企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號(hào)碼：__________職務(wù)：__________工作地點(diǎn)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則1.1甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。1.2甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商、互相尊重、互諒互讓的原則，通過(guò)溝通與協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。1.3甲乙雙方應(yīng)確保調(diào)解過(guò)程的保密性，不得泄露雙方的隱私信息。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)2.1甲方設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理乙方與甲方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.2調(diào)解委員會(huì)由甲方代表、乙方代表和第三方中立人士組成，各方代表人數(shù)相等。2.3調(diào)解委員會(huì)主任由甲方代表?yè)?dān)任，負(fù)責(zé)組織調(diào)解工作。第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序3.1乙方認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，可以向調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。3.2調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并通知乙方。3.3調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在受理申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解，特殊情況經(jīng)雙方同意可以延長(zhǎng)。3.4調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效。3.5調(diào)解書生效后，甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)解書的內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)。第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解方式4.1調(diào)解委員會(huì)采取書面調(diào)解方式，必要時(shí)可以舉行面對(duì)面調(diào)解。4.2調(diào)解過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)如實(shí)陳述事實(shí)，遵守紀(jì)律，不得妨礙調(diào)解工作。4.3調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況，邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解效力5.1調(diào)解書具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行。5.2調(diào)解書生效后，甲乙雙方不得再就同一事項(xiàng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。5.3調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解工作負(fù)有保密責(zé)任，不得泄露甲乙雙方的隱私信息。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2調(diào)解委員會(huì)未按照本合同約定的程序進(jìn)行調(diào)解，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。7.3合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立文件4.調(diào)解委員會(huì)成員名單5.調(diào)解申請(qǐng)書樣本6.調(diào)解書樣本7.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟起訴書樣本8.保密協(xié)議9.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益的，視為違約。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.調(diào)解委員會(huì)未按照本合同約定的程序進(jìn)行調(diào)解，造成甲乙雙方損失的，視為違約。4.甲乙雙方未履行調(diào)解書確定的義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。2.調(diào)解委員會(huì)：由用人單位設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。3.調(diào)解書：調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解后，制作的具有法律效力的文件。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方可以向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，要求甲方履行合同約定。2.問(wèn)題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理。3.問(wèn)題：調(diào)解委員會(huì)未按照本合同約定的程序進(jìn)行調(diào)解。解決辦法：甲乙雙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求依法處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方之間的勞動(dòng)條件爭(zhēng)議。2.甲方與乙方之間的工資待遇爭(zhēng)