2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與職稱評定管理實(shí)施細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與職稱評定管理實(shí)施細(xì)則本合同目錄一覽1.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則1.1崗位設(shè)置依據(jù)1.2崗位設(shè)置程序1.3崗位設(shè)置數(shù)量2.專業(yè)技術(shù)崗位等級劃分2.1高級崗位2.2中級崗位2.3初級崗位3.專業(yè)技術(shù)崗位任職條件3.1學(xué)歷要求3.2工作年限3.3專業(yè)技能要求3.4綜合素質(zhì)要求4.專業(yè)技術(shù)崗位聘用程序4.1招聘信息發(fā)布4.2招聘報(bào)名4.3資格審查4.4考核測評4.5體檢與考察4.6公示與聘用5.專業(yè)技術(shù)崗位考核評價(jià)5.1考核評價(jià)內(nèi)容5.2考核評價(jià)方式5.3考核評價(jià)結(jié)果運(yùn)用6.專業(yè)技術(shù)崗位薪酬待遇6.1薪酬體系6.2薪酬調(diào)整6.3休假待遇7.專業(yè)技術(shù)崗位培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核8.專業(yè)技術(shù)崗位職稱評定8.1職稱評定條件8.2職稱評定程序8.3職稱評定結(jié)果運(yùn)用9.專業(yè)技術(shù)崗位晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)動(dòng)條件9.4調(diào)動(dòng)程序10.專業(yè)技術(shù)崗位退出機(jī)制10.1退出條件10.2退出程序11.專業(yè)技術(shù)崗位合同管理11.1合同簽訂11.2合同履行11.3合同變更11.4合同解除12.專業(yè)技術(shù)崗位爭議處理12.1爭議解決途徑12.2爭議處理程序13.專業(yè)技術(shù)崗位監(jiān)督管理13.1監(jiān)督管理內(nèi)容13.2監(jiān)督管理方式14.專業(yè)技術(shù)崗位其他規(guī)定第一部分：合同如下：1.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則1.1崗位設(shè)置依據(jù)本單位根據(jù)國家及地方有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案。1.2崗位設(shè)置程序崗位設(shè)置方案由單位人事部門牽頭，組織相關(guān)部門共同參與，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后，報(bào)上級主管部門審批。1.3崗位設(shè)置數(shù)量崗位設(shè)置數(shù)量應(yīng)合理控制，根據(jù)單位業(yè)務(wù)發(fā)展、工作量及人員編制情況確定，不得超出上級主管部門核定的崗位總量。2.專業(yè)技術(shù)崗位等級劃分2.1高級崗位高級崗位分為正高級和副高級，正高級崗位名額控制在高級崗位總數(shù)的15%以內(nèi)，副高級崗位名額控制在高級崗位總數(shù)的30%以內(nèi)。2.2中級崗位中級崗位分為中級A、中級B，中級A崗位名額控制在中級崗位總數(shù)的30%以內(nèi)，中級B崗位名額控制在中級崗位總數(shù)的50%以內(nèi)。2.3初級崗位初級崗位名額控制在初級崗位總數(shù)的85%以內(nèi)。3.專業(yè)技術(shù)崗位任職條件3.1學(xué)歷要求3.2工作年限3.3專業(yè)技能要求應(yīng)具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技能，能夠獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)研究和業(yè)務(wù)工作。3.4綜合素質(zhì)要求4.專業(yè)技術(shù)崗位聘用程序4.1招聘信息發(fā)布通過單位內(nèi)部公告、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息，明確崗位需求、任職條件及報(bào)名方式。4.2招聘報(bào)名符合條件的應(yīng)聘者按照規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)材料。4.3資格審查人事部門對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合崗位要求。4.4考核測評對資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考核測評，包括筆試、面試、實(shí)際操作等環(huán)節(jié)。4.5體檢與考察對考核測評合格的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，并對其進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等方面的考察。4.6公示與聘用對考察合格的應(yīng)聘者進(jìn)行公示，公示期滿無異議后，辦理聘用手續(xù)。5.專業(yè)技術(shù)崗位考核評價(jià)5.1考核評價(jià)內(nèi)容考核評價(jià)內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。5.2考核評價(jià)方式采用年度考核、聘期考核等方式，結(jié)合平時(shí)考核、項(xiàng)目考核等綜合評價(jià)。5.3考核評價(jià)結(jié)果運(yùn)用考核評價(jià)結(jié)果作為崗位調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。6.專業(yè)技術(shù)崗位薪酬待遇6.1薪酬體系建立以崗位績效為基礎(chǔ)的薪酬體系，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策、物價(jià)水平、崗位等級等因素，定期調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。6.3休假待遇按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等休假待遇。7.專業(yè)技術(shù)崗位培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容開展崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)理論培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)方式采用集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、自學(xué)等方式。7.3培訓(xùn)考核對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。8.專業(yè)技術(shù)崗位職稱評定8.1職稱評定條件申報(bào)高級職稱的人員應(yīng)具備博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)資格，申報(bào)中級職稱的人員應(yīng)具備碩士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)資格，申報(bào)初級職稱的人員應(yīng)具備相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)資格。