公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度范文（2篇）

公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度范文一、目的與意義公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度的制定，旨在進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，提升員工安全意識(shí)，有效預(yù)防并減少安全事故的發(fā)生，確保員工人身及財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序與穩(wěn)定發(fā)展。二、考核規(guī)則1.考核內(nèi)容（1）安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況；（2）安全操作規(guī)程的遵守情況；（3）安全設(shè)施的使用及維護(hù)狀況；（4）安全教育培訓(xùn)的參與程度及效果；（5）安全事故的發(fā)生及處理情況。2.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）考核標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行設(shè)定，并根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)劃分為優(yōu)秀、合格、待改進(jìn)三個(gè)等級(jí)；（3）考核將通過(guò)定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式實(shí)施。3.考核周期（1）定期考核每年進(jìn)行一次；（2）不定期抽查考核周期不超過(guò)一年，具體時(shí)間及對(duì)象由公司決定。三、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）優(yōu)秀等級(jí)：將授予公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；（2）合格等級(jí)：將記錄在個(gè)人檔案中，作為績(jī)效考核的重要參考；（3）待改進(jìn)等級(jí)：將制定改進(jìn)計(jì)劃及整改期限，對(duì)未達(dá)要求的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，將提供培訓(xùn)、督導(dǎo)及改進(jìn)指導(dǎo)。2.懲罰措施（1）未達(dá)到合格等級(jí)及以上要求的，將扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金或績(jī)效；（2）在安全生產(chǎn)責(zé)任方面存在嚴(yán)重問(wèn)題或失職瀆職行為的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，將根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處分，甚至追究法律責(zé)任。四、操作流程1.定期考核流程（1）制定考核計(jì)劃，明確考核時(shí)間及對(duì)象；（2）收集相關(guān)數(shù)據(jù)及資料，進(jìn)行考核評(píng)估；（3）組織召開評(píng)審會(huì)議，審核考核結(jié)果；（4）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示及通報(bào)；（5）根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施。2.不定期抽查流程（1）隨機(jī)選擇被抽查對(duì)象；（2）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查并記錄；（3）總結(jié)抽查結(jié)果，根據(jù)情況給予獎(jiǎng)懲措施。五、附則1.本制度由公司安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善；2.未盡事宜參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。以上為公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度的范本，具體請(qǐng)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度范文（二）一、考核目的為全面強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)工作，提升安全生產(chǎn)管理水平，規(guī)范員工安全行為，切實(shí)保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本獎(jiǎng)懲制度。該制度旨在激勵(lì)員工在安全工作方面取得優(yōu)異成績(jī)，同時(shí)嚴(yán)肅處理安全責(zé)任落實(shí)不力的行為。二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象本獎(jiǎng)懲制度覆蓋公司全體員工，確保公平公正。三、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容1.優(yōu)秀安全員工：每年評(píng)選出在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的員工，授予獎(jiǎng)金及榮譽(yù)稱號(hào)，以資鼓勵(lì)。2.安全創(chuàng)新工作：對(duì)提出并實(shí)施創(chuàng)新安全工作方法，且成效顯著的員工，給予獎(jiǎng)金及榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全管理先進(jìn)個(gè)人：對(duì)在安全管理領(lǐng)域勤勉盡責(zé)，取得顯著成績(jī)的員工，進(jìn)行獎(jiǎng)金及榮譽(yù)稱號(hào)的表彰。4.安全意識(shí)教育先進(jìn)個(gè)人：對(duì)積極推廣安全意識(shí)教育，有效提升員工安全意識(shí)和素質(zhì)的個(gè)人，予以獎(jiǎng)金及榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)。5.安全生產(chǎn)先進(jìn)工作單位：對(duì)在安全管理及生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的部門或單位，頒發(fā)獎(jiǎng)金及榮譽(yù)稱號(hào)，以資鼓勵(lì)。四、懲罰內(nèi)容1.安全責(zé)任失職：對(duì)安全責(zé)任落實(shí)不力，導(dǎo)致事故發(fā)生或事故后處理不當(dāng)?shù)膯T工，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分及經(jīng)濟(jì)處罰。2.違章操作：對(duì)違反安全操作規(guī)程，引發(fā)事故或安全隱患的員工，按照公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分及經(jīng)濟(jì)處罰。3.不安全行為：對(duì)違反安全操作規(guī)定，存在安全隱患但尚未造成事故的員工，依據(jù)公司規(guī)定給予紀(jì)律處分及教育警告。五、獎(jiǎng)懲程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序：公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)選工作的組織與實(shí)施。員工可通過(guò)自薦或上級(jí)推薦參與評(píng)選。評(píng)選委員會(huì)依據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)審，并公示評(píng)選結(jié)果。經(jīng)公司確認(rèn)后，對(duì)獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)獎(jiǎng)金及榮譽(yù)稱號(hào)。2.懲罰程序：公司設(shè)立懲罰評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)相關(guān)評(píng)審工作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全責(zé)任失職、違章操作或不安全行為，進(jìn)行調(diào)查并依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分及經(jīng)濟(jì)處罰。處分結(jié)果經(jīng)評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)后，通知相關(guān)人員并執(zhí)行。六、獎(jiǎng)懲結(jié)果公示公司將獎(jiǎng)懲結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為____個(gè)工作日。員工對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴，申訴期限為____個(gè)工作日。七、獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行本