東財2024年《組織行為學(xué)》在線作業(yè)多選(隨機(jī))

東財2024年《組織行為學(xué)》在線作業(yè)單選90%1-3大部分（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）得分：40

1.對于組織中的權(quán)威來說：

A.由組織正式授予

B.雇員認(rèn)為是正確的和合適的而接受

C.當(dāng)個人加入一個組織時，他們一般把權(quán)威看作是合法的

D.權(quán)威在范圍上比權(quán)力狹小

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

2.信息技術(shù)的發(fā)展，使地球正在變小，組織結(jié)肉正在變得：

A.簡潔化

B.分散化

C.困難化

D.多樣化

正確答案：AB滿分：4分得分：4

3.要想提高組織的有效性和工作質(zhì)量，須要：

A.提高管理者及員工的工作績效

B.改善員工滿足度

C.履行社會責(zé)任

D.增加員工組織生活的動力和愛好

正確答案：ABD滿分：4分得分：4

4.組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)有：

A.工作中技術(shù)與人性成分不行分的混在一起

B.員工影響到組織內(nèi)的工作及用于評價工作的標(biāo)準(zhǔn)

C.組織結(jié)構(gòu)圖不再能夠反映工作場所特性的影響和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

D.人們更重視工作和生活的質(zhì)量

正確答案：ACD滿分：4分得分：4

5.人格的確定因素包括：

A.遺傳

B.文化

C.家庭

D.財寶

正確答案：ABC滿分：4分得分：4

6.與工作設(shè)計有關(guān)的的三個技術(shù)維度為：

A.工作流程的不確定性

B.任務(wù)不確定性

C.工作流程和任務(wù)不確定性的綜合效應(yīng)

D.工作環(huán)境的不確定性

正確答案：ABC滿分：4分得分：4

7.實現(xiàn)工作豐富化的方法有包括以下哪幾種：

A.垂直授權(quán)

B.自然團(tuán)隊

C.消費者關(guān)系

D.產(chǎn)品的全部權(quán)

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

8.“大五”人格維度模型包括的因素有：

A.心情穩(wěn)定性

B.社交性

C.責(zé)任心

D.法律規(guī)范

正確套案：ABC滿分：4分得分：4

9.下列由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的職位所確定權(quán)力有:

懲

權(quán)

處

權(quán)

獎

A.賞

氏

權(quán)

C合法

范

權(quán)

模

D.

長

權(quán)

E.專

正確答案：ABC滿分：4分得分：4

10.合理地對工作進(jìn)行設(shè)計和再設(shè)計可能使工作具有:

A.激勵性

B.意義性

C.建設(shè)性

D.同一性

正確答案：ABC滿分：4分得分：4

多選題（共10道試題，共40分。）

1.個體如何實行措施促使看法與行為重新回到一樣的平衡狀態(tài):

A.變更看法

B.變更行為

C.為這種不一樣找到一種合理的理由

D.消極適應(yīng)

正確答案：ABC滿分：4分

2.管理者應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對環(huán)境的挑戰(zhàn)：

A.須要更開闊的視野來組織我們的思想

B.系統(tǒng)地考慮資源的支配

C.須要更敏捷地設(shè)計規(guī)范和考核

D.須要更加人性地考慮管理員工

正確答案：ABCD滿分：4分

3.組織內(nèi)部關(guān)系有哪些形式：

隊

團(tuán)

A.

合

R聯(lián)

外

C包

直

線

D.

正確答案：ABC滿分：4分

4.屬于知覺特征的是：

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D.知覺的恒常性

正確答案：ABCD滿分：4分

5.把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理

和原則來辦事的是：

A.韋伯

B.泰羅

C.麥格雷戈

D.勞倫斯

正確答案：AB滿分：4分

6.管理者通過什么職能使組織變得有效，實現(xiàn)利益相關(guān)者的利益：

A.支配

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.限制

正確答案：ABCD滿分：4分

7.下列命題正確的是：

A.人格特點完全由遺傳確定

B.人格特點在成長過程中不會發(fā)生任何變更

C.人格是在遺傳和環(huán)境的雙重作用下形成的

D.環(huán)境對我們的人格形成外部壓力

正確答案：CD滿分：4分

8.人性化管理意味著：

A.管理更貼近人性

B.提升人的工作潛能

C.人作為學(xué)問、才智的主體變得越來越重要

D.宗旨是為了克服員工的單調(diào)感

正確答案：ABC滿分：4分

9.對組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的學(xué)科包括：

A.心理學(xué)

B.人類學(xué)

C.考古學(xué)

D.政治學(xué)

正確答案：ABD滿分：4分

10.傳統(tǒng)的績效評價過程中，評價者主要有：

A.上級主管

B.管理者

C.評價對象自身

D.同事

正確答案：AB滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.影響降低不協(xié)調(diào)愿望的三個確定因素分別是:

A.導(dǎo)致不協(xié)調(diào)因素的重要性

B.個人的影響程度

C.可能產(chǎn)生的后果

D.產(chǎn)生的時間

正確答案：ABC滿分：4分

2.上題所選答案共同具備的行為特征包括：

A.自發(fā)的

B.有緣由的

C.有目的的

D.系統(tǒng)的

正確答案：ABC滿分：4分

3.人性化管理意味著：

A.管理更貼近人性

B.提升人的工作潛能

C.人作為學(xué)問、才智的主體變得越來越重要

D.宗旨是為了克服員工的單調(diào)感

正確答案：ABC滿分：4分

4.組織內(nèi)部關(guān)系有哪些形式：

團(tuán)隊

聯(lián)

A.合

B.

外

C包

直

D.線

正確答案：ABC滿分：4分

5.組織行為學(xué)的內(nèi)容包括：

A.組織的結(jié)構(gòu)、功能、績效

B.組織中的群體行為

C.對行為的理解、預(yù)料與管理

D.組織中的個體行為

正確答案：ABCD滿分：4分

6.激勵過程模式之一的基本組成部分包括:

A.須要、愿望或期望

B.行為

C.目標(biāo)

D.反饋

正確答案：ABCD滿分：4分

7.下列哪些描述的是簡歷特征：

A.工作

B.績效

C.閱歷

D.成熟度

正確答案：ABCD滿分：4分

8.工作再設(shè)計的途徑主要有：

A.工作輪換

B.工作豐富化

C.工作擴(kuò)大化

D.外包

正確答案：ABC滿分：4分

9.組織行為學(xué)在探討方法方面，逐步從傳統(tǒng)的試驗室試驗方法發(fā)展到:

A.現(xiàn)場試驗

B.參加視察

C.大規(guī)模的問卷調(diào)查

D.統(tǒng)計分析

正確答案：ABCD滿分：4分

10.下列各項屬于外部嘉獎的有：

資

A.工

票

股

B.就權(quán)

金

獎

C.

升

晉

D.

利

福

E.

正確答案：ABCDE滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）0

1.個體如何實行措施促使看法與行為重新回到一樣的平衡狀態(tài):

A.變更看法

B.變更行為

C.為這種不一樣找到一種合理的理由

D.消極適應(yīng)

正確答案：ABC滿分：4分

2.管理者應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對環(huán)境的挑戰(zhàn)：

A.須要更開闊的視野來組織我們的思想

B.系統(tǒng)地考慮資源的支配

C.須要更敏捷地設(shè)計規(guī)范和考核

D.須要更加人性地考慮管理員工

正確答案：ABCD滿分：4分

3.組織內(nèi)部關(guān)系有哪些形式：

隊

團(tuán)

A.

合

R聯(lián)

外

C包

直

線

D.

