服公司規(guī)章制度（6篇）

服公司規(guī)章制度（6篇）

服公司規(guī)章制度（精選6篇）

服公司規(guī)章制度篇1

一、總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公

司登記管理條例》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本公司章程。

本公司章程對公司股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。

第二條公司經(jīng)公司登記機關核準登記并領取法人營業(yè)執(zhí)照

后即告成立。

二、公司名稱和住所

第三條公司名稱：有限公司。（以預先核準登記的名稱為準）

第四條公司住所：市（縣鎮(zhèn)）路（街）號。

三、公司的經(jīng)營范圍

第五條公司的經(jīng)營范圍：（含經(jīng)營方式）。

四、公司注冊資本

第六條公司的注冊資本為全體股東實繳的出資總額，人民幣

萬元。（要符合法定的注冊資本的最低限額）

第七條公司注冊資本的增加或減少必須經(jīng)股東會代表2/3

以上表決權股東一致通過，增加或減少的比例、幅度必須符合國

家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，而且不應影響公司的存在。

五、公司股東名稱

第八條凡持有本公司出具的認繳出資證明的為本公司股東,

股東是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人

行使股東權利。

第九條公司在冊股東共人，全部是法人股東

股東名錄：

（-）法人股東：

1、法人名稱：

住所：

法定代表人：

認繳出資額：萬元，占公司注冊資本的%

出資方式：（貨幣或實物或其它）

認繳時間：年月日

第十條公司置備股東名冊，并記載下列事項：

（一）股東的姓名或者名稱及住所；

（二）股東的出資額；

（三）出資證明書編號。

六、股東的權利和義務

第十一條公司股東享有以下權利：

1、出席股東會，按出資比例行使表決權；

2、按出資比例分取公司紅利；

3、有權查詢公司章程、股東會會議記錄、財務會計報表；

4、公司新增資本時，可優(yōu)先認繳出資；

5、按規(guī)定轉讓出資；

6、其它股東轉讓出資，在同等條件下，有優(yōu)先購買權；

7、有權在公司解散清算時按出資比例分配剩余財產(chǎn)；

第十二條公司股東承擔以下義務：

1、遵守公司章程；

2、按期繳足認購的出資；

3、以其出資額為限對公司承擔責任；

4、出資額只能按規(guī)定轉讓，不得退資；

5、有責任保護公司的合法權益，不得參與危害公司利益的活

動；

6、在公司登記后，不得抽回出資；

7、在公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為出資的實物、工業(yè)產(chǎn)權、非專利

技術、土地使用權的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應

當由交付該出資的股東補交其差額，公司設立時的其他股東對其

承擔連帶責任

七、股東（出資人）的出資方式和出資額

第十三條出資人以貨幣認繳出資額。（以實物、工業(yè)產(chǎn)權、

非專利技術、土地使用權認繳出資額，應提交相應證件，經(jīng)其它

股東同意，評估折算成人民幣并于公司成立后6個月內依法辦理

其財產(chǎn)權的轉移手續(xù)，在出資證明中注明。）

第十四條出資人按規(guī)定的期限于年月日前繳足認資額，

逾期未繳足出資的股東，向已足額繳納出資的股東承擔違約責

任：。

第十五條全體出資人繳納出資額后，經(jīng)會計師事務所驗證并

出具驗資報告經(jīng)公司登記機關登記后，公司對出資人簽發(fā)出資證

明書，出資人即成為公司股東。

服公司規(guī)章制度篇2

第一章、員工守則

一、標準：一切以公司利益為重，團結協(xié)作、努力工作、積極

進取、鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守

公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應

有的貢獻。

二、儀容儀表員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同

時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)：

1、員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應

保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。

2、上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，

身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。

3、員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，

男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區(qū)。

4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得

留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范

1、員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退。

2、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，

嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義

務轉達和告知。

3、員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用

公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡游戲等）。

4、員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、

脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人

員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主

管同意方可。

5、員工須按規(guī)定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦

公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、

電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦

等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無

關的活動，違反此規(guī)定的，將處以50T00元的罰款。

6、員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將

公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚

至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，

對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權

利。

7、如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯(lián)

