2024年度太倉市用人單位勞動合同簽訂與管理實施細則2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度太倉市用人單位勞動合同簽訂與管理實施細則本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂原則1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂程序2.合同內(nèi)容2.1基本情況2.2勞動合同期限2.3工作內(nèi)容和地點2.4工作時間和休息休假2.5勞動報酬2.6社會保險和福利2.7勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2.8勞動合同變更和解除3.勞動合同簽訂流程3.1事先告知義務3.2合同簽訂前審查3.3合同簽訂儀式3.4合同簽訂備案4.合同變更4.1變更原因4.2變更程序4.3變更內(nèi)容4.4變更生效5.合同解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除后的處理5.4突發(fā)事件下的合同解除6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約責任減免6.4違約責任追究7.勞動爭議處理7.1爭議解決途徑7.2爭議解決程序7.3爭議解決機構7.4爭議解決時限8.法律適用和爭議解決8.1法律適用原則8.2爭議解決方式8.3爭議解決管轄8.4爭議解決費用9.附則9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除后的處理9.4合同解釋9.5合同附件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務10.3保密期限10.4違反保密責任11.知識產(chǎn)權條款11.1知識產(chǎn)權歸屬11.2使用限制11.3侵權責任11.4爭議解決12.隱私條款12.1個人信息收集12.2個人信息使用12.3個人信息保護12.4信息泄露責任13.不可抗力條款13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理13.3不可抗力通知13.4不可抗力終止14.合同其他事項14.1合同生效日期14.2合同簽署地點14.3合同文本效力14.4合同修訂程序第一部分：合同如下：1.總則1.1合同簽訂原則本合同簽訂應遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法維護雙方的合法權益。1.2合同簽訂時間勞動合同的簽訂時間為每年的第一季度，具體時間為月日至月日。1.3合同簽訂主體本合同簽訂主體為甲方（用人單位）和乙方（勞動者）。1.4合同簽訂程序1.4.1甲方應提前一個月向乙方發(fā)出勞動合同簽訂通知。1.4.2乙方應在收到通知后日內(nèi)與甲方簽訂勞動合同。1.4.3合同簽訂后，雙方應在合同上簽字蓋章，并各自保留一份合同副本。2.合同內(nèi)容2.1基本情況2.1.1甲方名稱：公司2.1.2乙方姓名：2.1.3乙方身份證號碼：2.1.4乙方聯(lián)系電話：X2.2勞動合同期限2.2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.3工作內(nèi)容和地點2.3.1乙方在甲方處從事的工作崗位為：崗位。2.3.2工作地點為：市區(qū)路號。2.4工作時間和休息休假2.4.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。2.4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.5勞動報酬2.5.1乙方月工資為人民幣元，按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。2.5.2甲方應在每月日前支付乙方當月工資。2.6社會保險和福利2.6.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.6.2甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)假日福利等。2.7勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2.7.1甲方應保障乙方的工作條件和勞動安全，提供必要的勞動保護措施。2.7.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。3.合同變更3.1變更原因合同變更原因包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。3.2變更程序3.2.1雙方協(xié)商一致后，可對合同進行變更。3.2.2變更后的合同條款應書面確認，并由雙方簽字蓋章。3.3變更內(nèi)容變更后的合同內(nèi)容應具體明確，包括但不限于變更后的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。3.4變更生效變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.合同解除4.1解除條件合同解除條件包括但不限于乙方嚴重違反合同約定、甲方依法解除勞動合同等。4.2解除程序4.2.1雙方協(xié)商一致后，可解除合同。4.2.2解除合同前，甲方應提前通知乙方，并給予乙方合理期限進行處理。4.3解除后的處理4.3.1解除合同后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。4.3.2乙方應將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)。4.4突發(fā)事件下的合同解除在不可抗力等突發(fā)事件發(fā)生時，雙方可協(xié)商解除合同，并按照國家相關規(guī)定處理。5.違約責任5.1違約情形違約情形包括但不限于未按時支付工資、未履行勞動保護義務等。5.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.3違約責任減免違約責任的減免應根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則進行。5.4違約責任追究違約責任追究應依法進行，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.勞動爭議處理6.1爭議解決途徑爭議解決途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。