職工俱樂部與文化活動管理制度

職工俱樂部與文化活動管理制度第一章總則第一條目的職工俱樂部與文化活動管理制度（以下簡稱“本制度”）的目的是為了加強企業(yè)員工的凝集力和團隊合作意識，樂觀營造企業(yè)文化氛圍，提升員工的工作幸福感和創(chuàng)造力。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部員工，包含正式員工、實習(xí)生和臨時工。第三條定義職工俱樂部：由本企業(yè)員工自己樂意構(gòu)成的團體，旨在供應(yīng)員工文化娛樂和溝通平臺。文化活動：由職工俱樂部組織的各類文化、藝術(shù)、體育、健康、志愿等活動。第二章職工俱樂部的組建與管理第四條組建員工可以自己樂意組建職工俱樂部，需向企業(yè)提出書面申請，并獲得企業(yè)的批準。職工俱樂部由俱樂部負責人負責組建，并依據(jù)需要設(shè)立相應(yīng)的分支機構(gòu)。第五條職工俱樂部的權(quán)益職工俱樂部享有自主權(quán)，但必需遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)定和管理制度。職工俱樂部有權(quán)利開展各類文化活動，并可以向企業(yè)申請支持和資源。第六條職工俱樂部的管理職工俱樂部應(yīng)選舉產(chǎn)生俱樂部負責人，負責協(xié)調(diào)和組織俱樂部的相關(guān)活動。俱樂部負責人應(yīng)定期向企業(yè)匯報俱樂部的工作進展，包含活動計劃、預(yù)算使用等。俱樂部負責人必需保證俱樂部的活動安全，防范事故和意外發(fā)生。第七條企業(yè)支持企業(yè)將為職工俱樂部供應(yīng)肯定的經(jīng)費支持，具體金額由企業(yè)依據(jù)實際情況進行決議。企業(yè)還可以為職工俱樂部供應(yīng)必需的辦公場合和設(shè)備。第三章文化活動的組織與實施第八條活動策劃職工俱樂部應(yīng)訂立年度活動計劃，并提交企業(yè)審批?；顒佑媱潙?yīng)包含活動名稱、時間、地方、預(yù)算、內(nèi)容等認真信息。第九條活動宣傳職工俱樂部應(yīng)及時發(fā)布活動通知和宣傳料子，以便員工了解和參加活動。宣傳方式可以包含內(nèi)部通知、企業(yè)網(wǎng)站、海報、微信公眾號等。第十條活動組織職工俱樂部應(yīng)組織成員共同參加活動的籌辦和組織工作?；顒拥膱?zhí)行應(yīng)確保安全、有序，確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全。第十一條活動評估活動結(jié)束后，職工俱樂部應(yīng)進行評估，收集員工的看法和建議?；顒釉u估結(jié)果應(yīng)及時向企業(yè)匯報，并加以改進和完善。第十二條活動記錄職工俱樂部應(yīng)做好活動的記錄工作，包含活動照片、視頻、參加人數(shù)等信息的整理和儲存。活動記錄應(yīng)妥當保管，以備后續(xù)活動宣傳和資料查閱之用。第四章工作責任與違規(guī)處理第十三條責任分工企業(yè)應(yīng)明確職工俱樂部的工作責任分工，明確各相關(guān)人員的職責和權(quán)力。職工俱樂部負責人應(yīng)牽頭訂立工作計劃、年度預(yù)算，并進行相關(guān)工作的推動和監(jiān)督。第十四條違規(guī)處理職工俱樂部如發(fā)生違規(guī)行為，企業(yè)有權(quán)進行處理，包含警告、記過、降職等懲罰措施。對于涉及法律法規(guī)的違規(guī)行為，企業(yè)將及時報告相關(guān)部門并搭配調(diào)查處理。第十五條免責條款企業(yè)對職工俱樂部的活動負有監(jiān)督義務(wù)，但不能對個人的行為負責。職工自己樂意參加文化活動，因個人原因造成的損失，企業(yè)不承當責任。第五章附則第十六條修訂與解釋本制度的修訂應(yīng)由企業(yè)負責人審批，經(jīng)過職工代表討論通過后執(zhí)行。對于本制度中未盡事宜，企業(yè)負責人有權(quán)進行解釋和增補規(guī)定。第十七條生效日期本制度自發(fā)布之日起