系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于

警告、罰款等處罰。

8、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請

假程序辦理請假手續(xù)。

9、員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。

第二章、行政上班制度

一、總述

1、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查

和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。

2、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚

假、喪假、法定假日等。

二、考勤制度

1、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人

為配班；其余人員按行政班工作時間上下班；行政班工作時間為：

上午8:00-11:00,下午14:00-17:00；主班上班時間為：上午

7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班

時間為:9:30—17:00,中午不休息。

2、每日工作時間為：上午8：00——11：00；下午2：00—

—5：00o

3、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，

即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按

曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。

4、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況

下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果

直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕

重給與處罰。

5、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事

假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資。

6、遲到早退的處罰規(guī)定

(1)遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元，15分鐘一30

分鐘以內罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠

工半天論處。

（2）凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、

警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上

者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處。

2、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為

曠工。

3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分,

同時罰款300元。

4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，

連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。

6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話

通知辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

四、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手

續(xù)，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為

生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續(xù)。

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病

假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內有直接由直接主管上級

批準，3天以上由主管領導批準。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請

單，辦理請假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

五、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天

向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)。

2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可

延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相

應主管上級，事后補辦手續(xù)。

3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理。

4、員工連續(xù)請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上

由主管領導批準。

5、病假、事假為無薪假。

六、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班,

如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視

情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。

2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室

備案辦公室無備案的不予承認。

第三章、辦公用品的購買

一、采購

1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室

用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。

2、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦

公室報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主

管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公

司。

3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需

求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主

管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。

二、分發(fā)

辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊

情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購,

在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。

第四章、衛(wèi)生制度

一、辦公室日常衛(wèi)生由值班人員負責；其他人員保持自己辦

公桌周邊整潔，清爽。

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺

和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆

亂扔。

三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第五章、人事管理制度

一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)

