育假

1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排

從事重體力勞動；

2、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日；

3、同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影

響福利待遇。

年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計劃生育假需滿一年才能享有。公司會

全額發(fā)放基本工資。

第五章獎懲

獎勵

公司設(shè)有"優(yōu)秀員工獎”，在每個年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作

中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以

下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加先進表彰的評選。

1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)；

2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話；

3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理；

5、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大

成果和顯著成績；

6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，作為員工表率；

7、忠于職守，積極負責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。

懲罰

我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能

完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少

的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了

規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進行懲罰。

懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。

批評

員工有下列情形之一，予以批評：

1、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離鹵或竄崗閑談；

2、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；

3、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；

4、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動；

5、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成；

6、工作時間外出辦私事。

記過

員工有下列情形之一，予以記過：

1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；

2、損毀公司財物，造成較大損失；

3、考核不公正，經(jīng)查明屬實；

4、故意不服從主管、上級的工作安排；

5、累計受批評三次；

6、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。

第六章辦公室管理制度

辦公設(shè)備使用

下班必須關(guān)閉電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、燈等才能離開。

辦公檔案管理

1、人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。

2、報銷票據(jù)等由財務(wù)保管。

物品領(lǐng)用

領(lǐng)用物品要到財務(wù)處登記。

報銷

員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務(wù)處報銷，財務(wù)

人員負責(zé)登記，月末把農(nóng)銷情況和現(xiàn)金流動情況上報給總經(jīng)理。

衛(wèi)生管理

1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。

2、每天安排員工輪流打掃衛(wèi)生，周五全體員工進行一次大掃除，每個員工都

要參加。

公司管理規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞

動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員（包括管理人員、

技術(shù)人員和普通員工）。

第3條本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員

工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

笫4條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，同時應(yīng)

當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第5條廠方負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工

合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎

金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招聘與培訓(xùn)教育

第1條廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、

民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對

外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條員工應(yīng)聘廠方職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身

體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第4條員工應(yīng)聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動

關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第5條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實

證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物｝不

扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第6條廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職

前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第7條廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試

用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的，試用期為1個月;合同

期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固

定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。

第三章勞動合同管理

第1條廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動

合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的

人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條

件另有約定的，從其約定。

第4條廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的,

依法支付員工經(jīng)濟補償金;由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償

金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動

報酬、違約責(zé)任等。

第5條員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司的實際情況定標(biāo)準(zhǔn))

A、根據(jù)本工廠特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

B、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴(yán)重”

的標(biāo)潛，例如：造成公司損失達到1000元等)

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的;(請根據(jù)貴司的實際情況

定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，損矢金額達到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))

(4)被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)被勞動教養(yǎng)的；

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第6條有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方

另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：

廠方組織員工進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及

調(diào)整何種工作崗位記錄下來，以便作為?份有力的證據(jù))

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履

行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金

的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(2)違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金。

第8條非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知

廠方。試用期的員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知廠方。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其

約定(不超過6個月)。

員工給廠方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失。

第9條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的；

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章出入廠區(qū)管理

第1條員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時間。

第2條員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。

第3條上班時間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條。

第4條上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請單'?放行。

第5條員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放

行。

第6條凡公司財產(chǎn)(無論有無用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放

行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。

第7條公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核后方

可放行。

第8條員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動、逗留。

第9條來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者同

意后，填寫“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指

引其進入會客室等候。會淡后，來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛(wèi)并在“訪客登記

表”上注明出廠時間(訪客單位上須有被訪人簽名)。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核

準(zhǔn)，可免登記“訪管登記表”。上班時間謝絕私訪。

第10條應(yīng)聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至?xí)褪?/p>

或者指定考試場所面試。

第11條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來人員進入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、

實驗室等公司管理區(qū)域。

第12條車輛應(yīng)于韋定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、點收，裝卸貨柜時,

保安監(jiān)督，無關(guān)人員不得接近。

第13條一切違禁品禁止進入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點停放。

第五章打卡管理制度

第1條公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員上

下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當(dāng)事人雙方記大過處分。

第2條上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴(yán)守秩序,

不得插隊、擁擠、吵鬧。

第3條不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可排隊打卡，若有違

反，查實后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負連帶責(zé)任。

第4條打上班卡后不得接著打上班卡（即打連卡），兩次打卡時距最低是半小

時。

第5條不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司

規(guī)定進行加班申請，否則總務(wù)課在統(tǒng)計加班工時時，直接按正常上、下班時間進行

核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第6條上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算，員工上班須

