競爭與合規(guī)行為管理制度

競爭與合規(guī)行為管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范企業(yè)競爭與合規(guī)行為，保障企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營、提高企業(yè)競爭力。本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含公司高層管理人員、中層管理人員、一線員工以及合作伙伴。第二條定義競爭行為：指企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下為獲得競爭優(yōu)勢(shì)而采取的行動(dòng)，包含但不限于產(chǎn)品創(chuàng)新、市場開拓、品牌推廣等。合規(guī)行為：指企業(yè)在合法合規(guī)框架下遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及企業(yè)內(nèi)部制度的行為。違規(guī)行為：指違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及企業(yè)內(nèi)部制度的行為。第二章競爭管理第三條公平競爭全體員工應(yīng)當(dāng)遵從公平競爭原則，不得采取任何不正當(dāng)手段干擾或攔阻競爭對(duì)手的正常運(yùn)營。全體員工在市場營銷、廣告宣傳、銷售業(yè)務(wù)等方面應(yīng)當(dāng)遵守廉潔競爭和誠實(shí)守信的原則。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)全體員工應(yīng)當(dāng)切實(shí)維護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。全體員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管和使用企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，防止泄露。第五條反壟斷和反不正當(dāng)競爭全體員工應(yīng)當(dāng)遵守國家的反壟斷和反不正當(dāng)競爭法律法規(guī)，不得組織、參加壟斷行為，不得從事不正當(dāng)競爭行為。全體員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)內(nèi)部反壟斷和反不正當(dāng)競爭制度，執(zhí)行公平競爭的原則。第六條檢舉和懲罰全體員工發(fā)現(xiàn)同事或合作伙伴有違規(guī)競爭行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司反映。公司將建立舉報(bào)制度，對(duì)受到舉報(bào)的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查并對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行懲罰。第三章合規(guī)管理第七條法律法規(guī)合規(guī)全體員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)的行為。公司將建立健全法律法規(guī)合規(guī)教育培訓(xùn)制度，提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。第八條誠信經(jīng)營全體員工應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴建立互信互利的關(guān)系。全體員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的商業(yè)道德規(guī)范，不得從事任何侵害客戶利益或公眾利益的行為。第九條安全生產(chǎn)全體員工應(yīng)當(dāng)遵守國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)安全。全體員工應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，樂觀發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告安全隱患。第十條內(nèi)部掌控全體員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的內(nèi)部掌控制度，執(zhí)行公司規(guī)定的審批流程和管理程序。全體員工不得違反公司的財(cái)務(wù)紀(jì)律，不得從事貪污受賄等違法行為。第十一條監(jiān)督和懲罰全體員工應(yīng)當(dāng)相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)同事的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司反映。公司將建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處并予以相應(yīng)的懲罰。第四章附則第十二條制度的宣傳和培訓(xùn)公司將組織相關(guān)部門定期宣傳本制度的內(nèi)容和要求，提高員工的遵守意識(shí)。公司將組織相關(guān)部門訂立培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行競爭與合規(guī)行為管理培訓(xùn)。第十三條違規(guī)行為的處理公司將對(duì)違反競爭與合規(guī)行為管理制度的員工，依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職、辭退等處理措施。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將依法報(bào)案或移交有關(guān)部門處理。第十四條本制度的解釋和修訂本制度由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。本制度的修訂應(yīng)經(jīng)公司高層管理人員審批并在全體員工知曉后生效。第五章生效和實(shí)施第十五條生效日期本制度自公布之日起生效。第十六條實(shí)施公司各部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的要求訂立相應(yīng)的管理細(xì)則和操作流程。全體員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定，樂觀參加競爭與合規(guī)