8.2職稱評定程序申報(bào)人員向所在單位提交申請材料，單位進(jìn)行初步審核后，報(bào)送上級主管部門進(jìn)行評審。8.3職稱評定結(jié)果運(yùn)用評審?fù)ㄟ^的人員，由上級主管部門頒發(fā)相應(yīng)職稱證書，并在崗位聘任、薪酬待遇等方面予以體現(xiàn)。9.專業(yè)技術(shù)崗位晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件晉升應(yīng)依據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績考核、崗位需求等因素，結(jié)合個(gè)人能力和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行。9.2晉升程序晉升人員應(yīng)向所在單位提出申請，經(jīng)單位審核同意后，報(bào)送上級主管部門審批。9.3調(diào)動(dòng)條件調(diào)動(dòng)應(yīng)根據(jù)工作需要、個(gè)人意愿及組織安排等因素綜合考慮。9.4調(diào)動(dòng)程序調(diào)動(dòng)人員應(yīng)向所在單位提出申請，經(jīng)單位同意后，報(bào)送上級主管部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。10.專業(yè)技術(shù)崗位退出機(jī)制10.1退出條件達(dá)到法定退休年齡、因健康原因無法勝任工作、違反單位規(guī)章制度等情形，可予以退出。10.2退出程序退出人員應(yīng)向所在單位提出申請，經(jīng)單位審核同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。11.專業(yè)技術(shù)崗位合同管理11.1合同簽訂聘用人員與單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。11.2合同履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，確保合同有效實(shí)施。11.3合同變更合同內(nèi)容確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.4合同解除合同解除應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行，雙方應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.專業(yè)技術(shù)崗位爭議處理12.1爭議解決途徑爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議處理程序爭議雙方應(yīng)按照法定程序，選擇合適的方式解決爭議。13.專業(yè)技術(shù)崗位監(jiān)督管理13.1監(jiān)督管理內(nèi)容對專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置、聘用、考核、薪酬、培訓(xùn)等方面進(jìn)行監(jiān)督管理。13.2監(jiān)督管理方式通過內(nèi)部審計(jì)、監(jiān)督檢查、舉報(bào)投訴等方式進(jìn)行監(jiān)督管理。14.專業(yè)技術(shù)崗位其他規(guī)定14.1本合同實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。14.2本合同實(shí)施細(xì)則的修改、解釋權(quán)歸本單位所有。14.3本合同實(shí)施細(xì)則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、評估鑒定等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量，確保合同內(nèi)容的公正性和客觀性。2.第三方介入的類別與職責(zé)2.1中介方：負(fù)責(zé)提供信息匹配、組織招聘、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關(guān)事宜。2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、風(fēng)險(xiǎn)評估等服務(wù)，協(xié)助雙方解決合同執(zhí)行過程中的問題。2.3技術(shù)支持方：為甲乙雙方提供專業(yè)技術(shù)支持，確保合同執(zhí)行過程中的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)符合要求。2.4評估鑒定方：對專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件、考核評價(jià)等進(jìn)行評估鑒定，確保評估結(jié)果的公正性和權(quán)威性。3.第三方介入的參與條件3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致意見，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任合同約定的服務(wù)內(nèi)容。4.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，對因自身原因造成的服務(wù)缺陷承擔(dān)責(zé)任。4.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的報(bào)酬，并享有合同約定的其他權(quán)利。4.3利益：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)有利于甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自身利益最大化。5.第三方介入的額外條款5.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付等。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，及時(shí)反饋信息，共同確保合同順利執(zhí)行。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方責(zé)任限額的明確6.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和服務(wù)內(nèi)容確定，并在合作協(xié)議中明確。6.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行出現(xiàn)重大失誤，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。第三方的資質(zhì)和實(shí)力服務(wù)內(nèi)容的復(fù)雜程度合同金額的大小市場行情和行業(yè)慣例7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，與甲乙雙方是平等主體關(guān)系，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。7.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得利用介入合同的機(jī)會謀取不正當(dāng)利益。7.3第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立立場，不得偏袒任何一方。