人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃考試模擬題含答案

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃考試模擬題含答案一、單選題（共71題，每題1分，共71分）1.以()為基礎(chǔ)的人力資源優(yōu)化配置模型,通過對模型的參數(shù)和數(shù)據(jù)來源進(jìn)行分析,建立相應(yīng)的算法,能夠輔助開展科學(xué)合理的人力資源配置,為建立人力資源管理系統(tǒng)建立算法基礎(chǔ)A、多目標(biāo)規(guī)劃法B、人員流動優(yōu)化C、線性回歸法D、貝葉斯算法正確答案：D2.可以使公司管理層次大大減少的原因是()A、信息溝通及處理比較便捷B、企業(yè)的文化氛圍良好C、公司團(tuán)隊之間的合作密切D、企業(yè)有明確的責(zé)任制度正確答案：A3.大數(shù)據(jù)時代背景下的組織人力資源挑戰(zhàn)不包括()A、人力資源管理的傳統(tǒng)思維和手段將被“顛覆”B、大數(shù)據(jù)將重新定義組織管理者的技能素質(zhì)C、大數(shù)據(jù)正在改變組織人力資源管理的現(xiàn)實環(huán)境D、基于大數(shù)據(jù)提升組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的精確性和靈活性正確答案：D4.在柯克帕特里克模型中,“受訓(xùn)員工對培訓(xùn)項目的哪些方面感到滿意”屬于()A、學(xué)習(xí)層次B、行為層次C、結(jié)果層次D、反應(yīng)層次正確答案：D5.處于衰退階段的組織,其人力資源戰(zhàn)略重點為()A、外部獲取為主B、留人戰(zhàn)略C、內(nèi)部獲取為主D、不留人戰(zhàn)略正確答案：D6.在分析過程中避免因分析者個人的心智模式和認(rèn)知造成對環(huán)境分析的主觀認(rèn)知偏差,造成環(huán)境分析結(jié)果的偏差性,這屬于環(huán)境分析原則中的()A、未來導(dǎo)向原則B、全局性和重點突出原則C、客觀性原則D、系統(tǒng)性原則正確答案：C7.科學(xué)管理階段的人員管理是()A、財務(wù)管理B、數(shù)量管理C、勞動效率管理D、人才管理正確答案：B8.公司的人力資源數(shù)量既不能過少又不能過剩,這體現(xiàn)了人力資源數(shù)量規(guī)劃原則中的()A、動態(tài)預(yù)期原則B、精細(xì)化原則C、總量平衡原則D、精簡原則正確答案：C9.下列不屬于組織內(nèi)部影響組織運行因素的是()A、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B、技術(shù)發(fā)展水平C、組織結(jié)構(gòu)D、人員狀況正確答案：B10.組織戰(zhàn)略為穩(wěn)定型戰(zhàn)略時,人力資源戰(zhàn)略重點為()。A、留任員工的管理B、人力資源補充C、冗余員工解雇D、留住核心人才正確答案：D11.人力資源的數(shù)量預(yù)測依據(jù)主要基于組織的財務(wù)承擔(dān)能力和()A、組織運營能力B、組織運營所需要的人員數(shù)量C、相關(guān)政策法規(guī)D、組織發(fā)展目標(biāo)正確答案：B12.按規(guī)劃的(),可以將人力資源規(guī)劃分為戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性業(yè)務(wù)人力資源規(guī)劃。A、規(guī)劃時間B、管理層次C、性質(zhì)或影響范圍D、組織范圍正確答案：C13.組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的不同之處在于()。A、內(nèi)容不同B、范圍領(lǐng)域不同C、主次性不同D、以上均正確正確答案：D14.表示聘用合格比的是()A、(錄用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù))X100%B、(招聘錄用人數(shù)÷計劃招聘人數(shù))X100%C、(聘用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù))X100%D、(聘用人員勝任工作人數(shù)÷實際聘用人數(shù))X100%正確答案：D15.19世紀(jì)末期之前,美國大部分勞動力從事的是()。