正確答案：ABC滿分：4分

4.屬于知覺特征的是：

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D.知覺的恒常性

正確答案：ABCD滿分：4分

5.把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理

和原則來辦事的是：

A.韋伯

B.泰羅

C.麥格雷戈

D.勞倫斯

正確答案：AB滿分：4分

6.管理者通過什么職能使組織變得有效，實現(xiàn)利益相關(guān)者的利益：

A.支配

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.限制

正確答案：ABCD滿分：4分

7.下列命題正確的是：

A.人格特點完全由遺傳確定

B.人格特點在成長過程中不會發(fā)生任何變更

C.人格是在遺傳和環(huán)境的雙重作用下形成的

D.環(huán)境對我們的人格形成外部壓力

正確答案：CD滿分：4分

8.人性化管理意味著：

A.管理更貼近人性

B.提升人的工作潛能

C.人作為學(xué)問、才智的主體變得越來越重要

D.宗旨是為了克服員工的單調(diào)感

正確答案：ABC滿分：4分

9.對組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的學(xué)科包括：

A.心理學(xué)

B.人類學(xué)

C.考古學(xué)

D.政治學(xué)

正確答案：ABD滿分：4分

10.傳統(tǒng)的績效評價過程中，評價者主要有：

A.上級主管

B.管理者

C.評價對象自身

D.同事

正確答案：AB滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.看法具有哪三種成分：

A.認(rèn)知

B.情感

C.反饋

D.行為

正確答案：ABD滿分：4分

2.通常來說，開放性特別高的人一般：

A.富有想象力

B.新奇、有創(chuàng)建性

C.具有藝術(shù)的敏感性

D.隨和性

正確答案：ABC滿分：4分

3.看法與行為的關(guān)系遵循下列原則：

A.一般看法能夠有效預(yù)料一般行為

B.詳細(xì)看法能夠有效預(yù)料特別行為

C.看法測量與實際行為的間隔時間越短，看法與行為就越一樣

D.詳細(xì)看法能夠有效預(yù)料一般行為

正確答案：ABC滿分：4分

4.管理者通過什么職能使組織變得有效，實現(xiàn)利益相關(guān)者的利益：

A.支配

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.限制

正確答案：ABCD滿分：4分

5.下列說法正確的有：

A.實力指的是個體能畛勝利完成工作中各項任務(wù)的可能性

B.心理實力即從事那些心理活動所須要的實力

C.高智商與工作績效之間可以說是無關(guān)的

D.心理實力的構(gòu)成包括7個維度

正確答案：ABCD滿分：4分

6.下列說法中錯誤的是：

A.人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總利要困難

B.人們在群體中的行為就是個人單獨活動的總和

C.人們在群體中的行為和個人單獨活動沒有關(guān)系

D.人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要單一

正確答案：BCD滿分：4分

7.組織行為學(xué)的三種分析水平包括：

A.個體水平

B.組織系統(tǒng)水平

C.群體水平

D.群體決策水平

正確答案：ABC滿分：4分

8.海德認(rèn)為，行為的后果受兩種因素的影響，即行為由兩種緣由引起，這兩種

緣由是：

A.個人的自身因素

B.情境的因素

C.他人的因素

D.社會因素

正確答案：AB滿分：4分

9.屬于社會知覺的特征的是:

A.間接性

B.主觀性

C.選擇性

D.自控性

正確答案：ABCD滿分：4分

10.目標(biāo)設(shè)定的實施步驟為：

A.診斷

B.為目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行打靠

C.設(shè)定目標(biāo)

D,回顧

正確答案：ABCD滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.主要的人格特征包活：

A自尊

B.人們認(rèn)為對生活的限制點

C.自我監(jiān)控

D.隨和性

正確答案：ABC滿分：4分

2.影響看法形成的因素有：

A.遺傳

B.團(tuán)隊

C.經(jīng)驗

D.父母

正確答案：ABCD滿分：4分

3.屬于知覺特征的是：

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D.知覺的恒常性

正確答案：ABCD滿分：4分

4.下列說法中正確的是：

A.組織理論傾向于比組織行為學(xué)更為宏觀

B.組織行為學(xué)往往比組織發(fā)展更宏觀，更具應(yīng)用取向

C.組織行為學(xué)比人力資源管理更具應(yīng)用取向

D.人力資源管理是組織實踐的一部分

正確答案：AD滿分：4分

5.環(huán)境對我們的人格形成外部壓力的因素包括:

A.我們成長的文化背景

B.早年的生活條件

C.家庭、摯友和社會群體的規(guī)范

D.內(nèi)在的基因特點

正確答案：ABC滿分：4分

6,下列哪些描述的是簡歷特征：

A.工作

B.績效

C.閱歷

D.成熟度

正確答案：ABCD滿分：4分

7,企業(yè)的利益相關(guān)者包括：

A.內(nèi)部利益相關(guān)者

B.外部利益相美者

C.當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)

D.政府部門

正確答案：ABCD滿分：4分

8.心理實力包括：

A.算術(shù)

B.言語理解

C.知覺速度

D.歸納推理

正確答案：ABCD滿分：4分

9.組織行為學(xué)常用的探討方法有：

A.試驗法

B.案例分析法

C.調(diào)查法

D.歷史分析法

正確答案：ABCD滿分：4分

10.管理者應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對環(huán)境的挑戰(zhàn)：

A.須要更開闊的視野來組織我們的思想

B.系統(tǒng)地考慮資源的支配

C.須要更敏捷地設(shè)計規(guī)范和考核

D.須要更加人性地考慮管理員工

正確答案：ABCD滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.企業(yè)的利益相關(guān)者包括：

A.內(nèi)部利益相關(guān)者

B.外部利益相關(guān)者

C.當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)

D.政府部門

正確答案：ABCD滿分：4分

2.個體如何實行措施促使看法與行為重新回到一樣的平衡狀態(tài):

A.變更看法

B.變更行為

C.為這種不一樣找到一種合理的理由

D.消極適應(yīng)

正確答案：ABC滿分：4分

3.工作績效的含義包話：

A.離職率

B.缺勤率

C.生產(chǎn)率

D.年齡

正確答案：ABC滿分：4分

4.屬于知覺特征的是：

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D,知覺的恒常性

正確答案：ABCD滿分：4分

5.自我知覺和對他人的知覺有較大的區(qū)分，包括：

A.主客體是否統(tǒng)一

B.“以人度己”“以己度人”

C.知覺信息的多少

D.是否是社會知覺

正確答案：ABC滿分：4分

6.傳統(tǒng)的績效評價過程中，評價者主要有：

A.上級主管

B.管理者

C.評價對象自身

D.同事

正確答案：AB滿分：4分

7.組織行為學(xué)常用的探討方法有：

A.試驗法

B.案例分析法

C.調(diào)查法

D.歷史分析法

正確答案：ABCD滿分：4分

8.通常來說，開放性特別高的人一般：

A.富有想象力

B.新奇、有創(chuàng)建性

C.具有藝術(shù)的敏感性

D.隨和性

正確答案：ABC滿分：4分

9.哪些是組織管理學(xué)的發(fā)展過程的趨勢：

A.由原來的以基層管理為主發(fā)展到以高層管理為主

B.由以口常業(yè)務(wù)性管理為主發(fā)展到以經(jīng)營戰(zhàn)略管理為主

C.由原來以物為中心的管理發(fā)展到以人為中心的管理

D.由單一的管理為主發(fā)展到綜合管理

正確答案：ABCD滿分：4分

10.管理者應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對環(huán)境的挑戰(zhàn)：

A.須要更開闊的視野來組織我們的思想

B.系統(tǒng)地考慮資源的支配

C.須要更敏捷地設(shè)計規(guī)范和考核

D.須要更加人性地考慮管理員工

正確答案：ABCD滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.麥爾斯一命瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個維度，包括:

A.內(nèi)向一外向

B.察覺一直覺

C.理智一情感

D.道德一規(guī)則

正確答案：ABC滿分：4分

2.找出和離職率明顯相關(guān)的選項：

A.婚姻狀況

B.年齡

C.家庭住址

D.職業(yè)

正確答案：AB滿分：4分

3.下列哪些是談話法的特點：

A.簡潔易行，便于快速取得第一手資料

B.運用范圍較為廣泛

C.簡潔使被調(diào)查者產(chǎn)生誤會

D.較短的時間內(nèi)取得廣泛的材料，并使結(jié)果達(dá)到數(shù)量化

正確答案：AB滿分：4分

4.下列說法中正確的是：

A.組織理論傾向于比組織行為學(xué)更為宏觀

B.組織行為學(xué)往往比組織發(fā)展更宏觀，更具應(yīng)用取向

C.組織行為學(xué)比人力資源管理更具應(yīng)用取向

D.人力資源管理是組織實踐的一部分

正確答案：AD滿分：4分

5.影響看法形成的因素有：

A.遺傳

B.團(tuán)隊

C.經(jīng)驗

D.父母

正確答案：ABCD滿分：4分

6.人格的特點包括：

A.穩(wěn)定性

B.差異性

C.共同性

D.交叉性

正確答案：BD滿分：4分

7.績效評估的步驟有：

A.甄選合適的人員

B.診斷目前狀況

C.設(shè)定體系的目的和目標(biāo)

D.設(shè)計績效評價體系

E.實施試驗

F.評價及管理體系

正確答案：ABCDEF滿分：4分

8.組織行為學(xué)在探討方法方面，逐步從傳統(tǒng)的試驗室試驗方法發(fā)展到:

A.現(xiàn)場試驗

B.參加視察

C.大規(guī)模的問卷調(diào)查

D.統(tǒng)計分析

正確答案：ABCD滿分：4分

9.下列人的行為有共同特征的是：

A.國家領(lǐng)導(dǎo)人

B.政府部門的局長

C.國有企業(yè)廠長

D.私營企業(yè)的經(jīng)理

正確答案：ABCD滿分：4分

10.心理實力包括：

A.算術(shù)

B.言語理解

C.知覺速度

D.歸納推理

正確答案：ABCD滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.麥爾斯―布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個維度，包括:

A.內(nèi)向一外向

B.察覺一直覺

C.理智一情感

D.道德一規(guī)則

正確答案：ABC滿分：4分

2.人格的特點包括：

A.穩(wěn)挺性

B.差異性

C.共同性

D.交叉性

正確答案：BD滿分：4分

看法

工

認(rèn)知

A.情感

BC.

反饋

D.行為

正確答案：ABD滿分：4分

4.調(diào)查法包括：

A.面對面的談話，以口頭信息溝通的途徑干脆了解他人的心理狀態(tài)和行為特征

的方法

B.給被調(diào)查者打電話了解有關(guān)狀況

C.運用問卷量表，讓被探討者依據(jù)個人狀況，自行選擇答案的探討方法

D.有目的地在嚴(yán)格限制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)肯定條件的環(huán)境誘發(fā)被探討者產(chǎn)生某種

行為特征，從而進(jìn)行針對性探討的方法

正確答案：ABC滿分：4分

5.目標(biāo)設(shè)定的實施步驟為：

A.診斷

B.為目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行打算

C.設(shè)定目標(biāo)

D.回顧

正確答案：ABCD滿分：4分

6.心理實力包括：

A.算術(shù)

B.言語理解

C.知覺速度

D.歸納推理

正確答案：ABCD滿分：4分

7.哪些是組織管理學(xué)的發(fā)展過程的趨勢：

A.由原來的以基層管理為主發(fā)展到以高層管理為主

B.由以日常業(yè)務(wù)性管理為主發(fā)展到以經(jīng)營戰(zhàn)略管理為主

C.由原來以物為中心的管理發(fā)展到以人為中心的管理

D.由單一的管理為主發(fā)展到綜合管理

正確答案：ABCD滿分：4分

8.下面哪種說法是錯誤的：

A.女性員工不如男性員工穩(wěn)定

B.女性與男性相比缺勤率更高

C.女性員工偏好彈性工作制

D.性別這一因素會對工作滿足度有影響

正確答案：ACD滿分：4分

9.把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理

和原則來辦事的是：

A.韋伯

B.泰羅

C.麥格雷戈

D.勞倫斯

正確答案：AB滿分：4分

10.激勵過程模式之一的基本組成部分包括：

A.須要、愿望或期望

B.行為

C.目標(biāo)

D.反饋

正確答案：ABCD滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.績效管理包括哪些內(nèi)容；

A.設(shè)定目標(biāo)

B.績效評價

C.嘉獎體系

D.懲處措施

正確答案：ABC滿分：4分

2.員工的閱歷可以通過什么來判定：

A.簡歷特征

B.工作表現(xiàn)

C.年齡

D.性別

正確答案：AB滿分：4分

3.屬于社會知覺的特征的是：

A.間接性

B.主觀性

C.選擇性

D.自控性

正確答案：ABCD滿分：4分

4.下列說法正確的有：

A.實力指的是個體能夠勝利完成工作中各項任務(wù)的可能性

B.心理實力即從事那些心理活動所須要的實力

C.高智商與工作績效之間可以說是無關(guān)的

D.心理實力的構(gòu)成包括7個維度

正確答案：ABCD滿分：4分

5.管理者通過什么職能使組織變得有效，實現(xiàn)利益相關(guān)者的利益：

A.支配

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.限制

正確答案：ABCD滿分：4分

6.下列哪些描述的是簡歷特征：

A.工作

B.績效

C.閱歷

D,成熟度

正確答案：ABCD滿分：4分

7.屬于知覺特征的是：

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D.知覺的恒常性

正確答案：ABCD滿分：4分

8.與組織系統(tǒng)水平有關(guān)的是：

A.工作團(tuán)隊的設(shè)計

B.工作流程

C.工作閔位的設(shè)計

D.組織中的人力資源政策

正確答案：BCD滿分：4分

9.環(huán)境對我們的人格形成外部壓力的因素包括：

A.我們成長的文化背景

B.早年的生活條件

C.家庭、摯友和社會群體的規(guī)范

D.內(nèi)在的基因特點

正確答案：ABC滿分：4分

10.麥爾斯―布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個維度，包括:

A.內(nèi)向一外向

B.察覺一直覺

C.理智一情感

D.道德一規(guī)則

正確答案：ABC滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.人格的特點包括：

A.穩(wěn)定性

B.差異性

C.共同性

D.交叉性

正確答案：BD滿分：4分

2.一個人的總體實力可以分為哪兩大類：

A.心理實力

B.體質(zhì)實力

C.思維實力

D.理解實力

正確答案：AB滿分：4分

3.主要的人格特征包話：

A.自尊

B.人們認(rèn)為對生活的限制點

C.自我監(jiān)控

D.隨和性

正確答案：ABC滿分：4分

4.對組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的學(xué)科包括：

A.心理學(xué)

B.人類學(xué)

C.考古學(xué)

D.政治學(xué)

正確答案：ABD滿分：4分

5.個體如何實行措施促使看法與行為重新回到一樣的平衡狀態(tài)：

A.變更看法

B.變更行為

C.為這種不一樣找到一種合理的理由

D.消極適應(yīng)

正確答案：ABC滿分：4分

6.組織行為學(xué)在探討方法方面，逐步從傳統(tǒng)的試驗室試驗方法發(fā)展到:

A.現(xiàn)場試驗

B.參加視察

C.大規(guī)模的問卷調(diào)查

D.統(tǒng)計分析

正確答案：ABCD滿分：4分

7.心理學(xué)家維納認(rèn)為，人們對自己的勝利和失敗主要歸因于以下因素:

A.努力

B.實力

C.任務(wù)難度

D.機(jī)遇

正確答案：ABCD滿分：4分

8.激勵過程模式之一的基本組成部分包括：

A.須要、愿望或期望

B.行為

C.目標(biāo)

D.反饋

正確答案：ABCD滿分：4分

9.下列人的行為有共同特征的是:

A.國家領(lǐng)導(dǎo)人

B.政府部門的局長

C.國有企業(yè)廠長

D.私營企業(yè)的經(jīng)理

正確答案：ABCD滿分：4分

10.工作績效的含義包括：

離

率

職

A.氏

率

缺

勤

率

生

C產(chǎn)

年

齡

D.