現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除。

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提

出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續(xù)。員工離

職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

第六章、合同檔案管理制度

一、合同文檔以年代結合項目性質進行分類編號。

二、保存的合同文檔每半年清理核對一次，如有遺失、損毀，

要查明原因，及時處理，并追究相關人員責任。

三、合同管理組要加強對合同檔案的統(tǒng)計工作，要以原始記

錄為依據(jù)，編制合同統(tǒng)計清單。

四、合同管理組應根據(jù)實際需要編制合同檔案檢索工具，以

有效地開展合同文檔的查詢、利用工作。

五、各分公司、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文

檔，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門主管領導簽字

同意后，方可在合同管理組辦理相關借閱手續(xù)，以影印件借出。

合同原件無特殊情況不得外借。

六、合同文檔的保存條件：防火，防潮。

七、合同文檔必須專人負責。

第七章、財務管理制度

企業(yè)應有較完善的旅行社財務管理制度，并加以實施。具體

操作如下：

一、對財務人員的要求

1、所有參與財務管理的人員要有高度責任心，工作認真負責,

按章辦事。

2、總經(jīng)理審批一定要嚴格控制在年度預算范圍內，如果因特

殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可執(zhí)行。主管會計要及時做好各

項報表和賬目，現(xiàn)金會計要及時準確地把每天發(fā)生的收支情況報

給主管會計，并要謹慎審核各項開支實行錢賬分開。

3、現(xiàn)金會計和主管會計一定要配合好，把所有賬目要每月一

結，每月一核算，每月一公布，做到賬款相符，不得拖延。

4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以

1000元―5000元的罰款。

二、辦公室開支審批

1、所有辦公室開支要先做出預算，報經(jīng)總經(jīng)理簽字批復后憑

借條從現(xiàn)金會計處借款，憑發(fā)票報銷。無批條擅自開支的不予報

銷，由個人自理。如總經(jīng)理不在單位時，必須經(jīng)電話征求同意后

方可執(zhí)行。

2、辦公開支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，若時間緊急且有人外出

必須電話征求同意后方可執(zhí)。

3、各位員工的開支要及時報給總經(jīng)理簽字后到財務處報賬。

4、所有報銷單據(jù)一律粘好，干凈、利落、美觀。

三、團隊賬目審批

1、所有團隊、散客一經(jīng)簽訂合同，應及時把所收團款交到財

務部，不得個人保留團款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)外以100元--1000元的罰

款。

2、原則上團款?？顚Ｓ茫瑢в瓮獬鰩F需從財務部借款時,

現(xiàn)金會計必須查看該團團款回收情況，以計調部出具的預算單上

所需金額為準借出費用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，以保

持公司正常的現(xiàn)金流量。

3、所有團隊的支出一律由計調部出具團隊預算單，并簽字后

報給財務部，財務部要嚴格審核各項開支是否在預算內，各種票

據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報賬。

4、所有團隊團款出團前付80%,余款在團隊返回后三日之內

必須全部結清，出現(xiàn)呆賬、壞賬追究責任，誰造成的損失誰負責；

散客出團前必須全部交清費用，否則不予發(fā)團，特殊情況須經(jīng)總

經(jīng)理批準后方可。

5、所有團隊在報賬時必須有協(xié)議合同、費用確認單、費用明

細清單等，缺一不可，否則不給予報賬。并裝訂成冊。

四、業(yè)務經(jīng)費開支審批

1、公司所有因業(yè)務需要的開支必須事先征求總經(jīng)理同意后方

可支付，否則公司不予報銷。

2、業(yè)務經(jīng)費包括：請客、送禮、乘車費、等其他開支°

3、總經(jīng)理對業(yè)務經(jīng)費進行監(jiān)督。

五、其它補助

1、員工當月業(yè)務電話費用按照各自的標準，月初有辦公憑話

費清單統(tǒng)一報銷，總經(jīng)理標準：實打實報；部門經(jīng)理：120元/月，

不超過120元按實際發(fā)生報銷；業(yè)務員：80元/月，不超過120元

按實際發(fā)生報銷，

2、伙食補貼按每天10元，30天計算，300元/月，

六、財務部與計調部的合作

1、財務部與計調部之間要協(xié)作共進，互相幫助，共同把公司

的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。

2、計調部每天下班之前把當天的所出團隊情況報給財務部,

以便財務及時掌握所出團隊的情況，棄做好團款的預支。

服公司規(guī)章制度篇3

第一條保衛(wèi)科負責對公司和園區(qū)的安全防火工作進行監(jiān)督、

檢查，做好義務消防隊的組織建設和業(yè)務訓練，開展經(jīng)常性防火

宣傳；

第二條消防器材的更換、維修和配置，由保衛(wèi)科統(tǒng)一負責,

任何單位和個人不得擅自調換；

第三條在無火警的情況下，任何人不得擅自動用消防器材,

違者予以批評教育，如損壞照價賠償，情節(jié)嚴重的要給予行政處

分；

第四條公司消防器材的購置、更換、維修及滅火器的定期檢

查，由保衛(wèi)科負責統(tǒng)一安排，各科室給予密切配合；

第五條由專職保安負責日常安全防火檢查，如發(fā)現(xiàn)隱患要及

時向保衛(wèi)科長匯報，采取相應措施妥善處理；

第六條存放、使用易燃、易爆物品的業(yè)戶，嚴禁使用明火、

電爐。電器設備的安裝和使用必須符合防火規(guī)定；

服公司規(guī)章制度篇4

一、制度

1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲至L

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須

經(jīng)本部門負責人同意。

3、周一至周六為工作日，周一日為休息日。公司機關周一日

和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資

發(fā)展部、會議中心周一日值班由各部門自行安排，報分管領導批

準后執(zhí)行。因工作需要周一日或夜間加班的，由各部門負責人填

寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安

排C

4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），

由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天

以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總

經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗

位的按曠工處理。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

6、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次

以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上

者，扣發(fā)當月的基本工資。

7、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每

月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并

給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工

資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天

者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處

分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效

益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計

曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

8、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事

情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工

2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

9、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內

未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；

未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

10、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，

必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員

工病假期間只發(fā)給基本工資。

11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的

每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班

每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗

者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本

制度第五條、第六條規(guī)定處理。

12、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部

門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙

倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理

的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

二、公司規(guī)章制度的作用

(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將

糾紛降低到最低限度；

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，

降低企業(yè)經(jīng)營運作成本；

(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；

對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受,

制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工

能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使

命努力奮斗；

(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正

常運行提供保障。

法律依據(jù)：《公司法》第六條公司登記設立公司，應當依法向

公司登記機關申請設立登記。符合本法規(guī)定的設立條件的，由公

司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合

本法規(guī)定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限

公司。法律、行政法規(guī)規(guī)定設立公司必須報經(jīng)批準的，應當在公

司登記前依法辦理批準手續(xù)。公眾可以向公司登記機關申請查詢

公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務C

服公司規(guī)章制度篇5

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的合法權益，根據(jù)

《中華人民共和國公司法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合公司的

實際情況，特制定本章程。

第二條公司名稱：公司住所：

第三條公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊分局登記注冊。

第四條分公司由公司組建。

第五條公司為分公司，實行獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧。

公司以基全部資產(chǎn)對公司的債務承擔責任。

第六條公司應遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護國家

利益和社會公共利益，接受政府有關部門監(jiān)督。

第七條公司的宗旨：誠信、優(yōu)質

第二章經(jīng)營范圍

第八條經(jīng)營范圍：營業(yè)執(zhí)照和資質證書核定經(jīng)營范圍

第三章公司資本及出資方式

第九條股東姓名或者名稱

股東名稱身份證號股東住所第十條股東應當足額繳納各

自所認繳的出資，股東全部繳納出資后，必須經(jīng)公司出具證明分

公司章程范本分公司章程范本C

第四章股東和股東會

第十一條股東是公司的出資人，股東享有以下權利：

（一）根據(jù)其出資分額享有表決權；

（二）有選舉和被選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事權；

（三）有查閱股東會記錄和公司章程規(guī)定分取紅利；

（四）依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利；

（五）依法轉讓出資，優(yōu)先購買公司其它股東轉讓的出資;

（六）公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)。

第十二條股東負有下列義務：

（一）繳納所認繳的出資；

（二）依其所認繳的出資額承擔公司債務；

（三）公司辦理工商登記后，不得抽回出資；

（四）遵守公司章程規(guī)定。

第十三條公司股東會由全體股東組成，是公司的,權力機構。

第十四條股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關報酬事項；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定報酬事項;

（四）審議批準公司的報告。

（五）審議批準公司的年度財務預、決算方案；

（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；

（A）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事

項作出決議；

（九）修改公司章程公司章程簡單范本公司章程簡單范本。

第十五條股東會會議半年召開一次。當公司出現(xiàn)重大問題時

或有重大活動時，代表四分之一以上表決權的股東，執(zhí)行董事或

者監(jiān)事，可提議召開臨時會議。

第十六條股東會會議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持。執(zhí)行

董事因特殊原因不能履行職務時，由執(zhí)行董事指定的其他股東主

持。

第十七條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。一

般決議必須經(jīng)代表過半數(shù)表決權的股東通過。對公司分、合并、

解散或變更公司形式以及修改章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二

以上表決權的股東通過。

第十八條召開正式股東會議，應當于會議召開三日以前通知

全體股東，臨時股東會議，就當于會議召開一日前通知全體股東。

股東會對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東在會議

記錄上簽名公司章程

第五章執(zhí)行董事

第十九條本公司選舉執(zhí)行董事（兼分公司經(jīng)理）一名，執(zhí)行

董事由股東會選舉產(chǎn)生。

第二十條執(zhí)行董事為公司的法定代表人。第二十一條執(zhí)行

董事行使下列職權：

（一）負責召集股東會，并向股東會報告工作；

（二）執(zhí)行股東會的決議；

（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務預、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）擬訂合同合并、分立、變更公司形式、解散的確方案；

