2024停薪留職合同員工內(nèi)部競崗及晉升機制2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職合同，員工內(nèi)部競崗及晉升機制本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的含義1.2內(nèi)部競崗的定義1.3晉升機制的解釋2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職條款3.1停薪留職的條件3.2停薪留職的期限3.3停薪留職期間的待遇3.4停薪留職期間的權(quán)益4.內(nèi)部競崗條款4.1競崗的資格要求4.2競崗的程序4.3競崗的結(jié)果4.4競崗的崗位調(diào)整5.晉升機制條款5.1晉升的條件5.2晉升的程序5.3晉升的結(jié)果5.4晉升后的待遇6.培訓與發(fā)展6.1員工培訓計劃6.2員工發(fā)展計劃7.考核與評價7.1考核標準7.2評價方法7.3考核結(jié)果的應用8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密措施10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他12.1合同附件12.2合同生效12.3合同變更12.4合同解除與終止的生效13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的含義1.1.1停薪留職是指員工在特定條件下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其職位和工作關(guān)系的制度。1.1.2停薪留職期間，員工的人事關(guān)系仍在用人單位，享有相應的福利待遇。1.2內(nèi)部競崗的定義1.2.1內(nèi)部競崗是指用人單位內(nèi)部員工在有空缺崗位時，通過公開競爭的方式，選拔合適人選填補崗位的制度。1.2.2內(nèi)部競崗應遵循公平、公正、公開的原則。1.3晉升機制的解釋1.3.1晉升機制是指用人單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力提升和崗位需求，對員工進行晉升的制度。1.3.2晉升應遵循公平、公正、公開的原則，確保員工晉升的透明度和合理性。2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3身份證號碼：2.1.4聯(lián)系電話：2.2用人單位基本信息2.2.1名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3注冊地址：2.2.4聯(lián)系電話：3.停薪留職條款3.1停薪留職的條件3.1.1員工因個人原因申請停薪留職；3.1.2員工符合停薪留職的相關(guān)法律法規(guī)要求；3.2停薪留職的期限3.2.1停薪留職期限最長不超過一年；3.2.2停薪留職期限自申請之日起計算。3.3停薪留職期間的待遇3.3.1員工在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的法定假期；3.3.2員工在停薪留職期間，用人單位應保留其社會保險關(guān)系，并按月繳納社會保險費用。3.4停薪留職期間的權(quán)益3.4.1員工在停薪留職期間，享有勞動合同規(guī)定的各項權(quán)益；3.4.2員工在停薪留職期間，有權(quán)要求用人單位為其提供必要的工作條件。4.內(nèi)部競崗條款4.1競崗的資格要求4.1.1員工需具備競崗崗位要求的任職資格；4.1.2員工需符合內(nèi)部競崗的相關(guān)法律法規(guī)要求。4.2競崗的程序4.2.1用人單位發(fā)布競崗公告；4.2.2員工自愿報名，提交相關(guān)材料；4.2.3用人單位組織面試、考核等環(huán)節(jié)；4.2.4用人單位根據(jù)競崗結(jié)果確定崗位人選。4.3競崗的結(jié)果4.3.1用人單位應在競崗結(jié)束后，及時公布競崗結(jié)果；4.3.2競崗結(jié)果應以書面形式通知員工。4.4競崗的崗位調(diào)整4.4.1員工在競崗成功后，應按照用人單位要求調(diào)整至相應崗位；4.4.2用人單位應確保崗位調(diào)整的合理性和公正性。5.晉升機制條款5.1晉升的條件5.1.1員工需具備晉升崗位要求的任職資格；5.1.2員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成晉升考核；5.2晉升的程序5.2.1用人單位制定晉升考核方案；5.2.2員工根據(jù)晉升考核方案參加考核；5.2.3用人單位根據(jù)考核結(jié)果確定晉升人選。5.3晉升的結(jié)果5.3.1用人單位應在晉升結(jié)束后，及時公布晉升結(jié)果；5.3.2晉升結(jié)果應以書面形式通知員工。5.4晉升后的待遇5.4.1員工晉升后，應按照晉升后的崗位和薪酬標準執(zhí)行；5.4.2用人單位應確保晉升后的待遇符合國家法律法規(guī)要求。8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工在停薪留職期間擅自離職，應賠償用人單位因其離職造成的直接經(jīng)濟損失。8.1.2員工在內(nèi)部競崗過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消競崗資格，并承擔相應的法律責任。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按約定支付員工停薪留職期間的待遇，應支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。