停薪留職合同協(xié)議書

停薪留職合同協(xié)議書合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3合同效力第二章停薪留職雙方的條件2.1停薪留職的申請(qǐng)2.2用人單位的審批2.3停薪留職的期限第三章停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.2用人單位的義務(wù)第四章薪資待遇4.1停薪留職期間的薪資處理4.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第五章工作交接5.1員工的責(zé)任5.2用人單位的協(xié)助第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七章合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件第八章爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3法律途徑第九章違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2員工的違約責(zé)任第十章附則10.1合同的生效10.2合同的終止10.3合同的修訂第十一章雙方聲明11.1用人單位的聲明11.2員工的聲明第十二章附件12.1相關(guān)證明材料12.2其他補(bǔ)充協(xié)議第十三章其他約定13.1非競(jìng)爭(zhēng)條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3雙方簽字蓋章合同編號(hào)_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指由用人單位與員工簽訂的，關(guān)于員工停薪留職的相關(guān)條款和條件。1.1.2本合同中使用的詞匯，如有特殊定義，將在本合同的附件中進(jìn)行解釋。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于_________（公司名稱）的所有員工。1.3合同效力1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2本合同的有效期為_________年，自合同生效之日起計(jì)算。第二章停薪留職雙方的條件2.1停薪留職的申請(qǐng)2.1.1員工可以向用人單位提出停薪留職的申請(qǐng)。2.1.2員工應(yīng)向用人單位提交書面申請(qǐng)，并說明停薪留職的原因和期望的期限。2.2用人單位的審批2.2.1用人單位應(yīng)在收到員工的停薪留職申請(qǐng)后，進(jìn)行審批。2.2.2用人單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后的_________工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.3停薪留職的期限2.3.1停薪留職的期限由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定，但最長不得超過一年。第三章停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1員工在停薪留職期間保留其在用人單位的職位和工號(hào)。3.1.2員工在停薪留職期間有權(quán)繼續(xù)享受用人單位提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.2用人單位的義務(wù)3.2.1用人單位應(yīng)保證員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。3.2.2用人單位應(yīng)在停薪留職期間按時(shí)支付員工的基本工資。第四章薪資待遇4.1停薪留職期間的薪資處理4.1.1員工在停薪留職期間，用人單位有權(quán)停止支付其薪資。4.1.2用人單位應(yīng)在停薪留職期間停止為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.2.1員工在停薪留職期間，如發(fā)生意外傷害或疾病，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。4.2.2員工在停薪留職期間，如符合國家規(guī)定的福利待遇條件，用人單位應(yīng)予以保障。第五章工作交接5.1員工的責(zé)任5.1.1員工在停薪留職前，應(yīng)將其工作范圍內(nèi)的資料、文件等進(jìn)行清理和交接。5.1.2員工應(yīng)確保交接的工作資料的完整性和準(zhǔn)確性。5.2用人單位的協(xié)助5.2.1用人單位應(yīng)安排相關(guān)人員協(xié)助員工進(jìn)行工作交接。5.2.2用人單位應(yīng)在員工停薪留職后，繼續(xù)保存員工的工作資料，以備不時(shí)之需。第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1員工應(yīng)對(duì)在停薪留職期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.1.2保密內(nèi)容包括但不限于：客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)、經(jīng)營策略等。6.2保密期限6.2.1員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自員工知悉該保密信息之日起算，至該保密信息成為公開信息之日止。第七章合同的變更與解除7.1變更條件7.1.1本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。7.1.2變更合同的條件和內(nèi)容，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.2解除條件7.2.1雙方同意解除本合同時(shí)，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，并報(bào)主管部門備案。7.2.2解除合同的條件和程序，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第八章爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決因本合同引起的任何爭(zhēng)議。8.1.2協(xié)商不成的，雙方應(yīng)繼續(xù)尋求其他解決爭(zhēng)議的方式。8.2調(diào)解程序8.2.1如雙方協(xié)商不成，可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。8.2.2調(diào)解不成的，雙方應(yīng)按照本合同約定的方式解決爭(zhēng)議。8.3法律途徑8.3.1如雙方協(xié)商和調(diào)解均無法解決爭(zhēng)議，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3.2訴訟應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提起。第九章違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.1.1用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2用人單位的違約行為包括但不限于未按約定支付薪資、未提供福利待遇等。9.2員工的違約責(zé)任9.2.1員工違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2員工的違約行為包括但不限于未按約定完成工作、泄露商業(yè)秘密等。第十章附則10.1合同的生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同的生效不代表雙方的權(quán)利和義務(wù)的終止，除非另有約定。10.2合同的終止10.2.1本合同的終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定的方式處理后續(xù)事項(xiàng)。10.3合同的修訂10.3.1雙方可以通過協(xié)商修訂本合同。10.3.2修訂后的合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一章雙方聲明11.1用人單位的聲明11.1.1用人單位聲明對(duì)本合同的內(nèi)容和條款完全了解，并同意遵守。11.1.2用人單位聲明提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。11.2員工的聲明11.2.1員工聲明對(duì)本合同的內(nèi)容和條款完全了解，并同意遵守。11.2.2員工聲明提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第十二章附件12.1相關(guān)證明材料12.1.1本合同簽訂時(shí)，雙方應(yīng)提供相關(guān)證明材料。12.1.2證明材料包括但不限于身份證明、工作證明等。12.2其他補(bǔ)充協(xié)議12.2.1如雙方有其他補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件。12.2.2附件應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第十三章其他約定13.1非競(jìng)爭(zhēng)條款13.1.1員工在停薪留職期間和合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或類似工作。