A、采礦業(yè)勞動B、制造業(yè)勞動C、重工業(yè)勞動D、農(nóng)業(yè)勞動正確答案：D16.解決人力資源過剩的最有效的方式是()。A、裁員B、重新培訓(xùn)C、減少人員補充D、提前退休正確答案：A17.在保證崗位不出現(xiàn)空缺的情況下,任由人員自由流動的人力資源戰(zhàn)略是()。A、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略B、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略C、高投入戰(zhàn)略D、不留人戰(zhàn)略正確答案：D18.試圖采用工業(yè)心理學(xué)的原理和方法促進(jìn)工業(yè)效率及工人對工作滿意程度的提高的是()。A、庫克B、福特C、泰勒D、閔斯特伯格正確答案：D19.在工作說明書中,()具體說明從事某項工作的任職者所必須具備的教育背景、工作經(jīng)驗、生理要求和心理要求等。A、工作分析B、工作描述C、工作概況D、工作規(guī)范正確答案：D20.客觀地獲取有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動和事項的數(shù)據(jù),通過評估弄清實際業(yè)績與業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)之間的符合程度,并將結(jié)果報知有關(guān)方面的過程,指的是()A、利潤中心法B、會計評估法C、投入產(chǎn)出分析法D、審計法正確答案：D21.()是指人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在實施評估時,一方面要分析企業(yè)內(nèi)部人力資源某個方面的變化情況,如組織內(nèi)部人力資源的流失情況,另一方面要分析企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中各項業(yè)務(wù)的規(guī)劃與人力資源開發(fā)和管理政策的綜合發(fā)展情況A、協(xié)調(diào)性B、統(tǒng)一性C、指揮性D、全面性正確答案：D22.以下屬于擴張型戰(zhàn)略中的內(nèi)部途徑的是()。A、收購與兼并B、創(chuàng)辦新組織C、開辟新銷售渠道D、聯(lián)盟正確答案：C23.下列不屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法的是()A、馬爾可夫鏈分析法B、崗位接替法C、調(diào)查法D、技能清單法正確答案：C24.各人力資源戰(zhàn)略職能和實踐活動,受特定時期內(nèi)特定人力資源戰(zhàn)略的統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo),并在該人力資源戰(zhàn)略的統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)下保持各種人力資源管理職能及實踐活動的協(xié)同性與優(yōu)化組合,體現(xiàn)了人力資源戰(zhàn)略的()A、全局與未來導(dǎo)向性B、整體協(xié)同性C、行業(yè)性質(zhì)權(quán)變性D、組織融合性正確答案：B25.組織既需要有全球宏觀視野的人力資源戰(zhàn)略政策方針,又要注重實踐層面的地域、民族和國家的差異性,即人力資源戰(zhàn)略實踐的()A、差異化B、本地化C、整體化D、全球化正確答案：B26.從根本上規(guī)定著人力資源的質(zhì)量,決定了人力資源水平的可能限度的是()A、主觀能動性B、營養(yǎng)因素C、教育培訓(xùn)因素D、遺傳因素正確答案：D27.比率分析法的具體步驟不包括()。A、根據(jù)預(yù)測的關(guān)鍵因素數(shù)值和比率值,計算未來需要的人員數(shù)量B、預(yù)測現(xiàn)有關(guān)鍵因素的可能數(shù)值C、根據(jù)需要預(yù)測的人員類別選擇關(guān)鍵因素D、根據(jù)歷史數(shù)據(jù),計算出關(guān)鍵因素與所需人員數(shù)量之間的比率值正確答案：B28.關(guān)于大數(shù)據(jù)技術(shù)對組織人力資源管理系統(tǒng)影響的說法錯誤的是()。