在規(guī)定的時間內(nèi)打卡。

第7條因出差無法正常打卡者，總務(wù)部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務(wù)無

法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。

第8條因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領(lǐng)班或統(tǒng)計員清點人數(shù)，

送卡交總務(wù)部簽卡。各部門主管無權(quán)簽卡。

第9條保安監(jiān)督打卡，上下班時工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅自挪動工卡，

涂改、毀壞或藏匿工卡。

第10條上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏

打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠長或經(jīng)理簽，

人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計考勤，凡打卡時間混亂、

打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計工時。

第11條自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當(dāng)事人記小過處分。

第12條毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為,

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退。

第13條妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，

應(yīng)及時向總務(wù)部申請補辦。

第六章工作時間及休息休假

第1條廠方遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時間;對特殊崗位的員工，經(jīng)

勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合訂時工作制的另行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時間為：

上午8：00?12：00,下午13：30?17：30,員工按公司規(guī)定的時間上下

班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。

第3條廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員

工休息日（星期六、日）加班，并保證員工每周至少休息一天。

第4條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、

主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第5條員工的法定休假日如下：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、30）

如國家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假。

第6條工傷假：員工在上班時間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑醫(yī)

院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付（具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定卜

第7條婚假：員工本人結(jié)婚方可申請婚假，假期為3天（含休息日），晚婚（初

婚時子女年齡達到23周歲，男子達到25周歲）增加10天。銷假時必須附結(jié)婚證

明，供人事備案，婚假期間工資照付。

第8條喪假：員工本人或直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）亡故，給與3

天的喪假，返廠時必須退供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。

第9條探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響

年終考績，假期為生產(chǎn)淡季期間。（探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)

可以自行決定是否給予探親假）

第10條年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年

不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。休年假必須提前兩周申

請，并經(jīng)主管同意。

第11條產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天，難產(chǎn)再加

30天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天，返廠時提供證明供人事備案，產(chǎn)假工

資照付。

第12條陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10,陪產(chǎn)假工資照付。

第13條流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

第14條事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開，年終考

績會參考此項，請假期間不付工資。

第15條病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假，一般病假不得超

過20天。

第16條員工請假，需事先填寫請假單，干/咳嗽鼻爰儺膾兄拔翊蛇耍厥

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第17條原則上年度內(nèi)請事假不得超過2次，每次不得超過20天（包拈年假

天數(shù)，特殊情況另行處理）

第18條以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，再交至

總務(wù)課方可生效。

第七章工資福利與社會保險

第1條員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加

點工資。

第2條休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資。

第3條廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向

員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名，

第4條廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月日前發(fā)放前一個月的工資;依

法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依

法享有的經(jīng)濟補償金。

第5條有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)扣除依法賠償給廠方的費用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第6條廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，并依法支付應(yīng)由

廠方負擔(dān)的社會保險待遇。

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第1條廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定

的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成

年工定期進行檢查。

第2條廠方對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意

識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第3條廠方實行安全生產(chǎn)貢任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問

題負責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全工廠的安全問題負責(zé)。

第4條廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年

工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

第5條用電安全

(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電

安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得

電氣設(shè)備在安裝、使用、維護、檢收過程中的安全要求。

(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。

(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作。

(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)禁用水滅火。

第6條特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作立。

目前廠方的特種作業(yè)包。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗

作業(yè)。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。

第7條消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火。動火作業(yè)須得到批準(zhǔn)，并做好安全防范措施。

(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。

(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌

握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報警方法，認識火場逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力。

第九章勞動紀(jì)律與員工守則

第1條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管

簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在

不得己的

情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試

用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離

職通知書》辦理移交手續(xù)。

第2條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

(3)嚴(yán)格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打

鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠

方環(huán)境衛(wèi)清潔；

(6)愛護公物，小心使用廠方機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意

損壞廠方財物；

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物

私用；

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(9)關(guān)心廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的

除外；

(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。

第3條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機

器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備

安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)

