2025中止勞動(dòng)合同證明書(shū)范例

?合同編號(hào)：中止勞動(dòng)合同證明書(shū)甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），因原因，雙方協(xié)商一致，自年月日起中止履行勞動(dòng)合同?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)證明如下：一、甲方應(yīng)依法支付乙方自中止勞動(dòng)合同之日起至合同解除之日止的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)發(fā)工資等各項(xiàng)待遇。二、甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至合同解除之日。三、乙方在中止勞動(dòng)合同期間，不得以甲方名義從事任何活動(dòng)，不得損害甲方利益。四、雙方在中止勞動(dòng)合同期間，應(yīng)保持聯(lián)系，隨時(shí)協(xié)商解決合同履行中出現(xiàn)的問(wèn)題。五、本證明書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、本證明書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同解除之日止。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容，如有疑問(wèn)，可咨詢專(zhuān)業(yè)律師。3.合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。4.合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。5.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動(dòng)。6.合同終止或解除后，雙方仍應(yīng)履行合同中約定的后續(xù)義務(wù)，如支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。解決辦法：1.如一方違反合同約定，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。2.如一方提供虛假信息，對(duì)方有權(quán)要求解除合同，并有權(quán)要求賠償造成的損失。3.如合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.如一方利用合同從事非法活動(dòng)，對(duì)方有權(quán)向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，并要求解除合同。5.如合同終止或解除后，一方未履行后續(xù)義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求其履行，并有權(quán)要求賠償造成的損失。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位工作的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.中止勞動(dòng)合同：指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因特定原因?qū)е聞趧?dòng)合同暫時(shí)不能繼續(xù)履行的情況。5.工資：指員工在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，按照約定的工作內(nèi)容所應(yīng)得的報(bào)酬。6.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外工作，按照法定標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)得的額外報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。8.解除勞動(dòng)合同：指用人單位與員工依法終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。9.損失賠償：指因一方違約導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。10.法律糾紛：指因法律關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，需要通過(guò)法律途徑解決的問(wèn)題。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，因特定原因（如員工病假、產(chǎn)假等）導(dǎo)致勞動(dòng)合同暫時(shí)不能繼續(xù)履行時(shí)。2.用人單位與員工協(xié)商一致，決定中止履行勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在中止勞動(dòng)合同期間，如需調(diào)整合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。2.如中止勞動(dòng)合同的原因消失，雙方應(yīng)恢復(fù)履行勞動(dòng)合同，并按照原合同約定繼續(xù)履行。3.如雙方在中止勞動(dòng)合同期間就合同履行達(dá)成新的協(xié)議，應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。4.本合同未盡事宜，雙方應(yīng)遵照國(guó)家法律