7.4甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性，不得對第三方的工作進(jìn)行不當(dāng)干預(yù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案詳細(xì)要求：包含崗位設(shè)置依據(jù)、崗位等級劃分、崗位數(shù)量、任職條件等。說明：作為合同附件，用于明確崗位設(shè)置的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。2.專業(yè)技術(shù)崗位考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核評價(jià)內(nèi)容、評價(jià)方式、評價(jià)結(jié)果運(yùn)用等。說明：作為合同附件，用于規(guī)范考核評價(jià)過程，確保評價(jià)的公正性。3.專業(yè)技術(shù)崗位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含薪酬體系、薪酬調(diào)整、休假待遇等。說明：作為合同附件，用于明確崗位薪酬待遇的具體內(nèi)容。4.專業(yè)技術(shù)崗位培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等。說明：作為合同附件，用于指導(dǎo)崗位培訓(xùn)與發(fā)展工作。5.專業(yè)技術(shù)崗位職稱評定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含評定條件、評定程序、評定結(jié)果運(yùn)用等。說明：作為合同附件，用于規(guī)范職稱評定工作。6.專業(yè)技術(shù)崗位合同文本詳細(xì)要求：包含合同簽訂、履行、變更、解除等條款。說明：作為合同附件，用于明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的類別、職責(zé)、參與條件、責(zé)權(quán)利劃分等。說明：作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事宜。8.爭議解決機(jī)制詳細(xì)要求：包含爭議解決途徑、處理程序等。說明：作為合同附件，用于指導(dǎo)爭議解決工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.第三方未履行合作協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若第三方未按約定提供專業(yè)咨詢服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方退還部分費(fèi)用。3.甲乙雙方未按約定進(jìn)行考核評價(jià)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按約定對乙方進(jìn)行考核評價(jià)，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行補(bǔ)評。4.甲乙雙方未按約定進(jìn)行培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按約定對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。5.爭議解決過程中，甲乙雙方未按約定履行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)爭議解決協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲乙雙方在爭議解決過程中，一方未按約定履行，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與職稱評定管理實(shí)施細(xì)則1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1專業(yè)技術(shù)崗位的概念1.2職稱評定的定義1.3本實(shí)施細(xì)則的目的和適用范圍2.崗位設(shè)置與分類2.1崗位設(shè)置原則2.2崗位類別劃分2.3崗位設(shè)置程序3.崗位職數(shù)與結(jié)構(gòu)3.1崗位職數(shù)管理3.2崗位結(jié)構(gòu)優(yōu)化3.3崗位職數(shù)調(diào)整程序4.職稱評定條件4.1基本條件4.2綜合素質(zhì)要求4.3業(yè)務(wù)能力要求4.4工作實(shí)績要求5.職稱評定程序5.1申報(bào)與推薦5.2評審組織與管理5.3評審程序與標(biāo)準(zhǔn)5.4結(jié)果公布與申訴6.職稱管理6.1職稱晉升6.2職稱聘任6.3職稱考核6.4職稱撤銷7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基本培訓(xùn)制度7.2專業(yè)技能培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)8.激勵(lì)與約束8.1激勵(lì)機(jī)制8.2約束措施8.3職稱評定與崗位聘任的關(guān)聯(lián)9.資料管理與保密9.1資料收集與管理9.2評審資料保密9.3資料歸檔與利用10.監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)10.2檢查方式與方法10.3違規(guī)處理與責(zé)任追究11.附則11.1解釋權(quán)11.2生效日期11.3修訂程序12.附件12.1專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表12.2職稱評定標(biāo)準(zhǔn)12.3培訓(xùn)計(jì)劃12.4激勵(lì)與約束措施細(xì)則13.術(shù)語解釋13.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)13.2職稱評審專家13.3職稱評定委員會14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1專業(yè)技術(shù)崗位的概念本合同所指專業(yè)技術(shù)崗位是指事業(yè)單位中，按照國家相關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際需要，設(shè)立的具有專業(yè)技術(shù)性質(zhì)的工作崗位。1.2職稱評定的定義本合同所指職稱評定是指事業(yè)單位對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績進(jìn)行評價(jià)，確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的過程。1.3本實(shí)施細(xì)則的目的和適用范圍本實(shí)施細(xì)則旨在規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與職稱評定管理工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)和水平，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。本實(shí)施細(xì)則適用于所有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與職稱評定工作。2.崗位設(shè)置與分類2.1崗位設(shè)置原則崗位設(shè)置應(yīng)遵循國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際需要，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。