2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師招聘與管理服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師招聘與管理服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂目的3.培訓師招聘條件3.1培訓師基本條件3.2培訓師專業(yè)要求3.3培訓師資歷要求4.培訓師招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報名及資格審查4.3面試及考核4.4簽訂勞動合同5.培訓師管理職責5.1培訓師培訓管理5.2培訓師考核管理5.3培訓師薪酬管理6.培訓師培訓內(nèi)容6.1培訓課程設置6.2培訓時間安排6.3培訓師資力量7.培訓師考核標準7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結果應用8.培訓師薪酬待遇8.1薪酬結構8.2薪酬支付方式8.3薪酬調整機制9.合同期限及終止條件9.1合同期限9.2終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1培訓師簡歷13.2培訓課程安排表13.3考核標準及結果14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：[企業(yè)名稱]（2）乙方：[培訓機構名稱]1.2合同雙方法定代表人或授權代表（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師招聘與管理服務中的權利、義務及責任，確保培訓工作的順利進行。3.培訓師招聘條件3.1培訓師基本條件（4）具備較強的溝通、協(xié)調、組織能力和團隊合作精神。3.2培訓師專業(yè)要求（1）具備相關專業(yè)背景，如教育、管理、技術等；（2）熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓體系及培訓課程設計；（3）具備豐富的培訓實踐經(jīng)驗。3.3培訓師資歷要求（1）持有相關培訓師資格證書；（3）具備一定的培訓課程開發(fā)能力。4.培訓師招聘流程4.1招聘信息發(fā)布乙方在甲方指定渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等。4.2報名及資格審查報名者按照要求提交個人簡歷及相關證明材料，乙方對報名者進行資格審查。4.3面試及考核乙方組織面試，對報名者進行綜合考核，包括筆試、面試、試講等環(huán)節(jié)。4.4簽訂勞動合同經(jīng)考核合格者，乙方與甲方簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。5.培訓師管理職責5.1培訓師培訓管理（1）制定培訓師培訓計劃；（2）組織實施培訓師培訓活動；（3）對培訓師進行考核，確保培訓效果。5.2培訓師考核管理（1）制定培訓師考核標準；（2）對培訓師進行定期考核；（3）對考核結果進行反饋，提出改進意見。5.3培訓師薪酬管理（1）制定培訓師薪酬制度；（2）按月支付培訓師薪酬；（3）根據(jù)績效考核結果調整薪酬。6.培訓師培訓內(nèi)容6.1培訓課程設置（1）企業(yè)內(nèi)部培訓課程；（2）行業(yè)前沿技術培訓；（3）領導力與團隊建設培訓。6.2培訓時間安排（1）培訓時間根據(jù)企業(yè)需求及培訓師時間安排；（2）培訓周期為1年；（3）每年至少組織2次集中培訓。6.3培訓師資力量（1）邀請具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的行業(yè)專家擔任培訓師；（2）鼓勵內(nèi)部優(yōu)秀員工擔任培訓師；（3）定期組織培訓師參加外部培訓。8.培訓師薪酬待遇8.1薪酬結構（1）基本工資：根據(jù)培訓師資歷和經(jīng)驗，設定不同檔次的月基本工資；（2）崗位工資：根據(jù)培訓師擔任的崗位和職責，設定相應崗位工資；（3）績效工資：根據(jù)培訓師的工作表現(xiàn)和培訓效果，設定月度績效工資；（4）獎金：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績和培訓師貢獻，設定年終獎金。8.2薪酬支付方式（1）每月通過銀行轉賬方式支付工資；（2）年終獎金在次年1月支付。8.3薪酬調整機制（1）每年根據(jù)市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營狀況調整薪酬；（2）根據(jù)培訓師的工作表現(xiàn)和考核結果，適時調整薪酬。9.合同期限及終止條件9.1合同期限本合同期限為1年，自雙方簽訂之日起生效。9.2終止條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽或終止合同；（2）一方違反合同約定，另一方有權解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。10.違約責任10.1違約情形（1）甲方未按時支付培訓師薪酬；（2）乙方未按合同約定提供培訓服務；（3）一方違反合同保密條款；（4）一方違反合同約定的其他違約行為。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔因違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失；（3）違約方應承擔因違約行為給對方造成的名譽損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構仲裁；（3）未約定仲裁機構或仲裁機構仲裁無效的，向有管轄權的人民法院起訴。11.2爭議解決機構（1）合同爭議提交[仲裁機構名稱]仲裁；（2）未約定仲裁機構或仲裁機構仲裁無效的，向[法院名稱]提起訴訟。12.