正確答案：ABC滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.績效管理包括哪些內(nèi)容：

A.設(shè)定目標(biāo)

B.績效評價

C.嘉獎體系

D.懲處措施

正確答案：ABC滿分：4分

2.下列反映了有關(guān)限制點的理論的是：

A.內(nèi)控型的人被發(fā)覺對工作有更高的滿足度，更加適合管理職位

B.內(nèi)控者缺勤率較低

0.內(nèi)控者認(rèn)為自己可以限制命運

D.全部勝利的銷售人員都是內(nèi)控型的人

正確答案：ABC滿分：4分

3.下列說法中錯誤的是：

A.人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要困難

B.人們在群體中的行為就是個人單獨活動的總和

C.人們在群體中的行為和個人單獨活動沒有關(guān)系

D.人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要單一

正確答案：BCD滿分：4分

4.屬于企業(yè)利益相關(guān)者的是：

A.社區(qū)

B.政府部門

C.管理層及員工

D.供應(yīng)商

正確答案：ABCD滿分：4分

5.屬于知覺特征的是：

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D.知覺的恒常性

正確答案：ABCD滿分：4分

6.下列屬于內(nèi)容型激勵理論的是：

A.須要層次理論

B.E.R.G理論

C.目標(biāo)設(shè)置理論

D.雙因素理論

E.成就須要理論

正確答案：ABDE滿分：4分

7.工作績效的含義包不：

A.離職率

B.缺勤率

C.生產(chǎn)率

D.年齡

正確答案：ABC滿分：4分

8.組織行為學(xué)常用的探討方法有：

A.試驗法

B.案例分析法

C.調(diào)查法

D.歷史分析法

正確答案：ABCD滿分：4分

9.把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理

和原則來辦事的是：

A.韋伯

B.泰羅

C.麥格雷戈

D.勞倫斯

正確答案：AB滿分：4分

10.下列人的行為有共同特征的是：

A.國家領(lǐng)導(dǎo)人

B.政府部門的局長

C.國有企業(yè)廠長

D.私營企業(yè)的經(jīng)理

正確答案：ABCD滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.下面哪種說法是錯誤的：

A.女性員工不如男性員工穩(wěn)定

B.女性與男性相比缺勤率更高

C.女性員工偏好彈性工作制

D.性別這一因素會對工作滿足度有影響

正確答案：ACD滿分：4分

2.人的行為具有自發(fā)性，指的是：

A.人的行為是自動自發(fā)的

B.外力能影響人的行為，但無法發(fā)動其行為

C.外在的權(quán)力、吩咐無法使一個人產(chǎn)生真正的效忠行為

D.人類行為不是盲目的

正確答案：ABC滿分：4分

3.依據(jù)自然屬性分類，行為主體包括：

A.幼兒園的小孩子

B.監(jiān)獄中的罪犯

C.唐朝的獄吏

D.街邊的老者

正確答案：AD滿分：4分

4.麥爾斯―布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個維度，包括：

A.內(nèi)向一外向

B.察覺一直覺

C.理智一情感

D.道德一規(guī)則

正確答案：ABC滿分：4分

5.工作績效的含義包活：

A.離職率

B.缺勤率

C.生產(chǎn)率

D.年齡

正確答案：ABC滿分：4分

6.下列人的行為有共同特征的是：

A.國家領(lǐng)導(dǎo)人

B.政府部門的局長

C.國有企業(yè)廠長

D.私營企業(yè)的經(jīng)理

正確答案：ABCD滿分：4分

7.人的行為具有長久性，指的是：

A.任何行為在目標(biāo)沒有達(dá)成以前，是不會終止的

B.行為方式會由外顯行為轉(zhuǎn)為潛在行為，但總是不斷地向著目標(biāo)進(jìn)行

C.人類為了達(dá)到目標(biāo)，不僅常變更行為方式，而且會經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練變更行為

的內(nèi)容

D.人類行為不是盲目的，它不但有起因，而且有目標(biāo)

正確答案：AB滿分：4分

8.傳統(tǒng)的績效評價過程中，評價者主要有：

A.上級主管

B.管理者

C.評價對象自身

D.同事

正確答案：AB滿分：4分

9.人作為行為主體，所具有的屬性包括：

A.自然屬性

B.科學(xué)屬性

C.一般性

D.社會屬性

正確答案：AD滿分：4分

10.社會知覺可能發(fā)生某些偏差，這些偏差包括:

A.知覺防衛(wèi)

B.暈輪效應(yīng)

C.首因效應(yīng)及近因效應(yīng)

D,定型效應(yīng)

正確答案：ABCD滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.麥爾斯―布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個維度，包括：

A.內(nèi)向一外向

B.察覺一直覺

C.理智一情感

D.道德一規(guī)則

正確答案：ABC滿分：4分

2.人格的特點包括：

A.穩(wěn)定性

B.差異性

C.共同性

D.交叉性

正確答案：BD滿分：4分

3.看法具有哪三種成分：

A.認(rèn)知

B.情感

C.反饋

D.行為

正確答案：ABD滿分：4分

4.調(diào)查法包括：

A.面對面的談話，以口頭信息溝通的途徑干脆了解他人的心理狀態(tài)和行為特征

的方法

B.給被調(diào)查者打電話了解有關(guān)狀況

C.運用問卷量表，讓被探討者依據(jù)個人狀況，自行選擇答案的探討方法

D.有目的地在嚴(yán)格限制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)肯定條件的環(huán)境誘發(fā)被探討者產(chǎn)生某種

行為特征，從而進(jìn)行針對性探討的方法

正確答案：ABC滿分：4分

5.目標(biāo)設(shè)定的實施步驟為：

A.診斷

B.為目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行打算

C.設(shè)定目標(biāo)

D,回顧

正確答案：ABCD滿分：4分

6.心理實力包括：

A.算術(shù)

B.言語理解

C.知覺速度

D.歸納推理

正確答案：ABCD滿分：4分

7.哪些是組織管理學(xué)的發(fā)展過程的趨勢：

A.由原來的以基層管理為主發(fā)展到以高層管理為主

B.由以日常業(yè)務(wù)性管理為主發(fā)展到以經(jīng)營戰(zhàn)略管理為主

C.由原來以物為中心的管理發(fā)展到以人為中心的管理

D.由單一的管理為主發(fā)展到綜合管理

正確答案：ABCD滿分：4分

8.下面哪種說法是錯誤的：

A.女性員工不如男性員工穩(wěn)定

B.女性與男性相比缺勤率更高

C.女性員工偏好彈性工作制

D.性別這一因素會對工作滿足度有影響

正確答案：ACD滿分：4分

9.把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理

和原則來辦事的是：

A.韋伯

B.泰羅

C.麥格雷戈

D.勞倫斯

正確答案：AB滿分：4分

10.激勵過程模式之一的基本組成部分包括：

A.須要、愿望或期望

B.行為

C.目標(biāo)