8.2.2用人單位未按約定進行內(nèi)部競崗或晉升，導致員工權(quán)益受損，應承擔相應的法律責任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1員工在用人單位工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；9.1.2用人單位內(nèi)部管理信息、客戶信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起計算，最長不超過三年。9.3保密措施9.3.1員工應妥善保管保密信息，不得向無關(guān)人員泄露；9.3.2用人單位應采取必要的技術(shù)和管理措施，保護保密信息的安全。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；10.1.2用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)與員工協(xié)商一致；10.2合同終止的條件10.2.1員工達到法定退休年齡；10.2.2用人單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)經(jīng)營。10.3合同解除與終止的程序10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除或終止協(xié)議；10.3.2用人單位應提前三十日書面通知員工。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商；11.1.2仲裁；11.1.3訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)；11.2.2人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)；11.3.2爭議解決機構(gòu)根據(jù)爭議事實和法律法規(guī)進行審理。12.其他12.1合同附件12.1.1本合同附件一：員工停薪留職申請表；12.1.2本合同附件二：內(nèi)部競崗報名表；12.1.3本合同附件三：晉升考核方案。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同變更12.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.4合同解除與終止的生效12.4.1合同解除或終止協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同簽署13.1合同簽署日期13.1.1本合同簽署日期為____年____月____日。13.2合同簽署地點13.2.1本合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號。13.3合同簽署人13.3.1員工簽名：____13.3.2用人單位代表簽名：____14.合同附件14.1本合同附件一：員工停薪留職申請表14.2本合同附件二：內(nèi)部競崗報名表14.3本合同附件三：晉升考核方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務或進行爭議解決的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的情形15.2.1本合同履行過程中，因?qū)I(yè)需求，甲乙雙方同意引入第三方提供相關(guān)服務。15.2.2雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商一致，引入第三方進行調(diào)解或仲裁。16.第三方責任限額16.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。16.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，按實際損失計算，但最高不超過合同總金額的10%。17.第三方責權(quán)利17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立履行其職責。17.1.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。17.2第三方的義務17.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保其服務符合相關(guān)標準。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應向甲方提供合同約定的服務，甲方應支付合同約定的報酬。18.1.2第三方在履行合同過程中，應接受甲方的監(jiān)督和管理。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應向乙方提供合同約定的服務，乙方應支付合同約定的報酬。18.2.2第三方在履行合同過程中，應接受乙方的監(jiān)督和管理。18.3第三方與甲乙雙方共同責任18.3.1在第三方介入的爭議解決過程中，甲乙雙方應積極配合第三方的調(diào)解或仲裁工作。18.3.2第三方在調(diào)解或仲裁過程中，應充分考慮甲乙雙方的利益，確保公正、公平。19.第三方介入的程序19.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。19.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方介入的相關(guān)信息通知對方。19.3第三方介入的費用由甲乙雙方按合同約定承擔。20.第三方介入的終止20.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應書面確認第三方介入的結(jié)果。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。21.第三方介入的爭議解決21.