合同生效及解除12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字確認；（3）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。12.2合同解除條件（1）合同期滿；（2）一方違約，另一方有權解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。13.合同附件13.1培訓師簡歷13.2培訓課程安排表13.3考核標準及結果13.4保密協(xié)議13.5其他相關文件14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為達成合同目的提供相關服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式甲乙雙方可邀請第三方介入本合同，以提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助。第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3第三方責任劃分（1）第三方在介入本合同期間，其行為、責任和義務由第三方自行承擔；（2）第三方提供的任何服務、咨詢、中介或其他協(xié)助，甲乙雙方應予以認可，并按約定支付相關費用；（3）第三方在介入本合同期間，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在介入本合同期間，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額（1）第三方對甲乙雙方的責任限額，不得超過合同總金額的[具體比例或金額]；（2）若第三方責任造成甲乙雙方損失超過責任限額的，超出部分由甲乙雙方自行承擔；（3）第三方責任限額可由甲乙雙方在合同中另行約定。17.第三方權利（1）根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取相關服務費用；（2）根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要資料和協(xié)助；（3）在介入本合同期間，有權要求甲乙雙方遵守合同約定。18.第三方義務（1）遵守合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息；（3）在介入本合同期間，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方的關系，僅限于合同約定的服務范圍；（2）甲方對第三方的任何要求，均需通過乙方傳達；（3）第三方不得直接與甲方發(fā)生業(yè)務往來。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方的關系，僅限于合同約定的服務范圍；（2）乙方對第三方的任何要求，均需通過甲方傳達；（3）第三方不得直接與乙方發(fā)生業(yè)務往來。20.第三方變更與退出20.1第三方變更甲乙雙方如需變更第三方，應提前通知對方，并經(jīng)對方書面同意。20.2第三方退出（1）若第三方因故退出本合同，應提前通知甲乙雙方，并取得雙方書面同意；（2）第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，并按約定支付相關費用。21.本合同修正本合同中關于第三方介入的條款，甲乙雙方可根據(jù)實際情況進行協(xié)商和修改，但不得損害對方的合法權益。修改后的條款，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓師簡歷詳細要求：包含培訓師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、培訓經(jīng)歷、證書資質等。說明：附件用于甲方了解培訓師的背景和能力，作為選擇培訓師的重要依據(jù)。2.培訓課程安排表詳細要求：列出培訓課程名稱、課程內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師等信息。說明：附件用于甲乙雙方確認培訓計劃，確保培訓活動的順利進行。3.考核標準及結果詳細要求：明確考核內(nèi)容、考核方式、考核標準及考核結果應用。說明：附件用于評估培訓師的工作表現(xiàn)，作為薪酬調整和續(xù)簽合同的依據(jù)。4.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息，防止信息泄露。5.其他相關文件詳細要求：包括但不限于合同變更協(xié)議、補充協(xié)議、通知函等。說明：附件用于補充合同內(nèi)容，明確甲乙雙方的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定支付培訓師薪酬；乙方未按合同約定提供培訓服務或提供的服務質量不符合要求；第三方在介入本合同期間，違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；一方違反合同約定的其他違約行為。2.責任認定標準甲乙雙方未按合同約定支付培訓師薪酬，應向培訓師支付違約金，并賠償培訓師因此遭受的損失；乙方未按合同約定提供培訓服務或提供的服務質量不符合要求，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失；第三方在介入本合同期間，違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；一方違反合同約定的其他違約行為，應根據(jù)違約的具體情況，承擔相應的違約責任。3.