2024年工傷事故報告處理制度（2篇）

2024年工傷事故報告處理制度第一章：總則第一條：為強化工傷事故的預防與處理機制，確保職工權益，保障職工生命安全與健康，依據《勞動法》及相關法律法規(guī)，特制定本制度。第二條：本制度適用于所有單位及企事業(yè)單位。第三條：工傷事故系指在勞動過程中，因工作相關原因導致的職工意外傷害、職業(yè)病及其他與工資相關的事件。第四條：工傷事故報告系指單位在事故發(fā)生后，立即向相關部門進行上報的行為。第五條：工傷事故報告處理制度涵蓋報告內容、程序、責任分工、處理結果及相關處置措施等方面。第二章：工傷事故報告的內容第六條：單位在工傷事故發(fā)生后，應立即進行以下報告：（一）報告內容：包括事故時間、地點、傷亡人數及情況；事故原因及責任；應急措施與善后處理；對責任人的追責與處理情況。（二）報告材料：應包括事故照片、視頻、現場調查筆錄等相關材料。第七條：單位應迅速將工傷事故報告提交至所在地勞動保障部門，并妥善保存相關報告材料。第三章：工傷事故報告的程序第八條：單位在發(fā)生工傷事故后，應立即啟動報告程序，包括：（一）立即組織現場救援與傷者救治；（二）調查事故原因與責任，制定處理措施；（三）根據事故嚴重程度，決定是否報告相關部門，特大或重大事故須立即報告；（四）將工傷事故報告材料提交至所在地勞動保障部門。第九條：勞動保障部門收到報告后，應迅速組織調查，并制定相應處理措施。第十條：勞動保障部門應及時向單位反饋處理結果，并向上級勞動保障部門報告。第四章：責任分工第十一條：單位在工傷事故報告過程中，應明確責任分工，并建立責任追究制度。第十二條：單位負責人應對工傷事故報告的組織工作負總責，并監(jiān)督檢查報告程序。第十三條：安全生產部門應負責報告的具體執(zhí)行，并監(jiān)督其他部門執(zhí)行情況。第十四條：勞動保障部門應負責接收與處理工傷事故報告，并協調其他部門配合。第五章：處理結果第十五條：勞動保障部門應根據調查結果，對工傷事故報告作出相應處理，包括：（一）對責任人進行追責與處理；（二）要求單位采取措施，防止類似事故再次發(fā)生；（三）組織受害職工的醫(yī)療與康復工作，維護其合法權益；（四）對單位進行安全生產培訓，提高職工安全意識與防范能力。第十六條：勞動保障部門應及時向單位及上級勞動保障部門反饋處理結果，并根據需要向上級公安部門報告。第十七條：單位應積極配合勞動保障部門處理工傷事故報告，全力支持受害職工的醫(yī)療與康復工作。第六章：相關處置措施第十八條：在處理工傷事故報告過程中，勞動保障部門可采取以下措施：（一）暫停單位相關工程與業(yè)務，直至事故處理完畢；（二）要求單位加強安全生產管理，提高職工安全意識與防范能力；（三）要求單位配備急救設備與人員，進行應急預案演練；（四）責令單位整改，消除事故隱患與安全漏洞。第十九條：對于故意隱瞞工傷事故的單位，勞動保障部門可依法給予行政處罰，并追究其法律責任。第二十條：對于造成工傷事故的個人，勞動保障部門可依法給予行政處罰，并追究其法律責任。第七章：附則第二十一條：本制度自發(fā)布之日起施行，之前相關制度同時廢止。第二十二條：本制度的解釋權歸勞動保障部門所有。以上制度旨在確保工傷事故報告與處理工作的有效推進與落實，維護職工權益，促進企業(yè)安全生產工作的全面發(fā)展。各單位應嚴格遵循制度要求執(zhí)行，勞動保障部門將加強對工傷事故報告處理工作的監(jiān)督與檢查，提高勞動保障工作的質量與水平。2024年工傷事故報告處理制度（二）工傷事故報告及處理制度模板一、總則為確保員工的勞動安全與健康，預防和減少工傷事故，及時、合規(guī)地處理已發(fā)生的事故，特制定本工傷事故報告及處理制度。二、適用對象本制度適用于公司全體職員。任何性質和程度的工傷事故，均須依據本制度進行報告和處理。三、工傷事故報告流程1.立即報告員工、現場監(jiān)管人員或其他目擊者在事故發(fā)生后，應立即向直接上級或安全管理部門報告。上級或安全管理部門需迅速將事故報告提交至公司人力資源部和安全環(huán)保部。2.人力資源部職責人力資源部負責收集、核實工傷事故報告，并向相關部門通報事故信息，確保報告的準確性和時效性。3.安全環(huán)保部職責安全環(huán)保部應負責事故的調查和分析，提出處理意見和預防措施。同時，該部門需加強員工的安全培訓和教育，提升安全防范意識。四、工傷事故處理流程1.事故調查與記錄安全環(huán)保部應迅速成立調查小組，詳細調查并記錄工傷事故，形成事故調查報告。調查應秉持科學、公正的原則，明確事故原因和責任。2.強化安全預防措施依據事故調查報告，安全環(huán)保部應及時提出相應的安全預防措施，以防止類似事故再次發(fā)生。措施可能包括改進設備、工藝、操作程序，加強監(jiān)督和培訓等。3.醫(yī)療救助與賠償公司應盡快為受傷員工提供必要的醫(yī)療救助，并依據相關法律法規(guī)支付工傷保險和賠償。人力資源部負責協調員工的醫(yī)療和賠償事宜，保障其合法權益。4.責任人處理對于造成事故的責任人，安全環(huán)保部應根據事故性質和責任程度，提出處理建議。輕微責任可采取警告或調崗等方式處理；嚴重責任應依法追究刑事責任。五、責任追究1.責任人責任直接上級及安全環(huán)保部對因管理不善、監(jiān)督不力導致工傷事故的，應承擔相應責任。對于其他責任人，安全環(huán)保部應依據事故調查報告提出責任追究建議。2.公司責任如事故因設備維護不力、工藝不合理、管理不規(guī)范等原因造成，公司需承擔相應法律責任，并采取措施整改預防，防止事故重演。六、資料管理與保密人力資源部應妥善保存和管理工傷事故報告及相關資料，確保其完整性和可追溯性。同時，公司應對這些資料進行保密，不得向未經授權的人員泄露。七、違規(guī)處理對于故意隱瞞、偽造