6.2爭議解決程序6.2.1雙方應嘗試協(xié)商解決爭議。6.2.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁。6.2.3仲裁或訴訟程序應按照國家相關法律規(guī)定進行。6.3爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院。6.4爭議解決時限爭議解決時限應按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。8.法律適用和爭議解決8.1法律適用原則本合同適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決合同爭議。8.2.2協(xié)商不成的，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟作為爭議解決方式。8.3爭議解決管轄8.3.1本合同爭議的管轄法院為甲方所在地人民法院。8.3.2仲裁機構為雙方共同選定的仲裁委員會。8.4爭議解決費用8.4.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。9.附則9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.2甲方依法終止勞動合同。9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.3.2甲方應向乙方支付相應的經(jīng)濟補償。9.4合同解釋本合同條款如發(fā)生歧義，應以有利于勞動者的原則進行解釋。9.5合同附件本合同附件包括但不限于乙方的工作職責說明書、公司規(guī)章制度等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方應對其在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。10.2保密義務10.2.1乙方在勞動合同期限內(nèi)和解除或終止勞動合同后，均應遵守保密義務。10.2.2乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后年止。10.4違反保密責任10.4.1乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。11.知識產(chǎn)權條款11.1知識產(chǎn)權歸屬11.1.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除法律另有規(guī)定外，歸甲方所有。11.1.2乙方在甲方工作期間所使用的知識產(chǎn)權，歸甲方所有。11.2使用限制11.2.1乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自使用或轉讓甲方擁有的知識產(chǎn)權。11.3侵權責任11.3.1乙方因侵權行為導致甲方損失的，應承擔相應的法律責任。11.4爭議解決11.4.1知識產(chǎn)權爭議應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。12.隱私條款12.1個人信息收集甲方在簽訂本合同過程中收集的乙方個人信息，僅用于合同簽訂和履行。12.2個人信息使用甲方應妥善保管乙方個人信息，不得泄露或用于其他目的。12.3個人信息保護12.3.1甲方應采取必要措施保護乙方個人信息的安全。12.3.2乙方有權要求甲方刪除其個人信息。12.4信息泄露責任12.4.1甲方因泄露乙方個人信息造成乙方損失的，應承擔相應的法律責任。13.不可抗力條款13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2不可抗力處理13.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。13.2.2不可抗力事件導致合同無法履行的，合同可部分或全部解除。13.3不可抗力通知13.3.1發(fā)生不可抗力事件時，甲方應在小時內(nèi)通知乙方。13.4不可抗力終止13.4.1不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復正常履行合同。14.合同其他事項14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為甲方公司所在地。14.3合同文本效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同修訂程序本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本條款所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、技術支持機構等。15.2責權利劃分15.2.1第三方在介入過程中，享有根據(jù)其專業(yè)知識和技能提供服務的權利。15.2.2第三方應遵守甲乙雙方的要求和合同約定，履行相應的義務。15.2.3第三方的服務費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的職責、服務內(nèi)容、費用及責任范圍。17.第三方介入的流程17.1甲乙雙方應向第三方提供必要的合同信息和工作資料。17.2第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應的服務。17.3第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展和成果。18.第三方責任18.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額18.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2.2如無特別約定，第三方責任限額為第三方服務費用的倍。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方的服務成果進行驗收，并結算相關費用。20.第三方與其他各方的責任劃分20.1第三方僅對甲乙雙方負責，不對合同外的第三方承擔責任。20.2第三方在履行職責過程中，如需與合同外的第三方發(fā)生聯(lián)系，應事先獲得甲乙雙方的書面同意。20.3第三方與合同外的第三方之間的爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同履行。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。21.2第三方違反保密義務，導致甲乙雙方信息泄露的，應承擔相應的法律責任。