違約責任示例示例一：若乙方未按合同約定提供培訓服務，導致甲方培訓活動延期，乙方應向甲方支付違約金，并賠償因延期產(chǎn)生的額外費用；示例二：若第三方在介入本合同期間，泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，第三方應承擔違約責任，賠償甲方經(jīng)濟損失；示例三：若甲方未按合同約定支付培訓師薪酬，培訓師可要求甲方支付違約金，并賠償因未支付薪酬造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師招聘與管理服務合同1本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方的基本信息1.2合同簽訂日期和地點1.3合同期限及終止條件2.1招聘崗位及要求2.2招聘流程及時間安排2.3招聘人數(shù)及性別比例3.1培訓師的基本職責3.2培訓師的工作內(nèi)容及要求3.3培訓師的工作時間及加班規(guī)定4.1培訓內(nèi)容與目標4.2培訓方式與方法4.3培訓效果評估及改進措施5.1培訓師的薪酬待遇5.2薪酬發(fā)放方式及時間5.3薪酬調整及績效獎金制度6.1培訓師的福利待遇6.2福利項目及標準6.3福利發(fā)放及調整7.1培訓師的培訓與發(fā)展7.2培訓師職業(yè)規(guī)劃與晉升通道7.3培訓師培訓資源與支持8.1合同簽訂雙方的保密義務8.2保密信息范圍及處理方式8.3違反保密義務的責任9.1合同簽訂雙方的知識產(chǎn)權歸屬9.2知識產(chǎn)權保護措施及責任9.3知識產(chǎn)權糾紛解決機制10.1合同解除及終止條件10.2合同解除后的處理事項10.3合同終止后的責任承擔11.1合同爭議解決方式11.2爭議解決機構及程序11.3爭議解決費用承擔12.1合同生效條件12.2合同附件及補充協(xié)議12.3合同的修改與補充13.1合同的簽署及生效日期13.2合同的打印與份數(shù)13.3合同的送達與確認14.1其他約定事項14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.1合同簽訂雙方的基本信息名稱：企業(yè)法定代表人：地址：省市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1.2合同簽訂日期和地點1.2.1本合同簽訂日期：2024年X月X日1.2.2合同簽訂地點：省市區(qū)路號1.3合同期限及終止條件1.3.1本合同期限為一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。1.3.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽一年。2.1招聘崗位及要求2.1.1招聘崗位：內(nèi)部培訓師2.1.2招聘要求：具有豐富的企業(yè)內(nèi)部培訓經(jīng)驗；熟悉相關行業(yè)知識和技能。2.2招聘流程及時間安排2.2.1招聘流程：發(fā)布招聘信息；簡歷篩選；面試；體檢；簽訂合同。2.2.2時間安排：招聘信息發(fā)布：2024年X月X日；面試時間：2024年X月X日至2024年X月X日；體檢時間：2024年X月X日；簽訂合同時間：2024年X月X日。2.3招聘人數(shù)及性別比例2.3.1招聘人數(shù)：3人2.3.2性別比例：男女各1.5人3.1培訓師的基本職責3.1.1負責企業(yè)內(nèi)部各類培訓課程的開發(fā)與實施；3.1.2參與培訓需求的調研與評估；3.1.3配合企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，提升員工綜合素質。3.2培訓師的工作內(nèi)容及要求3.2.1開發(fā)培訓課程，包括但不限于新員工培訓、技能提升培訓、領導力培訓等；3.2.2組織并實施培訓課程，確保培訓效果；3.2.3收集培訓反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容。3.3培訓師的工作時間及加班規(guī)定3.3.1工作時間：每周五天，每天8小時；3.3.2加班規(guī)定：按國家相關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按1.5倍計算。4.1培訓內(nèi)容與目標4.1.1培訓內(nèi)容：企業(yè)文化培訓；專業(yè)技能培訓；職業(yè)素養(yǎng)培訓；領導力培訓。4.1.2培訓目標：提升員工綜合素質；增強團隊凝聚力；提高企業(yè)競爭力。4.2培訓方式與方法4.2.1培訓方式：內(nèi)訓、外訓、網(wǎng)絡培訓等；4.2.2培訓方法：講授、案例分析、角色扮演、互動研討等。4.3培訓效果評估及改進措施4.3.1評估方式：培訓后測試、學員滿意度調查、培訓效果跟蹤等；4.3.2改進措施：根據(jù)評估結果，調整培訓內(nèi)容和方法，持續(xù)優(yōu)化培訓效果。5.1培訓師的薪酬待遇5.1.1薪酬構成：基本工資、績效獎金、加班費等；5.1.2基本工資：每月人民幣元；5.1.3績效獎金：根據(jù)年度績效評定，最高可達基本工資的%。5.2薪酬發(fā)放方式及時間5.2.1薪酬發(fā)放方式：銀行轉賬；5.2.2薪酬發(fā)放時間：每月X日前。5.3薪酬調整及績效獎金制度5.3.1薪酬調整：根據(jù)企業(yè)薪酬政策及市場行情，每年進行一次薪酬調整；5.3.2績效獎金制度：詳見附件《績效獎金管理制度》。6.1培訓師的福利待遇6.1.1社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納；6.1.2帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)實際情況執(zhí)行；6.1.3其他福利：如員工體檢、節(jié)日慰問等。6.2福利項目及標準6.2.1社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2.2公積金：按照國家規(guī)定繳納；6.2.3帶薪年假：每年X天。6.3福利發(fā)放及調整6.3.1福利發(fā)放：按照國家規(guī)定及企業(yè)實際情況執(zhí)行；6.3.2福利調整：根據(jù)國家政策及企業(yè)實際情況，定期進行福利調整。