勞務(wù)派遣用工員工流動

勞務(wù)派遣用工員工流動合同編號：__________勞務(wù)派遣協(xié)議統(tǒng)一社會信用代碼：地址：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼：地址：聯(lián)系電話：第一條派遣崗位及人數(shù)1.1甲方同意將（崗位名稱）崗位上的一名員工（姓名：__________，身份證號碼：__________）派遣至乙方工作。1.2乙方向甲方確認(rèn)接收上述員工，并同意按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為（派遣期限）年，自（起始日期）至（終止日期）。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前（提前通知期限）書面通知對方。第三條派遣單位義務(wù)3.1甲方應(yīng)確保派遣員工具備從事相應(yīng)崗位工作的能力和條件，并對其進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。3.2甲方應(yīng)按時向乙方支付派遣員工的工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行管理，包括但不限于考核、培訓(xùn)等。第四條接收單位義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定接收甲方派遣的員工，并為其提供相應(yīng)的崗位。4.2乙方應(yīng)按時向甲方支付派遣員工的工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。4.3乙方應(yīng)對派遣員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、管理，并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行考核。4.4乙方應(yīng)保障派遣員工的人身安全和勞動條件，確保其享有合法權(quán)益。第五條員工權(quán)益保障5.1派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休假、培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)等。5.2乙方應(yīng)確保派遣員工享有與本單位員工同工同酬的權(quán)利。5.3甲方、乙方不得克扣、拖欠派遣員工的工資及各項(xiàng)福利。第六條保密條款6.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定履行本協(xié)議，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：一、附件列表：1.派遣單位及接收單位的相關(guān)資質(zhì)文件2.派遣員工的個人簡歷及身份證明文件3.派遣崗位的相關(guān)說明文件4.派遣員工的工資、福利及社會保險(xiǎn)等相關(guān)計(jì)算明細(xì)5.保密協(xié)議6.雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議或修改協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣單位未按時支付派遣員工工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用2.派遣單位未按時提供崗前培訓(xùn)或未能確保派遣員工具備相應(yīng)崗位能力3.接收單位未按時支付派遣員工工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用4.接收單位未按照約定提供相應(yīng)的崗位或工作條件5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)6.任何一方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失三、法律名詞及解釋：2.派遣單位：指與員工建立勞動關(guān)系，支付員工工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用，并對員工進(jìn)行管理的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的員工，并為其提供工作崗位及工作條件的單位。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未能按照約定履行相關(guān)義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合崗位要求：解決辦法為派遣單位應(yīng)確保派遣員工具備相應(yīng)崗位能力，并在簽訂協(xié)議前進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。2.派遣員工工資、福利支付問題：解決辦法為派遣單位應(yīng)按時支付派遣員工的工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用，并保留相關(guān)支付憑證。3.保密信息泄露：解決辦法為雙方應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議的約定履行保密義務(wù)，并在協(xié)議中明確保密信息和保密期限。4.法律法規(guī)變更：解決辦法為雙方應(yīng)及時關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變更，并在必要時簽訂補(bǔ)充協(xié)議或修改協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要臨時增加用工人數(shù)