22.第三方介入的法律適用22.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭議解決，均適用中華人民共和國法律。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式，由甲乙雙方在協(xié)議中約定。23.2協(xié)議未約定的，爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人信息登記表要求：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄乙方的基本信息和背景資料。2.附件二：乙方工作職責說明書要求：詳細描述乙方的工作內(nèi)容、工作目標、工作流程等。說明：明確乙方的工作職責和預期成果。3.附件三：公司規(guī)章制度要求：包括公司組織架構、工作制度、薪酬福利制度、考勤制度等。說明：規(guī)范公司內(nèi)部管理，保障雙方權益。4.附件四：社會保險繳納證明要求：包括社會保險繳納明細、繳費憑證等。說明：證明甲方已依法為乙方繳納社會保險。5.附件五：勞動保護措施清單要求：包括工作場所安全設施、勞動保護用品、職業(yè)健康檢查記錄等。說明：保障乙方在勞動過程中的安全和健康。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任范圍等。說明：明確第三方介入的具體事項和雙方的權利義務。7.附件七：保密協(xié)議要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。8.附件八：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議要求：包括知識產(chǎn)權的歸屬、使用限制、侵權責任等。說明：明確知識產(chǎn)權的歸屬和使用規(guī)則。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：約定爭議解決的具體程序和規(guī)則。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定標準：甲方應在每月日前支付乙方當月工資，如未按時支付，應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的%。示例說明：甲方應在月日前支付乙方月工資，但實際支付時間為月日，甲方應向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定標準：乙方在合同期間或合同解除后，未經(jīng)甲方書面同意，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。示例說明：乙方在合同解除后，將甲方商業(yè)秘密透露給競爭對手，甲方有權追究乙方的法律責任。3.違約行為：甲方未提供乙方應得的福利待遇責任認定標準：甲方應根據(jù)合同約定，為乙方提供相應的福利待遇，如未提供，應向乙方支付相應的賠償。示例說明：甲方未按照合同約定為乙方提供帶薪年休假，乙方有權要求甲方支付相應的賠償。4.違約行為：第三方未履行保密義務責任認定標準：第三方在介入過程中，如違反保密義務，導致甲乙雙方信息泄露的，應承擔相應的法律責任。示例說明：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，甲方有權追究第三方的法律責任。全文完。2024年度太倉市用人單位勞動合同簽訂與管理實施細則2本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂原則1.2合同簽訂范圍1.3合同簽訂程序2.合同內(nèi)容2.1合同條款2.2合同附件2.3合同變更3.勞動合同簽訂3.1簽訂主體3.2簽訂時間3.3簽訂方式3.4簽訂材料4.勞動合同管理4.1管理職責4.2管理流程4.3管理制度5.勞動合同解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除后的處理6.勞動合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.2續(xù)簽程序6.3續(xù)簽內(nèi)容7.勞動合同終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后的處理8.勞動合同備案8.1備案主體8.2備案時間8.3備案材料8.4備案程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構10.3爭議處理程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同生效時間11.4合同解除時間12.合同終止12.1終止原因12.2終止程序12.3終止后的處理13.合同附件13.1附件一：勞動合同文本13.2附件二：其他相關文件14.其他14.1合同解釋14.2合同適用范圍14.3合同修訂程序第一部分：合同如下：1.總則1.1合同簽訂原則本合同簽訂應遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，保障雙方的合法權益。1.2合同簽訂范圍本合同適用于太倉市用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。1.3合同簽訂程序用人單位與勞動者應當依照法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂書面勞動合同。2.合同內(nèi)容2.1合同條款2.2合同附件合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊、社會保險繳費證明等。2.3合同變更合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，應雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.勞動合同簽訂3.1簽訂主體用人單位法定代表人或其委托代理人、勞動者本人為合同簽訂主體。3.2簽訂時間合同應當在勞動者到崗后一個月內(nèi)簽訂。3.3簽訂方式合同應當采用書面形式，雙方簽字或蓋章后生效。3.4簽訂材料4.勞動合同管理4.1管理職責用人單位負責勞動合同的簽訂、變更、解除、終止和備案等工作。4.2管理流程4.3管理制度用人單位應建立健全勞動合同管理制度，確保勞動合同的簽訂、履行和終止符合法律法規(guī)的規(guī)定。5.勞動合同解除5.1解除條件勞動合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件。