A、人力資源管理系統(tǒng)導(dǎo)致組織與員工之間的信息不對稱B、人力資源管理系統(tǒng)為組織人力資源管理工作提供更加全面的量化參考C、人力資源管理系統(tǒng)運用的泛互聯(lián)網(wǎng)化D、人力資源管理系統(tǒng)為實現(xiàn)扁平化的人員管理及員工服務(wù)創(chuàng)造更加有利條件正確答案：A29.費雪在1906年發(fā)表的()中首次提出人力資本的概念,并將其納入經(jīng)濟(jì)分析的理論框架中。A、《企業(yè)戰(zhàn)略與HR規(guī)劃》B、《企業(yè)生命周期》C、《資本的性質(zhì)與收入》D、《預(yù)算編制手冊》正確答案：C30.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施過程中,由于管理層對日常事務(wù)的關(guān)注而出現(xiàn)短期行為,戰(zhàn)略目標(biāo)無法順利實現(xiàn)時,克服這種情況的方法是()A、戰(zhàn)略刺激法B、糾正活動法C、應(yīng)急計劃法D、糾偏戰(zhàn)略分析法正確答案：A31.替代品的威脅取決于以下因素()①替代的程度大②價格比優(yōu)③潛在替代品的盈利能力大④替代品的轉(zhuǎn)化費用高A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③正確答案：D32.在定性預(yù)測法中,最簡單的預(yù)測方法是()。A、趨勢外推法B、經(jīng)驗預(yù)測法C、專家預(yù)測法D、回歸分析法正確答案：B33.在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的調(diào)整方法中,()采用二維坐標(biāo),分析在內(nèi)部條件和外部環(huán)境因素影響下人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施的偏差。A、糾正活動法B、戰(zhàn)略刺激法C、應(yīng)急計劃法D、糾偏戰(zhàn)略分析法正確答案：D34.技術(shù)變革的速度和深度屬于影響組織人力資源戰(zhàn)略的()。A、環(huán)境因素B、技術(shù)因素C、組織因素D、制度因素正確答案：A35.我國人力資源管理發(fā)展的第一階段為()A、1992—2000年B、2008年以后C、1978—1991年D、2001—2008年正確答案：C36.舒勒認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略會在五個方面發(fā)生變化,這幾個方面的變化貫穿的主要的組織戰(zhàn)略是()。A、動態(tài)成長戰(zhàn)略B、轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略C、盈利戰(zhàn)略D、以上均正確正確答案：D37.在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的調(diào)整方法中,()是比較常用的調(diào)整方法。A、糾偏戰(zhàn)略分析法B、應(yīng)急計劃法C、糾正活動法D、戰(zhàn)略刺激法正確答案：C38.對組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件,從四個維度,對影響組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的各類因素進(jìn)行綜合分析,這指的是()A、PEST宏觀環(huán)境分析法B、SWOT綜合分析法C、回歸分析法D、計算機模擬法正確答案：B39.在薪酬的貨幣(物質(zhì))形式中,以下不屬于直接形式的是()A、員工福利B、績效工資C、特殊津貼D、基本工資正確答案：A40.總體上,人力資源戰(zhàn)略一般服從于組織戰(zhàn)略,這體現(xiàn)的是組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的()不同。A、主次性B、管理層次C、范圍領(lǐng)域D、內(nèi)容正確答案：A41.()也稱點數(shù)法。A、評分法B、分類法C、序列法D、因素比較法正確答案：A42.在劉建華的五緯度評估模型中,“計算培訓(xùn)結(jié)果的投資回報率,確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益”是評估受訓(xùn)者的()。A、學(xué)習(xí)B、投資收益C、行為D、結(jié)果正確答案：B43.