公司對員工按規(guī)章制度執(zhí)行6篇

公司對員工按規(guī)章制度執(zhí)行6篇

公司對員工按規(guī)章制度執(zhí)行篇1

1、保潔員在工作中要懂禮貌，講團結。不做違反公司形象的

事。對不尊重領導、出言不遜的保潔員，公司將按現(xiàn)行制度予以

考核。

2、愛護工具，擺放整齊，節(jié)約耗材。保持工具的干凈，每日

清洗干凈所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準備。

3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整潔、干凈。

4、保潔員要履行工作職責，保證工作質量，積極完成本職工

作。

5、領班要作到每日工作總結，不斷加強工作的完善性、及時

性、有效性。

6、對工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將給予獎勵。

7、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒，在使用登高器具

時在保證安全的同時方可操作，避免造成安全事故。

公司對員工按規(guī)章制度執(zhí)行篇2

第一章總則

第一條、為加強公司各項事務的管理，理順公司內部關系，采

用橫向聯(lián)系、縱向整合、豎向協(xié)作等經(jīng)營方式，真正實現(xiàn)個人經(jīng)

濟提高創(chuàng)收，公司經(jīng)濟基礎不斷發(fā)展壯大，并使公司的各項管理

工作制度化、標準化，依據(jù)相關法律、法規(guī)及公司章程特制定本

管理制度。

第二條、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度

的規(guī)定和決定、紀律。

第三條、本制度所指各項管理包括公司管理、財務管理、合

同管理、物業(yè)管理、勞資管理、工程項目管理。

第二章：公司管理；

公司管理包括檔案管理、印鑒管理、文印管理、公司財產及

辦公用品管理、報刊及郵發(fā)管理等。

第四條、檔案管理：

1、歸檔范圍：公司規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、規(guī)范、標準

圖集、財務審計、勞動工資、人事檔案、會議紀錄、決議;聘任書、

協(xié)議合同、項目管理方案、通知、通告等具有參考價值的文件資

料。

2、檔案管理:指定專人負責管理、明確責任、保證原始資料

及單據(jù)齊全完整；密級檔案必須保證安全。

3、檔案的借閱；總經(jīng)理、副總經(jīng)理借閱非密級檔案，可通過

管理人員辦理手續(xù)，直接提檔。公司其他人員借閱檔案時，必須

經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。

4、借閱的檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和

保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需用要摘錄

或復制的，密極檔案必須經(jīng)總經(jīng)理批準，一般檔案必須經(jīng)主管副總

經(jīng)理批準，方可摘錄復制。

5、公司所聘員工的相關技術職稱及各類證書，屬公司無形資

產，由公司統(tǒng)一管理，未經(jīng)同意，任何個人或公司負責保管人員，

不得以任何方式或借口，外借其他經(jīng)濟組織和團體使用，對已與

公司解除勞動合同的離聘人員，向公司索要證書的，必須經(jīng)總經(jīng)

理批準，由本人賠付公司為此證件支出的培訓費、工資等相關費

用及本人在工作期間領用的用具用品等，若當事人在工作期間曾

因工作失誤給公司造成損失的，公司有權要求其進行經(jīng)濟賠償，

對拒不進行賠償，而又情節(jié)惡劣的，公司有權向人民法院提起訴

訟，要求當事人承擔民事賠償責任。

第五條、印鑒管理

1、公司印鑒由辦公室和業(yè)務、財務部門分別保管。

2、印鑒的使用一律經(jīng)公司總經(jīng)理許可，主管副總經(jīng)理簽字允

許后方可加蓋，如違反此項規(guī)定，造成后果由直接責任人員負責。

3、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何

公文，應統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。

費用，所發(fā)生的稅金、人工工資、質量、安全保證金等相關費用

均由掛靠人負擔。但介紹人或推薦人應對信譽戶進行詳細調查，

否則造成的損失由直接責任人負責對公司承擔賠償責任。

4、凡有要求陪標、標書制作、工程資料等服務的單位必須經(jīng)

公司總經(jīng)理批準后方可。并收取費用，費用額以市場價為基礎

第九條、報刊及郵發(fā)管理報刊征訂、文件郵發(fā)由辦公室負責

統(tǒng)一征訂，但必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。

第三章：財務管理

第十條、公司一切財務、會計活動均應符合《會計法》《企業(yè)

