罰則與違紀(jì)處分制度

罰則與違紀(jì)處分制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，提高工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同員工以及實(shí)習(xí)生等。全部員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定，一旦違反將受到相應(yīng)的罰則和違紀(jì)處分。第二章違紀(jì)行為和相應(yīng)罰則第三條違紀(jì)行為包含但不限于以下情況：違反公司規(guī)章制度的行為；懈怠、辭職、曠工、遲到、早退等不良工作態(tài)度；私自離崗、違規(guī)午休、借調(diào)他崗等未經(jīng)批準(zhǔn)離崗行為；無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定時(shí)間供應(yīng)工作報(bào)告或延遲提交工作報(bào)告；造成損失、揮霍公司資源的行為；偷竊、有意破壞企業(yè)資產(chǎn)；敷衍、虛假報(bào)銷、刷卡不記錄實(shí)際消費(fèi)或其他財(cái)務(wù)行為；泄漏公司機(jī)密等違反保密規(guī)定的行為；私自招攬客戶、違規(guī)供應(yīng)利益等與公司利益相沖突的行為；調(diào)戲、羞辱、鄙視同事或其他人員的言行；吸煙、喧嘩、滋擾他人等影響工作環(huán)境的行為；其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德或不符合員工職責(zé)的行為。第四條違紀(jì)行為對(duì)應(yīng)的相應(yīng)罰則如下：批判教育：對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為，采取口頭警告或書面警告的方式進(jìn)行批判教育，并要求員工進(jìn)行自我反思和改正；警告處分：對(duì)一般違紀(jì)行為，采取口頭或書面警告的方式進(jìn)行警告處分，并要求員工改正錯(cuò)誤，注意工作態(tài)度；記過(guò)處分：對(duì)較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將違紀(jì)事實(shí)記錄在員工檔案中，對(duì)員工的晉升、調(diào)動(dòng)等有肯定影響；降職處分：對(duì)重點(diǎn)違紀(jì)行為，可對(duì)員工進(jìn)行降職處分，并相應(yīng)調(diào)整其薪酬待遇；開(kāi)除處分：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)將立刻開(kāi)除，并要求落實(shí)賠償責(zé)任，可以追究法律責(zé)任。第三章處分的程序和決議第五條處分程序分為以下步驟：調(diào)審核實(shí)：企業(yè)應(yīng)對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，手記相關(guān)證據(jù)，確保處理的公正和客觀性；通知被處分人：在調(diào)審核實(shí)完畢后，企業(yè)應(yīng)書面通知被處分人，并告知其被處分的事由、依據(jù)以及違紀(jì)的相關(guān)規(guī)定；權(quán)訊階段：被處分人有權(quán)利敘述和申辯，企業(yè)應(yīng)組織相應(yīng)的特地機(jī)構(gòu)進(jìn)行權(quán)訊，并記錄相關(guān)內(nèi)容；處分決議：基于調(diào)審核實(shí)和權(quán)訊結(jié)果，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行處分決議，并書面通知被處分人；處分執(zhí)行：企業(yè)應(yīng)落實(shí)處分決議，監(jiān)督被處分人的改正和反思，并記錄相關(guān)內(nèi)容。第六條處分決議應(yīng)當(dāng)在對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)審核實(shí)和權(quán)訊階段后作出，原則上不得超出30個(gè)工作日。如特殊情況需要延期，應(yīng)當(dāng)向被處分人說(shuō)明原因及延期時(shí)間，并書面通知被處分人。第七條處分決議應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、明確，并包含以下內(nèi)容：被處分人的基本信息；違紀(jì)事實(shí)和相關(guān)證據(jù)；依據(jù)的相關(guān)規(guī)定；處分的種類和期限；對(duì)被處分人供應(yīng)上訴的途徑和期限。第四章上訴和復(fù)議第八條被處分人對(duì)處分決議不服的，有權(quán)向上級(jí)主管部門提出書面上訴申請(qǐng)。上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，并及時(shí)作出復(fù)議決議，并書面通知被復(fù)議人。第九條上級(jí)主管部門對(duì)復(fù)議申請(qǐng)進(jìn)行審查后，可以作出以下決議：維持原處分決議；撤銷原處分決議；調(diào)整原處分決議；其他合法的決議。第十條上級(jí)主管部門對(duì)復(fù)議申請(qǐng)的決議是終審決議。第五章追究法律責(zé)任第十一條對(duì)于涉嫌犯罪的違紀(jì)行為，企業(yè)將幫助相關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，并依法追究法律責(zé)任。第十二條對(duì)于給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)行為，企業(yè)有權(quán)要求違紀(jì)人員承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條對(duì)于干擾企業(yè)工作秩序、損害企業(yè)利益的違紀(jì)行為，企業(yè)將采取相應(yīng)的法律措施，并保存使用公司內(nèi)部法庭的權(quán)利。第六章附則第十四條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，原有的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不全都的，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。第十五條本規(guī)章制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，如有需要修改、增補(bǔ)或作廢，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知全體員工，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第十六條本規(guī)章制度經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批后生效，并應(yīng)張貼在企業(yè)通知欄、員工宿