2.2崗位類別劃分專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級三個(gè)類別，具體崗位名稱和職數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。2.3崗位設(shè)置程序崗位設(shè)置程序包括崗位需求調(diào)研、崗位設(shè)置方案制定、崗位設(shè)置方案審核、崗位設(shè)置方案公布等環(huán)節(jié)。3.崗位職數(shù)與結(jié)構(gòu)3.1崗位職數(shù)管理崗位職數(shù)應(yīng)根據(jù)單位發(fā)展需要和崗位設(shè)置原則進(jìn)行合理配置，實(shí)行總量控制和動(dòng)態(tài)調(diào)整。3.2崗位結(jié)構(gòu)優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)優(yōu)化應(yīng)遵循專業(yè)合理、結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)?shù)脑瓌t，實(shí)現(xiàn)崗位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人才隊(duì)伍的高素質(zhì)。3.3崗位職數(shù)調(diào)整程序崗位職數(shù)調(diào)整程序包括崗位職數(shù)調(diào)整方案制定、崗位職數(shù)調(diào)整方案審核、崗位職數(shù)調(diào)整方案公布等環(huán)節(jié)。4.職稱評定條件4.1基本條件申報(bào)職稱評定的專業(yè)人員應(yīng)具備國家規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書和一定的工作年限。4.2綜合素質(zhì)要求4.3業(yè)務(wù)能力要求申報(bào)職稱評定的專業(yè)人員應(yīng)具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠勝任所申報(bào)崗位的工作。4.4工作實(shí)績要求申報(bào)職稱評定的專業(yè)人員應(yīng)具備一定的業(yè)績，包括完成工作任務(wù)、參與科研項(xiàng)目、發(fā)表學(xué)術(shù)論文等。5.職稱評定程序5.1申報(bào)與推薦申報(bào)職稱評定的專業(yè)人員應(yīng)按照規(guī)定程序提交申報(bào)材料，由所在單位進(jìn)行推薦。5.2評審組織與管理職稱評定工作由職稱評定委員會負(fù)責(zé)組織和管理，確保評定的公平、公正。5.3評審程序與標(biāo)準(zhǔn)評審程序包括資格審查、評審答辯、評審表決等環(huán)節(jié)，評審標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際情況制定。5.4結(jié)果公布與申訴評審結(jié)果公布后，申報(bào)人如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向職稱評定委員會提出申訴。6.職稱管理6.1職稱晉升職稱晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和能力進(jìn)行。6.2職稱聘任職稱聘任應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的崗位需求和實(shí)際表現(xiàn)，結(jié)合職稱晉升結(jié)果進(jìn)行。6.3職稱考核職稱考核應(yīng)定期進(jìn)行，考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、職業(yè)道德等。6.4職稱撤銷對不符合職稱評定條件的專業(yè)人員，應(yīng)予以撤銷職稱。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1基本培訓(xùn)制度單位應(yīng)建立健全專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)制度，定期組織專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)。8.2專業(yè)技能培訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)針對不同崗位需求，制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，提高專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能。8.3職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)單位應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)服務(wù)，幫助專業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)規(guī)劃、技能提升等方面得到有效支持。9.激勵(lì)與約束9.1激勵(lì)機(jī)制單位應(yīng)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)工作積極性。9.2約束措施對違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或職稱評定規(guī)定的專業(yè)人員，應(yīng)采取相應(yīng)的約束措施，包括警告、記過等。9.3職稱評定與崗位聘任的關(guān)聯(lián)職稱評定結(jié)果應(yīng)與崗位聘任相結(jié)合，優(yōu)秀人才應(yīng)優(yōu)先考慮晉升和聘任。10.資料管理與保密10.1資料收集與管理專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料、評審材料等資料應(yīng)妥善收集和管理，確保資料完整、準(zhǔn)確。10.2評審資料保密評審過程中涉及的個(gè)人隱私和單位秘密應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意不得泄露。10.3資料歸檔與利用評審資料應(yīng)按照規(guī)定歸檔，并在需要時(shí)提供查閱，確保資料的有效利用。11.監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與職稱評定工作進(jìn)行監(jiān)督，確保政策執(zhí)行到位。11.2檢查方式與方法檢查方式包括定期檢查、專項(xiàng)檢查、投訴調(diào)查等，檢查方法包括現(xiàn)場檢查、資料審查、人員訪談等。11.3違規(guī)處理與責(zé)任追究對違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的單位或個(gè)人，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、通報(bào)批評、撤銷職稱等處理措施，并追究相關(guān)責(zé)任。12.附則12.1解釋權(quán)本實(shí)施細(xì)則的解釋權(quán)歸單位人力資源部門。12.2生效日期本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。