D.反饋

正確答案：ABCD滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.績效管理包括哪些內(nèi)容：

A.設(shè)定目標(biāo)

B.績效評價

C.嘉獎體系

D.懲處措施

正確答案：ABC滿分：4分

2.員工的閱歷可以通過什么來判定：

A.簡歷特征

B.工作表現(xiàn)

C.年齡

D.性別

正確答案：AB滿分：4分

3.屬于社會知覺的特征的是：

A.間接性

B.主觀性

C.選擇性

D.自控性

正確答案：ABCD滿分：4分

4.下列說法正確的有：

A.實力指的是個體能夠勝利完成工作中各項任務(wù)的可能性

B.心理實力即從事那些心理活動所須要的實力

C.高智商與工作績效之間可以說是無關(guān)的

D.心理實力的構(gòu)成包括7個維度

正確答空.ABCD滿分.4分

5.管理魯通過什么職能使組織變得有效，實現(xiàn)利益相關(guān)者的利益:

支配

A&.

組

織

領(lǐng)

C導(dǎo)

限

制

D.

正確答案：ABCD滿分：4分

6.下列哪些描述的是簡歷特征:

A.工作

B.績效

C.閱歷

D.成熟度

正確答案：ABCD滿分：4分

7.屬于知覺特征的是：

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D.知覺的恒常性

正確答案：ABCD滿分：4分

8.與組織系統(tǒng)水平有關(guān)的是：

A.工作團(tuán)隊的設(shè)計

B.工作流程

C.工作崗位的設(shè)計

D.組織中的人力資源政策

正確答案：BCD滿分：4分

9.環(huán)境對我們的人格形成外部壓力的因素包括：

A.我們成長的文化背景

B.早年的生活條件

C.家庭、摯友和社會群體的規(guī)范

D.內(nèi)在的基因特點

正確答案：ABC滿分：4分

10.麥爾斯―布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個維度，包括:

A.內(nèi)向一外向

B.察覺一直覺

C.理智一情感

D.道德一規(guī)則

正確答案：ABC滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.下列命題中有哪些說法是正確的：

A.已婚員工與他們的未婚同事相比，缺勤率和離職率更低，對工作也更為滿足

B.任職時間與缺勤率負(fù)相關(guān)

C.任職時間與滿足度正相關(guān)

D.任職時間比生理年齡對工作滿足度的預(yù)料更精確

正確答案：ABCD滿分：4分

N看法

認(rèn)知

A.

&情感

C反饋

行為

D.

正確答案：ABD滿分：4分

3.社會知覺可能發(fā)生某些偏差，這些偏差包括：

A.知覺防衛(wèi)

B.暈輪效應(yīng)

C.首因效應(yīng)及近因效應(yīng)

D.定型效應(yīng)

正確答案：ABCD滿分：4分

4.調(diào)查法包括：

A.面對面的談話，以口頭信息溝通的途徑干脆了解他人的心理狀態(tài)和行為特征

的方法

B.給被調(diào)查者打電話了解有關(guān)狀況

C.運用問卷量表，讓被探討者依據(jù)個人狀況，自行選擇答案的探討方法

D.有目的地在嚴(yán)格限制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)肯定條件的環(huán)境誘發(fā)被探討者產(chǎn)生某種

行為特征，從而進(jìn)行針對性探討的方法

正確答案：ABC滿分：4分

5.績效管理包括哪些內(nèi)容：

A.設(shè)定目標(biāo)

B.績效評價

C.嘉獎體系

D.懲處措施

正確答案：ABC滿分：4分

6.看法的認(rèn)知要素，包括個體對某一對象的：

A.學(xué)問

B.信息

C.理解

D.評價

正確答案：ABCD滿分：4分

7.不屬于大五人格維度模型的是：

A.隨和性

B.閱歷開放性

C.變動性

D.創(chuàng)新性

正確答案：CD滿分：4分

8.屬于知覺特征的是：

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D.知覺的恒常性

正確答案：ABCD滿分：4分

9.影響降低不協(xié)調(diào)愿望的三個確定因素分別是：

A.導(dǎo)致不協(xié)調(diào)因素的重要性

B.個人的影響程度

C.可能產(chǎn)生的后果

D.產(chǎn)生的時間

正確答案：ABC滿分：4分

10.心理實力包括：

A.算術(shù)

B.言語理解

C.知覺速度

D.歸納推理

正確答案：ABCD滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論的提出者為：

A.坦南鮑母

B.勒溫

C.利克特

D.施密特

正確答案：AD滿分：4分

2.一個優(yōu)秀的跨文化溝通者應(yīng)當(dāng)具備的是：

A.忽視差異，不以為然

B,能夠移情思索

C.心態(tài)謙和，主動學(xué)習(xí)

D.嫻熟駕馭外語

正確答案：BCD滿分：4分

3.促進(jìn)雙向溝通的措施包括：

A.培訓(xùn)管理者的傾聽技巧

B.設(shè)置開放信箱或電話

C.實施走動管理

D.更多運用書面文字形式溝通

正確答案：ABCD滿分：4分

4.跨文化溝通者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)對方的：

A.語言

B.非語言技能

C.溝通習(xí)慣

D.文化背景

正確答案：ABCD滿分：4分

5.信息溝通發(fā)生在：

A.人與人之間

B.組織與組織之間

C.群體與群體之間

D.個人與群體之間

正確答案：ABCD滿分：4分

6.群體活動的目的大致分為哪兩類：

A.完成任務(wù)

B.滿足群體個人社會須要

C.獲得心理上的認(rèn)同感

D.團(tuán)結(jié)一樣以應(yīng)付環(huán)境的威逼

正確答案：AB滿分：4分

7.關(guān)于溝通渠道的選擇，下列說法錯誤的是:

A.技術(shù)越先進(jìn)越好

B,速度越快捷越好

C.信息容量越大越好

D.應(yīng)依據(jù)信息特點及溝通須要進(jìn)行選擇

正確答案：ABC滿分：4分

8.權(quán)力的主要結(jié)構(gòu)來源有：

A.學(xué)問

B.貨源

C.人際關(guān)系

D.網(wǎng)絡(luò)工作

E.決策

正確答案：ABDE滿分：4分

9.A對B擁有的權(quán)力的大小取決于下列那些因素:

A.重要性

B.稀缺性

C.不行替代性

D.可替代性

正確答案：ABC滿分：4分

10.群體對個體施加壓力的方式有：

A.理智探討

B.懷柔政策

C.鐵腕政策

D,開除政策

正確答案：ABCD滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.探討有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的理論可以歸納為哪兒大類:

A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)特性理論

C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

D.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論

正確答案：ABC滿分：4分

2.信息溝通發(fā)生在：

A.人與人之間

B.組織與組織之間

C.群體與群體之間

D.個人與群體之間

正確答案：ABCD滿分：4分

3.決策價值化的過程包括：

A.價值追求

B.價值選擇

C.認(rèn)可價值

D.檢驗價值

正確答案：ABCD滿分：4分

4.下列說法正確的是：

A.有效果的溝通肯定有效率

B.有效果的溝通不肯定有效率

C.有效率的溝通肯定有效果

D.有效率的溝通不肯定有效果

正確答案：ABC滿分：4分

5.下列表述中哪幾句是正確的：

A.決策是識別尋求解決問題方案的過程

B.一般來說，大多數(shù)決策關(guān)注的是找尋和解決問題的最佳方案

C.決策不是某個時點的拍板確定，而是一個從有關(guān)信息收集始終到?jīng)Q策結(jié)果的

過程

D.管理中決策具有普遍性，決策貫穿于管理的各個層次、各個方面和全過程

E.決策遵循的是滿足原則，而不是最優(yōu)原則

正確答案：ACDE滿分：4分

6.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論的提出者為：

A.坦南鮑母

B.勒溫

C.利克特

D.施密特

正確答案：AD滿分：4分

7.領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)力的區(qū)分主要有：

A.在目標(biāo)的一樣性上：權(quán)力要求構(gòu)成權(quán)力關(guān)系的雙方只須要存在依靠性，而不

須要具有一樣的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)則須要構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的雙方的目標(biāo)具有相當(dāng)?shù)囊粯有?/p>