建立和運用基于勝任素質(zhì)模型的招聘與甄選流程的核心是()A、修正職務(wù)說明書B、職務(wù)說明書的制定C、制作職務(wù)申請表D、保證素質(zhì)模型的效度正確答案：B44.薪酬預(yù)算需要考慮到內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境,下列不屬于內(nèi)部環(huán)境的是()A、晉升計劃B、薪酬策略C、市場薪酬水平D、招聘計劃正確答案：C45.以下說法中,不正確的是()A、進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃可以確定部門真正需要的人員的數(shù)量,不至于使組織因為人員過于繁多而陷入冗雜的境地B、進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃可以為組織節(jié)省財力和物力,加強組織結(jié)構(gòu)的靈活性和適應(yīng)性C、人力資源數(shù)量是指構(gòu)成勞動力人口的那部分人口的數(shù)量D、人力資源數(shù)量是指被考察范圍內(nèi)的人口數(shù)量正確答案：D46.E公司當(dāng)前的人力資源戰(zhàn)略的重點主要是關(guān)鍵人才獲取和人力資源補充,并購組織管理。這表明E公司當(dāng)前的戰(zhàn)略是()。A、維持戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、收縮型戰(zhàn)略D、擴張型戰(zhàn)略正確答案：D47.80后的“啃老族”“自愿性失業(yè)”等心理因素,都將對外部人力資源供給產(chǎn)生一定的影響,這體現(xiàn)的外部供給影響因素是()。A、地域性因素B、宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢C、社會文化心理因素D、政策法規(guī)正確答案：C48.在人力資源發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,遵循一定的原則,使用一定的方法和手段,為組織未來需要的人員數(shù)量進(jìn)行預(yù)測的過程是()。A、人力資源數(shù)量規(guī)劃B、人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃C、人力資源質(zhì)量規(guī)劃D、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃正確答案：A49.主要涉及組織層級數(shù)和組織管理幅度的是()。A、組織規(guī)模B、組織結(jié)構(gòu)C、組織人員流動D、組織戰(zhàn)略正確答案：B50.采取成本領(lǐng)先競爭戰(zhàn)略的組織可以采用()人力資源戰(zhàn)略。A、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略B、高投入戰(zhàn)略C、外部獲取D、低成本戰(zhàn)略正確答案：D51.替代品的威脅不取決于()。A、潛在替代品的盈利能力B、包裝程度C、價格比D、替代的程度正確答案：B52.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)模型中影響最廣泛最有名的評估方法是()A、考夫曼的五個層次模型B、飛利浦的五層次模型C、劉建華的五緯度評估模型D、柯克帕特里克模型正確答案：D53.下列不屬于組織外部人力資源供給來源的是()A、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人B、大中專院校畢業(yè)生C、城鎮(zhèn)就業(yè)人員D、農(nóng)村富余人員正確答案：C54.人力資源結(jié)構(gòu)分為“硬結(jié)構(gòu)”和“軟結(jié)構(gòu)”,以下屬于軟結(jié)構(gòu)的是()A、知識B、學(xué)歷C、專業(yè)D、職稱正確答案：A55.有關(guān)職業(yè)素質(zhì)研究與開發(fā)的特點表述不正確的是()A、基礎(chǔ)性的B、花費時間短C、對能力素質(zhì)模型的建立非常核心與重要D、花費時間長正確答案：B56.計算機模擬預(yù)測法的具體步驟不包括()A、將未來各種因素可能出現(xiàn)的數(shù)值輸入計算機,模擬未來的環(huán)境,計算機直接輸出人力資源需求方法B、分析并確定影響人力資源需求的各種關(guān)鍵因素C、借助計算機建立人力資源需求預(yù)測模型D、借助專家建立人力資源需求預(yù)測模型正確答案：D57.