酒店食堂后勤人員招聘合同

酒店食堂后勤人員招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任酒店食堂后勤人員，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，并同意按雙方協(xié)商確定的條款履行工作職責(zé)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店食堂后勤人員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)食堂的日常運(yùn)營(yíng)管理；（2）負(fù)責(zé)食堂員工的招聘、培訓(xùn)和管理；（3）負(fù)責(zé)食堂原材料的采購(gòu)、儲(chǔ)存和管理；（4）負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生和安全工作；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際工作需要確定。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，每月____日前甲方按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離開工作崗位；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予以賠償。8.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無(wú)犯罪記錄證明5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方食堂運(yùn)營(yíng)管理規(guī)章制度7.甲方保密協(xié)議8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.乙方勞動(dòng)合同備案登記表10.乙方勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離開工作崗位的，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位的管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的各種報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按約定時(shí)間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方確有困難，可協(xié)商調(diào)整到崗時(shí)間；若乙方無(wú)正當(dāng)理由，甲方有權(quán)解除合同。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方法律責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：立即支付乙方應(yīng)得的工資，并向乙方道歉；若甲方再次出現(xiàn)此類情況，乙方有權(quán)解除合同，并追究甲方法律責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：立即為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉；若甲方再次出現(xiàn)此類情況，乙方有權(quán)解除合同，并追究甲方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店