8.1合同簽訂雙方的保密義務8.1.1甲方和乙方在履行本合同過程中，對所涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。8.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用對方的保密信息。8.2保密信息范圍及處理方式8.2.1保密信息包括但不限于：甲方企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營策略、技術方案、商業(yè)計劃等；乙方提供的培訓資料、課程內(nèi)容、個人資料等；雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的任何未公開的信息。8.2.2保密信息的處理方式：雙方應采取合理的措施，確保保密信息的安全性；保密信息應僅限于合同履行所需的范圍內(nèi)使用。8.3違反保密義務的責任8.3.1如一方違反保密義務，導致保密信息泄露或被不當使用，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.1合同簽訂雙方的知識產(chǎn)權歸屬9.1.1甲方提供給乙方的培訓資料、課程內(nèi)容等知識產(chǎn)權歸甲方所有；9.1.2乙方在履行合同過程中創(chuàng)作的培訓資料、課程內(nèi)容等知識產(chǎn)權歸乙方所有。9.2知識產(chǎn)權保護措施及責任9.2.1雙方應采取必要的措施，保護對方的知識產(chǎn)權不受侵犯；9.2.2如發(fā)現(xiàn)知識產(chǎn)權侵權行為，應及時通知對方，并采取相應的法律行動。9.3知識產(chǎn)權糾紛解決機制9.3.1如發(fā)生知識產(chǎn)權糾紛，雙方應通過友好協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。10.1合同解除及終止條件10.1.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致；甲方或乙方違反合同約定，經(jīng)對方催告后仍未改正；發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。10.2合同解除后的處理事項10.2.2乙方應按照合同約定，完成剩余工作并交付成果。10.3合同終止后的責任承擔10.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定，承擔相應的責任；10.3.2乙方應返還甲方已支付的培訓費用中未使用的部分。11.1合同爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2協(xié)商不成，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構及程序11.2.1爭議解決機構：有管轄權的人民法院；11.2.2爭議解決程序：遵循法院的審判程序。11.3爭議解決費用承擔11.3.1訴訟費用由敗訴方承擔；11.3.2雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生的其他費用，根據(jù)實際情況協(xié)商承擔。12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同簽訂雙方的基本信息填寫完整；12.1.3合同附件及補充協(xié)議齊備。12.2合同附件及補充協(xié)議12.2.1附件包括但不限于培訓課程大綱、培訓師考核標準等；12.2.2補充協(xié)議需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽字蓋章。12.3合同的修改與補充12.3.1合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；12.3.2修改或補充后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.1合同的簽署及生效日期13.1.1合同簽署日期：2024年X月X日；13.1.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的打印與份數(shù)13.2.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.2.2合同打印需清晰、完整。13.3合同的送達與確認13.3.1合同簽訂后，雙方應將合同送達對方；13.3.2雙方應在收到合同后X日內(nèi)予以確認。14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.1.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同附件14.2.1附件一：培訓課程大綱；14.2.2附件二：培訓師考核標準；14.2.3附件三：其他相關文件。14.3合同簽署日期14.3.1甲方（蓋章）：_________________________14.3.2乙方（蓋章）：_________________________14.3.3簽署日期：_________________________第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行過程中，提供中介、咨詢、服務、技術支持或其他相關服務的個人或機構。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介服務；培訓服務；咨詢服務；技術支持服務；評估與考核服務；其他與合同履行相關的服務。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任；15.3.2甲方或乙方應將第三方介入的情況通知對方，并取得對方的同意。