要求被訪對象詳細(xì)描述在顧客服務(wù)、團(tuán)隊合作、危機處理和問題分析等方面遇到的若干成功的和失敗的典型事件或案例,特別是他們在事件中扮演的角色與表現(xiàn),以及事件的最終結(jié)果等指的是()A、行為訪談法B、BEI訪談法C、述職報告提煉法D、事件訪談法正確答案：B58.采用量化手段為管理決策提供科學(xué)依據(jù),運用于工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)等多個領(lǐng)域的人力資源規(guī)劃模型是()。A、線性規(guī)劃指派模型B、基于貝葉斯理論的人力資源配置C、人員流動優(yōu)化D、基于勝任力的人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃正確答案：A59.為了滿足組織未來對人員的需求,根據(jù)組織的內(nèi)部條件和外部條件,選擇適當(dāng)?shù)念A(yù)測技術(shù),對組織未來從內(nèi)部和外部可獲得的人力資源結(jié)構(gòu)、數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測。指的是()A、人力資源需求預(yù)測B、人力資源供給預(yù)測C、人力資源供給D、人力資源規(guī)劃正確答案：B60.不屬于管理人員培訓(xùn)內(nèi)容的是()A、組織能力培訓(xùn)B、角色培訓(xùn)C、計劃能力培訓(xùn)D、控制能力培訓(xùn)正確答案：B61.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的重點開始放在人才的供需平衡方面,尤其是管理人員和專業(yè)技術(shù)人才的供需平衡,這屬于人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的()A、成熟階段B、發(fā)展階段C、產(chǎn)生階段D、萌芽階段正確答案：B62.()是一種未來導(dǎo)向的,幫助組織確立和生成競爭優(yōu)勢的途徑,具體包含組織關(guān)于人力資源的理念、原則、政策和計劃。A、人力資源B、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃C、人力資源戰(zhàn)略D、人力資源規(guī)劃正確答案：C63.人力資源預(yù)測在()通常采取簡單的線性規(guī)劃A、初期B、長期C、短期D、中期正確答案：C64.互補增值原則中,互補的內(nèi)容不包括()。A、能力互補B、知識互補C、年齡互補D、財務(wù)互補正確答案：D65.提出組織運用其資源保持持久性競爭優(yōu)勢的五個充分條件的是()A、舒勒B、班伯格C、伊查克?麥迪思D、巴尼正確答案：D66.環(huán)境因素中的外部環(huán)境不包括()A、技術(shù)變革的速度和深度B、行業(yè)的成熟度C、資源的差異性D、競爭的性質(zhì)及程度正確答案：C67.國有企業(yè)和事業(yè)單位建立現(xiàn)代企業(yè)制度,成為其人才培養(yǎng)的前提,也是其抓住國家人才規(guī)劃的契機,形成國有企業(yè)和事業(yè)單位核心競爭力的()。A、基礎(chǔ)B、保證C、關(guān)鍵D、力量正確答案：C68.波特五力模型分析法于()提出A、20世紀(jì)80年代B、20世紀(jì)初C、21世紀(jì)初D、19世紀(jì)60年代正確答案：A69.華為人才戰(zhàn)略的變化首先要從()的變化談起。A、北上廣業(yè)務(wù)B、沿海業(yè)務(wù)C、省會業(yè)務(wù)D、海外業(yè)務(wù)正確答案：D70.在劉建華的五緯度評估模型中,“培訓(xùn)與開發(fā)是否為受訓(xùn)者帶來行為上的改變,以及受訓(xùn)者把所學(xué)運用到工作上的程度”是評估受訓(xùn)者的()。A、反應(yīng)B、學(xué)習(xí)C、行為D、結(jié)果正確答案：C71.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定要求對企業(yè)的戰(zhàn)略背景、人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析后,明確人力資源的愿景及戰(zhàn)略,從而構(gòu)建人力資源管理體制,并制定(),在此基礎(chǔ)上規(guī)劃人力資源數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)。