財、務通則》和《企業(yè)會計準則》的要求，具體會計核算遵照《股

份有限公司會計制度》執(zhí)行。

第十一條、本財務管理內容屬公司《內部財務管理制度》各

股室、2項目部、廠及各職能人員應嚴格遵守執(zhí)行。

第十二條、公司資金管理的原則是：合理使用、降低風險、加

速周轉、提高效益、減少壓占。

第十三條、為保證庫存現(xiàn)金的安全合理，公司下屬各部門應

按規(guī)定限額提取備用金，一般不超過2000-5000元，備用金的支

取必須經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽字批準后，方可辦理。備用金

的支取必須注明用途、金額。

第十四條、任何部門和個人，一律不得以任何借口坐支或挪

用營業(yè)收入款，否則公司將依據(jù)相關法律法規(guī)、章程、制度的規(guī)

定予以罰款，情節(jié)嚴重的將由公司提起訴訟，依法索賠。

第十五條、各項目部、廠應經(jīng)常和客戶保持聯(lián)系，按期進行

帳款催收，由主管副經(jīng)理和財務部門監(jiān)督。

第十六條、財務部門對固定資產應進行年度可行性分析，以

便為固定資產的增減提供準確依據(jù)。

第十七條、支票管理嚴禁簽發(fā)空白支票；持票人應妥善保管,

如丟失將由個人承擔全部經(jīng)濟責任。支票印鑒應由專人分別保管。

第十八條、信貸管理由財務部門統(tǒng)一負責。

第十九條、根據(jù)國家稅法規(guī)定，按時繳納各種稅金及員工“兩

金”、職工醫(yī)療保險等。

第二十條、參加工程的決算會議。

第四章：合同管理第二十一條、為加強公司內部合同意識，

強化法制觀念要求股東及員工極積學心《合同法》《建筑法》《招

投標法》等一系列法律法規(guī)。

第二十二條、業(yè)務部門應根據(jù)合同履行的實際情況及時進行

分析、記錄、總結。為合同的完善提供依據(jù)。

第二十三條、業(yè)務部門對合同的文本應逐字逐句進行推敲研

究，力求杜絕漏洞;杜絕含有模糊不清、模棱兩可的條款詞句。避

免造成不必要的損失。

第二十四條、施工合同由業(yè)務部門（預算股）統(tǒng)一負責保管。

第二十五條、公司內部項目承包合同由辦公室負責保管。

第二十六條、物業(yè)管理部門簽訂的合同，由物業(yè)部門負責保

管，但應轉辦公室留存一份，以便存檔。

第二十七條、材料設備部門簽訂的采購合同由材料設備部門

負責保管，并轉財務股一份作為記帳憑證。

第二十八條、預制廠簽訂的供銷合同由預制廠設專人負責保

管，并轉財務股一份以備查存C

第五章物業(yè)管理

第二十九條、本物業(yè)管理是指公司所屬財產、房屋、樓院及

配套設施、設備、場地管理。物業(yè)管理部門要及時進行維修、養(yǎng)