16.1甲乙方增加的額外條款第三方服務的內(nèi)容、標準、期限；第三方服務的費用及支付方式；第三方服務的保密義務；第三方服務的中止、變更或解除條件；第三方服務的違約責任。16.2第三方責任限額的明確16.2.1第三方責任限額的確定：第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的內(nèi)容、風險程度、合同金額等因素綜合確定；第三方責任限額應在第三方協(xié)議中明確約定。16.3第三方的責權利劃分16.3.1第三方的責任：第三方應按照合同約定，提供合格的服務；第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定；第三方應承擔因其服務導致甲方或乙方損失的責任。16.3.2第三方的權利：第三方有權按照合同約定收取服務費用；第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持；第三方有權根據(jù)實際情況調整服務內(nèi)容。16.3.3第三方的義務：第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；第三方應按照合同約定的時間、質量、標準提供服務；第三方應配合甲方或乙方進行的服務監(jiān)督和評估。17.1第三方與其他各方的劃分說明17.1.1第三方與甲方、乙方的劃分：第三方與甲方、乙方之間的權利、義務和責任，由雙方在第三方協(xié)議中約定；第三方不參與甲方、乙方之間的內(nèi)部事務和決策。17.2第三方介入的爭議解決17.2.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應由第三方與甲方或乙方協(xié)商解決；17.2.2協(xié)商不成的，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。17.3第三方介入的合同終止合同約定的服務期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；發(fā)生不可抗力事件；第三方或甲方、乙方違反合同約定。17.3.2合同終止后，第三方應按照合同約定，完成剩余工作并交付成果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程大綱詳細要求：包括課程名稱、目標、內(nèi)容、教學方法、評估方式等詳細信息。附件說明：用于明確培訓的具體內(nèi)容和目標，確保培訓的有效性。2.附件二：培訓師考核標準詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、評分標準、考核時間等詳細信息。附件說明：用于評估培訓師的工作表現(xiàn)和培訓效果。3.附件三：培訓師培訓計劃詳細要求：包括培訓師的個人發(fā)展計劃、培訓內(nèi)容、時間安排等詳細信息。附件說明：用于指導培訓師的個人成長和提升。4.附件四：培訓費用預算詳細要求：包括培訓費用總額、分項費用、支付方式等詳細信息。附件說明：用于明確培訓費用的預算和支付方式。5.附件五：培訓場地及設施清單詳細要求：包括培訓場地、設備、材料等詳細信息。附件說明：用于確保培訓環(huán)境的適宜性和培訓資源的充足性。6.附件六：培訓學員名單詳細要求：包括學員姓名、職位、部門等基本信息。附件說明：用于跟蹤培訓學員的參與情況和培訓效果。7.附件七：培訓反饋表詳細要求：包括培訓滿意度、建議、改進措施等詳細信息。附件說明：用于收集學員對培訓的意見和建議，以便持續(xù)改進。8.附件八：第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方服務的內(nèi)容、費用、責任、保密等詳細信息。附件說明：用于明確第三方服務的具體條款和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓費用；乙方未按時提供培訓服務；第三方未按約定提供或提供不合格的服務；任何一方泄露對方商業(yè)秘密；任何一方違反保密義務。2.責任認定標準：甲方未按時支付培訓費用，應向乙方支付違約金，并承擔相應的利息；乙方未按時提供培訓服務，應向甲方支付違約金，并承擔相應的損失；第三方未按約定提供或提供不合格的服務，應向甲方或乙方支付違約金，并承擔相應的損失；任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.違約示例說明：乙方未按時提供培訓服務，導致甲方培訓計劃受到影響，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔因培訓延遲造成的損失；第三方未按約定提供培訓服務，導致培訓效果不達標，甲方或乙方有權要求第三方支付違約金，并承擔因服務質量問題造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師招聘與管理服務合同2本合同目錄一覽1.合同訂立背景1.1培訓師招聘目的1.2培訓師管理需求2.合同主體2.1招聘方信息2.2服務方信息3.招聘條件3.1培訓師資格要求3.2培訓師能力要求4.招聘程序4.1招聘流程4.2報名方式4.3資格審查4.4面試安排4.5選拔結果5.服務內(nèi)容5.1培訓師招聘5.2培訓師培訓5.3培訓師考核5.4培訓師管理6.服務期限6.1合同有效期6.2延期及終止條件7.服務費用7.1費用構成7.2支付方式7.3付款時間8.合同履行8.1招聘方義務8.2服務方義務8.3合同變更9.合同保密9.1保密條款9.2保密期限10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立背景1.1培訓師招聘目的本合同旨在通過招聘優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓師，提升公司員工的技能水平和綜合素質，增強企業(yè)競爭力。