12.3修訂程序本實(shí)施細(xì)則的修訂需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)上級主管部門備案。13.附件13.1專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表13.2職稱評定標(biāo)準(zhǔn)13.3培訓(xùn)計(jì)劃13.4激勵(lì)與約束措施細(xì)則14.合同生效與終止14.1生效條件本實(shí)施細(xì)則經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。14.2生效日期本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起生效。14.3終止條件14.4終止程序本實(shí)施細(xì)則終止需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)上級主管部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、評估鑒定等目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍1.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與職稱評定的評估與咨詢；2.專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)與繼續(xù)教育；3.專業(yè)技術(shù)人員的考核與評價(jià)；4.專業(yè)技術(shù)崗位的績效管理與激勵(lì)機(jī)制；5.其他甲乙雙方約定的服務(wù)內(nèi)容。16.第三方的選擇與委托16.1選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，確保第三方能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。16.2委托甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂委托協(xié)議，明確委托事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密條款等。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.2權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)委托協(xié)議，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；2.第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提出改進(jìn)建議；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的支持與配合。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托與被委托，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和行為負(fù)責(zé)。18.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為評估與被評估，乙方對第三方的評估結(jié)果負(fù)責(zé)。18.3與專業(yè)技術(shù)人員的劃分第三方對專業(yè)技術(shù)人員的評估結(jié)果負(fù)責(zé)，但不直接參與專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)委托協(xié)議中的約定以及第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。19.2限額執(zhí)行1.第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.乙方因第三方的服務(wù)導(dǎo)致?lián)p失，有權(quán)在責(zé)任限額內(nèi)向第三方追償；3.甲方因第三方的服務(wù)導(dǎo)致?lián)p失，有權(quán)在責(zé)任限額內(nèi)向乙方追償。20.第三方的退出與替換20.1退出如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照委托協(xié)議辦理退出手續(xù)。20.2替換甲乙雙方可共同協(xié)商，選擇新的第三方替代原第三方，并重新簽訂委托協(xié)議。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。21.2爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)所在地或法院所在地。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表要求：詳細(xì)列出各專業(yè)技術(shù)崗位的名稱、類別、職數(shù)、崗位職責(zé)等。說明：本表用于明確專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置情況，作為合同附件。2.職稱評定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確各職稱等級的評定條件、評審程序、評審標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本標(biāo)準(zhǔn)用于規(guī)范職稱評定的過程，確保評定的公平、公正。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對象等。說明：本計(jì)劃用于指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力。4.激勵(lì)與約束措施細(xì)則要求：明確激勵(lì)措施的具體內(nèi)容、實(shí)施條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等；明確約束措施的具體內(nèi)容、實(shí)施條件、處罰標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本細(xì)則用于規(guī)范激勵(lì)與約束措施的實(shí)施，激勵(lì)專業(yè)人員積極工作。5.職稱評審專家名單要求：列出評審專家的姓名、職稱、專業(yè)領(lǐng)域等。說明：本名單用于確保職稱評審的專家具備專業(yè)知識和評審能力。6.職稱評定委員會組織架構(gòu)要求：明確委員會的組成、職責(zé)、工作流程等。說明：本架構(gòu)用于規(guī)范職稱評定委員會的工作，確保評審工作的有效性。7.第三方委托協(xié)議要求：詳細(xì)列出委托事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密條款等。說明：本協(xié)議用于明確甲乙雙方與第三方之間的合作關(guān)系。8.違約行為處理記錄要求：詳細(xì)記錄違約行為、處理措施、處理結(jié)果等。說明：本記錄用于跟蹤和處理違約行為，確保合同的有效執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按照合同約定提供相關(guān)資料或數(shù)據(jù)。乙方未按照合同約定完成專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與職稱評定工作。第三方未按照委托協(xié)議提供合格的服務(wù)。任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和實(shí)際情況確定。