知識管理與智力資產(chǎn)保護制度

知識管理與智力資產(chǎn)保護制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)的知識管理，保護智力資產(chǎn)，提高企業(yè)的創(chuàng)新本領(lǐng)和競爭力，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)及其全體員工，包含雇員、臨時工、實習生等。第三條本制度是企業(yè)的基本制度，具有法律效力，全部員工必需遵守。第四條本制度的最終解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部。第二章知識管理第五條知識資源的識別與分類1.知識資源的識別企業(yè)應(yīng)建立起系統(tǒng)的知識資源識別機制，對各類知識資源進行識別和登記。全部員工在發(fā)現(xiàn)有價值的知識資源時，應(yīng)及時向知識管理部門報告。知識管理部門負責對報告的知識資源進行評估和分類，并進行登記和完善。2.知識資源的分類知識資源應(yīng)依據(jù)其性質(zhì)和用途進行分類，包含但不限于技術(shù)知識、產(chǎn)品知識、市場知識、管理知識等。不同分類的知識資源應(yīng)采取相應(yīng)的保護措施和管理方式。第六條知識共享與傳播1.知識的共享鼓舞員工之間進行知識共享，提倡知識共享和溝通。知識管理部門應(yīng)建立知識共享平臺，促進知識的流通和轉(zhuǎn)化。員工可以通過內(nèi)部討論區(qū)、員工培訓、會議報告等形式進行知識共享。2.知識的傳播知識管理部門應(yīng)組織員工參加知識的傳播活動，包含舉辦技術(shù)講座、知識共享會等。員工可以通過知識管理部門供應(yīng)的渠道取得最新的知識資源和學習資料。第七條知識產(chǎn)權(quán)保護1.知識產(chǎn)權(quán)的保護意識全體員工應(yīng)加強知識產(chǎn)權(quán)保護的意識，敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)。在開展工作時，應(yīng)當遵守相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。2.知識產(chǎn)權(quán)的保護措施知識管理部門應(yīng)加強對知識產(chǎn)權(quán)的保護，并推行知識產(chǎn)權(quán)保護的政策和措施。員工在創(chuàng)造性工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)全部。員工應(yīng)對他人的知識產(chǎn)權(quán)保密，不得私自泄露或使用他人的知識產(chǎn)權(quán)。第三章智力資產(chǎn)保護第八條定義與范圍1.智力資產(chǎn)的定義智力資產(chǎn)是指由企業(yè)的員工創(chuàng)造、發(fā)展和應(yīng)用的具有商業(yè)價值的知識、技術(shù)、工藝、設(shè)計、品牌等。智力資產(chǎn)包含但不限于發(fā)明專利、應(yīng)用新型專利、外觀設(shè)計專利、商標、版權(quán)、資料庫、商業(yè)秘密等。2.智力資產(chǎn)的范圍企業(yè)將智力資產(chǎn)分為核心智力資產(chǎn)和輔佑襄助智力資產(chǎn)。核心智力資產(chǎn)是企業(yè)最核心的技術(shù)和知識，對企業(yè)的競爭力具有緊要影響。輔佑襄助智力資產(chǎn)是為核心智力資產(chǎn)供應(yīng)支持和保障的其他知識和技術(shù)。第九條智力資產(chǎn)的監(jiān)管與保護1.智力資產(chǎn)的監(jiān)管知識管理部門應(yīng)建立智力資產(chǎn)的監(jiān)管機制，對核心智力資產(chǎn)和輔佑襄助智力資產(chǎn)進行全面管理和保護。2.智力資產(chǎn)的保護知識管理部門應(yīng)定期進行智力資產(chǎn)的評估和分類，對核心智力資產(chǎn)進行優(yōu)先保護。鼓舞員工將發(fā)現(xiàn)的智力資產(chǎn)及時報告給知識管理部門，以便采取相應(yīng)的保護措施。第十條智力資產(chǎn)的傳承與利用1.智力資產(chǎn)的傳承知識管理部門應(yīng)訂立智力資產(chǎn)的傳承計劃，確保核心智力資產(chǎn)能夠長期傳承和發(fā)展。員工在離職前應(yīng)將其創(chuàng)造或參加創(chuàng)造的智力資產(chǎn)移交給企業(yè)，不得私自帶離職。2.智力資產(chǎn)的利用知識管理部門應(yīng)充分利用智力資產(chǎn)，在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方面發(fā)揮其價值。員工參加智力資產(chǎn)的利用和開發(fā)，可獲得相應(yīng)的嘉獎和激勵措施。第四章違規(guī)處理與責任追究第十一條違反制度的處理1.違反知識管理制度的處理對于違反知識管理制度的行為，將予以相應(yīng)的紀律處分，包含但不限于警告、嚴重警告、記過、記大過、開除等處理措施。2.違反智力資產(chǎn)保護制度的處理對于違反智力資產(chǎn)保護制度的行為，視情節(jié)嚴重性予以相應(yīng)的紀律處分，并保存追究法律責任的權(quán)利。第十二條免責條款企業(yè)對于因員工違規(guī)行為給企業(yè)或他人造成的損失，有權(quán)要求員工承當相應(yīng)的經(jīng)濟或法律責任。第五章附則第十三條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，以后任何修改或增補，需經(jīng)企業(yè)管理負責人批準，并向全體員工公告。第十四條對于本規(guī)章制度未涉及的特殊事項，由企業(yè)管理負責人作出決議，并及時向全體員工通知。第十五條本