B.在影響的方向上，領(lǐng)導(dǎo)一般側(cè)重與向下級施加影響，而盡量削減橫向的和向

上的影響

C.權(quán)力則不然，在探討的重點上，對領(lǐng)導(dǎo)的探討在大多數(shù)的狀況下強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)方

式

D.對權(quán)力的探討則試圖包括更寬泛的領(lǐng)域，集中關(guān)注個人和群體贏得聽從的權(quán)

術(shù)方面

E.領(lǐng)導(dǎo)是以實現(xiàn)群體目標(biāo)為目的，而權(quán)力是實現(xiàn)群體目標(biāo)的手段

正確答案：ABC滿分：4分

8.對決策者來說，要想使決策達(dá)到最優(yōu)，就必需：

A.在組織中建立有助于收集決策信息的管理信息系統(tǒng)

B.駕馭全部的信息分析的模型和工具

C.簡潔獲得與決策有關(guān)的全部信息

D.真實了解全部信息的價值所在，并據(jù)此制定全部可能的方案

E.精確預(yù)料到每個方案在將來的執(zhí)行結(jié)果

正確答案：CDE滿分：4分

9.政治行為的引發(fā)因素包括：

A.個人因素

B.人際間來源

C,權(quán)力的結(jié)構(gòu)來源

D.組織因素

正確答案：AD滿分：4分

10.下列屬于避開責(zé)任的是：

A.美化

B.歪曲

C.推卸責(zé)任

D.辯解

E.找替罪羊

正確答案：ABDE滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.群體的外部環(huán)境包括：

A.組織外部的影響

B.整體戰(zhàn)略

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.組織規(guī)范

正確答案：ABCD滿分：4分

2.在下列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的描述中正確的是：

A.為了獲得有效的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者所實行的領(lǐng)導(dǎo)方式與環(huán)境變更無關(guān)

B.在領(lǐng)導(dǎo)最有利的狀況下，實行以“任務(wù)為中心”的指令型領(lǐng)導(dǎo)方式效果較好

C.在領(lǐng)導(dǎo)最不利的狀況下，實行以“任務(wù)為中心”的指令型領(lǐng)導(dǎo)方式效果很好

D.對處于中間狀態(tài)的環(huán)境，采納“以人為中心”的寬容型領(lǐng)導(dǎo)方式效果較好

E.為了獲得有效的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者所實行的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)與環(huán)境類型相適應(yīng)

正確答案：BCDE滿分：4分

3.跨文化溝通存在于：

A.兩個說不同語言的溝通者之間

B.員工多樣化的跨國公司里

C.員工來自全國各地的國內(nèi)企業(yè)里

D.嫻熟駕馭對方語言的異國溝通者之間

正確答案：BD滿分：4分

4.群體活動的目的大致分為哪兩類：

A.完成任務(wù)

B.滿足群體個人社會須要

C.獲得心理上的認(rèn)同感

D.團(tuán)結(jié)一樣以應(yīng)付環(huán)境的威逼

正確答案：AB滿分：4分

5.A對B擁有的權(quán)力的大小取決于下列那些囚素：

A.重要性

B.稀缺性

C.不行替代性

D.可替代性

正確答案：ABC滿分：4分

6.變革型領(lǐng)導(dǎo)的特點包括：

A.不斷提出革命性主見

B.工作方式以個別化為特征

C.不斷變更領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.擅長運用理智和邏輯的力氣

正確答案：ABCD滿分：4分

7.依據(jù)霍夫斯塔德的探討結(jié)果，下列說法正確的是:

A.美國是集體主義的

B.印度是低權(quán)力距離的

C.瑞士人是低不確定性規(guī)避的

D.日本人留意生活數(shù)量

正確答案：CD滿分：4分

8.關(guān)于溝通渠道的選擇，下列說法錯誤的是：

A.技術(shù)越先進(jìn)越好

B,速度越快捷越好

C.信息容量越大越好

D.應(yīng)依據(jù)信息特點及溝通須要進(jìn)行選擇

正確答案：ABC滿分：4分

9.領(lǐng)導(dǎo)的一般原則是什么：

A.權(quán)責(zé)利一樣

B.民主公開

C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

D.集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合

正確答案：ABCD滿分：4分

10.下列屬于避開責(zé)任的是：

A.美化

B.歪曲

C.推卸責(zé)任

D.辯解

E.找替罪羊

正確答案：ABDE滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.對決策者來說，要想使決策達(dá)到最優(yōu)，就必需：

A.在組織中建立有助于收集決策信息的管理信息系統(tǒng)

B.駕馭全部的信息分析的模型和工具

C.簡潔獲得與決策有關(guān)的全部信息

D.真實了解全部信息的價值所在，并據(jù)此制定全部可能的方案

E.精確預(yù)料到每個方案在將來的執(zhí)行結(jié)果

正確答案：CDE滿分：4分

2.領(lǐng)導(dǎo)的一般原則是葉么：

A.權(quán)責(zé)利一樣

B.民主公開

C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

D.集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合

正確答案：ABCD滿分：4分

3.下面有關(guān)群體的命題中正確的是：

A.群體是二人或二人以上的集合體

B.群體成員遵守共同的行為規(guī)范、在情感上相互依靠、在思想上相互影響

C.群體成員具有以統(tǒng)一方式實行行動以應(yīng)付環(huán)境的實力或趨向

D.群體成員彼此之間有常常的常見的相互作用

正確答案：ABCD滿分：4分

4.“人們看到他們所希望看到的”，這句話描述的是：

A.文化遷移

B.認(rèn)知成見

C.文化定勢

D.認(rèn)知局限

正確答案：ACD滿分：4分

5.下列說法正確的是：

A.有效果的溝通肯定有效率

B.有效果的溝通不肯定有效率

C.有效率的溝通肯定有效果

D.有效率的溝通不肯定有效果

正確答案：ABC滿分：4分

6.溝通

主體

A.

客體

B.

媒介

C.

機(jī)會

D.