3.示例說明甲方未按時(shí)提供相關(guān)資料，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)完成工作。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因延誤造成的損失。乙方未按照合同約定完成專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，導(dǎo)致崗位設(shè)置不符合國家規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，重新進(jìn)行崗位設(shè)置，并賠償甲方因此造成的損失。第三方未按照委托協(xié)議提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方的工作受到影響。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因服務(wù)不合格造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與職稱評定管理實(shí)施細(xì)則2本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍2.崗位設(shè)置原則2.1崗位設(shè)置依據(jù)2.2崗位設(shè)置程序2.3崗位等級與職數(shù)3.職稱評定條件3.1基本條件3.2業(yè)績條件3.3貢獻(xiàn)條件4.職稱評定程序4.1申報(bào)與推薦4.2審查與評審4.3公示與審批5.職稱評定標(biāo)準(zhǔn)5.1專業(yè)技術(shù)水平5.2工作實(shí)績5.3人才培養(yǎng)5.4科研成果6.職稱評定結(jié)果6.1職稱授予6.2職稱晉升6.3職稱調(diào)整7.職稱評定紀(jì)律7.1公正公平7.2實(shí)事求是7.3保密原則8.職稱評定監(jiān)督8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.2監(jiān)督內(nèi)容8.3監(jiān)督方式9.職稱評定申訴9.1申訴條件9.2申訴程序9.3申訴結(jié)果10.職稱評定管理與調(diào)整10.1管理機(jī)構(gòu)10.2調(diào)整原則10.3調(diào)整程序11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)1.1.1《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.1.2《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》1.2合同目的1.2.1規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與職稱評定管理工作1.2.2促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)1.3適用范圍1.3.1本細(xì)則適用于全國范圍內(nèi)各級各類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與職稱評定工作2.崗位設(shè)置原則2.1崗位設(shè)置依據(jù)2.1.1國家有關(guān)法律法規(guī)和政策2.1.2事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和崗位職責(zé)2.2崗位設(shè)置程序2.2.1事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，制定崗位設(shè)置方案2.2.2崗位設(shè)置方案應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定2.2.3崗位設(shè)置方案應(yīng)報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)2.3崗位等級與職數(shù)2.3.1專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級三個(gè)等級2.3.2事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等因素合理設(shè)置崗位職數(shù)3.職稱評定條件3.1基本條件3.1.2持續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作，具備相應(yīng)專業(yè)知識和技能3.1.3持有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書3.2業(yè)績條件3.2.1在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，具有一定的社會影響力3.2.2參與或主持完成科研項(xiàng)目，取得一定成果3.2.3在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文，具備一定的學(xué)術(shù)水平3.3貢獻(xiàn)條件3.3.1對單位事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力3.3.2在人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面發(fā)揮積極作用4.職稱評定程序4.1申報(bào)與推薦4.1.1申報(bào)人應(yīng)按照規(guī)定程序提出職稱評定申請4.1.2申報(bào)人所在單位應(yīng)組織推薦，確保推薦程序的公平、公正4.2審查與評審4.2.1主管部門應(yīng)組織專家對申報(bào)材料進(jìn)行審查4.2.2評審委員會應(yīng)按照評審標(biāo)準(zhǔn)對申報(bào)人進(jìn)行評審4.3公示與審批4.3.1評審結(jié)果應(yīng)予以公示，接受社會監(jiān)督4.3.2主管部門應(yīng)根據(jù)評審結(jié)果進(jìn)行審批5.職稱評定標(biāo)準(zhǔn)5.1專業(yè)技術(shù)水平5.1.1具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)5.1.2具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠解決復(fù)雜技術(shù)問題5.2工作實(shí)績5.2.1在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，具有較高的業(yè)務(wù)水平5.2.2在科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)研究等方面取得突出成果5.3人才培養(yǎng)5.3.1積極參與人才培養(yǎng)工作，指導(dǎo)年輕技術(shù)人員成長5.3.2在培養(yǎng)人才方面取得良好成效5.4科研成果5.4.1在科研工作中取得重要成果，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值5.4.2參與或主持完成的科研項(xiàng)目具有較高的創(chuàng)新性和實(shí)用性6.