鋼結(jié)構(gòu)分包商技術創(chuàng)新體系評定

鋼結(jié)構(gòu)分包商技術創(chuàng)新體系評定合同編號：__________鋼結(jié)構(gòu)分包商技術創(chuàng)新體系評定合同單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于委托方擬對鋼結(jié)構(gòu)分包商的創(chuàng)新技術體系進行評定，為確保評定工作的客觀、公正、權威，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條評定內(nèi)容1.1委托方同意將鋼結(jié)構(gòu)分包商的創(chuàng)新技術體系評定工作委托給受托方。1.2受托方應根據(jù)委托方的要求，對鋼結(jié)構(gòu)分包商的創(chuàng)新技術體系進行評定，并出具評定報告。第二條評定標準（1）技術創(chuàng)新能力：包括研發(fā)投入、研發(fā)機構(gòu)、研發(fā)成果等方面；（2）技術成果轉(zhuǎn)化能力：包括專利申請、技術成果應用、技術成果經(jīng)濟效益等方面；（3）技術管理體系：包括技術創(chuàng)新戰(zhàn)略、技術創(chuàng)新制度、技術創(chuàng)新流程等方面；（4）技術人才培養(yǎng)與激勵機制：包括人才隊伍、培訓體系、激勵政策等方面。2.2受托方應根據(jù)評定標準，對鋼結(jié)構(gòu)分包商的創(chuàng)新技術體系進行客觀、公正、全面的評定。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，合同期限為____個月。3.2受托方應在合同期限內(nèi)完成評定工作，并提交評定報告。第四條費用及支付4.1委托方應支付受托方合同金額為人民幣____元（大寫：____________________元整）。4.2委托方應在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向受托方支付合同金額的50%作為預付款。4.3受托方應在合同期限內(nèi)完成評定工作，并提交評定報告后，委托方支付剩余的50%合同金額。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2雙方同意，本合同項下的保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢后____年止。第六條違約責任6.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2受托方未按照約定時間完成評定工作，應按照逾期天數(shù)向委托方支付合同金額的千分之一作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.鋼結(jié)構(gòu)分包商技術創(chuàng)新體系評定報告2.評定標準和方法說明3.技術創(chuàng)新能力證明材料4.技術成果轉(zhuǎn)化能力證明材料5.技術管理體系證明材料6.技術人才培養(yǎng)與激勵機制證明材料7.合同履行過程中的相關溝通記錄二、違約行為及認定：1.受托方未按照約定時間完成評定工作，屬于違約行為。2.受托方未按照評定標準進行評定，屬于違約行為。3.委托方未按時支付合同金額，屬于違約行為。4.雙方未履行保密義務，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.技術創(chuàng)新能力：指企業(yè)在技術研發(fā)方面的投入、研發(fā)機構(gòu)和研發(fā)成果等方面的能力。2.技術成果轉(zhuǎn)化能力：指企業(yè)將專利申請、技術成果應用和技術成果經(jīng)濟效益等方面的能力。3.技術管理體系：指企業(yè)如何制定技術創(chuàng)新戰(zhàn)略、建立技術創(chuàng)新制度和流程等方面的管理體系。4.技術人才培養(yǎng)與激勵機制：指企業(yè)如何建立人才隊伍、培訓體系和激勵政策等方面的機制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：受托方未按照約定時間完成評定工作。解決辦法：雙方協(xié)商延期，并根據(jù)實際情況調(diào)整合同期限。2.問題：受托方未按照評定標準進行評定。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整評定標準，重新進行評定。3.問題：委托方未按時支付合同金額。解決辦法：雙方協(xié)商支付事宜，確保合同金額的及時支付。4.問題：雙方未履行保密義務。解決辦法：雙方加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。五、所有應用場景：1.鋼結(jié)構(gòu)分包商