5.2解除程序勞動合同解除應當依照法定程序進行，包括通知、協(xié)商、書面確認等環(huán)節(jié)。5.3解除后的處理勞動合同解除后，用人單位應依法支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償金，并辦理相關手續(xù)。6.勞動合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件勞動合同到期前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。6.2續(xù)簽程序勞動合同續(xù)簽應按照原合同簽訂程序進行。6.3續(xù)簽內(nèi)容勞動合同續(xù)簽時，雙方可根據(jù)實際情況對合同內(nèi)容進行適當調(diào)整。7.勞動合同終止7.1終止條件勞動合同終止應符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件。7.2終止程序勞動合同終止應當依照法定程序進行，包括通知、協(xié)商、書面確認等環(huán)節(jié)。7.3終止后的處理勞動合同終止后，用人單位應依法支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償金，并辦理相關手續(xù)。8.勞動合同備案8.1備案主體用人單位為勞動合同備案主體。8.2備案時間勞動合同簽訂后，用人單位應在15日內(nèi)向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門進行備案。8.3備案材料備案材料包括：勞動合同文本、勞動者身份證明、用人單位營業(yè)執(zhí)照副本等。8.4備案程序用人單位應通過人力資源和社會保障部門指定的備案系統(tǒng)進行網(wǎng)上備案，并按要求提交備案材料。9.違約責任9.1違約情形用人單位或勞動者違反勞動合同約定，應承擔違約責任。9.2違約責任承擔違約方應根據(jù)違約情況，承擔相應的經(jīng)濟責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議處理機構爭議處理機構包括用人單位內(nèi)部調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。10.3爭議處理程序爭議雙方應嘗試協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。11.2合同解除條件合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件。11.3合同生效時間合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.4合同解除時間合同解除自雙方協(xié)商一致或依法解除之日起生效。12.合同終止12.1終止原因合同終止原因包括合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就等。12.2終止程序合同終止應依照法定程序進行，包括通知、協(xié)商、書面確認等環(huán)節(jié)。12.3終止后的處理合同終止后，用人單位應依法支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償金，并辦理相關手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：勞動合同文本本合同文本為附件一，作為合同主體部分。13.2附件二：其他相關文件其他相關文件包括但不限于崗位說明書、員工手冊、社會保險繳費證明等。14.其他14.1合同解釋本合同條款的履行和解釋以國家法律法規(guī)為準。14.2合同適用范圍本合同適用于太倉市用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。14.3合同修訂程序本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本條款中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入，提供相關服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方因提供的服務或協(xié)助造成甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的10%。15.2.2第三方責任承擔第三方責任承擔應按照其服務或協(xié)助的具體內(nèi)容和約定承擔責任，若第三方因自身過錯導致?lián)p失，應由第三方承擔全部責任。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明第三方介入的具體原因、服務內(nèi)容和預期目標。15.3.2第三方介入同意接到申請的一方應在收到申請后15日內(nèi)予以答復，同意第三方介入的，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責和權利。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方介入費用第三方介入所產(chǎn)生的費用，除合同另有約定外，由甲乙雙方按照服務內(nèi)容和約定比例分攤。16.2第三方介入監(jiān)督甲乙雙方應共同對第三方介入過程進行監(jiān)督，確保第三方履行其職責，并及時解決介入過程中出現(xiàn)的問題。16.3第三方介入變更第三方介入期間，若需變更第三方介入內(nèi)容、服務期限或費用等，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方應獨立于甲方，不得損害甲方的合法權益，甲方對第三方的行為不承擔連帶責任。17.2第三方與乙方的劃分第三方應獨立于乙方，不得損害乙方的合法權益，乙方對第三方的行為不承擔連帶責任。17.3第三方與其他各方的責任劃分第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間的責任劃分，應根據(jù)各自在合同中的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。18.第三方保密義務第三方在介入過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。19.第三方介入終止19.1第三方介入終止條件第三方介入終止條件包括：合同期限屆滿、合同解除、第三方不再具備提供服務的條件等。19.2第三方介入終止程序第三方介入終止應按照合同約定或法律規(guī)定程序進行，包括通知、協(xié)商、書面確認等環(huán)節(jié)。19.3