護、管理，維護物業(yè)管理區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生和秩序。

第三十條、物業(yè)管理部要與業(yè)主依法簽訂物業(yè)管理合同，必

須明確雙方的權利、義務及服務內容，合同要求詳盡、實用。

第三十一條、物業(yè)管理部門應就本公司的物業(yè)管理范圍內財

產、設施設備等建立臺帳，做到有序管理。

第三十二條、物業(yè)管理應設立專門銀行帳戶、帳表、合同，獨

立核算帳目，分別設立會計、出納做到錢帳分離，嚴禁一人統(tǒng)收

統(tǒng)管。

第三十三條、物業(yè)管理部門應對物業(yè)合同的履行和管理工作

開展情況，及時進行了解、掌握，按月、季度向主管副總經(jīng)理匯

報。

第三十四條、及時掌握匯總業(yè)主、市場反饋信息，為物業(yè)管

理工作的完善和提高，提供詳實可行的原始資料。第六章勞務和

工資管理（一）員工的聘用

第三十五條、公司及各項目部、預制廠用員工應本著精簡的

原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德

的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢C

第三十六條、公司所聘管理人員必須遵守國家法律和法規(guī)政

策，做到依法辦事。

第三十七條、公司所聘人員必須遵守本公司章程、改制方案

和公司制定的管理辦法。

第三十八條、公司聘用人員嚴禁私自對外提供專業(yè)服務。

第三十九條、公司所聘人員不得使用公司財產、用具、圖片、

圖書、資料、檔案等領人情。

第四十條、公司聘用的員工，一律與公司簽定聘用合同。

（二）工資及獎金

第四十一條、公司管理人員實行總薪制和效益分配制，勞務

人員實行計件制、計時制、計工制。

第四十二條、公司聘用的人員，凡實行年薪制的“兩金”按

比例上繳，實行計件制、計時制人員，按考勤自然天數(shù)計激。

第四十三條、公司員工年度工資及獎金總額，由總經(jīng)理按章

程的規(guī)定擬訂。

第四十四條、公司執(zhí)行董事會批準實施的工資系列。

第四十五條、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提

取、發(fā)放。

第四十六條、特殊情況下工資支付參照《勞動法》有關規(guī)定

執(zhí)行，標準為員工的基本工資C

（三）辭職、辭退、開除

第四十七條、公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自

由。但必須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第四十八條、員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格

履行勞動合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

第四十九條、合同期內員工辭職的，必須提前10日向公司提

出書面辭職報告，否則，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失

的，應付賠償責任。

第五十條、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何

手續(xù);給公司造成損失的，應付賠償責任。

第五十一條、員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，

凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第五十二條、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開

公司以前，必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，并移交

業(yè)務渠道。否則，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的應付

賠償責任。

（四）獎懲制度

第五十三條、為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，

以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作，奮發(fā)

向上，特制定本制度C

第五十四條、本制度適用于公司全體員工。

第五十五條、本公司獎勵辦法如下（具體辦法由董事會臨時決

定）：［1］嘉獎［2］記功［3］授予榮譽稱號

第五十六條、有下列事跡之一的員工給予一次性獎勵公司股

東或員工承攬到工程。納入公司管理的，按工程結算扣除前期費

用后的總價給予1%的經(jīng)濟獎勵，但承攬人必須配合公司進行進度

款及最終尾款的催收工作；不納入公司管理，而以公司名義自已承

建的工程，公司給予大力支持，但要視工程實際情況須收取『3%

的管理費，承建者的工資、獎金、福利及承建者本人所需繳納的

“三金”（三金指職工醫(yī)療保險及大病醫(yī)療、職工養(yǎng)老金、職工失

業(yè)金）等所有費用將由本人承擔，公司不再負擔。超額完成公司利

潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；積極向公司提出合理化建議，被采

納者；敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益行為的；維護公司利益和

榮譽、保護公司財產，防止安全事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失的;5維

護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)的；對

社會作了貢獻，使公司獲得良好的社會信譽的；以上未注明具體獎

勵辦法、種類的，其獎勵辦法、種類視績效程度而定。

第五十七條、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視

情節(jié)輕重，分別給予扣除工資獎金、辭退、開除、追究經(jīng)濟責任

等處分：

1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損

失或不良影響的；

2、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有

完成工作任務的；

3、不服從工作安排和調動、指揮或無理取鬧，影響生產秩序、

工作秩序的；

4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、部門領導決定，干擾工作

的；

5、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料造成損失的;

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

7、濫權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥己，造

成經(jīng)濟損失的;

8、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

9、挑動是非，破壞團結，損壞他人名譽或領導威信，影響惡

劣的；

10、泄露公司秘密，給公司造成損失或不良影響的；

11、把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費的；

12、散布謠言，損害公司聲譽的；

13、私自挪用公司資金的；

14、有其他違章違紀行為，董事會或經(jīng)理辦公會認為應予以

處罰的。員工有上述行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人應賠

償損失;情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第七章工程項目管理制度

第五十八條、工程項目管理執(zhí)行的原則以現(xiàn)場文明施工為外

在要求，以質量、工期、安全、效益為中心內容，以抓好施工現(xiàn)場

管理，營造良好企業(yè)形象為重點，以強化項目成本核算為手段，

內抓現(xiàn)場，外抓市場，調整結構，提高效益。

第五十九條、工程項目管理系指項目的施工階段即從施工的

準備階段開始至竣工驗收及竣工后全過程的管理，其基本內涵是:

以項目工程為核算單位，以個人經(jīng)濟負責為基礎，以項目的施工

安全、工期、質量、成本的全過程管理為內容，按管理層和勞務

層分離的形式，以經(jīng)濟手段的項目責任制6的合同管理，使每一

個項目由不獨立的單純生產體，轉變?yōu)閮炔肯鄬Κ毩⒌慕?jīng)營管理

實體。

第六十條、項目經(jīng)理的產生項目經(jīng)理通過招標選聘、自薦選

舉、論辯考評、公司擇優(yōu)聘任產生，其身份是受公司法人代表委

托就某一項工程進行管理，直接對總經(jīng)理負責，項目經(jīng)理受法定

代表人委托，進行項目管理，必須在授權范圍內行使權利，項目

經(jīng)理在工程管理過程中違規(guī)管理；不勝任或造成損失，公司有權解

除其項目經(jīng)理職務；情節(jié)嚴重的有權要求其承擔經(jīng)濟賠償責任或

向人民法院提起訴訟。項目經(jīng)理及項目部的.產生與組建時間以單

項工程周期的壽命為計算單元。

第六十一條、項目班子人員的組成按照公司人事管理的規(guī)定,

原則上由項目經(jīng)理提名在全公司中優(yōu)化招聘組建，勞務和其他人

員面向社會招聘，成立項目管理班子。項目部管理人員執(zhí)行年薪

制和效益分配制，勞務人員實行計件制、計時制、計工制，按多

勞多得的分配原則執(zhí)行，對不服從生產安排，不遵守勞動紀律，

有破壞阻礙生產者，可勸退或辭退，給公司造成經(jīng)濟損失者，依

法索賠。

第六十二條、項目經(jīng)理的職責

1、認真貫徹國家有關法規(guī)、政策和公司決策以及公司各項規(guī)

章制度、辦法，自覺維護企業(yè)的利益和股東的利益，確保公司制

定的各項經(jīng)濟指標的全面完成。

2、在項目管理中，嚴禁工程整體對外發(fā)包，對工程進度、質

量、安全、成本和現(xiàn)場管理全面負責。

3、組織編制工程項目施工組織設計，包括工程進度計劃及施

工方案，制定安全生產及保證質量措施并組織實施。

4、科學組織和管理進入現(xiàn)場工地的人、財務等資源，作好人、

物、設備的調備，及時解決施工中出現(xiàn)的問題，保證履行與公司

簽定的項目責任合同，提高綜合經(jīng)濟效益。

5、組織制定項目內部管理人員的職責權限和各項規(guī)章制度,

搞好與公司機關各職能部門業(yè)務聯(lián)系和經(jīng)濟往來，定期向總經(jīng)理

報告工作。

6、嚴格財經(jīng)紀律，加強財務、預算管理，實行?？顚Ｓ?，嚴

禁挪用公款，與建設單位結算的各項費用一律通過公司財務、帳

戶，方可使用，推行各種形式的項目責任制，正確處理公司、項

目部、股東三者之間的利益關系。

7、項目經(jīng)理及成員，必須按時參加公司組織的各種學習活動

和會議。

第六十三條、項目經(jīng)理的權限

1、組閣權：確定與工期相適應的管理組織，可根據(jù)公司有關

人事規(guī)定自聘或辭退管理人員、后勤人員。

2、生產經(jīng)營權：全權負責項目施工生產的經(jīng)營，包括配合建

設單位。

3、勞動用工權：自行解決勞務人員的選用，只能簽定以完成

某項項目施工任務為期限的計件工、計時工的使用合同書。不得

私自簽訂中長期合同工，勞務合同依據(jù)《勞動法》應簽定勞動保

護、待遇、報酬、安全等內容。

4、內部分配權：按照多勞多得的分配原則，項目班子成員執(zhí)