13.1.2違反非競(jìng)爭(zhēng)條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.2.1員工在停薪留職期間創(chuàng)造或開發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。13.2.2員工應(yīng)協(xié)助用人單位保護(hù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十四章合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同于_________年_________月_________日簽署。14.2簽署地點(diǎn)14.2.1本合同于_________（地點(diǎn)）簽署。14.3雙方簽字蓋章14.3.1用人單位代表（簽字）：_________14.3.2員工（簽字）：_________（此處留白，供雙方簽字蓋章）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方權(quán)利1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，決定是否同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。1.1.2甲方有權(quán)決定乙方的停薪留職期限，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.2甲方義務(wù)1.2.1甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。1.2.2甲方應(yīng)按本合同約定，按時(shí)支付乙方在停薪留職期間的基本工資。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方權(quán)利2.1.1乙方有權(quán)在符合本合同約定的條件下，申請(qǐng)停薪留職。2.1.2乙方有權(quán)要求甲方保護(hù)其在本合同項(xiàng)下的合法權(quán)益。2.2乙方義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2.2乙方應(yīng)在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定3.1第三方中介的權(quán)利3.1.1第三方中介有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的要求，提供停薪留職相關(guān)的咨詢服務(wù)。3.1.2第三方中介有權(quán)要求甲方和乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方中介的義務(wù)3.2.1第三方中介應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。3.2.2第三方中介應(yīng)承擔(dān)因提供服務(wù)不當(dāng)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。附加條款四：爭(zhēng)議解決方式的補(bǔ)充約定4.1當(dāng)甲方和乙方因本合同產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求第三方中介進(jìn)行調(diào)解。4.2調(diào)解不成的，雙方同意將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。附加條款五：違約責(zé)任的補(bǔ)充約定5.1甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于未支付薪資、未提供福利待遇等。附加條款六：合同的修訂和終止的補(bǔ)充約定6.1雙方同意，本合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。6.2雙方同意，本合同的終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照本合同約定的方式處理后續(xù)事項(xiàng)。附加條款七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的補(bǔ)充約定7.1乙方在停薪留職期間創(chuàng)造或開發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。7.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方保護(hù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于提供相關(guān)證明材料、協(xié)助維權(quán)等。附加條款八：保密義務(wù)的補(bǔ)充約定8.1乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自乙方知悉該保密信息之日起算，至該保密信息成為公開信息之日止。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。附加條款九：非競(jìng)爭(zhēng)條款的補(bǔ)充約定9.1乙方在停薪留職期間和合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或類似工作。9.2乙方違反非競(jìng)爭(zhēng)條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。附加條款十：合同簽署的補(bǔ)充約定10.1雙方同意，本合同的簽署應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2雙方同意，本合同的簽署日期、簽署地點(diǎn)和簽字蓋章應(yīng)符合本合同約定的內(nèi)容。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工身份證明2.工作證明3.停薪留職申請(qǐng)表格4.用人單位的規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的證明文件6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)證明文件7.保密協(xié)議8.非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議9.第三方中介的服務(wù)協(xié)議10.調(diào)解協(xié)議11.損失賠償計(jì)算公式12.合同修訂記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付薪資2.甲方未提供福利待遇4.乙方泄露商業(yè)秘密5.乙方違反非競(jìng)爭(zhēng)條款6.乙方未履行保密義務(wù)7.第三方中介未提供約定服務(wù)8.第三方中介提供服務(wù)不當(dāng)9.甲方、乙方、第三方中介的其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，并與用人單位協(xié)商確定薪資待遇的一種協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的由用人單位和員工共同繳納的保險(xiǎn)。5.福利待遇：指用人單位依法應(yīng)當(dāng)給予員工的福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如甲方未按約定支付薪資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，或請(qǐng)求第三方中介調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向法院提起訴訟。2.福利待遇問題：如甲方未提供福利待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，或請(qǐng)求第三方中介調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向法院提起訴訟。4.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以與乙方協(xié)商解決，或請(qǐng)求第三方中介調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向法院提起訴訟。5.非競(jìng)爭(zhēng)條款違反問題：如乙方違反非競(jìng)爭(zhēng)條款，甲方可以與乙方協(xié)商解決，或請(qǐng)求第三方中介調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向法院提起訴訟。6.保密義務(wù)違反問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以與乙方協(xié)商解決，或請(qǐng)求第三方中介調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向法院提起訴訟。7.第三方中介服務(wù)問題：如第三方中介未提供約定服務(wù)或提供服務(wù)不當(dāng)，甲方和乙方可以與第三方中介協(xié)商