正確答案：ABC滿分：4分

7.權(quán)力的主要結(jié)構(gòu)來源有：

A.學(xué)問

B.資源

C.人際關(guān)系

D.網(wǎng)絡(luò)工作

E.決策

正確答案：ABDE滿分：4分

8.信息溝通發(fā)生在：

A.人與人之間

B,組織與組織之間

C.群體與群體之間

D.個人與群體之間

正確答案：ABCD滿分：4分

9.下列屬于引發(fā)政治行為的個人因素的有：

A.高度自我監(jiān)控

B.具有內(nèi)控型限制點（內(nèi)控）

C.馬基雅維里主義

D.對組織投資

正確答案：ABCD滿分：4分

10.下列由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的職位所確定權(quán)力有:

A.懲處權(quán)

B.獎賞權(quán)

C.合法權(quán)

D.模范權(quán)

E.專長權(quán)

正確答案：ABC滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.管理方格圖中的1.9型管理（鄉(xiāng)村俱樂部型管理）的特點包括:

A.主管人員特別關(guān)切生產(chǎn)

B.主管人員很少或根本不關(guān)切生產(chǎn)

C.主管人員不關(guān)切人

D.主管人員很關(guān)切人

E.管理人員寬松但協(xié)作程度低

正確答案：BDE滿分：4分

2.決策價值化的過程包括：

A.價值追求

B.價值選擇

C.認(rèn)可價值

D.檢驗價值

正確答案：ABCD滿分：4分

3.溝通的主體可以是：

A.個人

B.群體

C.組織

D.無生命事物

正確答案：ABC滿分：4分

4.在何種條件下，同質(zhì)結(jié)構(gòu)的群體可能達(dá)到最高的工作效率：

A.工作比較單純，不須要困難的學(xué)問和技能

B.工作須要大家親密協(xié)作

C.一個工作群體成員從事連鎖性的工作

D.工作須要有創(chuàng)建力

正確答案：ABC滿分：4分

5.對決策者來說，要想使決策達(dá)到最優(yōu)，就必需：

A.在組織中建立有助于收集決策信息的管理信息系統(tǒng)

B,駕馭全部的信息分析的模型和工具

C.簡潔獲得與決策有關(guān)的全部信息

D.真實了解全部信息的價值所在，并據(jù)此制定全部可能的方案

E.精確預(yù)料到每個方案在將來的執(zhí)行結(jié)果

正確答案：CDE滿分：4分

6.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論的提出者為：

A.坦南鮑母

B.勒溫

C.利克特

D.施密特

正確答案：AD滿分：4分

7.信息溝通發(fā)生在：

A.人與人之間

B,組織與組織之間

C.群體與群體之間

D.個人與群體之間

正確答案：ABCD滿分：4分

8.群體對個體施加壓力的方式有：

A.理智探討

B.懷柔政策

C.鐵腕政策

D.開除政策

正確答案：ABCD滿分：4分

9,下列由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的職位所確定權(quán)力有:

A.懲處權(quán)

B.獎賞權(quán)

C.合法權(quán)

D.模范權(quán)

E.專長權(quán)

正確答案：ABC滿分：4分

10.下列屬于引發(fā)政治行為的個人因素的有：

A.高度自我監(jiān)控

B.具有內(nèi)控型限制點（內(nèi)控）

C.馬基雅維里主義

D.對組織投資

正確答案：ABCD滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.促進(jìn)雙向溝通的措施包括：

A.培訓(xùn)管理者的傾聽技巧

B.設(shè)置開放信箱或電話

C.實施走動管理

D.更多運用書面文字形式溝通

正確答案：ABCD滿分：4分

2.權(quán)力是由下列的相連接的環(huán)節(jié)供應(yīng)的:

A.信息環(huán)節(jié)

B.供應(yīng)環(huán)節(jié)

C.支持環(huán)節(jié)

D.了解內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是了解組織如何開展工作的關(guān)鍵

正確答案：ABCD滿分：4分

3.下列說法正確的是：

A.有效果的溝通肯定有效率

B.有效果的溝通不肯定有效率

C.有效率的溝通肯定有效果

D.有效率的溝通不肯定有效果

正確答案：ABC滿分：4分

4.跨文化溝通存在于：

A.兩個說不同語言的溝通者之間

B.員工多樣化的跨國公司里

C.員工來自全國各地的國內(nèi)企業(yè)里

D.嫻熟駕馭對方語言的異國溝通者之間

正確答案：BD滿分：4分

5.變革型領(lǐng)導(dǎo)的特點包括：

A.不斷提出革命性主見

B.工作方式以個別化為特征

C.不斷變更領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.擅長運用理智和邏輯的力氣

正確答案：ABCD滿分：4分

6,下列說法中哪些不是邁爾頓的觀點：

A.群體成員有常常的相互作用

B.相互作用的人把自己確定為群體的成員

C.群體存在的主要功能在于使群體成員團(tuán)結(jié)一樣以應(yīng)付環(huán)境的威逼

D.一個群體的獨特之處至少在于其成員具有某些共同的規(guī)范

正確答案：CD滿分：4分

7.所謂“話語權(quán)”與“領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威”，指的是信息溝通中的：

A.地位效應(yīng)

B.信息過濾

C.選擇性知覺

D.表達(dá)不當(dāng)

正確答案：ABC滿分：4分

8.在組織倫理決策中應(yīng)考慮的決策標(biāo)準(zhǔn)包括：

A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

B.政治標(biāo)準(zhǔn)

C.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

D.社會標(biāo)準(zhǔn)

E.倫理標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：ABCDE滿分：4分

9.下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的是：

A.俄亥俄州立高校的探討

B.費德勒模型

C.“途徑一目標(biāo)”理論

D.PM型領(lǐng)導(dǎo)模式

正確答案：ABCD滿分：4分

10.下列屬于引發(fā)政治行為的個人因素的有:

A.高度自我監(jiān)控

B.具有內(nèi)控型限制點（內(nèi)控）

C.馬基雅維里主義

D.對組織投資

正確答案：ABCD滿分：4分

正確答案：C滿分：4分得分：4

多選題（共10道試題，共40分。）得分：40

1.管理方格圖中的1.9型管理（鄉(xiāng)村俱樂部型管理）的特點包括:

A.主管人員特別關(guān)切生產(chǎn)

B.主管人員很少或根本不關(guān)切生產(chǎn)

C.主管人員不關(guān)切人

D.主管人員很關(guān)切人

E.管理人員寬松但協(xié)作程度低

正確答案：BDE滿分：4分得分：4

2.決策價值化的過程包括：

A.價值追求

B.價值選擇

C.認(rèn)可價值

D.檢驗價值

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

3.溝通的主體可以是：

A.個人

B.群體

C.組織

D.無生命事物

正確答案：ABC滿分：4分得分：4

4.在何種條件下，同質(zhì)結(jié)構(gòu)的群體可能達(dá)到最高的工作效率：

A.工作比較單純，不須要困難的學(xué)問和技能

B.工作須要大家親密協(xié)作

C.一個工作群體成員從事連鎖性的工作

D.工作須要有創(chuàng)建力

正確答案：ABC滿分：4分得分：4

5.對決策者來說，要想使決策達(dá)到最優(yōu)，就必需：

A.在組織中建立有助于收集決策信息的管理信息系統(tǒng)

B.駕馭全部的信息分析的模型和工具

C.簡潔獲得與決策有關(guān)的全部信息

D.真實了解全部信息的價值所在，并據(jù)此制定全部可能的方案

E.精確預(yù)料到每個方案在將來的執(zhí)行結(jié)果

正確答案：CDE滿分：4分得分：4

6.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論的提出者為：

A.坦南鮑母

B.勒溫

C.利克特

D.施密特

正確答案：AD滿分：4分得分：4

7.信息溝通發(fā)生在：

A.人與人之間

B.組織與組織之間

C.群體與群體之間

D.個人與群體之間

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

8.群體對個體施加壓力的方式有：

A.理智探討

B.懷柔政策

C.鐵腕政策

D.開除政策

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

9.下列由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的職位所確定權(quán)力有：

A.懲處權(quán)

B.獎賞權(quán)

C.合法權(quán)

D.模范權(quán)

E.專長權(quán)

正確答案：ABC滿分：4分得分：4

10.下列屬于引發(fā)政治行為的個人因素的有：

A.高度自我監(jiān)控

B.具有內(nèi)控型限制點（內(nèi)控）

C.馬基雅維里主義

D.對組織投資

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

多選題（共10道試題，共40分。）

1.群體成員的三種典型的角色表現(xiàn)為:

A.自我中心角色

B.任務(wù)中心角色

C.維護(hù)角色

D.限制角色

正確答案：ABC滿分：4分

2.一個優(yōu)秀的跨文化溝通者應(yīng)當(dāng)具備的是：

A.忽視差異，不以為然

B.能夠移情思索

C.心態(tài)謙和，主動學(xué)習(xí)

D.嫻熟駕馭外語

正確答案：BCD滿分：4分

3.領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)力的區(qū)分主要有：

A.在目標(biāo)的一樣性上，權(quán)力要求構(gòu)成權(quán)力關(guān)系的雙方只須要存在依靠性，而不

須要具有一樣的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)則須要構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的雙方的目標(biāo)具有相當(dāng)?shù)囊粯有?/p>

B.在影響的方向上，領(lǐng)導(dǎo)一般側(cè)重與向下級施加影響，而盡量削減橫向的和向

上的影響

C.權(quán)力則不然，在探討的重點上，對領(lǐng)導(dǎo)的探討在大多數(shù)的狀況下強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)方

式

D.對權(quán)力的探討則試圖包括更寬泛的領(lǐng)域，集中關(guān)注個人和群體贏得聽從的權(quán)

術(shù)方面

E.領(lǐng)導(dǎo)是以實現(xiàn)群體目標(biāo)為目的，而權(quán)力是實現(xiàn)群體目標(biāo)的手段

正確答案：ABC滿分：4分

4.決策價值化的過程包括：

A.價值追求

B.價值選擇

C.認(rèn)可價值

D.檢驗價值

正確答案：ABCD滿分：4分

5.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論的提出者為：

A.坦南鮑母

B.勒溫

C.利克特

D.施密特

正確答案：AD滿分：4分

6.對決策者來說，要想使決策達(dá)到最優(yōu)，就必需：

A.在組織中建立有助于收集決策信息的管理信息系統(tǒng)

B,駕馭全部的信息分析的模型和工具

C.簡潔獲得與決策有關(guān)的全部信息

D.真實了解全部信息的價值所在，并據(jù)此制定全部可能的方案

R.精確預(yù)料到每個方案在將來的執(zhí)行結(jié)果

正確答案：CDE滿分：4分

7.變革型領(lǐng)導(dǎo)的特點包括：

A,不斷提出革命性主見

B.工作方式以個別化為特征

C.不斷變更領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.擅長運用理智和邏輯的力氣

正確答案：ABCD滿分：4分

8.下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的是：

A.俄亥俄州立高校的探討

B.費德勒模型

C.“途徑一目標(biāo)”理論

D.PM型領(lǐng)導(dǎo)模式

正確答案：ABCD滿分：4分

9.具有組織基礎(chǔ)的權(quán)力包括：

A.強(qiáng)制性權(quán)力

B.獎賞性權(quán)力

C.法定性權(quán)力

D.參照性權(quán)力

E.專家性權(quán)力

正確答案：ABC滿分：4分

10.在何種條件下，同質(zhì)結(jié)構(gòu)的群體可能達(dá)到最高的工作效率:

A.工作比較單純，不須要困難的學(xué)問和技能

B.工作須要大家親密協(xié)作

C.一個工作群體成員從事連鎖性的工作

D.工作須要有創(chuàng)建力

正確答案：ABC滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.政治行為的引發(fā)因素包括：

A.個人因素

B.人際間來源

C.權(quán)力的結(jié)構(gòu)來源

D.組織因素

正確答案：AD滿分：4分

2.在下列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的描述中正確的是：

A.為了獲得有效的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者所實行的領(lǐng)導(dǎo)方式與環(huán)境變更無關(guān)

B.在領(lǐng)導(dǎo)最有利的狀況下，實行以“任務(wù)為中心”的指令型領(lǐng)導(dǎo)方式效果較好

C.在領(lǐng)導(dǎo)最不利的狀況下，實行以“任務(wù)為中心”的指令型領(lǐng)導(dǎo)方式效果很好

D.對處于中間狀態(tài)的環(huán)境，采納“以人為中心”的寬容型領(lǐng)導(dǎo)方式效果較好

E.為了獲得有效的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者所實行的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)與環(huán)境類型相適應(yīng)

正確答案：BCDE滿分：4分

3.下列由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的職位所確定權(quán)力有：

A.懲處權(quán)

B.獎賞權(quán)

C.合法權(quán)

D.模范權(quán)

E.專長權(quán)

正確答案：ABC滿分：4分

4.決策價值化的過程包括：

A.價值追求

B.價值選擇

C.認(rèn)可價值

D.檢驗價值

正確答案：ABCD滿分：4分

5.職位的權(quán)威包括：

A.強(qiáng)制性權(quán)力

B.獎賞性權(quán)力

C.法定性權(quán)力

D.參照性權(quán)力

E.專家性權(quán)力

正確答案：AB滿分：4分

6.群體對個體施加壓力的方式有：

A.理智探討

B.懷柔政策

C.鐵腕政策

D.開除政策

正確答案：ABCD滿分：4分

7,下列屬于引發(fā)政治行為的組織因素的有：

A.資源的重新安排

B.晉升決策

C.角色模糊

D,感覺到其它可供選擇的機(jī)會

E.自私自利的高層管理者

F.不明確的績效評估體系

正確答案：ABCEE滿分：4分

8.菲德勒提出，對一個領(lǐng)導(dǎo)者的工作最有影響作用的有哪些方面:

A.職位權(quán)力

*任務(wù)結(jié)構(gòu)

C.上下級關(guān)系

D.外部環(huán)境

正確答案：ABC滿分：4分

9.在組織倫理決策中應(yīng)考慮的決策標(biāo)準(zhǔn)包括：

A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

B.政治標(biāo)準(zhǔn)

C.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

D.社會標(biāo)準(zhǔn)

E.倫理標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：ABCDE滿分：4分

10.溝通的主體可以是：

人

個

體

A.群

組

BC.織

D.無生命事物

正確答案：ABC滿分：4分

多選題（共10道試題，共40分。）

1.政治行為的引發(fā)因素包括：

A.個人因素

B.人際間來源

C.權(quán)力的結(jié)構(gòu)來源

D.組織因素

正確答案：AD滿分：4分

2.在下列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的描述中正確的是：

A.為了獲得有效的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者所實行的領(lǐng)導(dǎo)方式與環(huán)境變更無關(guān)

B.在領(lǐng)導(dǎo)最有利的狀況下，實行以“任務(wù)為中心”的指令型領(lǐng)導(dǎo)方式效果較好

C.在領(lǐng)導(dǎo)最不利的狀況下，實行以“任務(wù)為中心”的指令型領(lǐng)導(dǎo)方式效果很好

D.對處于中間狀態(tài)的環(huán)境，采納“以人為中心”的寬容型領(lǐng)導(dǎo)方式效果較好

E.為了獲得有效的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者所實行的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)與環(huán)境類型相適應(yīng)

正確答案：BCDE滿分：4分

3.下列由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的職位所確定權(quán)力有：

A.懲處權(quán)

B.獎賞權(quán)

C.合法權(quán)

D.模范權(quán)

E.專長權(quán)

正確答案：ABC滿分：4分

4.決策價值化的過程包括：

A.價值追求

B.價值選擇

C.認(rèn)可價值

D.檢驗價值

正確答案：ABCD滿分：4分

5.職位的權(quán)威包括：

A.強(qiáng)制性權(quán)力

B.獎賞性權(quán)力

C.法定性權(quán)力

D.參照性權(quán)力

E.專家性權(quán)力

正確答案：AB滿分：