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成，任何一方均可向第三方介入所涉及的爭議解決機構(gòu)提起仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：申請表應包含員工基本信息、停薪留職原因、期限等。說明：此附件用于員工提出停薪留職申請時填寫，作為合同附件之一。2.附件二：內(nèi)部競崗報名表要求：報名表應包含員工基本信息、競崗崗位、競崗理由等。說明：此附件用于員工報名參加內(nèi)部競崗時填寫，作為合同附件之一。3.附件三：晉升考核方案要求：考核方案應明確晉升條件、考核標準、考核流程等。說明：此附件用于規(guī)定員工晉升的考核標準和方法，作為合同附件之一。4.附件四：保密協(xié)議要求：協(xié)議應明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于約定甲乙雙方的保密義務，作為合同附件之一。5.附件五：合同解除與終止協(xié)議要求：協(xié)議應明確合同解除或終止的條件、程序、雙方責任等。說明：此附件用于甲乙雙方在合同解除或終止時簽署，作為合同附件之一。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方介入的職責、權(quán)利、義務、費用等。說明：此附件用于約定第三方介入合同履行的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件用于約定甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未在規(guī)定時間內(nèi)提交停薪留職申請。責任認定：員工應承擔因未及時申請而產(chǎn)生的相關(guān)損失。示例：員工因個人原因需停薪留職，但未在規(guī)定時間內(nèi)提交申請，導致用人單位無法及時處理，員工需承擔因此產(chǎn)生的損失。2.違約行為：員工在停薪留職期間擅自離職。責任認定：員工應賠償用人單位因其離職造成的直接經(jīng)濟損失。示例：員工在停薪留職期間擅自離職，用人單位需重新招聘人員，員工需賠償因招聘產(chǎn)生的費用。3.違約行為：用人單位未按約定支付停薪留職期間的待遇。責任認定：用人單位應支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位未按約定支付員工停薪留職期間的待遇，應支付違約金，并賠償員工因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。4.違約行為：內(nèi)部競崗過程中弄虛作假。責任認定：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消競崗資格，并承擔相應的法律責任。示例：員工在內(nèi)部競崗過程中提交虛假材料，一經(jīng)查實，取消競崗資格，并承擔法律責任。5.違約行為：晉升過程中不公平、不公正。責任認定：用人單位應承擔相應責任，對受影響的員工進行補償。示例：用人單位在晉升過程中不公平、不公正，導致員工權(quán)益受損，用人單位需對受影響的員工進行補償。全文完。2024停薪留職合同，員工內(nèi)部競崗及晉升機制2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職的定義1.2競崗及晉升機制的定義2.合同期限2.1停薪留職期限2.2競崗及晉升機制期限3.員工資格與條件3.1員工資格要求3.2員工條件要求4.停薪留職待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.競崗及晉升機制流程5.1競崗流程5.2晉升流程6.競崗及晉升資格6.1競崗資格要求6.2晉升資格要求7.競崗及晉升條件7.1競崗條件要求7.2晉升條件要求8.評價與考核8.1評價標準8.2考核方式9.獎勵與懲罰9.1獎勵措施9.2懲罰措施10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更與終止11.1合同變更條件11.2合同終止條件12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：競崗及晉升申請表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1停薪留職的定義本合同中所稱停薪留職，是指員工因個人原因，經(jīng)公司批準暫時停止工資發(fā)放，但保留其職務和崗位，并在規(guī)定期限內(nèi)恢復原職的原有待遇。1.2競崗及晉升機制的定義本合同中所稱競崗及晉升機制，是指公司為員工提供的通過競爭獲得更高職位和相應待遇的機制，包括崗位競聘和晉升流程。2.合同期限2.1停薪留職期限員工申請停薪留職的期限為一年，自停薪留職批準之日起計算。2.2競崗及晉升機制期限競崗及晉升機制的有效期限為三年，自本合同生效之日起計算。3.員工資格與條件3.1員工資格要求3.2員工條件要求4.停薪留職待遇4.1工資待遇停薪留職期間，員工將不再獲得基本工資，但公司將為員工繳納社會保險。4.2社會保險待遇停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會保險，確保員工的權(quán)益不受影響。4.3其他福利待遇停薪留職期間，員工的其他福利待遇（如住房補貼、交通補貼等）將暫停發(fā)放。5.競崗及晉升機制流程5.1競崗流程員工可根據(jù)公司公布的競崗崗位和要求，提交競崗申請，經(jīng)評審通過后，參加崗位競聘。5.2晉升流程員工可根據(jù)公司公布的晉升崗位和要求，提交晉升申請，經(jīng)評審通過后，晉升至相應崗位。6.競崗及晉升資格6.1競崗資格要求申請競崗的員工應具備晉升崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和業(yè)績。6.2晉升資格要求申請晉升的員工應具備晉升崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和業(yè)績，且在上一崗位表現(xiàn)良好。7.