職稱評定結(jié)果6.1職稱授予6.1.1對符合評定條件的申報(bào)人，授予相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱6.1.2職稱授予應(yīng)予以公示，接受社會監(jiān)督6.2職稱晉升6.2.1專業(yè)技術(shù)人員在達(dá)到相應(yīng)條件后，可申請晉升更高等級的職稱6.2.2晉升程序與評定程序相同6.3職稱調(diào)整6.3.1對不符合職稱評定條件的，應(yīng)予以降職或取消職稱6.3.2職稱調(diào)整應(yīng)予以公示，接受社會監(jiān)督7.職稱評定紀(jì)律7.1公正公平7.1.1職稱評定工作應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則7.1.2評審委員會成員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)水平和職業(yè)道德7.2實(shí)事求是7.2.1職稱評定工作應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正地評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的水平7.2.2評審過程中應(yīng)充分尊重事實(shí)，避免主觀臆斷7.3保密原則7.3.1職稱評定過程中涉及的個(gè)人隱私和單位秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密8.職稱評定監(jiān)督8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.1.1事業(yè)單位內(nèi)部設(shè)立職稱評定監(jiān)督委員會8.1.2監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)對職稱評定工作進(jìn)行全程監(jiān)督8.2監(jiān)督內(nèi)容8.2.1評定程序的規(guī)范性8.2.2評定標(biāo)準(zhǔn)的合理性8.2.3評定結(jié)果的公正性8.3監(jiān)督方式8.3.1定期檢查評定檔案8.3.2接受舉報(bào)和投訴8.3.3組織專項(xiàng)調(diào)查9.職稱評定申訴9.1申訴條件9.1.1對職稱評定結(jié)果有異議的申報(bào)人9.1.2申訴人應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料9.2申訴程序9.2.1申訴人向監(jiān)督機(jī)構(gòu)提交申訴書9.2.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行審查9.2.3對申訴事項(xiàng)進(jìn)行處理，并告知申訴人9.3申訴結(jié)果9.3.1申訴成立，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令相關(guān)單位重新評定9.3.2申訴不成立，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)告知申訴人不予受理10.職稱評定管理與調(diào)整10.1管理機(jī)構(gòu)10.1.1事業(yè)單位人事部門負(fù)責(zé)職稱評定管理工作10.1.2人事部門應(yīng)建立健全職稱評定管理制度10.2調(diào)整原則10.2.1與國家政策保持一致10.2.2與事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃相協(xié)調(diào)10.2.3與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)相適應(yīng)10.3調(diào)整程序10.3.1研究制定調(diào)整方案10.3.2經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定10.3.3報(bào)上級主管部門備案11.合同變更與解除11.1變更條件11.1.1國家政策調(diào)整11.1.2事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃變更11.2解除條件11.2.1事業(yè)單位撤銷或合并11.2.2職稱評定制度被依法取消11.3變更與解除程序11.3.1提出變更或解除申請11.3.2經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定11.3.3報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更職稱評定制度12.1.2不按程序進(jìn)行職稱評定工作12.1.3評審過程中徇私舞弊12.2違約責(zé)任12.2.1責(zé)令改正12.2.2對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分12.3違約處理12.3.1由上級主管部門或監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理12.3.2嚴(yán)重違約的，依法予以處罰13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1協(xié)商解決13.1.2仲裁解決13.1.3訴訟解決13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1事業(yè)單位內(nèi)部爭議解決委員會13.2.2仲裁機(jī)構(gòu)13.2.3人民法院13.3爭議解決程序13.3.1提出爭議解決申請13.3.2按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行13.3.3爭議解決機(jī)構(gòu)做出裁決或判決14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章14.1.2經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿14.2.2合同依法解除14.3合同終止程序14.3.1雙方當(dāng)事人協(xié)商一致14.3.2經(jīng)上級主管部門備案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1合同雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行。15.2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.第三方介入程序16.1介入申請16.1.1甲方或乙方可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垺?6.1.2申請應(yīng)明確介入的目的、范圍、期限和費(fèi)用。16.2介入審批16.2.1雙方應(yīng)在收到介入申請后一定期限內(nèi)（如30日內(nèi)）進(jìn)行審批。16.2.2審批結(jié)果應(yīng)以書面形式通知申請人。16.3介入?yún)f(xié)議16.3.1雙方與第三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3.2介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為合同附件。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定17.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體工作內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同金額等因素合理設(shè)定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確約定。