1.2培訓師管理需求為保障培訓師隊伍的穩(wěn)定和高效，需要對招聘的培訓師進行有效的管理和考核。2.合同主體2.1招聘方信息甲方（招聘方）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2服務方信息乙方（服務方）：[服務公司名稱]地址：[服務公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.招聘條件3.1培訓師資格要求（3）熟悉企業(yè)培訓體系及教學方法。3.2培訓師能力要求（2）具備較強的教學設計、組織實施和評估能力；（3）具備團隊合作精神，能適應企業(yè)內(nèi)部培訓需求。4.招聘程序4.1招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）收集報名資料；（3）進行資格審查；（4）安排面試；（5）確定培訓師人選。4.2報名方式（1）將簡歷發(fā)送至[招聘郵箱]；（2）現(xiàn)場報名。4.3資格審查服務方將根據(jù)報名資料進行資格審查，篩選符合條件的人員。4.4面試安排通過資格審查的應聘者將安排面試，面試形式為結構化面試。4.5選拔結果面試結束后，服務方將根據(jù)應聘者的綜合表現(xiàn)確定培訓師人選。5.服務內(nèi)容5.1培訓師招聘服務方負責完成培訓師招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、收集報名資料、資格審查、面試等。5.2培訓師培訓服務方負責對入選的培訓師進行培訓，包括教學方法、企業(yè)文化、團隊建設等方面。5.3培訓師考核服務方將對培訓師進行定期考核，考核內(nèi)容包括培訓效果、學員滿意度等。5.4培訓師管理服務方負責對培訓師進行日常管理，包括培訓師考勤、培訓師培訓計劃等。6.服務期限6.1合同有效期本合同有效期為1年，自雙方簽訂之日起生效。6.2延期及終止條件（1）合同期滿前，雙方協(xié)商一致可延長合同期限；①一方嚴重違約；②法律法規(guī)變化導致合同無法履行；③不可抗力因素導致合同無法履行。8.合同履行8.1招聘方義務（1）按時支付服務費用；（2）配合服務方進行招聘流程；（3）對服務方提供的信息保密；（4）根據(jù)實際情況調整招聘需求。8.2服務方義務（1）按照合同約定完成招聘任務；（2）確保招聘流程的公正、公平、公開；（3）對招聘過程中獲取的信息保密；（4）提供必要的培訓和支持。8.3合同變更（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，對合同變更內(nèi)容進行書面確認；（3）合同變更不影響已履行部分的效力。9.合同保密9.1保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。10.違約責任10.1違約情形（1）一方未按時履行付款義務；（2）一方未履行合同約定的服務內(nèi)容；（3）一方泄露合同內(nèi)容；（4）一方違反保密條款。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔因違約行為導致的合同終止責任；（3）違約方應承擔因違約行為導致的訴訟費用。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.合同解除12.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后仍不履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。12.2解除程序（1）提出解除方需書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）解除合同后，雙方應按照約定履行剩余義務。13.合同終止13.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同履行完畢；（3）合同解除。13.2終止程序（1）合同終止前，雙方應履行剩余義務；（2）合同終止后，雙方應相互結算。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、考核標準等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，介入合同履行過程中的個人或組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、培訓方等。2.第三方介入的約定2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質量，確保合同目的的實現(xiàn)。3.第三方的責任3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，并對自己的行為承擔責任。3.2第三方的責任限額3.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的[具體比例]。3.1.2第三方的責任限額包括但不限于因第三方責任導致的合同履行延遲、服務質量不達標等情況。3.1.3若第三方責任導致合同無法履行，第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.第三方的權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行職責。4.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。4.3第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分說明5.1.1第三方對甲方負責，甲方應向第三方提供必要的支持和服務。5.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。5.2第三方與乙方的劃分說明5.2.1第三方對乙方負責，乙方應向第三方提供必要的支持和服務。5.2