（七）決定公司內部管理機構的設置；

（A）聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人，決定其報酬

事項;

（九）制定公司的基本管理制度。

第二十二條執(zhí)行董事任期三年。執(zhí)行董事任期屆滿，連選可

以連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

第六章監(jiān)事會

第三十三條公司設監(jiān)事，是公司內部監(jiān)督機構。第二十四

條監(jiān)事1名，監(jiān)事任期為三年。監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任

期屆滿，連選可以連任C

第二十五條監(jiān)事會設召集人一人，由全部監(jiān)事三分之二以上

選舉和罷免。

第二十六條監(jiān)事行使下列職權；

（一）檢查公司財務：

（二）對執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或

者公司章程的行為進行監(jiān)督；

（三）當執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事

予以糾正；

（四）提議召開臨時股東會。

第七章股東轉讓出資的條件

第二十七條股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出

資，不需要股東會表決同意，但應告知分公司章程范本企業(yè)文化

公司章程簡單范本投資創(chuàng)業(yè)。

第二十八條股東向股東以外的人轉讓出資的條件：必須要

有半數(shù)以上（出資額）的股東同意；

不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，若不購買轉讓的

出資，視為同意轉讓；

在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。

第八章財務會計制度

第二十九條公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院主管部門

的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度

第三十條公司應當在每一會計年度終結了時制作財務會計

報告，依法經(jīng)審查驗證、并在制成后十五日內，報送公司全體股

東

第三十一條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分

之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分至十列

入公司法定公益金。當公司法定公積金累計為公司注冊資本的百

分之五十以上的，可以不再提取。但法定公積金轉為資本時，所

留存的該項公積金不得少于注冊資本金的百分之二十五。

第三十二條公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損,

在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當年利

潤彌補虧損。

第三十三條公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后

所余利潤，按照股東出資比例分配。

第九章公司的解散和清算辦法

第三十四條公司有下例情況之一的，應予解散：

（一）營業(yè)期限屆滿；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的；

（四）違反國家法律、行政法規(guī)，被依法責令關閉的；（五）

其他法律法規(guī)另有規(guī)定的；

服公司規(guī)章制度篇6

休假

一、法定節(jié)假日

1、員工可享受每年十一個工作日的的法定節(jié)日，分別為：

元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一

天，國慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天

2、公司可根據(jù)工作需要，安排職員于法定節(jié)假日進行工作,

并按照有關法律、本職員手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。

二、事假：

1、事假應提前3天書面申請，經(jīng)批準后方可休假；

2、原則上事假一次性最多不能超過15天，年度累計不能超

過30天，特殊情況經(jīng)特殊批準除外;

3、事假期間扣除當日工資；

4、試用期內，除法定假日外，各種申請假期累計超過7天的，

自動延長試用期一個月

三、病假

1、職員在月度內可憑相關證明，享有一個工作日全薪病假。

如果該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償；

一個日歷月中，職員請病假2個工作日及以上，自第2個工

作日起，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資；

凡因重大病因須住院、手術者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，

但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。

2、凡請病假，應在病假當天親自或電話通知部門負責人，由

本人到行政人事部辦理請假審批手續(xù)，本人不能到公司辦理的，

由部門負責人代為辦理。員工在病假結束返崗當天出具指定醫(yī)院

（急診除外）的病假證明，由公司行政人事部予以審核歸檔。

3、職員患病或非因公負傷停工醫(yī)療期限、醫(yī)療期工資發(fā)放標

準按各地方政府規(guī)定執(zhí)行。

四、婚