行年薪制、效益分配制，招雇的勞務、施工人員可自主分配和嘉

獎。

5、拒絕攤派權：對公司經(jīng)理和有關部門違反合同行為的攤派,

有權拒絕。

6、材料采購權：項目經(jīng)理對項目所需材料享有采購權，采購

的材料應從價格、質量、產地上，增加透明度，禁止積壓各種庫

存材料。

第六十四條、施工階段項目班子的基本職責

1、責任范圍、內容：項目工程質量、工期安全、效益為項目

經(jīng)理的主要責任內容，亦為基本職責，各項職責范圍內容的目標

值以合同契約形式與公司法人簽定。

2、以項目成本指標控制為基本責任，項目班子對項目工程實

行施工準備到竣工移交全過程，全方位管理，項目班子具體管理

職責為：⑴審查圖紙，自編施工預算，學習掌握合同內容及其他

技術經(jīng)濟文件。⑵編制施工組織設計，工程質量達標方案，工程

成本降低計劃，并報公司審批后執(zhí)行。⑶完成現(xiàn)場的三通一平，

規(guī)劃現(xiàn)場的平面布置，現(xiàn)場條件的創(chuàng)造，進場材料，構配件現(xiàn)場

驗收，現(xiàn)場保管，使用控制，耗用考核等。施工現(xiàn)場企業(yè)文化宣

傳標牌制作和設計。⑷工程施工的組織實施，包括對進場的勞務

進行施工技術、生產進度、生產安全、文明施工的文字交底和隨

時進行檢查記錄。⑸負責工程變更簽證，建立工程變更臺帳，催

收工程進度款。⑹按成本降低計劃，按月、年度向公司財務股上

報成本報表及竣工工程成本經(jīng)濟分析。⑺按要求填報計劃、統(tǒng)計

等各類報表，填寫施工日志，積累技術檔案資料，做竣工圖及該

工程的施工總結（裝訂紙張均為A4）。⑻辦理竣工移交，包括竣工

后與建設單位辦理驗收，移交手續(xù)，竣工結算、收款包括5%尾款

及一年內的保修和費用承擔。

第六十五條、項目班子的組織機構人員構成

1、項目管理層生產與經(jīng)營管理盡量做到層次少，人員精干得

力，提倡一職多崗。

2、管理上根據(jù)公司總經(jīng)理的安排和企業(yè)的管理制度，項目經(jīng)

理接受公司直接領導。

3、在經(jīng)濟往來上，項目經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)理與項目經(jīng)理簽定的

合同，公司機關職能股室服務于與各項目部。

4、在業(yè)務管理上，作為公司的一級管理層，受公司職能股室

的指導，一切統(tǒng)計報表包括技術、安全、質量、預算及各種資料，

都要按系統(tǒng)管理的有關規(guī)定，準時報公司查驗存檔。

第六十六條、項目經(jīng)理的控制目標

1、質量一一工程質量以檢驗評定標準為依據(jù)，必須達到合格

標準。

2、工期一一執(zhí)行工程承包合同中的工期規(guī)定。

3、安全一一按照政策規(guī)定，杜絕重大傷亡事故，若造成重大

傷亡事故，費用由項目班子負責承擔。

4、總成本一一按70%有權支出且能調節(jié)和自行控制成本費用，

如有公安、市容、環(huán)衛(wèi)、質檢部門及公司質檢安全等罰款，計入

工程成本，由項目班子負責承擔。

第六十七條、項目班子的解體

1、工程竣工后，項目班子應迅速解體，重新招標或聘用時,

必須按規(guī)定三個月內做到人走帳清、物盡，不留任何問題時方能

重新上任，否則不予安排新的工作，工資停發(fā)。

2、公司所配備的機械和設備必須運轉正常，交回公司時保證

完好率達到95%O

3、材料采購，財務管理，必須建立三角監(jiān)督關系。

第六十八條、公司與各項目部必須簽定統(tǒng)一的工程項目成本

目標責任合同書，范本如下：

公司對員工按規(guī)章制度執(zhí)行篇3

為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特

制定本制度，望保安人員仔細閱讀并遵照執(zhí)行。

一、適用范圍

本公司所有保安人員C

二、權責

管理部負責本制度的制定、修改，并監(jiān)督執(zhí)行；總經(jīng)理核準執(zhí)

行。

三、值班規(guī)定

1、各崗位保安應穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態(tài)、

態(tài)度和藹、認真負責；

2、熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應敬禮

問好；

3、督導員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況；

4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班,

無關人員不得進入保安室；

5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工

作無關的事，監(jiān)守自盜。

6、不定時巡察廠內各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關及倉庫

物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生；

7、廠內如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保

安隊長或管理部處理；

8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生；

9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后

上鎖;

10、加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時

向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班

保安責任。

四、門禁制度

（一）人員進出管理

1、節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，保安應

阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經(jīng)相關部門審核登

記方可進入；

2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》，

有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其

外出。（特殊情況應記入值班記錄表備案）；

3、員工應自覺維護廠內及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權制止亂扔

果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；

4、被公司開除及離職人員，保安應憑批準后的放行條給予放

行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物

品及其它公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即扣留其所有物品；

5、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯(lián)絡，征得受訪人同意，

并先登記后放訪客進入；

6、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可

在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘°

（二）車輛進出管理

1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名；

2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽

名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由

負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班

保安將車內所載物品名稱、數(shù)量、型號與放行條核對，無誤后才

予以放行；

3、所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，

必須下車推行。

（三）物品進出管理

1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受

保安的檢查與登記;