競崗及晉升條件7.1競崗條件要求員工申請競崗時，應滿足晉升崗位的任職要求，包括但不限于學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。7.2晉升條件要求員工申請晉升時，應滿足晉升崗位的任職要求，包括但不限于學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等，且在上一崗位工作期間表現(xiàn)優(yōu)異。8.評價與考核8.1評價標準員工的評價將基于其工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻、團隊合作和職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合評價。8.2考核方式考核將通過定期的績效評估和年度綜合評價進行，具體考核方式包括自我評估、同事評價、上級評價和客觀指標。9.獎勵與懲罰9.1獎勵措施對表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將給予相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會、榮譽證書等。9.2懲罰措施對違反公司規(guī)章制度或工作職責的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應的懲罰措施，包括警告、降職、停職或解除勞動合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方共同認可的第三方仲裁機構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。11.合同變更與終止11.1合同變更條件合同任何條款的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。11.2合同終止條件12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄本合同的爭議管轄地為合同簽訂地或雙方約定的其他地點。13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：競崗及晉升申請表14.其他約定事項14.1通知方式14.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他相關(guān)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍1.提供競崗及晉升的評審服務；2.提供員工績效評估服務；3.提供停薪留職期間的員工職業(yè)規(guī)劃咨詢服務；4.提供合同條款解釋和咨詢服務；5.提供其他甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的流程與條件16.1流程1.甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的具體事項；2.雙方共同選擇合適的第三方；3.甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；4.第三方根據(jù)協(xié)議提供相關(guān)服務。16.2條件1.第三方應具備相應的資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力；2.第三方應承諾保密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方責任限額17.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方服務協(xié)議的具體內(nèi)容、服務范圍和風險程度確定，并在協(xié)議中明確。17.2責任承擔1.第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；2.第三方在履行服務過程中，因不可抗力或甲乙雙方提供的信息錯誤等原因?qū)е聯(lián)p失，免除其賠償責任；3.第三方責任限額不得超過雙方約定的數(shù)額。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任甲乙雙方應按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務，對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。18.2第三方責任第三方應按照服務協(xié)議履行職責，對因自身原因?qū)е碌膿p失承擔相應責任。18.3其他方責任1.若第三方服務涉及其他方，如供應商、客戶等，其責任劃分應參照相關(guān)法律法規(guī)和服務協(xié)議；2.若第三方服務涉及多個第三方，各方責任劃分應根據(jù)各自的服務內(nèi)容和服務協(xié)議約定。19.第三方介入的終止與后續(xù)處理19.1終止條件1.第三方服務協(xié)議到期；2.甲乙雙方協(xié)商一致終止；3.第三方無法繼續(xù)履行服務。19.2后續(xù)處理1.第三方服務終止后，甲乙雙方應按照服務協(xié)議約定進行結(jié)算；2.第三方應向甲乙雙方提供服務期間的完整報告和資料；3.若第三方服務終止后存在未解決事項，甲乙雙方應協(xié)商解決。20.保密條款20.1第三方保密義務第三方在履行服務過程中，應嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。20.2違約責任若第三方違反保密義務，導致甲乙雙方商業(yè)秘密泄露，第三方應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表要求：申請停薪留職的員工需填寫此表，包括個人基本信息、停薪留職原因、預計停薪留職期限等。說明：此表用于記錄員工停薪留職的申請信息，作為合同附件。2.附件二：競崗及晉升申請表要求：申請競崗及晉升的員工需填寫此表，包括個人基本信息、申請崗位、工作業(yè)