出納人員聘用合同

出納人員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“出納”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一章總則1.1定義1.1.1“雇主”指上述甲方公司。1.1.2“出納”指上述乙方個(gè)人。1.1.3“合同”指本出納人員聘用合同。1.2合同目的本合同旨在明確雇主與出納之間關(guān)于出納人員聘用的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。第二章聘用條件2.1聘用期限2.1.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。2.2工作內(nèi)容2.2.1出納負(fù)責(zé)甲方公司的現(xiàn)金、銀行存款及其他貨幣資金的收付、保管和核算工作。2.2.2出納應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，保證資金安全。2.3工作地點(diǎn)出納工作地點(diǎn)為雇主公司所在地，如需調(diào)整工作地點(diǎn)，雙方協(xié)商一致后書面確認(rèn)。第三章工資待遇3.1工資3.1.1雇主按月支付出納工資，具體金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.1.2工資支付時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日順延。3.2獎(jiǎng)金3.2.1出納在合同期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可根據(jù)公司業(yè)績和出納個(gè)人表現(xiàn)獲得獎(jiǎng)金。3.2.2獎(jiǎng)金的具體金額和發(fā)放時(shí)間由雇主根據(jù)實(shí)際情況確定。第四章福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1雇主為出納繳納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由雙方按照國家規(guī)定比例承擔(dān)。4.2休息日及假期4.2.1出納享有國家法定節(jié)假日、休息日及甲方公司規(guī)定的年假、病假等。4.2.2出納在合同期間累計(jì)請假超過____天，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)工資。第五章違約責(zé)任5.1違約賠償5.1.1如出納違反合同規(guī)定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.1.2如雇主違反合同規(guī)定，給出納造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2保密條款5.2.1出納在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.2.2如出納違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3合同解除5.3.1在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可書面解除本合同。5.3.2如出納嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或因個(gè)人原因無法履行職責(zé)，雇主有權(quán)解除本合同。5.4合同爭議解決5.4.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽署地人民法院提起訴訟。第六章工作紀(jì)律6.1出勤規(guī)定6.1.1出納應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。6.1.2出納如需請假，應(yīng)提前向雇主提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.2工作規(guī)范6.2.1出納應(yīng)遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度，保證財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。6.2.2出納在處理財(cái)務(wù)事務(wù)時(shí)，應(yīng)做到賬目清晰、手續(xù)完備，保證資金流動(dòng)的可追溯性。6.3工作交接6.3.1出納在合同終止或離職時(shí)，應(yīng)向雇主進(jìn)行財(cái)務(wù)交接，保證財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。6.3.2交接過程中，出納應(yīng)提供完整的財(cái)務(wù)資料，包括但不限于賬本、憑證、報(bào)表等。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)7.1.1雇主應(yīng)提供必要的財(cái)務(wù)培訓(xùn)，以幫助出納提高專業(yè)技能和工作效率。7.1.2出納應(yīng)積極參與雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力。7.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.2.1雇主應(yīng)根據(jù)出納的工作表現(xiàn)和個(gè)人意愿，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。7.2.2出納有權(quán)根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，向雇主提出調(diào)崗或晉升的申請。第八章職業(yè)操守8.1遵守法律法規(guī)8.1.1出納在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。8.1.2出納應(yīng)拒絕任何形式的商業(yè)賄賂和不正當(dāng)競爭行為。8.2誠信原則8.2.1出納在處理財(cái)務(wù)事務(wù)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持誠信原則，不得提供虛假財(cái)務(wù)信息。8.2.2出納應(yīng)保守客戶和公司的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。第九章終止與解除合同9.1合同終止9.1.1合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，本合同自動(dòng)終止。9.1.2合同期限內(nèi)，雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整需要，可提前一個(gè)月通知出納終止本合同。9.2解除合同9.2.1雙方協(xié)商一致，可以書面解除本合同。9.2.2出納因個(gè)人原因，提前一個(gè)月向雇主提交書面申請，可解除本合同。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.1雇主依法應(yīng)當(dāng)支付出納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定支付。9.3.2出納解除或終止合同后，有權(quán)按照合同約定要求雇主支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章其他條款10.1合同修改10.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)行修改或補(bǔ)充，修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)。10.1.2任何修改或補(bǔ)充均不得違反國家法律法規(guī)，且應(yīng)得到雙方的書面同意。10.2合同副本10.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2.2本合同的副本應(yīng)與正本內(nèi)容一致，副本上應(yīng)有雙方簽字或蓋章確認(rèn)。10.3合同生效10.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3.2本合同的生效不依賴于任何先決條件，除非雙方另有約定。第十一章違約處理11.1違約責(zé)任11.1.1若出納違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失，出納應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.1.2若雇主違反合同規(guī)定，導(dǎo)致出納遭受經(jīng)濟(jì)損失，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2違約賠償11.2.1違約賠償?shù)木唧w金額和方式，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度以及造成的損失來確定。11.2.2雙方因違約產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方因履行本合同產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.2爭議期間12.2.1在爭議解決期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。12.2.2爭議的解決不得影響雙方正常的業(yè)務(wù)運(yùn)營。第十三章合同變更13.1合同變更條件13.1.1本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.1.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)，且不得損害雙方合法權(quán)益。13.2合同變更程序13.2.1變更合同的內(nèi)容，應(yīng)由提議方以書面形式提出，另一方在收到提議后____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。13.2.2合同變更生效后，雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十四章終止后的事項(xiàng)14.1終止后的處理14.1.1本合同終止后，出納應(yīng)按照雇主的指示處理與工作相關(guān)的未了事項(xiàng)。14.1.2雙方應(yīng)按照合同約定處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、財(cái)務(wù)清算等后續(xù)事項(xiàng)。14.2終止后的保密14.2.1出納在合同終止后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露在合同期間獲取的任何商業(yè)秘密。14.2.2保密義務(wù)在本合同終止后____年內(nèi)有效。第十五章其他15.1合同完整性15.1.1本合同構(gòu)成雙方關(guān)于出納人員聘用的完整協(xié)議，取代所有之前的口頭或書面協(xié)議。15.1.2本合同的任何條款均不得被任何其他文件或協(xié)議所取代，除非雙方另有書面約定。15.2合同附