福利與員工關(guān)系管理制度

福利與員工關(guān)系管理制度第一章總則第一條為了更好地保護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展，本制度依據(jù)相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況訂立，適用于全體員工。第二條本制度所稱福利包含但不限于工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)福利、獎(jiǎng)懲福利、健康福利等。第三條公司將依法供應(yīng)員工應(yīng)享有的福利，同時(shí)有權(quán)依據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第二章工資福利管理第四條公司將依照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支出員工基本工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)將由人力資源部門依據(jù)員工的職位等級(jí)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估確定。第五條公司將依據(jù)員工個(gè)人工作表現(xiàn)、崗位職責(zé)要求以及公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，依照肯定比例設(shè)立業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日慰問金等嘉獎(jiǎng)機(jī)制。第六條公司將遵守國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第七條公司將依據(jù)實(shí)際情況為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，包含增補(bǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)、意外損害保險(xiǎn)等。員工可自己樂意選擇參加，相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用由員工和公司共同承當(dāng)。第八條公司將為員工供應(yīng)完善的法定假期制度，包含帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。同時(shí)，公司鼓舞員工依據(jù)工作需要敏捷布置休假時(shí)間。第九條公司將建立正當(dāng)調(diào)薪機(jī)制，通過對(duì)員工工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)本領(lǐng)、崗位責(zé)任等進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)濟(jì)情形，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第三章獎(jiǎng)懲福利管理第十條公司將建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)員工的出色表現(xiàn)和優(yōu)秀成績(jī)予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)違反公司規(guī)定和失職行為進(jìn)行相應(yīng)懲罰。第十一條嘉獎(jiǎng)方式重要包含：稱贊信、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，具體嘉獎(jiǎng)由各部門依據(jù)員工貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果決議。第十二條懲罰方式重要包含：警告、記過、降低職位等級(jí)、停薪留職、解雇等，具體懲罰由人力資源部門依據(jù)違規(guī)程度和影響決議。第四章健康福利管理第十三條公司將建立健康福利制度，為員工供應(yīng)良好的工作條件和工作環(huán)境，保障員工身體健康。第十四條公司將定期組織體檢，并供應(yīng)相應(yīng)的健康咨詢和醫(yī)療引導(dǎo)。第十五條公司將供應(yīng)充分的飲用水、安全食品，確保員工的飲食安全和健康。第十六條公司將鼓舞員工參加體育運(yùn)動(dòng)和健身活動(dòng)，定期組織相關(guān)活動(dòng)，供應(yīng)健身設(shè)施和健身引導(dǎo)。第五章員工關(guān)系管理第十七條公司將建立健全的員工關(guān)系管理制度，供應(yīng)溫馨的工作環(huán)境和良好的人際關(guān)系。第十八條公司將鼓舞員工參加企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，舉辦各類員工培訓(xùn)和座談會(huì)，增長(zhǎng)員工之間的溝通和溝通。第十九條公司將建立員工投訴反饋機(jī)制，鼓舞員工及時(shí)向上級(jí)主管或人力資源部門反饋問題和困擾，公司將樂觀處理并妥當(dāng)解決。第二十條公司將供應(yīng)良好的晉升通道和發(fā)展機(jī)會(huì)，通過內(nèi)部晉升、技能培訓(xùn)等方式，讓員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。第二十一條公司將對(duì)員工認(rèn)真履行工作職責(zé)和保護(hù)公司利益的行為予以嘉獎(jiǎng)，并對(duì)員工提出合理建議和改進(jìn)措施予以接受和嘉獎(jiǎng)。第二十二條公司將建立員工離職管理制度，供應(yīng)爭(zhēng)取員工重新回歸的機(jī)會(huì)，并幫忙員工順利離職和開展個(gè)人發(fā)展。第六章附則第二十三條對(duì)于特殊職位和特殊情況下的福利與員工關(guān)系管理，公司將依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)的管理方法，確保員工權(quán)益得到充分保障。第二十四條公司將定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，不絕完善福利與員工關(guān)系管理工作。第二十五條本制度自發(fā)布之日起生效，廢止以前的相關(guān)制度和規(guī)定。第二十六條本制度解釋權(quán)歸公司全部，如有未盡事宜，由人力資源部門和相關(guān)部門共同商討決議。以上為《福利與員工關(guān)系管理制度》的內(nèi)容，該制度旨在保障員工的權(quán)益，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)公司和員工