職業(yè)道德監(jiān)督制度

職業(yè)道德監(jiān)督制度第一章總則第一條目的和原則為了加強本企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范員工的行為準則，提高企業(yè)整體形象和信譽度，依據(jù)企業(yè)的實際情況，訂立本制度。本制度的實施遵從公正、公平、公開的原則，依法合規(guī)、誠信守法的原則，依靠全員參加、監(jiān)督互動的原則，既加強員工個體的職業(yè)道德教育，又加強企業(yè)對員工行為的管束和監(jiān)督，以構(gòu)建良好的職業(yè)道德環(huán)境。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同工、臨時工等。第三條定義職業(yè)道德：指員工在工作和生活中必需遵守的行為規(guī)范和道德準則。職業(yè)道德監(jiān)督：指本企業(yè)對員工的行為進行監(jiān)督和管理，以確保員工行為合乎職業(yè)道德要求。第二章職業(yè)道德要求第四條誠信勤奮本企業(yè)要求員工要具備誠信和勤奮的品質(zhì)，遵守誠實守信、言行全都的原則，不得有意編造、傳播虛假信息，不得偽造、竄改緊要的企業(yè)文件或檔案。員工應(yīng)定時按量完成工作任務(wù)，不得懶散怠工，不得以工資待遇高處與低處為標準選擇工作內(nèi)容，并自動學習和提升本身的職業(yè)技能。第五條保守秘密員工在工作中接觸到的涉及本企業(yè)商業(yè)秘密、客戶資料、內(nèi)部文件等信息，應(yīng)嚴守企業(yè)的保密要求，不得私自泄露、傳播相關(guān)信息。員工離職后仍應(yīng)保守企業(yè)秘密，不得利用離職后的地位或信息泄露給企業(yè)造成任何損失。第六條公平競爭員工在與其他企業(yè)、個人進行商業(yè)往來時，應(yīng)堅持公平競爭原則，不得采取不正當手段，如賄賂、虛假宣傳、詆毀競爭對手等。員工不得利用職務(wù)之便，以任何形式為本身或他人謀取不正當?shù)睦婊蚝锰?。第七條社會責任本企業(yè)提倡員工行使社會責任，關(guān)注社會環(huán)境和公益事務(wù)，樂觀參加各類社會公益活動。員工在參加公益活動時，應(yīng)嚴守法律法規(guī)，不得違法亂紀，不得以公益之名謀取私利。第三章職業(yè)道德監(jiān)督措施第八條責任分工本企業(yè)設(shè)立職業(yè)道德監(jiān)督小組，由相關(guān)部門負責人和人力資源部門負責人構(gòu)成，負責對員工的職業(yè)道德進行監(jiān)督和管理。職業(yè)道德監(jiān)督小組定期召開會議，評估員工的職業(yè)道德情形，并及時采取相應(yīng)的矯正措施。第九條隨機檢查本企業(yè)將不定期進行職業(yè)道德隨機檢查，抽查員工的行為表現(xiàn)、態(tài)度和素養(yǎng)。職業(yè)道德隨機檢查結(jié)果將作為員工績效考核和職業(yè)道德評定的參考依據(jù)。第十條監(jiān)督舉報員工可以通過匿名舉報電話、郵箱等渠道對違反職業(yè)道德的行為進行舉報，不以任何理由打擊報仇舉報人。對舉報事項，職業(yè)道德監(jiān)督小組將進行調(diào)審核實，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果采取必需的矯正措施。第十一條懲罰矯正對于違反職業(yè)道德的行為，本企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的懲罰措施，包含口頭警告、書面警告、降級、停職、解除勞動合同等。對于嚴重違反職業(yè)道德，涉嫌違法犯罪的行為，本企業(yè)將報警并搭配公安機關(guān)進行調(diào)查處理。第四章宣傳教育第十二條培訓教育本企業(yè)將定期組織職業(yè)道德培訓課程，加強員工對職業(yè)道德的認得和理解。職業(yè)道德培訓課程將通過線上、線下等多種形式進行，確保員工充分學習和掌握相關(guān)知識。第十三條宣傳活動本企業(yè)將通過內(nèi)部刊物、公告欄、企業(yè)網(wǎng)站等途徑進行職業(yè)道德宣傳。宣傳內(nèi)容包含職業(yè)道德要求、優(yōu)秀員工事跡宣傳、職業(yè)道德案例共享等。第十四條示范引導本企業(yè)將通過表揚先進、推選模范員工等方式，樂觀引導員工樹立正確的職業(yè)道德觀念。優(yōu)秀員工將被列為示范偶像，為其他員工樹立模范。第五章附則第十五條違規(guī)處理對于違反本制度的員工，本企業(yè)將依據(jù)員工相關(guān)合同和法律法規(guī)進行處理，并保存追究其法律責任的權(quán)利。第十六條問責機制本企業(yè)將建立健全問責機制，對于管理監(jiān)督不力、發(fā)現(xiàn)違規(guī)不及時、未能及時矯正違規(guī)行為的負責人進行問責。第十七條有