2024年企業(yè)副總經(jīng)理聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)副總經(jīng)理聘用合同范本版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利補(bǔ)貼3.4股權(quán)激勵4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)5.2職業(yè)健康6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除和終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.違約責(zé)任9.1用人單位違約9.2副總經(jīng)理違約10.合同的變更和解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的情形11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3兼職12.附件12.1個人簡歷12.2身份證明文件12.3其他相關(guān)文件13.合同生效條件13.1簽字蓋章13.2審批通過14.合同的簽署和份數(shù)14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3份數(shù)及分發(fā)第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：副總經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃及年度計(jì)劃；1.2.2負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常進(jìn)行；1.2.3主持公司管理部門的工作，對公司的管理費(fèi)用負(fù)責(zé)；1.2.4組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)公司合法權(quán)益；1.2.5完成總經(jīng)理交辦的其他工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.2試用期：試用期為六個月，自合同生效之日起計(jì)算。3.薪酬待遇3.1基本工資：副總經(jīng)理的基本工資為每月人民幣萬元。3.2績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效，發(fā)放績效獎金。3.3福利補(bǔ)貼：按照公司規(guī)定享受各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，包括但不限于五險一金、年終獎、帶薪年假等。3.4股權(quán)激勵：公司將為副總經(jīng)理提供股權(quán)激勵計(jì)劃，具體方案另行約定。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：副總經(jīng)理按照公司規(guī)定的正常工作時間上班，周六日及法定節(jié)假日休息。4.2休息休假：副總經(jīng)理享有帶薪年假、病假、事假等休假權(quán)利，具體按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)：公司為副總經(jīng)理提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，確保其人身安全和健康。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：副總經(jīng)理在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。6.2保密期限：保密期限自雙方簽字蓋章之日起計(jì)算，為離職后兩年。6.3違約責(zé)任：如副總經(jīng)理違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。7.合同解除和終止7.1解除合同的情形：7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.2合同到期，雙方未續(xù)簽；7.1.3副總經(jīng)理嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；7.1.4副總經(jīng)理因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。7.2終止合同的情形：7.2.1雙方簽訂的勞動合同依法終止；7.2.2雙方勞動合同期滿，不再續(xù)簽；7.2.3副總經(jīng)理達(dá)到法定退休年齡；7.2.4副總經(jīng)理因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動能力。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如因合同解除或終止導(dǎo)致副總經(jīng)理失業(yè)，公司按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：合同雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約：如公司未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向副總經(jīng)理支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。9.2副總經(jīng)理違約：如副總經(jīng)理未按照合同約定履行職務(wù)、違反公司規(guī)章制度等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。10.合同的變更和解除10.1變更合同的情形：合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。變更事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。10.2解除合同的情形：除合同約定的解除情形外，任何一方不得單方面解除合同。如一方提出解除合同，需提前三十日通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.其他約定11.1培訓(xùn)：公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以滿足副總經(jīng)理的工作需要。培訓(xùn)期間，公司支付工資并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。11.2知識產(chǎn)權(quán)：副總經(jīng)理在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。副總經(jīng)理應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。11.3兼職：副總經(jīng)理在公司的同意下，可以從事兼職工作，但不得影響其在本公司的職務(wù)履行。12.附件12.1個人簡歷：副總經(jīng)理的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等信息。12.2身份證明文件：副總經(jīng)理的有效身份證件復(fù)印件。12.3其他相關(guān)文件：包括副總經(jīng)理的學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)文件的復(fù)印件。13.合同生效條件13.1簽字蓋章：合同由雙方代表簽字并加蓋公司公章后生效。13.2審批通過：合同需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后方能生效。14.合同的簽署和份數(shù)14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)：本合同在市簽署。14.3份數(shù)及分發(fā)：合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：12.1個人簡歷：副總經(jīng)理的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等信息。簡歷應(yīng)詳細(xì)描述副總經(jīng)理的工作經(jīng)歷和教育背景，包括工作單位、擔(dān)任職務(wù)、工作時間、離職原因等信息。12.2身份證明文件：副總經(jīng)理的有效身份證件復(fù)印件。身份證明文件應(yīng)包括身份證、護(hù)照或其他有效身份證明文件的復(fù)印件。12.3其他相關(guān)文件：包括副總經(jīng)理的學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)文件的復(fù)印件。學(xué)歷證書應(yīng)包括畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷水平等信息；資格證書應(yīng)包括證書名稱、頒發(fā)機(jī)構(gòu)、有效期等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：9.1用人單位違約：如公司未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向副總經(jīng)理支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。例如，如果公司未按時支付副總經(jīng)理的工資，則應(yīng)支付遲延支付工資的違約金，并賠償副總經(jīng)理因此造成的其他損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.副總經(jīng)理：副總經(jīng)理是公司的高級管理人員，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理公司運(yùn)營并承擔(dān)一定的管理職責(zé)。3.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和選擇的期限，通常為幾個月。4.基本工資：基本工資是勞動者根據(jù)勞動合同所確定的固定工資，是勞動者報酬的主要部分。5.績效獎金：績效獎金是根據(jù)勞動者的工作績效、公司業(yè)績等因素給予的額外獎勵。6.福利補(bǔ)貼：福利補(bǔ)貼包括五險一金、年終獎、帶薪年假等，是公司為員工提供的福利保障。7.股權(quán)激勵：股