2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上

審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實無誤后方

可出廠；

3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員

接洽；

4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員

加以確認。

（四）嚴禁進廠的外來人員

1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；

2、不明身份、衣冠不整的人員；

3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛；

4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者;

5、來訪人員投不清受訪部門及受訪人員者；

6、來訪人員不能出示有效證件者。

（五）嚴禁進廠的公司員工

1、攜帶違禁物品者；

2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者；

3、未經(jīng)主管核準擅自帶客參觀者。

（六）嚴禁出廠人員、車輛及物品

1、人與車輛出廠時拒絕檢查者；

2、貨物出廠元放行條或所裝貨物與放行條不符合者；

3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負責人簽核者；

4、員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準行條》、《請

假單》者；

5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者;

6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。

（七）檢查時應注意的事項

1、不可觸及人身；

2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司

財物為主；

3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必

要時婉言說明，并請諒解；

4、嚴禁有公投私仇、故意刁難等不妥行為。

五、突發(fā)事件的處理

1、遇火災、水災、臺見等自然災害時要積極救護，情節(jié)嚴重

應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應時刻

準備著；

2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速與

保安隊長及其它保安聯(lián)系，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶幚?/p>

完畢后，應將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保

護好現(xiàn)場；

3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻,

并制止事態(tài)的進一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆

等行為時，應協(xié)助調解，并及時報告?zhèn)R安隊長處理；

4、員工發(fā)生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和管理部,

以便迅速安排廠車及時送往醫(yī)院治療。

六、工作交接

（一）值班狀況交接

1、接時交接班，詳細了解上一班次值情況；

2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；

3、檢查來訪人員情況；

4、上級規(guī)定或寄存物品的轉交。

（二）警具、警械的交接

1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使

用狀態(tài)；

2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍;

3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人

責任；

4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細

記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用,

否則，由接班保安負責。

七、查勤及巡邏

1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正

保安人員的不規(guī)范行為；

2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次；

3、在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據(jù);

4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部

審查；

5、查勤項目主要包括：保安儀容儀表；當班保安日志;物件簽

收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內容

等；

6、保安巡邏內容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有

無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位置

掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水,

防火標志、疏散方向標志是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現(xiàn)場

有無隱患；水電設施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它異常情

況。

八、工資薪金

1、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發(fā)放，都是每

月日，委托銀行轉賬至員工提供的工資卡中;