人員處理，不得擅自盲目動作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況

向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

(5)作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減

損其效力的行為；

(7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負

責(zé)作業(yè)；

(8)非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠方；

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好

門窗、上好門鎖。

第十章獎勵與懲罰

第1條為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率

和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為嘉獎、小功、大功。

一、有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方

經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較

大的；

(3)遇到災(zāi)變，勇于負責(zé)，措施得當(dāng)者。

二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金50元。

(1)遇到有意外事故或災(zāi)變，自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；

(2)對丁自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的；

三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金100元。

(1)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，避免危險減少者；

(2)自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；

(3)維護公司重大利益，避免重大損失者；

(4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；

(5)確有其它重大功績者。

第2條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心廠方，服從安

排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第3條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，廠方對違規(guī)違紀(jì)、

表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、汜過、罰款、辭退四種。

第4條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警

告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次一

個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者

廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的；

(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工，上班干私活的；

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(7)浪費廠方財物或公物私用的；

(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；

(9)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；

(12)攜帶危險物品入廠的；

(13)在禁煙區(qū)吸煙的；

(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

(16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(17)工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的；

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次,

并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于

嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

(1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3日以上的(含3日)；

(2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的；

(3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

(4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；

(5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的；

(6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的；

(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的；

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的；

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實，予以辭退

并且不得享有經(jīng)濟補償金，構(gòu)成犯罪的，并報公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機關(guān)追究刑事

責(zé)任：

(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、

停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的；

(2)工作不負責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生

產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的；

(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

(4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財,

損公肥私，濫發(fā)獎金的；

(5)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄行為的；

(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失的；

(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟損失的；

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章公司考核辦法

目的：為合理評核全廠所有在職人員工作績效，鼓勵表彰先進工作者,提高公司

工作效率，以達到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法。

1.適用范圍:全廠在職人員.

2.相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：負責(zé)制定和監(jiān)督實施全廠績效評核，并稽核其

執(zhí)行狀況.

3.1.評核方式：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資

發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù)，并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交管理部人

事課。

32評核方式

3.2.1評核及核定權(quán)限：

員工：由其組長進行評核，并送交單位及部門主管核定；

組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進行評核，并送交部門主管核定；

課級干部、工程師：由部門主管進行評核，并送交總經(jīng)理核定；

(副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定。

3.2.2人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規(guī)率等，并送交各單

位，作為各單位評定級別之依據(jù)。

3.3.評核等級評分標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1.績效評分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)如下：

(1)績效成績評分依據(jù)：

a,年度營業(yè)目標(biāo)中月工作計劃之達成狀況；

b.各立項工作計劃之達成狀況；

c.各項目之達成狀況；

d.各業(yè)績之達成狀況；

e.個人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現(xiàn)；

￡其它能體現(xiàn)具體價值的工作。

（2）特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產(chǎn)會議或

經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)。

6.3.2績效獎金之評定等級具體辦法：

評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進行觀察考核，將每項達標(biāo)情況設(shè)定優(yōu)、

良、中、差四個級別，公司將根據(jù)員工之評定結(jié)果給予發(fā)放浮動獎金。每個員工不

論職位高低，連續(xù)3個月（含）或者一年內(nèi)累計3個月（含）的評定結(jié)果中出現(xiàn)3個

“差級”的，視為該員工穴適合本工作崗位，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工資，薪資將按

照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.4.人事統(tǒng)計：人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運績效，決定績效獎金總額,評核部分有問

題時，則退回人事重新計算.

（企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度）

第十一章保密制度與競業(yè)限制

第1條工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)

第2條以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

（一）經(jīng)營信息

1、廠方重大決策中的秘密事項；

2、廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決

策；

3、廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；

4、供銷情報及客戶檔案；

5、廠方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；

6、廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

7、廠方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料；

8、廠方內(nèi)部管理制度。

（一）技術(shù)信息

1、各類技術(shù)資料；

2、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間

總結(jié)、覺察到信息均屬廠方。

（三）其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項

第3條廠方密級的確定

（一）廠方經(jīng)營發(fā)展口，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕

密級。

’（二）廠方的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、

管理

制度等為機密級。

（三）廠方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類

信息為

秘密級。

第4條具體的保密措施：

（一血方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、

摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。

（二）對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施：

1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；

3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存

（三）屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由廠方指

定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

（四）在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（五）不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)搹S方秘,密，

不準(zhǔn)通過其他方式傳遞廠方秘密。

（六）廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救

措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。

第5條責(zé)任與處罰

（一）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

1、泄露廠方秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或