A、人力資源規(guī)劃B、人力資源核心策略C、人力資源行動計劃D、人力資源管理方法正確答案：B二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃分析的內(nèi)部環(huán)境因素有()A、非正式組織B、行業(yè)環(huán)境C、組織文化D、工會正確答案：ACD2.組織可以獲取持續(xù)核心競爭力的人力資源,將成為組織的核心人才,這些核心人才的特點包括()A、可獲得性B、價值性C、稀缺性D、不可模仿性正確答案：ABCD3.以下基于人力資源戰(zhàn)略的管理實踐中,屬于組織學(xué)習(xí)與知識管理的是()。A、舉行信息共享和學(xué)習(xí)討論會,在所有的會議和交流中培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣B、建立知識體系C、跨部門的信息共享技術(shù)D、提供除課堂教育之外的學(xué)習(xí)資源正確答案：ABCD4.下列屬于人力資源供給預(yù)測內(nèi)容的是()A、人力資源質(zhì)量B、人力資源范圍C、人力資源數(shù)量D、人力資源結(jié)構(gòu)正確答案：ACD5.早期人力資源戰(zhàn)略形成的規(guī)劃模式與人事規(guī)劃模式相比的差異主要體現(xiàn)在()。A、規(guī)劃過程中出現(xiàn)的問題B、規(guī)劃過程中提出的問題C、規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)D、規(guī)劃的參考標(biāo)準(zhǔn)正確答案：BD6.下列屬于組織外部人力資源供給因素的是()A、科技發(fā)展B、社會文化心理因素C、地域性因素D、組織戰(zhàn)略正確答案：ABC7.在調(diào)節(jié)人力資源供需平衡的措施中包括()A、減員B、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整C、內(nèi)部晉升D、增員正確答案：ABD8.下列屬于環(huán)境分析法的是()A、PEST宏觀環(huán)境分析法B、趨勢外推法C、行業(yè)競爭環(huán)境波特五力模型分析法D、SWOT綜合分析法正確答案：ACD9.不屬于人力資源需求預(yù)測方法中經(jīng)驗預(yù)測法的是()A、專家座談法B、自上而下法C、德爾菲法D、自下而上法正確答案：AC10.下列哪些屬于社會文化環(huán)境因素()A、宗教信仰B、教育水平C、風(fēng)俗習(xí)慣D、市場結(jié)構(gòu)正確答案：ABC11.加利?德斯勒將人生階段劃分為()A、確立階段B、探索階段C、維持階段D、成長階段正確答案：ABCD12.職業(yè)生涯目標(biāo)的特點包括()A、目標(biāo)遠(yuǎn)大B、與組織目標(biāo)一致C、具體明確D、高低適度正確答案：BCD13.驅(qū)動因素預(yù)測法中的驅(qū)動因素主要包括()。A、客戶關(guān)系的變化B、產(chǎn)量方面的變化C、新資本投資D、所提供服務(wù)的變化正確答案：ABCD14.下列哪些屬于企業(yè)的驅(qū)動因素()A、所提供服務(wù)的變化B、客戶關(guān)系的變化C、新資本投資D、產(chǎn)量方面的變化正確答案：ABCD15.從理論上講,較多實施人力資源戰(zhàn)略的企業(yè)的技術(shù)有()A、企業(yè)需要的特有員工技能B、對員工熟練性要求很高C、角色與工作的界限不清晰D、投入產(chǎn)出轉(zhuǎn)換的管理與控制很困難正確答案：ACD16.下列屬于組織外部環(huán)境分析的是()A、法律制度B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rC、政治體制D、企業(yè)所在的產(chǎn)業(yè)競爭環(huán)境正確答案：ABCD17.檢驗?zāi)芰λ刭|(zhì)模型的有效性的方法包括()A、同步交叉檢驗法B、預(yù)測檢驗法C、“標(biāo)桿基準(zhǔn)”法D、BEI訪談法正確答案：ABC18.組織結(jié)構(gòu)主要涉及()。A、組織人員流動B、組織層級數(shù)C、組織管理幅度D、組織風(fēng)險程度正確答案：BC19.人力資源結(jié)構(gòu)中的“硬結(jié)構(gòu)”包括()A、學(xué)歷結(jié)構(gòu)B、知