2、保安人員，考慮其特殊性，每人給予—元的補貼，保安隊

長—元。

公司對員工按規(guī)章制度執(zhí)行篇4

安全工作是公司一切工作的保證，安全工作人人有責，工作

中存在的危險隱患只要采取必要的安全措施及加強管理力度是完

全可以預防的。每位員工必須有強烈的安全意識，牢記安全第一。

為確保員工、公司、客戶和他人的生命財產安全、杜絕傷害事故

發(fā)生的可能性，公司制定了安全守則和防火措施。對于違反安全、

消防措施和制度的人員，造成損失的，將追究當事人直接責任。

一、嚴格遵守公司制定的各項安全制度、安全操作規(guī)程，正

確使用各種防護用品和防護用具。在組織、管理、指揮生產方面

負安全責任，認真貫徹“管生產必須管安全”的原則。

二、組織編制和審查施工組織設計、施工方案時，要貫徹安

全第一的思想，安全技術措施要針對性強，使用效果好，能科學

的指導安全生產中的重大問題。布置下月安全生產工作，責成有

關人員分頭檢查實施情況。

三、經(jīng)常對所屬人員進行安全教育，檢查執(zhí)行情況，對上級

安全部門的工作指示，應主動布置、檢查，并給予大力支持。

四、深入現(xiàn)場，在檢查作業(yè)進度的同時，必須檢查安全生產

情況，及時糾正違章行為，每季度組織一次安全生產大檢查，對

查出的問題要責成限期解決，并令其制定不再重復發(fā)生問題的措

施。

五、嚴禁在消防通道堆放雜物，要保持消防通道的暢通。所

有員工進入工作區(qū)域必須走指定通道并佩戴保安部門發(fā)放的胸卡。

六、遵守吸煙的規(guī)定，嚴禁隨意亂扔煙頭、火柴棒，嚴禁在非

吸煙區(qū)吸煙。

七、嚴禁私自動用，安裝各種電器設備和接通電線c必須將

放置在蒸汽管路，散熱器、加熱器及熱的管路周圍的可燃物移至

安全位置或用隔板覆蓋。

八、嚴禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場所，發(fā)現(xiàn)以上

可疑物品或人員時應立即報告部門主管或有關部門。并協(xié)助有關

部門工作。

九、保護賓客和公司全體員工的竺命財產安全，是我們每位

員工的義務。如遇險情，要立即報告部門主管并保護好現(xiàn)場，積

極協(xié)助部門主管和有關部門排除險情。

十、上下班途中注意過往行人和左輛，不得在機動車道或兩

人以上談話并行，過往路口必須看清楚紅、綠燈后方可前行，時

刻注意天氣變化，注意防雨、防雪、防雷電及大風天氣對周邊的

樹木、建筑物、水坑、電線桿等設施的影響造成的各種隱患。（騎

電動車上下班的員工小心慢行）

十一、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能安全、正常運

轉。

十二、室內保潔員要注意水、電、登高擦拭，合理運用“小心

地滑”標示牌。

十三、在需要使用化學藥品時首先仔細看清楚說明書，是否

對要清洗的物品有無不良影響，并在使用時不得低于兩人操作。

十四、在使用專業(yè)清洗設備時（如：洗地機、吸水機、拋光機

等）首先要仔細檢查線路是否安全，按照操作流程使用機器設備,

保證安全運行。

十五、庫區(qū)保潔員注意前后停車區(qū)域裝卸貨物行駛車輛的躲

讓等。

十六、外圍保潔員注意高處墜物傷人。

十七、高位清潔（如：玻璃、天花板、出風口等）首先應將“工

作進行中“標示牌放置于現(xiàn)場，一人扶梯一人清潔，作業(yè)期間應

留意來往人員，注意工具的正確使用方法，不能碰到人員并注意

個人安全。

十八、高墻清洗，應將安全帶保險繩拴在牢固點并掌握重心。

十九、如遇到工作時間內發(fā)生工傷事故，必須及時向主管人

員報告。

二十、要重視各項環(huán)節(jié)，結合自身安全工作經(jīng)驗將安全工作

落實到實際工作中，從而確保保潔工作安全有序進行。

公司對員工按規(guī)章制度執(zhí)行篇5

1、分公司要在總公司的統(tǒng)一領導下，嚴格按照國家法律、法

規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務。

2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公

司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否則

總公司處以5000-50000元的嚴厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權。

3、分公司承擔承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本，包括:開辦費、

交易席位費、工程項目工程費開支、所有稅費、分公司日常開支

和上繳總公司的管理費，以及分公司經(jīng)營有關而發(fā)生的等所有費

用。

4、分公司所承接項目工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地

開具和交納。

5、分公司在承攬工程項目時，必須自己組織工程隊伍，項目

經(jīng)理應由總公司進行資格確認和授權，如臨時需要借用總公司人

員，必須征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費

用。分公司不能私自和公司內

6、總公司提供公司資質證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他

的相關資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使

用，借用期限為2個星期，最多1個月。借用公司人員上崗證件

收取一定費用。

7、分公司在承攬工程業(yè)務時，招投標項目由分公司自行組織

編制投標文件，并以總公司的名義參加投標，不得以分公司名義

簽訂工程服務合同，訂立合同必須蓋公司的合同專用章。招投標工

程如需總公司編制投標文件，總公司將收取標書編制費。

8、總公司對分公司的工作質量考核按總公司相關規(guī)章制度執(zhí)

行。因出現(xiàn)的工程質量、安全事故，月工經(jīng)濟糾紛賠償，由分公

司承擔，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)

