旅游局聘用合同樣本

旅游局聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________旅游局地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方支付工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金、提成等激勵(lì)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，享受法定的休息日和節(jié)假日。第五條甲方權(quán)益5.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，乙方應(yīng)積極配合。5.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。5.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除本合同，但應(yīng)提前通知乙方。第六條乙方權(quán)益6.1乙方有權(quán)按照合同約定，享受甲方提供的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除本合同，但應(yīng)提前通知甲方。6.3乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作安排提出合理化建議，甲方應(yīng)給予充分重視。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.旅游局聘用合同樣本2.乙方個(gè)人簡歷3.乙方身份證明文件4.甲方單位資質(zhì)證明文件5.甲方單位授權(quán)書6.保密協(xié)議7.工作職責(zé)說明書8.工資福利證明文件9.社會(huì)保險(xiǎn)證明文件10.甲方單位規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，構(gòu)成違約。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金的，構(gòu)成違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，構(gòu)成違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)的，構(gòu)成違約。5.甲方單方面解除合同，未按約定提前通知乙方的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.聘用合同：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，確立聘用關(guān)系的協(xié)議。3.崗位職責(zé)：指勞動(dòng)者在用人單位擔(dān)任的職位所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、提成等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。6.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確崗位職責(zé)要求，乙方應(yīng)按要求履行。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。3.問題：乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并依法追究其法律責(zé)任。5.問題：甲方單方面解除合同，未按約定提前通知乙方。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1