營權。分公司借用總公司人員組成的項目工程部，不論何種原因

受到主管部門的通報批評或行政處罰，除按總公司相關規(guī)章制度

對分公司及項目工程部進行處罰外，分公司還應對相關借用人員

個人進行經(jīng)濟補償。

9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上

月的工作情況，包括所工程項目的工作進展情況和財務報表。外

地可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司。

10、分公司要遵紀守法，按章納稅，要按照總公司的規(guī)定，根

據(jù)分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費，分公司年

產值達不到承包目標的，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權。

11、分公司以總公司名義承接業(yè)務，所承接項目工程費必須

進入總公司財務，憑總公司發(fā)票收取二程費。嚴禁私自收取工程

費，如發(fā)現(xiàn)私自收款的，查實后按10倍罰款，罰款金額歸總公司

所有。

12、分公司已簽訂的工程合同，在合同規(guī)定付款日期或工程

結束前總公司財務賬上未有體現(xiàn)該工程工程費收取情況記載的，

總公司有權按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費。

13、分公司管理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給

總公司，如不能付清，則按人民銀行同期貸款利率計息給總公司。

公司對員工按規(guī)章制度執(zhí)行篇6

第一、各部門的職責

一、安全管理人員職責

1、熟悉并執(zhí)行電梯有關的國家政策、法規(guī)，結合本單位的實

際情況，制定相應的管理方法，不斷完善電梯的管理工作，檢查

和糾正電梯使用中的違章行為；

2、全面負責本單位電梯使用安全管理工作，制定和落實電梯

的定期檢驗計劃；

3、組織制定并審批本單位電梯使用管理方面的規(guī)章安全制度

及有關規(guī)定，并經(jīng)常督促檢查其執(zhí)行情況;

4、進行電梯運行的日常巡視，記錄或督促記錄電梯日常使用

狀況；

5、檢查電梯安全注意事項和警示標示，確保齊全清晰；

6、妥善保管耳梯鑰匙及其安全提示牌；

7、發(fā)現(xiàn)電梯運行事故隱患需要停止使用的，有權作出停止使

用的決定，并且立即報告本單位負責人；

8、接到故障報警后，立即趕赴現(xiàn)場，組織電梯維修人員實施

救援；

9、實施對電梯安裝、改造、維修和維保工作的監(jiān)督；

10、熟悉電梯的基本原理、性能、使用方法；

11、監(jiān)督電梯作業(yè)人員認真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操

作規(guī)程；

12、編制電梯定期檢查和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

13、負責按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢驗；

14、根據(jù)單位職工培訓制度，組織電梯作業(yè)人員參加政府部

門舉辦的培訓班和組織內部學習。

15、組織、督促、聯(lián)系有關部門人員進行電梯事故隱患的整

改；

16、負責組織電梯一般事故的調查分析，及時向政府部門報

告電梯事故的情況;

17、負責建立、管理電梯技術檔案和原始記錄檔案；

18、組織緊急救援演習。

二、電梯安全操作規(guī)程

（一）開梯程序

1、開梯之前認真閱讀上一班交班記錄，打開廳門時慢慢撥開,

弄清梯廂是在本層厚才踏進；

2、進廂后，認真檢查各控制開關及照明通風是否正常；

3、用手試安會觸板開關、.光電開關功能是否靈敏可靠；

4、把各開關打成正常位置，選頂層、中間數(shù)層及首層來回走

一趟，沒有異常后方投入正常運行。

（二）關梯程序

1、關梯前乘梯檢查一趟，如有異常及時通知維修工轎廂處理;

2、檢查電梯元異常后，把電梯停在首層，便于次日開梯；

3、斷開轎內所有控制開關及照明開關；

4、把梯門關好后方可離開；

5、認真做好交班記錄。

第二、電梯自行檢查及隱患整改制度

一、電梯設備的運行自查監(jiān)控管理

巡視監(jiān)控管理，是由電梯值班人員實施的，定時對電梯設備

進行巡視、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理的管理方式。電梯值班人員

每日對電梯進行一次巡視，根據(jù)巡視情況填寫《電梯設備巡視記

錄》。

1、建立自查監(jiān)控管理制度

公司工程部的電梯管理員，根據(jù)電梯的性能和運行情況制定

出電梯巡視管理制度。

①值班人員每日對電梯的主要部位巡視一次。

②巡視時按要求的內容認真巡視檢查。

③及時處理巡視中的問題，并做好巡視記錄C

2、自查內容

值班人員巡視應注意：曳引機是否有噪聲、異味，是否燙手;

軸承螺栓是否松動;減速箱的油位、油色是否正常，連軸器是否牢

固可靠；指示儀表、指示燈、各繼電器動作是否正常；變壓器、電

抗器等是否過熱；制動器是否正常；曳引輪、曳引繩、限速器等是

否正常；通訊設施、標示牌、盤